avviso di selezione pubblica per il conferimento di un incarico ex art. 110 comma 1 Dlgs 267/2000 a tempo determinato per un anno e part-time a 18 ore settimanli di un istruttore direttivo tecnico cat.D1- settore manutenzione – gestione cimitero- patrimonio

 

E’ indetta una procedura selettiva pubblica per il conferimento di un incarico con contratto di lavoro a tempo determinato per dodici mesi e part-time 50% (18 ore settimanali), ex art. 110, comma 1, del D.Lgs. n. 267/2000 e ss.mm.ii., Istruttore Direttivo Tecnico del Settore Manutenzione, Cimitero e Patrimonio.  

Il presente avviso è emanato nel rispetto delle pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e al trattamento economico, ai sensi del D.Lgs. n. 198/2006 e dell’art. 35 del D.Lgs. n.165/2001 e s.m.i..

MATERIE OGGETTO DELL’INCARICO

 

Competenze tecniche

Competenze tecniche-specialistiche nelle seguenti attività: Manutenzione, Cimitero , Patrimonio e tutto quanto previsto dalla delibera di GM n. 77 del 09/06/2023

 

Competenze trasversali riferite alle seguenti macro-categorie:

§  capacità decisionale, che, oltre alla presa di decisione, presuppone la capacità di acquisire e interpretare le informazioni in proprio possesso, associata alla capacità di prefigurare possibili scenari e all’agilità normativa che consente di districarsi agevolmente nell’interpretazione delle norme e nella loro applicazione;

§  capacità di gestire efficacemente le risorse assegnate, sia economico-finanziarie sia di personale, in relazione agli obiettivi definiti e alle attività assegnate al settore. Per quanto riguarda la capacità di gestione del personale, questa presuppone il presidio di tutti i sistemi che ad essa afferiscono, quali l’identificazione dei fabbisogni del settore sia sotto il profilo delle risorse necessarie, sia rispetto alle esigenze e competenze dei collaboratori presenti, identificando e valorizzando le professionalità presenti;

§  capacità di governare la rete di relazioni, siano esse interne (collaboratori, altri dirigenti, personale di altri settori, Amministratori) o esterne. A questa competenza sono collegate la capacità di comunicare attraverso i diversi strumenti a disposizione; la capacità di mediare e negoziare, al fine di dirimere situazioni controverse afferenti alla propria area di responsabilità;

§  capacità di essere flessibile e di gestire la complessità, modificando piani, programmi o approcci al mutare delle circostanze e reagendo in modo costruttivo a situazioni impreviste.

REQUISITI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE

 

Per l’ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:

 

Requisiti generali:

1)     cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’UE ai sensi dell’art. 38, comma 1 del

D.Lgs. n. 165/2001 e del DPCM 7/2/1994 n. 174 art. 1, comma 1;

2)     età non inferiore ad anni 18 e non superiore a quella prevista dalle norme vigenti come limite massimo per il collocamento a riposo;

3)     godimento dei diritti politici;

4)     idoneità fisica all’impiego. L’Amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo il candidato selezionato, in base alla normativa vigente;

5)     non aver riportato condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di impiego con Pubbliche Amministrazioni e non essere stati interdetti o sottoposti a misure che escludono, secondo le leggi vigenti, dalla nomina agli impieghi;

6)     non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un impiego presso pubbliche amministrazioni ai sensi della normativa vigente;

7)     essere in posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva, per i cittadini soggetti a tale obbligo;

8)     non essere lavoratore pubblico o privato collocato in quiescenza (art. 5, comma 9, del D.L. 6/7/2012, n. 95 convertito in legge, con modificazioni, dall’art. 1, comma 1, L. 7 agosto 2012, n. 135, e ss.mm.ii);

9)     non trovarsi in alcuna delle condizioni di incompatibilità e di inconferibilità previste dal Decreto Legislativo 8 aprile 2013, n. 39 e s.m.i..

Requisiti specifici:

1)     possesso di uno dei seguenti titoli di studio:

–  lauree specialistiche (LS) di cui al D.M. n. 509/99 e lauree magistrali (LM) di cui al D.M. n. 270/04 in architettura /ingegneria ed equiparate secondo la tabella allegata al Decreto  Interministeriale 9 luglio 2009;

–  abilitazione alla professione di Ingegnere/Architetto.

2)     possesso di particolare e comprovata qualificazione professionale nelle attività di competenza del Servizio Manutenzione, Cimitero e Patrimonio.

 

I requisiti prescritti, generali e specifici, pena l’esclusione dalla procedura, devono essere posseduti dal candidato alla data di scadenza stabilita dal presente avviso per la presentazione della domanda di ammissione.

TERMINI E MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Nella domanda di ammissione alla selezione, compilata e trasmessa esclusivamente tramite piattaforma Inpa e sottoscritta dal candidato, quest’ultimo dovrà dichiarare sotto la propria responsabilità il possesso dei requisiti di cui al precedente articolo 1 ed allegare obbligatoriamente il curriculum vitae, carta di identità in corso di validità.

I titoli in originale o copia autentica potranno essere sostituite da dichiarazione sostitutiva di certificazione e dell’atto di notorietà ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445/00. L’Amministrazione si riserva sin d’ora di procedere ai controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive, previsti dall’art. 71 del citato D.P.R. n. 445/00.

La domanda di partecipazione alla selezione deve pervenire entro e non oltre il termine perentorio delle ore 12.00 del trentesimo giorno successivo alla pubblicazione del presente avviso (se cadente in giorno festivo, la scadenza è prorogata alle ore 12.00 del primo giorno feriale successivo) in Albo Pretorio del Comune di Cicciano. Estratto del Bando, ai fini conoscitivi e di massima pubblicità, sarà caricato  per la dovuta pubblicità sulla piattaforma www.inpa.dfp.gov

 

 

La domanda va presentata esclusivamente tramite la piattaforma Inpa.

Nella domanda dovrà essere indicato obbligatoriamente un indirizzo di posta certificata personale a cui trasmettere la comunicazione del colloquio.

 

Alla domanda dovranno essere allegati i seguenti documenti:

1)     copia di un documento di identità personale in corso di validità;

2)     un curriculum vitae in formato europeo, datato e sottoscritto, che dovrà contenere:

–         una dettagliata descrizione dell’attività professionale svolta dal candidato nell’ambito delle competenze specificamente correlate all’incarico da conferire

–         l’indicazione  dei  titoli  conseguiti  (laurea  specialistica  o  magistrale,  laurea  vecchio ordinamento, dottorato di ricerca, master, pubblicazioni e/o altri riconoscimenti scientifici ecc.).

Il curriculum, se non firmato digitalmente, dovrà essere sottoscritto dal candidato con firma autografa non autenticata, ai sensi dell’art. 39 del D.P.R. n. 445/2000 ed, inoltre, dovrà essere corredato dalla relativa documentazione probatoria o di supporto nel caso in cui la documentazione citata non sia rinvenibile presso una pubblica amministrazione.

Ai sensi di quanto disposto in materia dal D.P.R 28/12/2000 n. 445 le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di partecipazione e nel curriculum professionale hanno valore di dichiarazioni sostitutive di certificazione. Le dichiarazioni mendaci e la falsità degli atti comportano responsabilità penali, nonché la conseguente decadenza dai benefici eventualmente prodotti da un provvedimento emanato sulla base di una dichiarazione non veritiera. L’amministrazione provvederà ad effettuare gli idonei controlli, ai sensi delle vigenti disposizioni, sulla veridicità delle dichiarazioni rese.

MOTIVI DI ESCLUSIONE DALLA PROCEDURA

 

Costituiscono motivo di esclusione dalla presente procedura:

1)     il mancato possesso dei requisiti generali e specifici richiesti dal presente avviso per l’ammissione alla selezione;

2)     la presentazione o l’inoltro della domanda oltre il termine perentorio di scadenza stabilito dal presente avviso e con modalità diverse da quelle previste;

3)     la mancata sottoscrizione della domanda e del curriculum vitae con le modalità specificate;

 

MODALITA’ DI SELEZIONE DEI CANDIDATI

 

La presente procedura selettiva è finalizzata all’individuazione dei candidati idonei ad assumere l’incarico da conferire e non dà, pertanto, luogo alla formazione di una graduatoria di merito e/o preferenza.

La Commissione esaminatrice, nominata successivamente, verificherà preliminarmente il possesso da parte dei candidati dei requisiti formali richiesti.

La medesima Commissione effettuerà la valutazione comparativa dei curriculum vitae di ciascun candidato, sulla base delle seguenti categorie di titoli:

1)     esperienza professionale maturata nell’ambito delle competenze specificamente correlate all’incarico da conferire ;

2)     titoli di studio di livello universitario/post-universitario (laurea specialistica o magistrale, laurea vecchio ordinamento, dottorato di ricerca, master, ecc.);

3)     titoli vari (pubblicazioni e/o altri riconoscimenti scientifici ecc.).

 

Al termine della selezione comparativa la Commissione, con proprio verbale, propone al Sindaco una rosa di candidati valutati idonei a ricoprire l’incarico a tempo determinato di che trattasi, evidenziando, per ciascun candidato, gli specifici requisiti professionali e culturali posseduti.

Il Sindaco, con proprio decreto, individua tra i candidati idonei, il soggetto a cui conferire l’incarico a termine. Ai fini dell’individuazione il Sindaco potrà anche riservarsi la facoltà di effettuare un colloquio motivazionale con i candidati idonei.

Il nominativo del candidato scelto per l’incarico è pubblicato all’Albo Pretorio on line sul sito web del Comune di Cicciano nella sezione Categorie>Concorsi ed in evidenza in home page.

CONTRATTO DI LAVORO E TRATTAMENTO GIURIDICO, ECONOMICO E PREVIDENZIALE

 

 

Il candidato individuato dal Sindaco sarà assunto dall’Amministrazione con contratto di lavoro a tempo determinato per un anno e part- time 50% (18 ore settimanali), ex art. 110, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001.

Il contratto di lavoro avrà durata dalla sottoscrizione del contratto di lavoro per dodici mesi, ai sensi dell’art. 110, comma 3, del D.Lgs. n. 267/2000 e  del vigente Regolamento sull’Ordinamento degli uffici e dei servizi.

L’assunzione a tempo determinato avverrà previo accertamento dei requisiti e sottoscrizione del contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato e part-time 50% (18 ore settimanali). Al lavoratore assunto a tempo determinato si applicherà il trattamento economico e normativo previsto dai vigenti Contratti collettivi Nazionali di lavoro del personale del comparto Funzioni Locali.

Il trattamento economico spettante è quello previsto dal C.C.N.L. vigente al momento dell’assunzione. Il trattamento economico sarà soggetto alle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali nella misura fissata dalle disposizioni di legge.

Il rapporto di lavoro si risolverà automaticamente, senza diritto di preavviso, alla scadenza del termine indicato nel contratto individuale di lavoro o, prima di tale data, nei casi previsti dalle disposizioni normative e contrattuali vigenti.

 

COMUNICAZIONI AI CANDIDATI

 

Tutte le comunicazioni relative alla presente procedura selettiva saranno pubblicate sul sito web del Comune di Cicciano nella sezione: Categorie> bandi di concorso; sul portale ufficiale www.comune.cicciano.na.it nella sezione Categorie>Concorsi ed in evidenza in home page. La pubblicazione sul sito web avrà, a tutti gli effetti, valore di notifica delle comunicazioni ai candidati, ai quali non sarà, pertanto, inviato alcune ulteriore avviso circa:

–         l’ammissione ovvero esclusione alla selezione;

–         la convocazione dell’eventuale colloquio, (data, sede e ora di svolgimento dello stesso); –         l’esito della selezione

TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

 

Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 – Regolamento generale sulla protezione  dei dati – i dati forniti dai/dalle candidati/e saranno raccolti e trattati presso il Servizio Personale del Comune di Cicciano, in via esclusiva per le finalità connesse con la gestione della selezione oggetto del presente avviso e saranno utilizzati, in modo lecito, corretto e trasparente.

Il conferimento di tali dati è obbligatorio ed è necessario per la valutazione sul possesso dei requisiti da parte dei candidati, ai fini della partecipazione alla selezione. In caso di instaurazione del rapporto di lavoro, i dati raccolti saranno trattati anche successivamente alla conclusione della procedura selettiva, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. Il trattamento potrà avvenire anche da parte di altri uffici del Comune di Cicciano. Nel caso in cui non venisse instaurato un rapporto di lavoro, i dati comunicati saranno conservati dall’Amministrazione per tutto il tempo necessario per la conclusione del procedimento. In nessun caso saranno forniti a terzi. Nell’ambito della procedura, il trattamento potrà avvenire sia con procedure informatizzate e telematiche (in particolare nella fase di raccolta) sia con modalità tradizionali.

Gli interessati possono avvalersi, ove applicabili, dei diritti di accesso (art. 15), di rettifica (art. 16), di cancellazione (art. 17), di limitazione (art. 18), di notifica (art. 19), di portabilità (art. 20), di opposizione (art. 21). Il Comune di Cicciano non utilizza, nell’ambito della presente procedura di selezione, modalità di trattamento basate su processi decisionali automatici (art. 22).

Per l’esercizio dei diritti sopra richiamati, è possibile rivolgersi ai seguenti recapiti:

•        titolare del trattamento: Comune di Cicciano

•        responsabile della protezione dei dati personali (RPD) è il Comune di Cicciano.

Nel caso in cui si ritenga che il trattamento avvenga in violazione del Regolamento citato, oltre alle tutele in sede amministrativa e giurisdizionale, è ammesso il ricorso all’Autorità Garante per la Privacy.

PUBBLICITÀ’

 

Il presente avviso viene pubblicato in copia integrale all’Albo pretorio on line, sul sito internet dell’Ente per 30 giorni e nella sezione: Categorie> bandi di concorso; sul portale ufficiale www.comune.cicciano.na.it nella sezione Categorie>Concorsi ed in evidenza in home page,  e sulla piattaforma www.inpa.dfp.gov  che sostituisce la pubblicazione in Gazzetta ufficiale.

NORME FINALI E DI RINVIO

 

L’Amministrazione, dandone comunicazione agli interessati, si riserva la facoltà di prorogare o di riaprire il termine per la presentazione delle domande di ammissione alla procedura, nonché, di modificare, sospendere o revocare la procedura stessa per ragioni di pubblico interesse o a seguito di sopravvenuti vincoli legislativi e/o finanziari, ovvero, infine, a seguito della variazione delle esigenze organizzative dell’Ente.

Per l’espletamento della procedura, oltre a quanto previsto dal presente avviso, si fa espresso rinvio alle vigenti disposizioni normative e regolamentari in materia.

Con la partecipazione alla procedura il candidato accetta tutte le norme e le condizioni contenute nel presente avviso.

Ai sensi della Legge n. 241/1990 e successive modifiche ed integrazioni il responsabile del procedimento della procedura in oggetto è il Responsabile del Servizio Affari Generali