CONCORSO PUBBLICO PER SOLI ESAMI PER LA COPERTURA A TEMPO INDETERMINATO E PIENO DI N. 2 POSTI DI ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO – CONTABILE PRESSO IL COMUNE DI GRANAROLO DELL’EMILIA

E’ indetto un concorso pubblico, per soli esami, per la copertura di n. 2 posti a tempo indeterminato per il profilo di “Istruttore Amministrativo Contabile” Area degli Istruttori, da destinare all’Area Finanziaria e Controllo del Comune di Granarolo dell’Emilia e per la formazione di una graduatoria valida nell’ambito del territorio dell’Unione Terre di Pianura

Il lavoratore che si intende reclutare svolge attività istruttoria in campo amministrativo e cura, nel rispetto delle procedure e degli adempimenti di legge, avvalendosi delle conoscenze professionali tipiche del profilo, la raccolta, l’elaborazione e l’analisi dei dati, nonché i rapporti con gli utenti relativamente all’unità di appartenenza.

A questa figura spettano le mansioni previste dalla Legge, dallo Statuto, dai Regolamenti sull’ordinamento degli uffici e servizi, nonché dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigenti nel tempo. Spettano inoltre le mansioni assegnate dalle discipline speciali di settore alle unità organizzative nelle quali presta servizio.
Il profilo professionale ricercato svolge funzioni amministrativo – contabili di media complessità. Esercita le proprie funzioni con rilevante autonomia operativa ed è responsabile del corretto e puntuale svolgimento delle attività attribuitegli.
La figura professionale dovrà essere in possesso delle seguenti conoscenze, capacità organizzative e competenze attitudinali che saranno oggetto di valutazione nelle prove di concorso:

• capacità di applicare le conoscenze di riferimento per fornire supporto al processo di lavoro assicurandone la correttezza;

• capacità di utilizzare le informazioni in proprio possesso in maniera appropriata;

• capacità di monitoraggio e di orientamento della qualità dei servizi offerti rispetto ai servizi attesi e agli standard predefiniti;

• capacità propositive, di orientamento alla risoluzione di problematiche e di sintesi dei risultati;

• capacità di auto -organizzazione e di ottimizzare il tempo e di rispettare i tempi e le scadenze con precisione nell’adempimento dei propri compiti;

• flessibilità/adattabilità, modificare comportamenti e schemi mentali in funzione delle esigenze del contesto lavorativo e sapersi adattare alle situazioni di cambiamento, lavorare efficacemente in situazioni differenti e/o con diverse persone o gruppi, adattarsi alle urgenze e agli imprevisti;

• autocontrollo e gestione dello stress, mantenere un adeguato controllo emotivo anche in situazioni incerte od impreviste;

• capacità di sviluppare relazioni efficaci con i referenti interni ed esterni riducendo le possibilità di conflitto;

• empatia e capacità di ascolto attivo con referenti interni e utenza del servizio, tali da evitare le possibili situazioni di conflitto;

• capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con gli interlocutori anche in situazioni complesse;

• orientamento all’utenza o agli stakeholder (interni/esterni);

• orientamento alle dinamiche di gruppo.

CONOSCENZE E COMPETENZE RICHIESTE

Conoscenze e competenze specialistiche: 

• Testo Unico sull’ordinamento degli Enti Locali (D. Lgs. 267/2000);

• Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche (D. Lgs. 165/2001);

• Legge n. 241/1990 sul procedimento amministrativo;

• D. Lgs 33/2013 e s.m.i. sull’amministrazione trasparente;

• Legge n. 190/2012 sull’anticorruzione;

• D.P.R. 445/2000 sulla documentazione amministrativa;

• Contabilità armonizzata (D.Lgs 118/2011) e principi contabili;

• Normativa in materia di contabilità pubblica e di programmazione, pianificazione e controllo dell’attività finanziaria;

• Elementi sulla tutela dei dati personali (D. Lgs. 101/2018);

• Elementi sul “Codice dell’Amministrazione Digitale” (D. Lgs. 82/2005);

• Buona conoscenza della lingua inglese e dei programmi informatici più diffusi;

 Conoscenze trasversali:

• Problem solving e innovazione (capacità di comprendere le situazioni identificando le criticità e individuando soluzioni operative adeguate al contesto);

• Autonomia (capacità di organizzare in modo autonomo e responsabile la propria attività lavorativa all’interno delle direttive e degli ambiti definiti);

• Gestione delle emozioni e dello stress (capacità di autocontrollo in situazioni di lavoro emotive e/o stressanti anche in relazione al rapporto con l’utenza, capacità di controllare e gestire le proprie emozioni e di reagire con equilibrio e lucidità a situazioni lavorative stressanti);

• Comunicazione (capacità di ascolto e di interazione nelle dinamiche relazionali con i diversi settori dell’Ente, con istituzioni/soggetti esterne all’Ente, sia private che pubbliche e con gli utenti/cittadini);

• Orientamento al cambiamento e flessibilità (adattamento ai cambiamenti del contesto sociale, ambientale, normativo e organizzativo).