SELEZIONE PUBBLICA PER ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI 7 ASSISTENTI SOCIALI AREA DEI FUNZIONARI E DELLE ELEVATE QUALIFICAZIONI RISERVATA AI SOGGETTI AVENTI I REQUISITI PREVISTI DAL COMMA 2 DELL’ARTICOLO 20 DEL DECRETO LEGISLATIVO 25 MAGGIO 2017, N. 75

SELEZIONE PUBBLICA PER ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI 7 ASSISTENTI SOCIALI AREA DEI FUNZIONARI E DELLE ELEVATE QUALIFICAZIONI RISERVATA AI SOGGETTI AVENTI I REQUISITI PREVISTI DAL COMMA 2 DELL’ARTICOLO 20 DEL DECRETO LEGISLATIVO 25 MAGGIO 2017, N. 75

Visto il Piano Triennale del fabbisogno del personale, inserito nel PIAO 2024/2026, approvato con deliberazione Giunta Comunale n. 161 del 19.09.2024, cosi come modificato ed integrato dalle deliberazioni di Giunta Comunale n. 181 del 25.10.2024 e n. 244 del 30.12.2024, nella parte in cui   prevede l’assunzione a tempo indeterminato tramite selezione pubblica, previa verifica dell’elenco di personale in disponibilità ai sensi dell’articolo 34 bis del d.lgs. n. 165/2001, con decorrenza dal 01 luglio 2025 di 14 assistenti sociali Area dei Funzionari e delle elevate qualificazioni di cui:

–          50% con selezione pubblica previa verifica della possibilità di utilizzo di graduatorie di concorsi pubblici;

–          50% con selezione riservata ai soggetti aventi i requisiti previsti dal comma 2 dell’articolo 20 del decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 75

Visto l’articolo 20, comma 2, del decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 75, che prevede che “Fino al 31 dicembre 2024, le amministrazioni possono bandire, in coerenza con il piano triennale dei fabbisogni di cui all’articolo 6, comma 2, e ferma restando la garanzia dell’adeguato accesso dall’esterno, previa indicazione della relativa copertura finanziaria, procedure concorsuali riservate, in misura non superiore al cinquanta per cento dei posti disponibili, al personale non dirigenziale che possegga tutti i seguenti requisiti:

a) risulti titolare, successivamente alla data di entrata in vigore della legge n. 124 del 2015, di un contratto di lavoro flessibile presso l’amministrazione che bandisce il concorso;

b) abbia maturato, alla data del 31 dicembre 2024, almeno tre anni di contratto, anche non continuativi, negli ultimi otto anni, presso l’amministrazione che bandisce il concorso;

Visto l’art. 9 D.Lgs. n. 113 del 24.06.2016 convertito con modificazioni dalla L. 7 agosto 2016, n. 160 che la comma 1-quinquies che prevede quanto segue:

–          In caso di mancato rispetto dei termini previsti per l’approvazione dei bilanci di previsione, dei rendiconti e del bilancio consolidato, nonchè di mancato invio, entro trenta giorni dal termine previsto per l’approvazione, dei relativi dati alla banca dati delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 13 della legge 31 dicembre 2009, n. 196, compresi i dati aggregati per voce del piano dei conti integrato, gli enti territoriali, ferma restando per gli enti locali che non rispettano i termini per l’approvazione dei bilanci di previsione e dei rendiconti la procedura prevista dall’articolo 141 del testo unico di cui al decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, non possono procedere ad assunzioni di personale a qualsiasi titolo, con qualsivoglia tipologia contrattuale, ivi compresi i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e di somministrazione, anche con riferimento ai processi di stabilizzazione in atto, fino a quando non abbiano adempiuto. È fatto altresì divieto di stipulare contratti di servizio con soggetti privati che si configurino come elusivi della disposizione del precedente periodo. Gli enti di cui ai precedenti periodi possono comunque procedere alle assunzioni di personale a tempo determinato necessarie a garantire l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza, nonchè l’esercizio delle funzioni di protezione civile, di polizia locale, di istruzione pubblica, inclusi i servizi, e del settore sociale nonchè lo svolgimento delle funzioni fondamentali di cui all’articolo 14, comma 27, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, nei comuni delle isole minori con popolazione fino a 10.000 abitanti, ove nell’anno precedente è stato registrato un numero di migranti sbarcati superiore almeno al triplo della popolazione residente, nel rispetto dei limiti di spesa previsti dalla normativa vigente in materia. Il divieto di cui al presente comma non si applica alle assunzioni a tempo indeterminato previste dall’articolo 19, comma 1, del decreto-legge 19 settembre 2023, n. 124, convertito, con modificazioni, dalla legge 13 novembre 2023, n. 162 [32].

 

Visto il D.lgs. n. 198/2006 (codice delle pari opportunità tra uomo e donna);

Dato atto che:

• in data 12.12.2024 con nota prot. n. 89078 è stata trasmessa, a mezzo PEC, la comunicazione di cui all’art. 34 bis del D. Lgs. 165/2001 alle competenti strutture regionali ed al Dipartimento della Funzione Pubblica;

• la Regione Sicilia ha riscontrato con nota del 18.12.2024, acquisita in atti al prot. n. 92506/2024 comunicando che “nell’allegato “A” non è presente personale in disponibilità corrispondente alla qualifica richiesta dall’Ente”.

Rilevato, pertanto, che la procedura di mobilità obbligatoria per l’eventuale assegnazione di personale in disponibilità, ai sensi dell’art. 34 e 34 bis D. Lgs. 165/2001, è stata esperita con esito negativo;

Ritenuto di procedere all’emanazione del presente avviso nelle more di definire tutti gli adempimenti di cui al citato art. 9 comma 1-quinquies del D.Lgs. n. 113 del 24.06.2016, convertito con modificazioni dalla L. 7 agosto 2016, n. 160, in assenza dei quali la procedura non potrà essere conclusa con l’assunzione a tempo indeterminato dei candidati dichiarati vincitori;

 

In esecuzione della Determinazione Dirigenziale n. __________ del ____________;

 

 

RENDE NOTO

 

che è indetta una selezione pubblica per assunzione a tempo pieno e a durata indeterminata per la copertura di n. 7 posti di Funzionario Assistente Sociale,  con inquadramento nell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione (ex categoria D) del CCNL relativo al personale del comparto funzioni locali 2019-2021, riservata ai soggetti aventi i requisiti previsti dal comma 2 dell’articolo 20 del decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 75 ovvero a soggetti titolari di un contratto di lavoro flessibile  successivamente al 28.08.2015 – data di entrata in vigore della Legge n. 124/2015, presso il Comune di Agrigento per lo  svolgimento di attività riconducibili alla medesima area o categoria professionale del profilo oggetto della stabilizzazione, in possesso dei requisiti previsti nel presente Avviso.

 

Art. 1

Requisiti di ammissione alla selezione

 

In conformità con quanto disposto dall’art. 20, comma 2, del Decreto Legislativo n. 75 del 25 maggio 2017, la procedura è riservata a coloro che possiedono i seguenti requisiti:

Requisiti generali:

a) cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell’Unione Europea (sono equiparati ai cittadini italiani i cittadini della Repubblica di S. Marino e della Città del Vaticano). I cittadini degli stati membri della U.E.

b) godimento dei diritti politici nello Stato di appartenenza o provenienza;

c) adeguata conoscenza della lingua italiana;

d) compimento del 18° anno di età;

e) idoneità fisica all’impiego per il posto di cui alla presente procedura (l’Amministrazione sottopone a visita medica di idoneità i vincitori, in base alla normativa vigente);

f) non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo;

g) non essere stati licenziati da un precedente pubblico impiego, destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento;

h) non essere stati dichiarati decaduti da un pubblico impiego ai sensi dell’art. 127, comma 1, lettera d) del D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3;

i) non aver riportato condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto d’impiego con pubbliche amministrazioni;

l)essere in posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva o di servizio militare limitatamente ai candidati di sesso maschile nati entro il 31.12.1985, ai sensi dell’art. 1 della Legge 23.08.2004 n.226;

 Requisiti specifici:

a) risultare titolare di un contratto di lavoro flessibile successivamente al 28.08.2015 – data di entrata in vigore della Legge n. 124/2015, presso il Comune di Agrigento per lo svolgimento di attività riconducibili alla medesima area o categoria professionale del profilo oggetto della stabilizzazione;

b) avere maturato alla data del 31 dicembre 2024, almeno tre anni di contratto, anche non continuativi, negli ultimi otto anni, presso il comune di Agrigento, svolgendo attività corrispondente a quella del profilo oggetto della selezione, indipendentemente dal regime orario.

Il periodo di attività lavorativa utile ai sensi del comma 1, lett. b) è calcolato in giorni complessivi, quale somma matematica dei singoli periodi di prestazione lavorativa individuati nei contratti individuali di lavoro flessibili, senza alcun arrotondamento.

c) essere in possesso del seguente titolo di studio:

Laurea di primo livello in Servizio Sociale (L-39); o Laurea Triennale conseguita ai sensi del DM 509/99 in Scienze del servizio sociale (classe 06); o Diploma di Assistente Sociale convalidato ai sensi del D.P.R. n. 14/1987 o titoli equiparati (gli estremi del provvedimento di equipollenza dovranno essere indicati e dichiarati, a cura del candidato medesimo, nella domanda di ammissione al concorso); o Laurea Vecchio Ordinamento in Servizio Sociale ovvero Laurea Magistrale in Servizio Sociale e Politiche Sociali (LM-87); o Laurea Specialistica in Programmazione e gestione delle politiche e dei servizi sociali (57/S); o Diploma Universitario in Servizio Sociale (L.341/90);

d) possedere l’abilitazione all’esercizio della professione e la relativa iscrizione all’albo;

Si precisa che:

– i superiori requisiti, di cui alle lettere a), b)  c), e d) devono essere posseduti congiuntamente;

– non possono accedere alla selezione coloro che, alla data del presente avviso, sono già titolari di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato nella Pubblica Amministrazione.

Tutti i requisiti prescritti, generali e specifici, devono essere posseduti dal candidato alla data di scadenza del termine stabilito dal bando per la presentazione delle domande di ammissione alla presente procedura selettiva e devono permanere anche al momento dell’assunzione.

 

Art. 2

Pubblicazione del bando e presentazione della domanda. Termini e modalità. Comunicazioni ai candidati

 

1. Il presente Avviso  iene pubblicato, ai fini della partecipazione alla presente procedura, sul Portale inPA, disponibile all’indirizzo internet https://www.inpa.gov.it.

2. Il presente avviso sarà altresì pubblicato all’Albo Pretorio on line del Comune di Agrigento e nella sezione “Amministrazione Trasparente”, sottosezione “Bandi di Concorso” del sito internet istituzionale dell’Ente.

 3. Il candidato deve inviare la domanda di ammissione al concorso esclusivamente per via telematica, autenticandosi con SPID/CIE/CNS/eIDAS, compilando il format di candidatura sul Portale “inPA”, disponibile all’indirizzo “https://www.inpa.gov.it.”, previa registrazione sullo stesso Portale.

Per la partecipazione al concorso il candidato deve essere in possesso di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) a lui intestato o un domicilio digitale. La registrazione, la compilazione e l’invio on line della domanda devono essere completati entro il termine di trenta giorni decorrenti dal giorno successivo alla pubblicazione del presente bando sul Portale inPA. Tale termine è perentorio e sono accettate esclusivamente e indifferibilmente le domande inviate entro della scadenza dello stesso. 4. La data di presentazione on line della domanda di partecipazione al concorso è certificata e comprovata da apposita ricevuta scaricabile, al termine della procedura di invio, dal Portale inPA che, allo scadere del suddetto termine ultimo per la presentazione della domanda, non permette più, improrogabilmente, l’accesso alla procedura di candidatura e l’invio della domanda di partecipazione.

Ai fini della partecipazione al concorso, in caso di più invii della domanda di partecipazione, si terrà conto unicamente della domanda di partecipazione inviata cronologicamente per ultima, intendendosi le precedenti integralmente e definitivamente revocate e private d’effetto.

All’atto di presentazione della domanda, tenuto conto dell’effettivo possesso dei requisiti che vengono in tal modo autocertificati ai sensi dell’articolo 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, i candidati devono dichiarare negli appositi spazi, a pena di esclusione:

a) il cognome e il nome, la data, il luogo di nascita;

b) di essere cittadino italiano o di altro Stato membro dell’Unione europea, ai sensi dell’articolo 38 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ovvero di essere titolare dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria, o di essere cittadino di paesi terzi in possesso del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo e dei requisiti di cui al comma 1 dell’articolo 2;

c) il codice fiscale;

d) la residenza, con l’esatta indicazione del numero di codice di avviamento postale, il domicilio, ove differente dalla residenza, con l’esatta indicazione del numero di codice di avviamento postale;

e) il godimento dei diritti civili e politici;

f) di non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo;

g) di non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti o licenziati da un impiego statale;

h) di non aver riportato condanne penali, passate in giudicato, per reati che comportano l’interdizione dai pubblici uffici o di non avere procedimenti penali in corso di cui si è a conoscenza, fermo restando l’obbligo di indicarli in caso contrario;

i) di essere in possesso dell’idoneità psicofisica all’impiego;

l)per i soli candidati di sesso maschile, in possesso della cittadinanza italiana, di essere in regola, secondo la legge italiana, nei riguardi degli obblighi di leva;

m)il possesso del titolo di cui all’articolo 2, lettera i) del presente bando;

n) l’abilitazione all’esercizio della professione e la relativa iscrizione all’albo;

n) di aver preso visione e di accettare in modo pieno e incondizionato le informazioni, disposizioni e condizioni del bando, ivi incluso l’articolo 10 “Trattamento dei dati personali”;

5. I candidati dovranno inoltre dichiarare esplicitamente di possedere tutti i requisiti di cui all’articolo 1 del presente bando;

6. I candidati con disabilità dovranno specificare, in apposito spazio disponibile sul format elettronico, la richiesta di ausili e/o tempi aggiuntivi in funzione della propria necessità. Allo stesso modo i candidati con diagnosi di disturbi specifici di apprendimento (DSA) dovranno fare esplicita richiesta, in apposito spazio disponibile sul format elettronico, della misura dispensativa, dello strumento compensativo e/o dei tempi aggiuntivi necessari in funzione della propria esigenza. Tali esigenze andranno opportunamente documentate ed esplicitate con apposita dichiarazione resa dalla commissione medico-legale dell’ASL di riferimento o da equivalente struttura pubblica. L’adozione delle richiamate misure sarà determinata a insindacabile giudizio della commissione esaminatrice, sulla scorta della documentazione esibita e dell’esame obiettivo di ogni specifico caso e comunque nell’ambito delle modalità individuate dal decreto ministeriale 9 novembre 2021. In ogni caso, i tempi aggiuntivi non eccederanno il 50% del tempo assegnato per la prova. Tutta la documentazione di supporto alla dichiarazione resa dovrà essere inoltrata a mezzo posta elettronica al Comune di Agrigento all’indirizzo servizio.protocollo@pec.comune.agrigento.it, entro e non oltre sette giorni dal termine utile per la presentazione delle istanze di partecipazione.

I files dovranno essere in formato pdf.

Il mancato inoltro di tale documentazione non consentirà al Comune di Agrigento e/o al soggetto che curerà la procedura di concorso, di fornire adeguatamente l’assistenza richiesta.

7. Il Comune di Agrigento effettuerà i controlli sulla veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati utilmente collocati in graduatoria. Qualora il controllo accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni, il candidato sarà escluso dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste dall’articolo 76 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.

8. Il Comune di Agrigento non è responsabile in caso di smarrimento o di mancato recapito delle comunicazioni inviate al candidato, quando ciò sia dipendente da dichiarazioni inesatte o incomplete rese dal candidato circa il proprio recapito, oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento del predetto recapito rispetto a quello indicato nella domanda, nonché da eventuali disguidi imputabili a fatto di terzo, a caso fortuito o forza maggiore.

8. Non sono considerate valide le domande redatte, presentate o inviate con modalità diverse da quelle prescritte e quelle compilate in modo difforme o incompleto rispetto a quanto indicato nel presente bando di concorso.

9. Per le richieste di assistenza di tipo informatico legate alla procedura di iscrizione on line, i candidati devono utilizzare esclusivamente, e previa lettura della guida alla compilazione della domanda presente in home page e delle relative FAQ, l’apposito modulo di assistenza presente sul Portale “inPA”. Non è garantita la soddisfazione entro il termine di scadenza previsto per l’invio della domanda di partecipazione delle richieste inviate nei tre giorni antecedenti il medesimo termine. Le richieste pervenute in modalità differenti da quelle sopra indicate non potranno essere prese in considerazione. 10. Ogni comunicazione concernente al concorso, compreso il calendario della prova scritta, della prova orale e i relativi esiti, è effettuata sull’Albo pretorio online del Comune di Agrigento e nella sottosezione “Bandi di Concorso” della Sezione Amministrazione Trasparente del Comune di Agrigento.

 

Art.3

Ammissione alla selezione

 

Le domande saranno esaminate da una Commissione giudicatrice, composta un Presidente e due componenti.

I membri sono scelti tra dipendenti pubblici, professionisti esperti o appartenenti a soggetti esterni specializzati nella valutazione del personale e in psicologia, docenti ed esperti nelle materie oggetto del concorso, di qualifica funzionale o posizione professionale almeno pari o assimilabile a quella del posto messo a concorso

Assiste ai lavori della Commissione, con funzioni di segretario, un dipendente dell’Ente appartenente almeno all’Area degli istruttori, senza diritto di voto.

La Commissione sarà nominata dal Dirigente del IV Settore che assumerà la Presidenza.

Alla Commissione esaminatrice possono essere aggregati membri aggiunti per la valutazione della conoscenza della lingua inglese e delle competenze informatiche.

Tutti i candidati che avranno prodotto regolarmente la domanda di partecipazione al concorso saranno ammessi con riserva alle prove d’esame. Il Comune avrà la facoltà di disporre, in qualsiasi momento, anche successivamente all’espletamento delle prove d’esame l’esclusione dal concorso per difetto dei requisiti ovvero per la mancata o incompleta presentazione della domanda prevista.

 

Art. 4

Modalità di selezione

 

La Selezione prevede una prova scritta e una prova orale nonché la valutazione dei titoli dichiarati in sede di domanda di partecipazione.

Per la prova scritta, la Commissione avrà a disposizione 40 punti.

La prova scritta sarà superata con un punteggio pari o superiore a 28/40 e sarà svolta secondo le modalità descritte nell’articolo 5 del presente bando.

Per la prova orale, riservata ai candidati che avranno superato la prova scritta, la Commissione avrà a disposizione 40 punti.

Il colloquio si intenderà superato con un punteggio pari o superiore a 28/40 e sarà svolto secondo le modalità descritte nell’articolo 6 del presente bando;

Per La valutazione dei titoli, secondo quanto descritto dall’articolo 7 del presente bando, la Commissione disporrà di un massimo di 20 punti.

La votazione complessiva è determinata sommando il punteggio conseguito nella prova scritta, il voto riportato nella prova orale, nonché il punteggio conseguito all’esito della valutazione dei titoli.

Per essere ammessi a sostenere le prove i candidati devono essere muniti di un valido documento di riconoscimento. Nel corso di tutte le prove, ai candidati è fatto divieto di avvalersi di telefoni cellulari, palmari, calcolatrici, strumenti idonei alla memorizzazione di informazioni od alla trasmissione di dati, supporti cartacei, pubblicazioni e stampe di qualsiasi tipologia e genere, nonché di comunicare tra loro. In caso di violazione, la Commissione esaminatrice dispone l’immediata esclusione dal concorso.

 

Art. 5

Prova scritta

 

1. La prova scritta sarà finalizzata a verificare le specifiche conoscenze del profilo professionale oggetto di selezione.

2. La prova scritta consisterà in un test di quaranta quesiti a risposta multipla da risolvere in novanta minuti gestita con sistemi automatizzati che garantiscano l’anonimato delle correzioni, la tracciabilità e trasparenza delle operazioni.

3. Il test verterà sulle seguenti materie:

• PRINCIPI E FONDAMENTI DEL SERVIZIO SOCIALE;

• PSICOLOGIA DI COMUNITA’;

• PEDAGOGIA GENERALE;

• ELEMENTI DI DIRITTO PUBBLICO;

• ELEMENTI DI DIRITTO AMMINISTRATIVO;

• ELEMENTI DI DIRITTO DEGLI ENTI LOCALI;

4. La sede, il giorno e l’ora di svolgimento della prova scritta saranno comunicati tramite pubblicazione dell’avviso all’Albo Pretorio on line del Comune di Agrigento oltre che nel sito internet istituzionale del dell’Ente almeno 10 giorni prima della data della prova stessa.

I candidati sono tenuti a presentarsi alla prova scritta muniti di un idoneo documento di riconoscimento in corso di validità. L’assenza del candidato dalla sede di svolgimento della prova nella data e nell’ora stabilita per qualsiasi causa, anche se dovuta a forza maggiore, sarà considerata rinuncia alla selezione e comporterà l’esclusione dal concorso.

5. La correzione degli elaborati avviene con modalità che assicurano l’anonimato. La prova scritta è superata con il punteggio minimo di 28/40 (ventotto/quarantesimi).

 

 Art. 6

Prova orale

 

1. Sono ammessi a partecipare alla prova orale i candidati che riporteranno un punteggio di almeno 28/40 alla prova scritta.

2. La prova orale consisterà in un colloquio inerente alle medesime materie di cui alla prova scritta, oltre alla verifica delle competenze in lingua inglese e in informatica.

3. La Commissione esaminatrice potrà, inoltre, sottoporre al candidato un quesito relativo all’analisi di casi concreti che richiedano la verifica delle conoscenze e competenze tecnico professionali. Il colloquio concorrerà, altresì, ad approfondire la motivazione ed il potenziale del candidato in relazione alle competenze connesse al profilo professionale da ricoprire.

4. La sede, il giorno e l’ora di svolgimento della prova orale saranno comunicati tramite pubblicazione dell’avviso all’Albo Pretorio on line del Comune di Agrigento oltre che nel sito internet istituzionale del dell’Ente almeno 10 giorni prima della data della prova stessa.

Il candidato che non si presenti nel giorno, luogo ed ora stabiliti, senza giustificato motivo, verrà escluso dalla procedura concorsuale.

5. La valutazione finale sarà espressa in quarantesimi. La prova si intenderà superata con un punteggio pari o superiore a 28/40.

Art. 7

Valutazione dei titoli

 

1. La valutazione dei titoli sarà effettuata esclusivamente per coloro che avranno superato la prova scritta e la prova orale.

2. La valutazione dei titoli non potrà superare un massimo di 20 punti, di cui 15 punti per i titoli di studio e 5 punti per i titoli di servizio.

TITOLI DI STUDIO (max 15 punti)

Ø    Punteggio relativo alla valutazione del titolo di accesso al presente bando:

− da 66/110 a 76/110 = punti 0,00

− da 77/110 a 87/110 = punti 1,00

− da 88/110 a 98/110 = punti 2,50

− da 99/110 a 110/110 = punti 4,00

− Lode conseguita = punti 1,00 (da sommare al punteggio attribuito per il voto di laurea    110/110).

Il punteggio massimo attribuibile per la valutazione dei suddetti titoli è pari a 5 punti.

Ø  Ulteriori titoli di studio posseduti e dichiarati in domanda saranno valutati come segue:

Ø  a) 0,5 punti per ogni master universitario di I livello inerente al percorso di studio del titolo accademico necessario per la partecipazione alla presente selezione

Ø   b) 2 punti per ogni master universitario di II livello inerente al percorso di studio del titolo accademico necessario per la partecipazione alla presente selezione

Ø   c) 2 punti per ogni dottorato di ricerca (DR) inerente al percorso di studio del titolo accademico necessario per la partecipazione alla presente selezione;

Il punteggio massimo attribuibile per la valutazione dei suddetti titoli è pari a 4 punti.

3. Al punteggio relativo al titolo di studio di accesso saranno sommati i seguenti punteggi in relazione ai seguenti titoli posseduti, dichiarati in domanda:

a) 1 punto per ogni ulteriore laurea triennale;

b)2 punti per ulteriore laurea magistrale/specialistica/vecchio ordinamento (o ulteriori lauree magistrali/specialistiche/vecchio ordinamento); il punteggio massimo attribuibile per la valutazione dei suddetti titoli (di cui al presente c.3) è pari a 5 punti.

Nell’ipotesi in cui il candidato acceda al concorso con un titolo equipollente di Laurea Magistrale a ciclo unico o di Laurea quinquennale Vecchio Ordinamento sarà attribuito 1 punto oltre al punteggio parametrato al voto di laurea di cui al precedente comma

TITOLI DI SERVIZIO (max 5 punti)

Ø  Attività lavorativa svolta alle dipendenze della Pubblica Amministrazione, con profilo di assistente sociale, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato, part-time o full time, con incarico di collaborazione professionale ( P.IVA, Co.Co.Co….) o altra forma di lavoro flessibile per la durata ulteriore rispetto a quella utilizzata quale requisito di accesso;

Ø  a) 0,2 punti per ogni mese di servizio o frazione superiore a 15 giorni. il punteggio massimo attribuibile per la valutazione dei suddetti titoli è pari a 5 punti. Per i contratti di lavoro a tempo parziale si procederà a riparametrare il punteggio, riproporzionandolo alla percentuale del part-time.

Non sono oggetto di valutazione i periodi di frequenza presso gli uffici pubblici o i servizi prestati a solo titolo di tirocinio e pratica;

Non costituiscono titoli di servizio attività lavorative svolte presso soggetti privati;

Non è attribuito nessun punteggio al servizio nel caso in cui le dichiarazioni siano incomplete o comunque prive degli elementi necessari ai fini della valutazione. Qualora non sia precisata la data di inizio e/o cessazione del servizio, lo stesso non viene valutato.

Le dichiarazioni debbono contenere, pena la mancata valutazione:

a)L’ente pubblico datore di Lavoro;

b) la data di inizio e la data di conclusione del rapporto di lavoro;

c)l’inquadramento/profilo professionale (Categoria/Area di appartenenza).

 

Art. 8

Graduatoria di merito

 

1.La graduatoria sarà utilizzata solo per la copertura dei posti destinati alla presente procedura riservata ai soggetti in possesso dei requisiti di cui all’art. 20, comma 2 del d.lgs 75/2017 e ss.mm.ii,  secondo le indicazioni del vigente Piano del Fabbisogno approvato con deliberazione n. 244 del 30.12.2024

2.Ai fini della formazione della graduatoria definitiva, stilata sulla base del punteggio conseguito da ciascun candidato nella prova scritta, orale e del punteggio attribuito in base ai titoli, si terrà conto dei titoli di precedenza e dei titoli di preferenza, questi ultimi a parità di punteggio, ai quali i candidati abbiano diritto in virtù delle norme vigenti, purché specificati nella domanda di partecipazione.

3. Il punteggio massimo ottenibile sarà di 100 punti.

4. La graduatoria sarà approvata con determinazione dirigenziale e pubblicata all’albo pretorio on-line dell’amministrazione e sul sito internet del Comune di Agrigento – sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso. Tale pubblicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti.

 

Art. 9

Assunzione in servizio

 

1. I candidati vincitori saranno assunti con contratto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato, con diritto al trattamento economico della categoria dei Funzionari e dell’Elevata qualificazione cui al CCNL del comparto Funzioni locali vigente alla data di immissione in servizio.

2. L’assunzione è subordinata all’accertamento dei requisiti per l’instaurazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso una pubblica amministrazione e ai controlli di veridicità dei titoli e delle dichiarazioni rese. Qualora dai controlli emerga la non veridicità dei titoli o delle dichiarazioni, ferme restando le conseguenze anche penali previste dalla normativa vigente (artt. 75 e 76 del D.P.R. n. 445/2000 e s.m.i.), è disposta la decadenza dell’interessato, in ogni fase e stato della presente procedura. 3. Il lavoratore stabilizzato è esonerato dal periodo di prova in quanto questo si intende già superato con il precedente contratto a tempo determinato triennale – nella medesima categoria e profilo professionale – che dà titolo alla partecipazione alla presente procedura.

4. L’assunzione a tempo indeterminato a conclusione della speciale procedura di reclutamento, comporta l’estinzione, mediante dimissioni o risoluzione consensuale (o automatica) dell’eventuale rapporto di lavoro flessibile o di altra tipologia contrattuale, eventualmente, esistente anche con l’amministrazione procedente, senza alcun obbligo di preavviso.

5. La stipula del contratto individuale di lavoro comporta l’accettazione piena, da parte del candidato, di quanto previsto dallo Statuto e dai Regolamenti dell’Ente, nonché del codice di comportamento approvato dal Comune che sarà sottoscritto unitamente al contratto di lavoro.

6. Il vincitore che non assuma servizio senza giustificato motivo entro il termine stabilito, decade dal diritto alla assunzione.

7. Qualora il vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardo sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno di presa di servizio.

 

                                                                       Art. 10

Trattamento dati personali

Ai sensi del D.lgs. n. 196/2003 e s.m.i., i dati personali fomiti ai fini della presente selezione saranno raccolti e trattati, anche con l’uso di sistemi informatizzati, da questo Comune, per la finalità di gestione della procedura di selezione e per i provvedimenti conseguenti.