AVVISO DI MOBILITA’ VOLONTARIA EX ART. 30 COMMA 1 DEL D. LGS. N. 165/2001 PER LA COPERTURA DI N. 2 POSTI A TEMPO INDETERMINATO E PIENO CON PROFILO DI COLLABORATORE AMMINISTRATIVO AREA DEGLI OPERATORI ESPERTI (EX CATEGORIA B)

Art. 1 – Oggetto dell’avviso

Il Comune di Viareggio intende verificare la disponibilità di personale, in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso Amministrazioni pubbliche di cui all’art. 1 co. 2 del D.lgs. n. 165/2001, al trasferimento presso questo Ente secondo la procedura di mobilità volontaria prevista dall’art. 30 del d.lgs. n. 165/2001, per la copertura di n. 2 unità a tempo indeterminato e pieno con profilo di Collaboratore Amministrativo Area degli Operatori Esperti (ex categoria B), da assegnare al Settore Edilizia privata/Politiche ambientali e culturali e collocazione in Biblioteca/Archivio.

La procedura in esame viene espletata in pendenza della mobilità obbligatoria ai sensi dell’art. 34 bis del d.lgs. n. 165/2011. Pertanto in caso di esito positivo della mobilità in esame non si procederà alla copertura dei posti.

Il Comune di Viareggio garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro.

Le modalità di partecipazione alla selezione e del relativo svolgimento sono disciplinate dal presente avviso e, in quanto applicabile, dal vigente Regolamento sulle procedure concorsuali e selettive approvato con deliberazione di giunta comunale n. 246 del 20/05/2011 e s.m.i.

Art. 2 – Requisiti di partecipazione

I richiedenti dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti generali:

– essere dipendenti a tempo indeterminato presso pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1 co. 2 del d.lgs. n. 165/2001, inquadrati nell’Area degli Operatori Esperti (ex Categoria B) con profilo professionale di collaboratore amministrativo o profilo equivalente;

– aver superato il periodo di prova presso l’amministrazione di appartenenza;

– non aver riportato sanzioni disciplinari superiori alla censura nei due anni antecedenti la scadenza della pubblicazione del presente bando;

– non avere procedimenti disciplinari in corso;

– non aver riportato condanne penali e non aver procedimenti penali in corso che impediscano la costituzione di un rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione;

– non essere sottoposti a qualsivoglia provvedimento dell’autorità giudiziaria o disciplinare che sospenda o inibisca l’attività lavorativa, anche temporaneamente;

– possesso dei requisiti di idoneità psico-fisica all’impiego per le specifiche mansioni del posto da ricoprire; l’Amministrazione comunale si riserva la facoltà di sottoporre il candidato individuato a seguito della presente procedura a visita medica presso il proprio medico competente;

Inoltre, i richiedenti dovranno possedere i seguenti requisiti specifici:

–          esperienza lavorativa, negli ultimi cinque anni, con contratto di lavoro dipendente, a tempo indeterminato o determinato, di almeno 24 mesi presso Amministrazioni pubbliche di cui all’art. 1 co. 2 del d.lgs. n. 165/2001, nello stesso profilo e categoria/area;

–          specifiche professionali: conoscenze per lo svolgimento di attività di natura amministrativa di supporto; capacità di gestione di relazioni organizzative interne di tipo semplice anche tra più soggetti interagenti, relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo indiretto e formale; responsabilità di portare a termine compiti, di risolvere problemi di routine, di completare attività di lavoro adeguando i propri comportamenti alle circostanze che si presentano;

–          aver assolto l’obbligo scolastico;

–          essere in possesso di patente di guida di cat. B;

–          conoscenza di base della lingua inglese e delle applicazioni informatiche più diffuse.

Tutti i requisiti devono essere inderogabilmente posseduti alla data di scadenza del presente avviso, pena l’esclusione dalla procedura, e devono sussistere al momento dell’immissione in servizio, pena la decadenza dalla nomina. L’accertamento del mancato possesso anche di uno solo dei requisiti di accesso alla selezione comporterà l’esclusione dalla procedura di mobilità.

Si fa presente che, ai sensi dell’art. 30 del D. Lgs. 165/2001 e s.m.i., è richiesto il previo assenso dell’amministrazione di appartenenza nel caso in cui si tratti di posizioni dichiarate motivatamente infungibili dall’amministrazione cedente o di personale assunto da meno di tre anni o qualora la mobilità determini una carenza di organico superiore al 20 per cento nella qualifica corrispondente a quella del richiedente. È fatta salva la possibilità di differire, per motivate esigenze organizzative, il passaggio diretto del dipendente fino ad un massimo di sessanta giorni dalla ricezione dell’istanza di passaggio diretto ad altra amministrazione. (…) Per gli enti locali con un numero di dipendenti compreso tra 101 e 250, la percentuale di cui al comma 1 è stabilita al 5 per cento; per gli enti locali con un numero di dipendenti non superiore a 500, la predetta percentuale è fissata al 10 per cento. La percentuale di cui al comma 1 è da considerare all’esito della mobilità e riferita alla dotazione organica dell’ente.