SELEZIONE PER IL CONFERIMENTO DI INCARICO A TEMPO DETERMINATO PER LA COPERTURA DEL POSTO DI DIRIGENTE TECNICO AI SENSI DELL’ART. 110, COMMA 1, DEL TUEL D.LGS. 267/2000

E’ indetta una selezione pubblica per l’affidamento dell’incarico di Dirigente del 1°Settore “Territorio, Commercio, Vigilanza e Protezione Civile”, mediante contratto a tempo determinato ai sensi dell’articolo 110, comma 1, del TUEL, nell’ambito della dotazione organica. 

La figura dirigenziale ricercata, altamente qualificata, dovrà possedere un’esperienza e una capacità professionale e culturale tale da essere inserito quale vertice organizzativo del 1°Settore “Territorio, Commercio, Vigilanza e Protezione Civile”. In generale l’incarico dirigenziale oggetto del presente avviso riguarda tutte le responsabilità gestionali generali derivanti dalla legge, dallo Statuto e dai regolamenti; in particolare, il Dirigente collabora con il Segretario Generale e con i funzionari alla definizione dei programmi operativi e risponde al raggiungimento degli obiettivi assegnati; esercita nei limiti delle risorse finanziarie i poteri di spesa e di entrata; provvede alla direzione dell’area e delle attività cui è preposto ed alla gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali assegnate, adottando gli atti conseguenti; è responsabile, nel rispetto della legge, della correttezza tecnica, amministrativa degli atti di competenza; definisce con atti di organizzazione e con deleghe specifiche, le competenze dei responsabili di servizio che a lui rispondono.

In particolare, la figura professionale di cui al presente bando dovrà essere in possesso delle capacità organizzative, caratteristiche attitudinali e specifiche conoscenze tecniche riportate nell’avviso, che saranno oggetto di valutazione.

La procedura selettiva è finalizzata ad accertare in capo ai candidati l’idoneità all’incarico, attraverso la verifica del possesso di comprovata esperienza pluriennale e specifica professionalità nelle materie oggetto dell’incarico, per il 1°Settore, oltre che nella gestione delle relazioni interne ed esterne e di adeguata motivazione all’incarico. Resta inteso che, in considerazione della natura dell’incarico, disciplinato da norma di diritto speciale, non si darà luogo alla formazione di una graduatoria di merito, ma alla individuazione dei migliori candidati, tra quelli idonei, da proporre al sindaco.

I candidati in possesso dei requisiti verranno valutati sulla base del curriculum professionale e formativo, con particolare riguardo alla coerenza del percorso formativo rispetto alla posizione da ricoprire, e di un colloquio volto ad accertare le attitudini degli stessi. Per ogni fattore di osservazione verranno formulati dei giudizi sintetici, in termini di idoneità all’incarico.