AVVISO DI MOBILITA’ VOLONTARIA COMPARTIMENTALE E INTERCOMPARTIMENTALE PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE – APSF PER LA S.S. PROGRAMMAZIONE E CONTROLLO DI GESTIONE.

Descrizione:

n esecuzione del decreto del Direttore Generale n. 317 del 28/07/2023 è indetto avviso pubblico di
mobilità volontaria per la copertura di 1 posto di Collaboratore Amministrativo Professionale, a tempo
indeterminato e tempo pieno, mediante trasferimento tra amministrazioni pubbliche del comparto Sanità,
anche di Regioni diverse, e di Aziende ed Enti di altri comparti di cui al CCN del 21.05.2018.
Il presente bando non fa sorgere, in capo ai partecipanti, alcun diritto di trasferimento presso l’ATS della
Brianza che si riserva la facoltà di modificare, sospendere, revocare la procedura bandita, in relazione a
nuove disposizioni di legge o per comprovate ragioni di pubblico interesse. Eventuali decisioni in tal senso
verranno rese note mediante pubblicazione di un avviso sul sito aziendale sezione concorsi.
Agli effetti della presente procedura non saranno prese in considerazione le domande di mobilità
eventualmente già presenti in Agenzia; in tale caso gli interessati dovranno ripresentare la domanda
secondo le modalità del presente bando.
REQUISITI PER L’AMMISSIONE
Per l’ammissione all’avviso di cui trattasi, è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
a) essere in servizio a tempo indeterminato, con avvenuto superamento del periodo di prova, nel
profilo professionale dell’APSF – Collaboratore Amministrativo Professionale (o in profili
equipollenti per i candidati provenienti da altri comparti) presso un’Amministrazione Pubblica di cui
all’art. 1, c. 2 del D.Lgs. n.165 del 30.03.2001;
b) essere in possesso della idoneità fisica all’impiego;
c) essere in possesso del nulla osta, o della richiesta, al trasferimento rilasciato dall’Azienda di
appartenenza (da allegare alla domanda).
I suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente avviso
per la presentazione delle domande e persistere anche all’atto del trasferimento.
La mancanza di tali requisiti comporterà la non ammissione alla procedura di mobilità ovvero, nel caso di
carenza riscontrata all’atto del trasferimento, la decadenza dal diritto al trasferimento.
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COMPETENZE RICHIESTE
– conoscenza del processo di budget: individuazione, monitoraggio dello stato di avanzamento,
valutazione del grado di raggiungimento e rendicontazione degli obiettivi organizzativi di ATS della
Brianza e dei relativi indicatori;
– conoscenza del processo di gestione del ciclo della performance organizzativa con predisposizione
del PIAO, monitoraggio dello stato di avanzamento degli obiettivi strategici (e della loro
declinazione in obiettivi operativi), valutazione del grado di raggiungimento degli stessi,
predisposizione della relazione sulla performance con gestione dei relativi indicatori;
– esperienza nella predisposizione di documenti (provvedimenti amministrativi, procedure, piani,
lettere, verbali, report, etc…);
– conoscenza della struttura organizzativa di ATS della Brianza;
– conoscenza approfondita della suite Office (Excel, Word, Power-Point);
– esperienza nella gestione documentale.
PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE
Le domande di partecipazione all’avviso, redatte in carta semplice e appositamente firmate, devono
essere formulate utilizzando il fac-simile, allegato al presente avviso e dovranno pervenire all’Agenzia di
Tutela della Salute della Brianza entro e non oltre
le ore 12.00 del 16/09/2023
esclusivamente al seguente indirizzo di posta elettronica certificata: protocollo@pec.ats-brianza.it.
Detto termine è perentorio e non si terrà conto delle domande, dei documenti e dei titoli che perverranno,
qualunque ne sia la causa, dopo la chiusura dell’Avviso.
Il mancato rispetto, da parte dei candidati, del termine sopra indicato per la presentazione delle domande
comporterà la non ammissione al presente avviso pubblico.
La domanda e i relativi allegati dovranno essere contenuti in un unico file formato PDF e dovranno
provenire da un’utenza PEC personale del candidato, nel rispetto delle norme vigenti.
Non verrà considerata quale domanda di partecipazione alla suddetta procedura la PEC inviata priva di file
allegati o inviata con file illeggibili.
L’utilizzo del servizio di PEC per l’invio dell’istanza questo equivale automaticamente ad elezione di
domicilio informatico per le eventuali comunicazioni dell’Agenzia nei confronti del candidato.
E’ esclusa ogni altra forma di presentazione o trasmissione.
L’Agenzia declina fin da ora ogni responsabilità per dispersione di comunicazioni dovute ad inesatte
indicazioni del recapito da parte dell’istante oppure a mancata o ritardata comunicazione del
cambiamento d’indirizzo.
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REDAZIONE DELLA DOMANDA
Nella domanda i candidati debbono dichiarare sotto la propria responsabilità, e consapevoli delle sanzioni
penali richiamate dall’art. 76 del D.P.R. n. 445/2000 per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci:
1. il cognome e il nome;
2. la data, il luogo di nascita, la residenza e il codice fiscale;
3. titoli di studio posseduti;
4. l’Amministrazione e la struttura organizzativa presso la quale prestano servizio a tempo
indeterminato;
5. l’avvenuto superamento del periodo di prova nel profilo professionale di appartenenza;
6. il possesso dell’idoneità fisica al servizio;
7. l’eventuale godimento dei benefici ex art. 33 , Legge n. 104/92;
8. il profilo professionale di appartenenza;
9. la tipologia del rapporto di lavoro: tempo pieno o part-time (indicare la percentuale);
10. la sussistenza o meno di procedimenti disciplinari, di destituzione, decadenza o dispensa dal servizio
in corso o di sanzioni disciplinari nei due anni precedenti la data di scadenza del presente avviso;
11. le eventuali condanne penali riportate e/o eventuali procedimenti penali in corso;
12. di aver preso visione del codice di comportamento dei dipendenti dell’ATS della Brianza, visionabile
sul sito internet www.ats-brianza.it;
13. il consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del Regolamento UE 679/2016, ai fini della
gestione della procedura di mobilità e degli adempimenti conseguenti;
14. il domicilio presso il quale deve essere fatta ogni necessaria comunicazione, in caso di mancata
indicazione vale, ad ogni effetto, la residenza di cui al precedente punto 2.
Nel caso in cui il candidato dichiari condanne penali, l’Agenzia procederà alla valutazione di tali condanne al
fine di accertare, secondo un consolidato indirizzo giurisprudenziale (CdS IV, 20/1/2006, n. 130; CdS VI,
17/10/1997 n. 1487; Tar Lazio, III, 2/4/1996 n. 721), la gravità dei fatti penalmente rilevanti, dai quali può
desumere l’eventuale inesistenza dei requisiti di idoneità morale ed attitudine ad espletare attività presso
una Pubblica Amministrazione; l’Agenzia si riserva di valutare, a suo insindacabile giudizio, se le sentenze
penali riportate, la sottoposizione a misure di sicurezza ovvero i procedimenti penali in corso risultino
ostativi all’ammissione.
La firma in calce alla domanda non è soggetta ad autenticazione.
La mancata sottoscrizione della domanda, come pure l’omissione della fotocopia del documento
d’identità, costituiscono motivo di esclusione dal presente avviso.
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DOCUMENTAZIONE DA ALLEGARE ALLA DOMANDA
Alla domanda devono essere allegati i seguenti documenti:
1. dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell’art. 46 del D.P.R 445/2000 attestante lo stato
di servizio integrata con i dati stipendiali;
2. dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell’art. 46 del D.P.R 445/2000 con indicazione
delle assenze dal servizio per malattia, aspettativa o altre analoghe casistiche, oltre che i risultati
finali delle valutazioni annuali effettuate nell’ultimo triennio;
3. un curriculum formativo e professionale, redatto su carta semplice, datato e firmato
dall’interessato con indicazione, in modo dettagliato, degli ambiti di attività professionale e le
specifiche competenze acquisite;
4. ogni altra documentazione relativa a tutti i titoli che i candidati ritengono opportuno presentare
agli effetti della valutazione di merito e della formazione della graduatoria;
5. nulla osta dell’Ente di appartenenza al trasferimento attraverso l’istituto della mobilità volontaria,
ai sensi dell’ art. 30 del D. Lgs. 165/2001;
6. copia del documento di identità in corso di validità.
Il curriculum formativo e professionale dovrà essere redatto secondo le indicazioni ministeriali (curriculum
formato europeo).
Saranno prese in considerazione esclusivamente le istanze correlate dalla documentazione sopra elencata
e debitamente sottoscritta o le autocertificazioni e le dichiarazioni sostitutive redatte ai sensi degli artt. 46
e 47 del D.P.R. n. 445/2000. Pertanto non potranno essere accettate certificazioni rilasciate dalla P.A.
Verranno accettate da questa Agenzia le dichiarazioni sostitutive per tutti i dati e documenti che siano in
possesso della Pubblica Amministrazione, previa indicazione, da parte del concorrente, degli elementi
indispensabili per il reperimento delle informazioni o dei dati richiesti.
L’Agenzia effettuerà idonei controlli a norma dell’art. 71 del D.P.R. 28.12.200 n. 445 atti a verificare la
veridicità e l’autenticità delle attestazioni prodotte, con applicazione, in caso di falsa dichiarazione, delle
gravi conseguenze -anche di ordine penale- di cui all’art. 76 del medesimo D.P.R. n. 445/2000, nonché
della decadenza dalla procedura di mobilità
MODALITA’ DI SELEZIONE
La valutazione delle candidature, effettuata da una Commissione di valutazione nominata dal Direttore
Generale, sarà finalizzata ad individuare il candidato in possesso del profilo più adeguato rispetto alla
posizione da ricoprire.
Il giudizio di detta Commissione di valutazione si fonderà pertanto:
1. sulla valutazione comparativa dei curricula dei candidati in relazione al profilo da ricoprire. La
valutazione terrà in debita considerazione:
 la congruenza della qualificazione ed esperienza professionale dei candidati, delle loro capacità
professionali, di tutte le informazioni attinenti il rapporto di lavoro nonché di eventuali altri
elementi rilevabili dalle informazioni contenute nelle istanze, con le prestazioni da svolgere e gli
obiettivi da perseguire nell’ATS della Brianza;
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 la rispondenza dei curricula, delle caratteristiche e delle motivazioni dei candidati, alle esigenze
aziendali ed al profilo atteso per il profilo professionale ricercato;
2. sul colloquio sostenuto dai candidati che è finalizzato a valutare il patrimonio di conoscenze e la
capacità di soluzione dei problemi operativi in relazione alle esigenze dell’Agenzia, oltreché alla
conoscenza del codice di comportamento aziendale;
3. idoneità fisica alle mansioni proprie del profilo;
4. situazione disciplinare pregressa, solo per sanzioni non antecedenti al biennio.
Nel caso di parità di valutazione complessiva tra due o più candidati, potranno essere considerati quali titoli
preferenziali per la scelta del candidato, eventuali e documentate particolari situazioni familiari
(ricongiunzione, situazioni personali, stati di famiglia, etc.).
La Commissione di valutazione formulerà un giudizio complessivo di idoneità dei candidati sull’adeguatezza
alla copertura del posto specifico da ricoprire.
L’esito della procedura non genera graduatoria di merito, ma si esaurisce con la nomina del candidato
utilmente classificatosi per soddisfare la copertura del posto per il quale è stata attivata la procedura in
argomento.
Nel caso in cui nessuno dei candidati venga ritenuto idoneo alla copertura del posto messo in mobilità in
relazione alla sua specificità, la Commissione esprimerà la inidoneità alla mobilità.
La data e la sede di espletamento del colloquio verranno rese note mediante pubblicazione di un avviso sul
sito aziendale www.ats-brianza.it, nella sezione concorsi.
I candidati dovranno presentarsi muniti di idoneo documento di riconoscimento, in corso di validità.
I candidati, privi dei requisiti richiesti, saranno avvisati della loro esclusione dalla partecipazione al
presente bando.
La mancata presentazione al colloquio nel giorno prefissato, qualunque ne sia la causa, equivarrà a
rinuncia alla partecipazione.
Al termine della procedura l’Agenzia provvederà a comunicare agli interessati gli esiti della stessa
mediante pubblicazione sul sito aziendale.
ASSUNZIONE IN SERVIZIO
L’assunzione in servizio avviene con provvedimento del Direttore Generale.
Poiché il posto da ricoprire presso questa Azienda è a tempo pieno, i candidati in servizio con rapporto di
lavoro a part-time dovranno rientrare a tempo pieno; tale condizione formerà oggetto di apposita
dichiarazione in sede di presentazione della domanda di partecipazione all’Avviso di mobilità.
Al candidato vincitore dell’Avviso di mobilità dovrà essere concesso, a pena di decadenza, il nulla osta
definitivo alla mobilità presso questa Agenzia da parte dell’Ente di appartenenza.
L’ATS della Brianza si riserva di non procedere all’assunzione qualora la decorrenza del trasferimento risulti
incompatibile con le proprie esigenze organizzative.
All’atto del trasferimento l’ATS della Brianza non si fa carico del residuo ferie maturato del vincitore presso
l’Azienda di provenienza.
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Il candidato provvederà, prima della stipulazione del contratto individuale di lavoro, a produrre i
documenti comprovanti il possesso dei requisiti richiesti dal presente avviso, nonché dei titoli prescritti per
il profilo professionale ricoperto, fatte salve le disposizioni vigenti in tema di dichiarazioni sostitutive.
La data di inizio del rapporto di lavoro verrà indicata nel contratto individuale di lavoro.
E’ in ogni modo, condizione risolutiva del contratto di lavoro, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto
annullamento della presente procedura di mobilità che ne costituisce il presupposto, nonché l’aver
ottenuto il trasferimento mediante presentazione di documenti/autocertificazioni false o viziate da
invalidità non sanabile.
Con la partecipazione all’Avviso è implicita da parte dei concorrenti l’accettazione, senza riserve, di tutte le
prescrizioni del presente Avviso, nonché di quelle che disciplinano o disciplineranno il rapporto di lavoro
del personale del Servizio Sanitario Nazionale.
DISPOSIZIONI FINALI
Per quanto non esplicitamente previsto dal presente bando si intendono qui richiamate a tutti gli effetti le
vigenti disposizioni di legge o contrattuali in materia.
L’ATS della Brianza si riserva la facoltà, al termine della valutazione dei candidati, di non dar corso alla
procedura di mobilità in argomento.
L’ATS della Brianza si riserva la facoltà di prorogare, sospendere, modificare, annullare, revocare, il
presente Avviso nel rispetto delle norme di legge.
L’ATS della Brianza si riserva, infine, la facoltà di non assumere il vincitore in caso di sua inidoneità
psicofisica alla mansione specifica accertata dal Medico Competente Aziendale.
Ai sensi e per effetti del decreto legislativo n. 165/2001 e n. 198/2006 è garantita la pari opportunità tra
uomini e donne per l’accesso alla procedura di mobilità e per il trattamento di lavoro.
Per informazioni rivolgersi alla S.C. Gestione e Sviluppo Risorse Umane dell’ATS della Brianza, contatti
telefonici 039/2384335/4086.
L’ATS della Brianza crede nei valori etici e nella legalità quali strumenti imprescindibili per prevenire la
corruzione e ogni forma di scorretta amministrazione. Il Responsabile della Prevenzione della Corruzione e
della Trasparenza (RPCT) è la dott.ssa Celestina Rusconi contattabile al seguente indirizzo mail: responsabile.anticorruzione@ats-brianza.it