COMUNE DI PONTERANICA – BANDO DI MOBILITÀ VOLONTARIA EX ART. 30 DEL D.LGS. N.165/2001 E S.M.I, PER LA COPERTURA, A TEMPO PIENO E INDETERMINATO, DI N. 1 POSTO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO AMMINISTRATIVO – AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICAZIONE CCNL COMPARTO FUNZIONI LOCALI – DA ASSEGNARE AL SERVIZIO AFFARI GENERALI DEL COMUNE DI PONTERANICA CON ATTRIBUZIONE DELL’INCARICO DI ELEVATA QUALIFICAZIONE

E’ indetta una procedura di mobilità volontaria, ai sensi dell’art. 30, comma 1, del D. Lgs. 165/2001 e s.m.i., per la copertura del seguente posto di istruttore direttivo amministrativo – area dei funzionari e dell’elevata qualificazione – ex. cat D – da assegnare al servizio affari generali del comune di ponteranica con attribuzione dell’incarico di elevata qualificazione.

Trattasi di una figura professionale esercente funzioni amministrative fra cui (a titolo esemplificativo e non esaustivo):

–       compiti di alto contenuto specialistico professionale in attività di ricerca, acquisizione elaborazione e illustrazione di dati e norme tecniche al fine della predisposizione e/o supervisione in qualità di RUP di progetti inerenti attività o servizi di competenza dell’Ufficio, quali servizi assicurativi, servizi gestionali informatici, servizi d’assistenza informatica, servizi cimiteriali, ecc;

–       affidamento delle attività e dei servizi di cui sopra in qualità di stazione appaltante; rapporti con la Centrale Unica di Committenza per gli affidamenti non effettuati direttamente dal Comune;

–       cura e/o supervisione in qualità di RUP dell’esecuzione e gestione delle attività e dei servizi di cui sopra;

–       compiti e istruttorie di alto contenuto specialistico (ad es. redazione di regolamenti);

–       attribuzione dell’incarico di elevata qualificazione (ex posizione organizzativa) di responsabile del servizio Affari Generali del Comune di Ponteranica cui fanno capo i servizi demografici, elettorali, statistici, l’ufficio contratti, l’ufficio della segreteria comunale, l’ufficio della transizione digitale, l’URP, l’ufficio contenziosi, gli uffici cimiteriali ecc.

–       sono inoltre esigibili tutte le mansioni ascrivibili alla categoria, purché professionalmente equivalenti.

Le funzioni assegnate richiedono:

–       l’attuazione delle iniziative innovative e migliorative sviluppando le procedure di lavoro verso un continuo aggiornamento delle stesse, nonché l’integrazione dei processi con le altre unità organizzative dell’Ente;

–       l’elaborazione e corretta protezione di dati e informazioni relativamente ai processi di competenza;

–       la garanzia della correttezza, anche ai fini dell’anticorruzione, e della trasparenza dell’attività di propria competenza e il continuo aggiornamento dell’ente alle normative in vigore;

–       capacità di capire il contesto pubblico, interagire nel contesto pubblico, realizzare il valore pubblico e gestire le risorse pubbliche. 

A tali funzioni sono correlate:

–       responsabilità amministrative e di risultato a diversi livelli, in ordine alle funzioni specialistiche e organizzative affidate, inclusa la responsabilità dell’unità organizzativa;

–       responsabilità contabili derivanti dalle funzioni organizzate affidate.

I requisiti attitudinali per il posto da ricoprire comprendono quindi:

–       preparazione professionale specifica in relazione al posto da ricoprire;

–       grado di autonomia nell’esecuzione delle attribuzioni e/o del lavoro, con orientamento al risultato;

–       conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure necessarie per lo svolgimento delle attribuzioni o funzioni proprie del posto da ricoprire o per l’esecuzione del lavoro connesso allo stesso, che include attività progettuali, di pianificazione, di ricerca e sviluppo e comportano l’utilizzo delle piattaforme dedicate ai procedimenti relativi;

–       capacità di individuare soluzioni adeguate e corrette rispetto all’attività da svolgere, richiedente:

–       capacità decisionale;

–       capacità di comprendere le situazioni identificando le criticità ed individuando soluzioni operative e migliorative adeguate al contesto;

–       capacità di gestione e programmazione dell’attività e del rispetto dei tempi;

–       orientamento al lavoro di gruppo e per obiettivi;

–       capacità di ascolto e confronto con interlocutori diversi;

–       capacità di lavoro in autonomia accompagnata da un grado elevato di capacità gestionale, organizzativa, professionale atta a consentire lo svolgimento di attività di conduzione, coordinamento e gestione di funzioni organizzativamente articolate di significativa importanza;

–       capacità di ottimizzare, semplificare e velocizzare i processi di lavoro nell’ottica del contenimento dei costi e al raggiungimento degli obiettivi;

–       capacità d’intercettare e soddisfare efficacemente le esigenze e le richieste dell’utenza;

–       capacità di intrattenere relazioni organizzative interne di natura negoziale e complessa, costanti rapporti con gli Amministratori di riferimento, altri uffici e unità organizzative al fine di gestire processi amministrativi intersettoriali (pur in situazione di risorse umane e finanziarie contingentate), relazioni esterne dirette con altre istituzioni private e pubbliche nonché in particolare con gli utenti, anche con funzioni di rappresentanza istituzionale;

–       capacità espositiva, di sintesi e di gestione dello stress;

–       cura dei risultati.