Comune di Frigento (Av) – Avviso pubblico di selezione per il conferimento di un incarico di collaborazione – Profilo funzionario esperto tecnico.

Avviso pubblico di selezione per il conferimento di un incarico tecnico con PROFILO FUNZIONARIO ESPERTO TECNICO (CODICE FT/COE) con stipula di contratto di collaborazione ai sensi dell’art. 7, commi 6 e 6-bis, D.Lgs. 165/2001 e dell’art. 11, comma 2, D.L. 36/2022 “Ulteriori misure urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”. Finanziamento Agenzia Coesione territoriale. Professionisti al SUD.

IL RESPONSABILE DEL SETTORE TECNICO

VISTI E RICHIAMATI:

– l’art. 1, comma 178 della legge di bilancio n. 178 del 30.12.2020, che ha previsto un piano di finanziamento a favore del Fondo per lo sviluppo e la coesione, per il periodo di programmazione 2021-2027 e per l’attuazione del PNRR;

– il comma 179 del medesimo art. 1 della Legge di Bilancio 2021, che ha previsto l’attivazione immediata di procedure di reclutamento di personale in deroga ai vincoli assunzionali previsti dalla disciplina vigente e con oneri a carico dei fondi della coesione e delle disponibilità del Programma operativo complementare;

– il Decreto del 30 marzo 2021 del Presidente del Consiglio dei Ministri, avente ad oggetto “Ripartizione tra le amministrazioni interessate delle risorse finanziarie e del personale di cui all’art. 1, comma 179, della Legge di Bilancio 2021”;

– il Decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito con modificazioni nella legge n. 113 del 6 agosto 2021 e, recante “Misure urgenti per il rafforzamento della capacità amministrativa delle Pubbliche amministrazioni funzionale all’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e per l’efficienza della giustizia”;

– Il Decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento della Funzione Pubblica del 14 ottobre 2021, ad oggetto: “Modalità per l’istituzione degli elenchi dei professionisti e del personale in possesso di un’alta specializzazione per il PNRR”;

 

PREMESSO:

– che l’Amministrazione Comunale di Frigento è beneficiaria del finanziamento per un profilo FT (tecnico) ed un profilo FG (gestione rendicontazione e controllo) ai sensi del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 30 marzo 2021 “Ripartizione tra le amministrazioni interessate delle risorse finanziarie e del personale di cui all’articolo 1, comma 179, della legge 30 dicembre 2020, n. 178. (21A03118);

– che l’art. 11 del DL n. 36 del 30 aprile 2022 convertito con modificazioni con Legge n. 79 del 29 giugno 2022 prevede che “Le risorse finanziarie ripartite tra le amministrazioni interessate sulla base del comma 180, e non impegnate in ragione dell’insufficiente numero di idonei all’esito delle procedure svoltesi in attuazione dell’articolo 10, comma 4, del decreto-legge 1° aprile 2021, n. 44, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 maggio 2021, n. 76, o della mancata accettazione della proposta di assunzione nel termine assegnato dall’amministrazione, comunque non superiore a trenta giorni, possono essere destinate dalle predette amministrazioni alla stipula di contratti di collaborazione ai sensi dell’articolo 7, commi 6 e 6-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, con soggetti in possesso di professionalità tecnica analoga a quella del personale non reclutato”;

– che con nota-circolare prot. n. 15001 del 19 luglio 2022, l’Agenzia per la Coesione Territoriale ha comunicato la non completa copertura dei posti di cui al DPCM 30 marzo 2021 relative ai profili FT (tecnici), FG (gestione rendicontazione e controllo) e FI (Informatici) e dato facoltà alle amministrazioni beneficiarie cui non risultano ancora assegnate le risorse umane assentite di procedere alla selezione dei profili interessati ed alla conseguente stipula di contratto di collaborazione ai sensi dell’articolo 7, commi 6 e 6 bis del D.lgs. n. 165/2001 con soggetti in possesso di professionalità tecnica analoga a quella del personale non reclutato;

– che l’Agenzia per la Coesione Territoriale, in allegato alla citata nota-circolare prot. n. 15001 del 19 luglio 2022, ha trasmesso uno schema di contratto di collaborazione e le linee guida per il conferimento di incarichi di lavoro autonomo;

– che l’Amministrazione Comunale di Frigento ha inteso procedere al conferimento degli incarichi di collaborazione professionale in argomento, ai sensi dell’articolo 7, comma 6, del D.Lgs. 165/2001 e dell’art. 11, comma 2, della legge n. 79 del 29 giugno 2022, di conversione del D.L. 36/2022, per un periodo di trentasei mesi, come comunicato all’Agenzia Coesione con nota prot. n. 20021 del 5 agosto 2022;

-che, a tal fine, la Giunta comunale, con delibera n. 125 del 25 ottobre 2022, ha dato mandato all’UTC di procedere al reclutamento delle seguenti figure: un esperto profili FT (tecnico) ed un esperto profilo FG (gestione rendicontazione e controllo), nel rispetto delle linee guida allegate alla citata nota-circolare dell’Agenzia per la Coesione Territoriale prot. n. 15001 del 19 luglio 2022, e, quindi, provvedendo preliminarmente ad accertare la possibilità di utilizzare le risorse umane disponibili all’interno del Comune di Frigento (c.d. interpello);

– l’avviso d’interpello interno pubblicato dal Comune di Frigento prot. n. 8124 in data 18/11/2022 non ha dato esito positivo;

– con determinazione n. 35/2023 U.T. del Comune di Frigento (Av) è stato approvato l’«Avviso pubblico di selezione per il conferimento di un incarico tecnico con PROFILO FUNZIONARIO ESPERTO TECNICO (CODICE FT/COE) con stipula di contratto di collaborazione ai sensi dell’art. 7, commi 6 e 6-bis, D.Lgs. 165/2001, ai sensi dell’art. 11, comma 2, D.L. 36/2022 “Ulteriori misure urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”. Finanziamento Agenzia Coesione territoriale. Professionisti al SUD.»;

– che ad esito della predetta procedura è stato affidato l’incarico di cui in oggetto, il quale è cessato per dimissioni del professionista incaricato prima della naturale scadenza del contratto, motivo per cui residuano fondi per stipulare un nuovo contratto, alle medesime condizioni economiche e giuridiche del precedente, con decorrenza dalla stipulazione del contratto e con termine fissato al 31 dicembre 2026, ovvero per un termine inferiore o superiore nel rispetto delle norme in materia di attuazione dei progetti finanziati con risorse del P.N.R.R. ed in relazione alle risorse concretamente disponibili;

– che con propria deliberazione n. 39 del 19 aprile 2024 la Giunta Comunale formalmente dava «(…) mandato al responsabile dell’UTC di procedere al reclutamento di un esperto profilo FT (tecnico) con profilo Junior o con profilo middle nel rispetto delle linee guida allegate alla citata nota-circolare dell’Agenzia per la Coesione Territoriale prot. n. 15001 del 19 luglio 2022 mediante una procedura comparativa, per titoli e colloquio, e di stipulare con il soggetto selezionato di con contratto di lavoro autonomo, ai sensi dell’art.7 del D.Lgs n.165 del 2001»;

– in attuazione della propria Determinazione n. 105 del 17/06/2024, con la quale è stato approvato il presente avviso;

 

RENDE NOTO

 

che l’Amministrazione Comunale di FRIGENTO intende conferire un incarico di collaborazione professionale, ai sensi dell’art. 6, comma 6, D.Lgs. 165/2001 e dell’ art. 11, comma 2, del D.L. 36/2022 convertito con modificazioni con Legge n. 79 del 29 giugno 2022, con le modalità ed alle condizioni di cui ai successivi punti, mediante costituzione di rapporto di lavoro autonomo, avente durata di trenta mesi, con termine fissato al 31 dicembre 2026, ovvero per un termine inferiore o superiore nel rispetto delle norme in materia di attuazione dei progetti finanziati con risorse del P.N.R.R. e delle risorse concretamente disponibili, ad un FUNZIONARIO TECNICO (FT) ESPERTO IN OPERE PUBBLICHE PER L’ATTUAZIONE DEL PIANO NAZIONALE DI RIPRESA E RESILIENZA (PNRR).

 

Art. 1

OGGETTO DELL’INCARICO

L’incarico ha ad oggetto un rapporto di collaborazione ai sensi dell’articolo 7, commi 6 e 6-bis, del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 con soggetto in possesso di professionalità tecnica analoga a quella del personale non reclutato all’esito delle due prove concorsuali relative al Concorso Coesione dei 2.800 posti (rispettivamente Gazzetta Ufficiale n. 27 del 6 aprile e n. 28 del 15 ottobre 2021) e in considerazione dei contratti stipulati dalle Amministrazioni destinatarie con i vincitori del concorso delle dimissioni e delle rinunce.

Il professionista ricercato è così individuato: funzionario tecnico esperto in opere pubbliche, con profilo “junior” o “middle”, per l’attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, con il quale sarà stipulato un contratto di collaborazione ai sensi dell’art. 7, commi 6 e 6-bis del D.Lgs. n. 165/2001 e dell’art. 11, comma 2), del D.L. 36/2022, convertito con modificazioni con la L. 79/2022, “Ulteriori misure urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR). Finanziamento Agenzia Coesione territoriale. Professionisti al SUD.”, al fine di supportare gli Uffici comunali.

 

Art. 2

TIPOLOGIA DELL’INCARICO

Il rapporto di lavoro che si instaurerà con il Comune di Frigento sarà un rapporto di lavoro autonomo, con decorrenza dalla stipulazione del contratto e con termine fissato al 31 dicembre 2026, ovvero per un termine inferiore o superiore nel rispetto delle norme in materia di attuazione dei progetti finanziati con risorse del P.N.R.R. ed in relazione alle risorse concretamente disponibili.

Per l’esecuzione dell’incarico è riconosciuto un compenso lordo giornaliero pari ad € 150,00, oltre IVA se prevista, e rivalsa del contributo previdenziale per un importo massimo annuo pari ad € 38.366,23 in ragione della prestazione professionale esperibile per un numero di giornate annue pari a 201.

L’intero costo derivante dal rapporto di lavoro di che trattasi farà carico sulle risorse del programma di Azione e Coesione complementare al PON Governance e capacità istituzionale 2014/2020.

 

ART. 3

REQUISITI GENERALI DI AMMISSIONE

1. Per l’ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti generali:

a) cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea ai sensi dell’art. 38 del D.lgs. 165/2001;

b) età non inferiore a 18 anni e non superiore al limite ordinamentale previsto per la permanenza in servizio del personale delle Pubbliche Amministrazioni;

c) godimento dei diritti civili e politici;

d) idoneità psicofisica all’attività lavorativa da svolgere. L’amministrazione comunale, si riserva di sottoporre a visita medica di controllo il vincitore della selezione, in base alla normativa vigente e nel rispetto delle procedure previste dalla normativa per il diritto al lavoro dei disabili;

e) posizione regolare nei confronti del servizio di leva per gli obbligati ai sensi di legge (cittadini italiani nati entro il 31.12.1985);

f) non essere stato destituito o dispensato o licenziato dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per giusta causa ovvero per altre cause previste da norme di legge o da CC.CC.NN.LL.

g) non aver riportato condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego presso la P.A.;

h) non essere sottoposto a misure di sicurezza o prevenzione, non aver procedimenti penali pendenti che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di pubblico impiego con la P.A. Si precisa che, ai sensi della legge n. 475/99, la sentenza prevista dall’art. 444 del c.p.p. (cd. Patteggiamento) è equiparato a condanna;

i) non essere in alcuna delle condizioni previste dalle leggi vigenti come cause ostative per la costituzione del rapporto di lavoro e non trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità e di inconferibilità previste dal D.Lgs. 39/2013, al momento della stipula del contratto;

j) conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse;

k) conoscenza della lingua inglese.

2. I cittadini degli Stati membri dell’U.E. devono possedere i requisiti suddetti, fatta eccezione per la titolarità della cittadinanza italiana ed inoltre devono godere dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza o provenienza ed avere adeguata conoscenza della lingua italiana.

 

ART. 4

REQUISITI SPECIFICI DI AMMISSIONE

1. Per l’ammissione alla selezione è altresì richiesto il possesso dei seguenti specifici requisiti:

a) laurea in una delle seguenti classi:

– laurea (L): L01 – Lauree in Beni Culturali; L43 – Lauree in Tecnologie per la Conservazione e il Restauro dei Beni Culturali; L07 – Lauree in Ingegneria Civile e Ambientale; L17 – Lauree in Scienze dell’Architettura; L21 – Lauree in Scienze della Pianificazione Territoriale, Urbanistica, Paesaggistica e Ambientale; L23 – Lauree in Scienze e Tecniche dell’Edilizia; L32 – Lauree in Scienze e Tecnologie per l’Ambiente e la Natura; L34 – Lauree in Scienze Geologiche;

– laurea magistrale (LM): LM10 – Lauree Magistrali in Conservazione dei Beni Architettonici e Ambientali; LM11 – Lauree Magistrali in Conservazione e Restauro dei Beni Culturali; LM23 – Lauree Magistrali in Ingegneria Civile; LM24 – Lauree Magistrali in Ingegneria dei Sistemi Edilizi; LM26 – Lauree Magistrali in Ingegneria della Sicurezza; LM03 – Lauree Magistrali in Architettura del Paesaggio; LM04 – Lauree Magistrali in Architettura e Ingegneria Edile-Architettura; LM48 – Lauree Magistrali in Pianificazione Territoriale Urbanistica e Ambientale; LM75 – Lauree Magistrali in Scienze e Tecnologie per l’Ambiente e il Territorio; LM74 – Lauree Magistrali in Scienze e Tecnologie Geologiche; LM79 – Lauree Magistrali in Scienze Geofisiche; LM35 – Lauree Magistrali in Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio; LM31 – Lauree Magistrali in Ingegneria Gestionale;

o titoli equiparati secondo la normativa vigente; 

b) essere in possesso di esperienza professionale maturata nelle materie oggetto dell’incarico quali, in via esemplificativa:

Ø supporto e progettazione tecnica, esecuzione di opere e interventi pubblici e gestione dei procedimenti legati alla loro realizzazione (es. mobilità, edilizia pubblica, rigenerazione urbana ed efficientamento energetico, etc.).

2. I requisiti prescritti devono essere posseduti sia alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione, sia alla data della sottoscrizione del contratto di lavoro autonomo, fermo restando gli ulteriori requisiti previsti dall’ordinamento vigente.

 

ART.5

MODALITA’ E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE

Il presente bando è pubblicato per un periodo di almeno trenta giorni:

– sul sito istituzionale del Comune di Frigento (Av), all’indirizzo «www.comune.frigento.av.it», sezione “Amministrazione trasparente”, sottosezione “Bandi di concorso”;

– all’Albo pretorio online del Comune di Frigento (Av);

– sul Portale Unico del Reclutamento del Dipartimento della Funzione Pubblica “InPA”, all’indirizzo «www.inpa.gov.it».

La domanda di partecipazione alla presente procedura dovrà pervenire unicamente in via telematica, tramite il Portale del Reclutamento del Dipartimento della Funzione Pubblica “InPA” di cui all’art. 35-ter D.Lgs. 165/2001, entro e non oltre il trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione dell’avviso sul portale stesso (qualora detto giorno sia festivo, il termine è prorogato al primo giorno successivo non festivo).

La registrazione al predetto Portale è gratuita e può essere realizzata esclusivamente mediante i sistemi di identificazione SPID, CIE e CNS di cui all’art 64, commi 2-quater e 2-nonies del D.Lgs. 82/2005, ovvero mediante un’identità digitale basata su credenziali di livello almeno significativo nell’ambito di un regime di identificazione elettronica oggetto di notifica, conclusa con esito positivo, ai sensi dell’art. 9 del Regolamento UE n°910/2014.

La registrazione al Portale comporta il consenso al trattamento dei dati personali nel rispetto della disciplina del regolamento UE 2016/679 del Parlamento Europeo e del Consiglio.

La procedura di invio delle domande sarà chiusa alle ore 13.00 del giorno di scadenza sopra indicato. Oltre questo termine, il sistema non consentirà di inoltrare le domande non perfezionate o in corso d’invio. Non verranno prese in considerazione domande trasmesse in forma diversa da quella descritta. Il Comune non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte dei candidati oppure da mancata o inesatta indicazione o malfunzionamento dell’indirizzo di posta elettronica del concorrente ovvero dalla mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda. La compilazione on-line della domanda potrà essere effettuata tutti i giorni ed in qualsiasi ora. Le dichiarazioni contenute nella domanda di ammissione al bando di concorso e le dichiarazioni sostitutive sono rese sotto la personale responsabilità di chi le ha formulate. Il Comune di Frigento ha facoltà di prorogare motivatamente il termine di scadenza di presentazione delle domande o di revocare la procedura stessa. A seguito dell’invio della domanda, il sistema attribuirà alla stessa un codice alfanumerico di riconoscimento che costituirà l’identificativo del candidato nelle fasi della procedura. Il termine di presentazione delle domande è perentorio e, pertanto, non è ammessa la presentazione di documenti oltre la scadenza del termine utile per l’invio delle domande o con modalità diverse da quelle indicate. La domanda sarà considerata presentata nel momento in cui il candidato concluderà correttamente la procedura on-line di iscrizione al concorso e riceverà dal sistema il messaggio di avvenuto inoltro della domanda. Al fine di ottenere prova dell’avvenuta ricezione della domanda, il sistema rilascerà una ricevuta che il candidato dovrà accertarsi di ricevere e conservare.

Le dichiarazioni rese e i titoli dichiarati dai canditati attraverso il Portale del Reclutamento “InPa” genereranno il curriculum che sarà oggetto di valutazione nel corso della presente procedura.

L’Ente si riserva la possibilità di revocare la presente procedura, in qualsiasi momento, con atto motivato.

I requisiti previsti dall’art. 3 e dall’art. 4 devono essere posseduti sia alla data di scadenza del termine di partecipazione alla presente procedura sia all’ atto della sottoscrizione del contratto di lavoro.

L’Amministrazione si riserva la facoltà di controllare la veridicità delle dichiarazioni sostitutive in ogni fase del procedimento di selezione e, qualora ne accerti la non veridicità, provvederà a disporre l’immediata adozione del relativo provvedimento di esclusione dalla selezione, ovvero di cancellazione dalla graduatoria ovvero di decadenza dall’assunzione, che tuttavia non esime il candidato dalle eventuali azioni di responsabilità previste dal D.P.R. 445/2000 e dalla vigente normativa. Per richieste inerenti alla presente procedura selettiva, i/le candidati/e devono contattare l’Ufficio Tecnico Comunale del Comune di Frigento (Av) all’indirizzo di posta elettronica certificata: «protocollo.frigento@cert.irpinianet.eu».

 

Art. 6

AMMISSIONE ALLA SELEZIONE

I provvedimenti di ammissione e di non ammissione alla selezione sono disposti dal Responsabile dell’Ufficio Tecnico Comunale, con proprio provvedimento. Prima dello svolgimento del colloquio di esame, l’elenco degli ammessi, determinato con apposito provvedimento, sarà reso noto ai candidati mediante pubblicazione sul sito istituzionale dell’Ente, sezione “amministrazione trasparente”, sottosezione “bandi di concorso” e tramite gli strumenti messi a disposizione dal Portale Unico del Reclutamento. Le sopra descritte forme di informazione e di pubblicità costituiscono notifica ad ogni effetto di legge e sostituiscono ogni altro tipo di comunicazione ai candidati.

La verifica delle dichiarazioni rese e del possesso dei requisiti dichiarati verrà effettuata prima dell’approvazione della graduatoria nei confronti di coloro che avranno superato le prove concorsuali.

Il riscontro di dichiarazioni mendaci e la falsità in atti comportano responsabilità penale ai sensi dell’art. 76 D.P.R. 445/2000, nonché la decadenza dai benefici conseguenti all’emanazione del provvedimento emesso sulla base della dichiarazione non veritiera, ai sensi dell’art. 75 D.P.R. 445/2000. La mancanza dell’effettivo possesso dei requisiti dichiarati nella domanda produrrà l’esclusione dal concorso.

 

Art. 7

CAUSE DI ESCLUSIONE

La domanda non sarà ammessa in caso:

–          il candidato abbia subito condanne anche se non passate in giudicato;

–          sia pervenuta dopo il termine previsto;

–          sia priva delle dichiarazioni richieste dal presente bando;

–          sia priva dei requisiti di servizio richiesti dal presente bando;

–          sia allegata documentazione recante informazioni che non risultino veritiere.

 

ART. 8

COMMISSIONE

1. La Commissione di valutazione delle prove d’esame sarà nominata dopo la scadenza del termine per la presentazione delle domande. La Commissione sarà composta da tre componenti, di cui uno con funzioni di presidente, scelti nell’ambito dei funzionari dell’Ente o di altre PP.AA., in relazione alla specificità delle competenze richieste per l’affidamento dell’incarico.

2. Al fine di garantire pari opportunità tra uomini e donne, la composizione della Commissione prevede la riserva, salva motivata impossibilità, di almeno un terzo dei posti di componenti ad uno dei due sessi.

La Commissione, all’atto dell’insediamento, designerà il componente che fungerà da ufficiale verbalizzante.

 

ART. 9

 MODALITÀ DI SELEZIONE E VALUTAZIONE DELLE CANDIDATURE

1. Le domande pervenute verranno istruite dal Responsabile del Settore per verificare l’ammissibilità delle candidature, con riguardo al possesso dei requisiti richiesti ed al rispetto dei termini di presentazione. Ad esito dell’istruttoria preliminare, il Responsabile del Settore redigerà l’elenco degli ammessi a selezione e provvederà alla convocazione dei candidati ammessi al colloquio mediante avviso pubblicato sul sito istituzionale del Comune di Frigento (Av), all’indirizzo «www.comune.frigento.av.it», sezione “Amministrazione trasparente”, sottosezione “Bandi di concorso”; all’Albo pretorio del Comune di Frigento; sul Portale Unico del Reclutamento del Dipartimento della Funzione Pubblica “InPA”, all’indirizzo «www.inpa.gov.it».

2. Il colloquio è finalizzato alla verifica delle competenze tecnico-professionali e culturali possedute dai candidati e delle esperienze maturate coerenti con l’incarico da affidare. Ad esito del colloquio la Commissione attribuisce a ciascun candidato un punteggio, fino ad un massimo di punti 40.

3. La prova orale si intenderà superata qualora il candidato abbia conseguito un punteggio minimo di almeno 28/40.

4. Si procederà al colloquio anche in presenza di un solo candidato ammesso.

5. Il candidato che non si presenterà al colloquio nel giorno e nell’ora fissati sarà considerato rinunciatario e quindi escluso dalla selezione.

6. A seguito del colloquio la Commissione espleterà l’attività valutativa dei curricula. In questa fase l’esperienza richiesta sarà valutata con il criterio della maggiore anzianità di iscrizione all’albo o registro professionale di riferimento ed in relazione alle attività concretamente svolte in materia di supporto e progettazione tecnica, esecuzione di opere e interventi pubblici e gestione dei procedimenti legati alla loro realizzazione (es. mobilità, edilizia pubblica, rigenerazione urbana ed efficientamento energetico, etc.) al fine di supportare gli Uffici comunali. La valutazione dei titoli consente di attribuire a ciascun candidato fino a punti 10.

7. Al termine dei lavori la Commissione, sulla base dei punteggi ottenuti da ciascun candidato al colloquio e a seguito della valutazione dei titoli, redigerà la graduatoria finale. Il contratto sarà stipulato con il candidato che avrà ottenuto il punteggio complessivo più elevato.

8. La partecipazione alla selezione comporta l’esplicita e incondizionata accettazione delle norme previste dal presente avviso pubblico.

9. Il presente avviso e l’utile inserimento dei candidati in graduatoria non impegnano in alcun modo il Comune di Frigento al conferimento dell’incarico professionale e quest’ultimo si riserva la facoltà, a suo insindacabile giudizio, di sospendere o revocare in qualsiasi momento la selezione, dandone comunicazione all’interno del proprio sito istituzionale senza che i candidati possano vantare alcun diritto e/o pretesa di sorta.

10. Tutte le comunicazioni relative alla presente procedura, comprese l’ammissione a selezione e la data stabilita per il colloquio, saranno compiute mediante gli strumenti previsti Portale Unico del Reclutamento “InPA”, tramite il sito istituzionale del Comune di Frigento (Av) – all’indirizzo «www.comune.frigento.av.it», sezione “Amministrazione trasparente”, sottosezione “Bandi di concorso” – nonché attraverso l’Albo pretorio online del Comune di Frigento.

11. Tale pubblicazione sostituirà a tutti gli effetti di legge qualsiasi altra comunicazione agli interessati e costituisce notifica ad ogni effetto di legge.

Sulla candidatura selezionata sarà effettuata la verifica del possesso dei requisiti di partecipazione di cui al presente avviso.

 

ART. 10

COLLOQUIO

1. Il colloquio verterà sulle specifiche competenze del profilo professionale oggetto di selezione e su approfondimenti tematici attinenti alle materie di seguito indicate:

– Ordinamento EE.LL;

– Leggi e regolamenti o in materia di lavori pubblici, urbanistica, ambiente, edilizia e paesaggio;

– Contabilità dei lavori pubblici, computi metrici estimativi, analisi dei prezzi;

– Tecnologia dei materiali e delle costruzioni;

– Legislazione in materia di Sicurezza e salute sui luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii.);

– Normativa inerente i procedimenti espropriativi.

– Nozioni di diritto amministrativo, con particolare riferimento al procedimento amministrativo, diritto di accesso, tutela della privacy, prevenzione della corruzione.

2. Nell’ambito del colloquio la commissione valuterà, anche sotto il profilo motivazionale, la capacità operativa e l’attitudine a ricoprirla considerando la conoscenza della normativa di settore e delle procedure relative all’esecuzione delle mansioni pertinenti al profilo messo a selezione anche mediante la soluzione di problemi specifici e casi concreti, per la verifica:

– del grado di autonomia nella soluzione proposta;

– capacità di analisi e pianificazione;

– orientamento al risultato;

– capacità relazionali.

3. Il colloquio si intende superato con un punteggio pari a 28/40.

4. Ai candidati sarà data comunicazione mediante pubblicazione sul sito istituzionale dell’ente dell’avvenuta ammissione al colloquio almeno quindici giorni prima della data fissata per la prova.

 

ART. 11

VALUTAZIONE DEI TITOLI

1. I titoli valutabili ai fini della stesura della graduatoria di merito non potranno superare il valore massimo complessivo di 10 punti e sono così ripartiti:

A) titoli di studio: max 5 punti

B) esperienza lavorativa: max 3 punti

C) titoli vari: max 2 punti

 

A) TITOLI DI STUDIO:

Saranno valutati i titoli di studio in relazione al voto conseguito nel diploma di laurea, nonché ulteriori titoli culturali di livello superiore posseduti dal candidato secondo la seguente tabella:

A1

Diploma di laurea: voto conseguito

punteggio

Da 90 a 100

1

Da 101 a 104

2

Da 105 a 110 e lode

3

A2

Dottorati di ricerca

1

A3

Master universitario di I° livello nelle materie oggetto di selezione

1

A4

Master universitario di II° livello nelle materie oggetto di selezione

2

B) ESPERIENZA LAVORATIVA:

Saranno valutate le esperienze lavorative maturate nell’ambito dell’attività professionale autonoma ed i titoli di servizio espletati nelle funzioni attinenti alla posizione professionale messa a selezione, con rapporto di lavoro autonomo o subordinato a tempo determinato o indeterminato, pieno o parziale, alle dirette dipendenze di PP.AA. e/o di enti partecipati da PP.AA.

B.1 Esperienza professionale autonoma:

I punti disponibili per l’esperienza lavorativa saranno valutati considerando l’attribuzione di punti 0,4 per ogni anno di esperienza maturata nell’ambito dell’attività professionale autonoma fino ad un massimo di punti 1,20.

B.2 Titoli di servizio:

Servizio prestato nella PA con inquadramento nelle funzioni e attività della posizione messa a selezione con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato:

punti 0,20 per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni.

I servizi con orario ridotto saranno valutati con gli stessi criteri in proporzione.

Punteggio max attribuibile punti 1,80.

 

C) TITOLI:

I Titoli vari Saranno valutati positivamente esclusivamente i titoli attinenti al profilo per il quale si concorre.

I complessivi punti 2,0 saranno assegnati dalla Commissione in base ad apposita autocertificazione resa dal candidato o desumibili dal Cv:

TITOLI VARI

PUNTEGGIO

Collaborazioni con Enti pubblici nelle materie afferenti alla selezione*

0,50 per ciascun titolo

Incarichi professionali presso Enti pubblici **

0,30 per ciascun titolo

Pubblicazioni scientifiche

0,20 per ciascun titolo

Certificazione lingua inglese

0,20 per ciascun titolo

Attestati docenza in corsi universitari o di formazione professionale sulle materie oggetto della selezione.

0,20 per ciascun titolo

Tirocini formativi presso PP.AA. e/o enti partecipati da PP.AA

0,20 per ciascun titolo

Corsi di formazione professionalizzante

0,20 per ciascun titolo

*Si intendono le tipologie contrattuali di lavoro flessibile di cui all’art. 7, comma 6, D.Lgs. 165/2001 e dell’art. 110, comma 6, D.Lgs. 267/2000 stipulati con datore di lavoro pubblico.

** Si intendono gli incarichi di cui al D.Lgs. 50/2016 e D.Lgs. 36/2023.

 

ART. 12

GRADUATORIA DI MERITO

1. Al termine della fase di valutazione dei titoli la Commissione redigerà la graduatoria di merito, data dal punteggio complessivo ottenuto da ciascun candidato a seguito del colloquio e della valutazione dei titoli.

2. A parità di punteggio si applicano le preferenze di cui al comma 4 dell’art. 5 del D.P.R. 487/1994.

3. Il Responsabile del Settore competente approva gli atti della Commissione e dà seguito alle pubblicazioni di rito nel rispetto della tutela dei dati personali.

4. La graduatoria stilata come sopra verrà utilizzata esclusivamente per la presente procedura selettiva. In caso di rinunzia all’incarico, di dimissioni o per carenza dei requisiti oggettivi dichiarati nell’istanza di partecipazione, l’Ente si riserva la facoltà di procedere allo scorrimento dell’eventuale graduatoria.

 

ART. 13

CONFERIMENTO DELL’INCARICO E STIPULA DEL CONTRATTO INDIVIDUALE

1. Al candidato vincitore della selezione verrà conferito l’incarico di collaborazione professionale autonoma senza alcun vincolo di subordinazione, disciplinato da apposito contratto di lavoro, secondo lo schema proposto dall’Agenzia per la Coesione.

2. Nel caso in cui il vincitore sia dipendente di altra amministrazione pubblica è richiesta obbligatoriamente la preventiva autorizzazione dell’ente di appartenenza ai sensi dell’art. 53 del D.Lgs. 165/2001.

3. Qualora il soggetto non prenda servizio senza giustificato motivo decadrà di diritto dall’incarico.

4. L’Autorità Giudiziaria competente, per qualunque controversia connessa al contratto da stipulare, sarà il Tribunale di Avellino.

 

ART. 14

TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

I dati raccolti con la domanda di partecipazione alla procedura di selezione saranno trattati esclusivamente per le finalità connesse all’espletamento della procedura stessa e per le successive attività inerenti all’eventuale procedimento di assunzione, nel rispetto della normativa specifica.

I dati forniti dai candidati per la partecipazione alla selezione pubblica possono essere inseriti in apposite banche dati nonché trattati e conservati, nel rispetto degli obblighi previsti dalla normativa vigente e per il tempo necessario connesso alla gestione della procedura selettiva e delle graduatorie, in archivi informatici/cartacei per i necessari adempimenti che competono al Comune di Frigento e alla Commissione Esaminatrice in ordine alle procedure selettive, nonché per adempiere a specifici obblighi imposti da leggi, regolamenti e dalla normativa comunitaria.

Il conferimento dei dati è obbligatorio e il rifiuto di fornire gli stessi comporterà l’impossibilità di dar corso alla valutazione della domanda di partecipazione alla selezione, nonché agli adempimenti conseguenti e inerenti alla procedura concorsuale.

I dati personali in questione saranno trattati, nel rispetto delle disposizioni di legge, con l’impiego di misure di sicurezza atte a garantire la riservatezza del soggetto interessato cui i dati si riferiscono.

I dati raccolti saranno trattati, ai sensi del D.lgs. 196/2003 e del Reg.UE 2016/679 (“G.D.P.R.), anche con l’ausilio di mezzi elettronici, esclusivamente per le finalità del presente Avviso e per le conseguenti attività istituzionali.

Il trattamento dei dati in questione è presupposto indispensabile per la partecipazione al presente Avviso.

 

ART. 15

INFORMAZIONI SUL PROCEDIMENTO AMMMINISTRATIVO

Amministrazione competente: Comune di Frigento

Unità organizzativa responsabile dell’istruttoria: Settore Tecnico

Responsabile del settore e del procedimento: arch. Liana Filippone

Telefono: 0825-444004

e-mail: ufficiotecnico@comune.frigento.av.it

p.e.c.: protocollo.frigento@cert.irpinianet.eu; utc.frigento@cert.irpinianet.eu

Il presente avviso è pubblicato

– sul sito istituzionale del Comune di Frigento (Av), all’indirizzo «www.comune.frigento.av.it», sezione “Amministrazione trasparente”, sottosezione “Bandi di concorso”;

– all’Albo pretorio online del Comune di Frigento;

– sul Portale Unico del Reclutamento del Dipartimento della Funzione Pubblica “InPA”, all’indirizzo «www.inpa.gov.it».

 

Frigento, 20/06/2024

 

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO TECNICO

F.to arch. Liana Filippone

AVVISO – E’ pubblicata, sul sito internet (www.comune.frigento.av.it/amministrazione trasparente/bandi di concorso) e sull’Albo pretorio online del Comune di Frigento, la determinazione n. 182/2024 dell’Ufficio Tecnico Comunale contenente l’elenco delle domande ammesse e delle domande escluse dalla selezione in oggetto. Lo stesso provvedimento è di seguito disponibile tra i documenti allegati.

AVVISO – E’ pubblicata, sul sito internet (www.comune.frigento.av.it/amministrazionetrasparente/bandidiconcorso) e sull’Albo pretorio online del Comune di Frigento, la determinazione n. 217/2024 dell’Ufficio Tecnico Comunale contenente la conferma della nomina dei componenti della commissione giudicatrice. Lo stesso provvedimento è di seguito disponibile tra i documenti allegati.

AVVISO – E’ pubblicato, sul sito internet (www.comune.frigento.av.it/amministrazionetrasparente/bandidiconcorso) e sull’Albo pretorio del Comune di Frigento l’avviso di convocazione dei candidati ammessi alla selezione per sostenere il colloquio che si terrà giovedì 12 dicembre 2024 alle ore 09,00 presso l’auditorium comunale, con accesso da Piazza G. Falcone, P. Borsellino e agenti di scorta, Frigento (AV). Lo stesso provvedimento è di seguito disponibile tra i documenti allegati. 

AVVISO- E’ pubblicato sul sito internet (www.comune.frigento.av.it/amministrazionetrasparente/bandidiconcorso) e sull’Albo Pretorio on line del Comune di Frigento (Av) l’esito dei colloqui svoltisi giovedì 12 dicembre 2024 presso l’Auditorium  comunale di Frigento, alla Piazza G. Falcone, P. Borsellino e agenti di scorta. Lo stesso documento è tra gli allegati di questa procedura.

 AVVISO – E’ pubblicato sul sito internet (www.comune.frigento.av.it/amministrazionetrasparente/bandidiconcorso) e sull’Albo pretorio online del Comune di Frigento (Av) la determina di approvazione dei verbali della commissione giudicatrice. 

AVVISO – E’ pubblicato sul sito internet (www.comune.frigento.av.it/amministrazionetrasparente/bandidiconcorso) e sull’Albo pretorio online del Comune di Frigento (Av) la determina di affidamento dell’incarico di collaborazione.