CONCORSO PUBBLICO PER TITOLI ED ESAMI PER LA COPERTURA DI N.2 POSTI A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DELL’AREA FUNZIONARI – C.C.N.L. FUNZIONI CENTRALI

CONCORSO PUBBLICO PER TITOLI ED ESAMI PER LA COPERTURA DI N.2 POSTI A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DELL’AREA FUNZIONARI – C.C.N.L. FUNZIONI CENTRALI TRIENNIO 2022-2024

                     Art. 1

Posti a concorso

È indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura, con contratto a tempo pieno e indeterminato, di n. 2 posti dell’Area dei Funzionari – CCNL Funzioni Centrali Triennio 2022-2024.

Art. 2

Descrizione delle mansioni

1. Si riportano, di seguito, le principali attività di riferimento nelle quali potranno essere impiegati i vincitori del concorso per ogni singola posizione di interesse:

a) supporto segretariale a Presidente, Consiglio Direttivo, Commissioni di Albo, Avvocati dell’Ufficio Legale e Avvocatura dell’OMCeO Milano;

b) coordinamento del personale incaricato dei diversi adempimenti inerenti i procedimenti disciplinari (redazione di atti e provvedimenti amministrativi e verifica della corretta notifica degli stessi);

c) predisposizione di comunicazioni inerenti convocazioni, contestazioni disciplinari, provvedimenti amministrativi, atti istituzionali;

d) supporto giuridico ed economico-contabile ai diversi settori in cui si articolano gli Uffici dell’OMCeO Milano, con particolare riferimento al settore Amministrazione e Personale;

e) supporto all’attività di Responsabile Unico del Procedimento nello svolgimento di gare e affidamenti per lavori, acquisizione di beni e servizi e stipula dei relativi contratti;

f) supporto nelle attività economico-contabili dell’Ente e nella stesura del bilancio preventivo e del bilancio consuntivo.

2. Le mansioni descritte fanno riferimento a quanto previsto nella declaratoria contrattuale dell’area dei Funzionari del CCNL Funzioni Centrali.

3. Lo svolgimento delle suddette attività richiede necessariamente la capacità di utilizzo delle applicazioni Word, Excel, Power Point, Teams del pacchetto Office.

Art. 3

Requisiti di ammissione

1.     Per l’ammissione al concorso i candidati devono essere in possesso dei seguenti requisiti:

a)     età, alla scadenza del presente bando, non superiore al limite massimo previsto per il collocamento a riposo;

b)    cittadinanza italiana o possesso dei requisiti previsti dall’art. 38 comma 1, 2 e 3 bis del D.Lgs. 30/03/2001, n. 165 (in tali ultime ipotesi è richiesta una adeguata conoscenza della lingua italiana);

c)     idoneità fisica alle mansioni previste dal bando: l’accertamento dell’idoneità fisica all’impiego potrà essere effettuata dall’Amministrazione con l’osservanza delle norme in materia di salute e della sicurezza dei luoghi di lavoro di cui al D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. al momento dell’immissione in servizio;

d)    godimento dei diritti politici e civili. Per i candidati non cittadini italiani e non titolari dello status di rifugiato e di protezione sussidiaria, il godimento dei diritti civili e politici è riferito al Paese di cittadinanza;

e)     non essere esclusi dall’elettorato politico attivo nel Paese in cui il candidato ha la cittadinanza;

f)     – Diploma di laurea vecchio ordinamento in Giurisprudenza ed equipollenti;

      – Laurea Specialistica equiparata di cui al Decreto Ministeriale n. 509/1999:

22/S Giurisprudenza e 102/S Teoria e Tecniche della normazione e dell’informazione giuridica

–       Laurea Magistrale a ciclo unico di cui al Decreto Ministeriale n. 270/2004:

      LMG/01 Giurisprudenza.

– Diploma di laurea vecchio ordinamento in Economia e Commercio ed equipollenti;

– Laurea Specialistica equiparata di cui al Decreto Ministeriale n. 509/1999:

64/S Scienze dell’Economia, 84/S Scienze economico-aziendali

–       Laurea Magistrale a ciclo unico di cui al Decreto Ministeriale n. 270/2004

LM 56 Scienze dell’Economia, LM 77 Scienze economico-aziendali

Per i titoli accademici conseguiti all’estero è richiesta la dichiarazione di equipollenza al titolo sopraindicato ai sensi della vigente normativa in materia ovvero la dichiarazione di avvio della richiesta di riconoscimento del titolo posseduto a quello richiesto con la procedura di cui all’art. 38 del D. Lgs. 165/2001. Nel suddetto ultimo caso, i candidati saranno ammessi al concorso con riserva, fermo restando che il riconoscimento ottenuto del titolo di studio dovrà obbligatoriamente essere presentato prima della stipula del contratto;

g)    regolare posizione nei confronti dell’obbligo di leva (limitatamente ai candidati italiani di sesso maschile nati entro il 31/12/1985, ai sensi dell’art. 1, L. n. 226/2004);

h)    non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, in forza di norme di settore, o dichiarati decaduti/licenziati per le medesime ragioni, ovvero dichiarati decaduti per aver conseguito la nomina o l’assunzione mediante produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile;

i)      non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti che impediscono, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione. Coloro che hanno in corso procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l’applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell’art. 3 del DPR14 novembre 2002, n. 313, devono darne notizia al momento della candidatura, precisando la data del provvedimento e l’autorità giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale;

j)      non aver subito licenziamento disciplinare o per giusta causa dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

k)    non essere stati interdetti o sottoposti a misure che escludono, secondo la normativa vigente, dalla nomina agli impieghi pubblici;

l)      buona conoscenza dei sistemi informatici e dell’uso del personal computer;

m)   adeguata conoscenza della lingua inglese e adeguata conoscenza della lingua italiana (per i candidati non italiani).

2.     Tutti i predetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande di partecipazione al concorso e devono permanere anche alla data di immissione in servizio. Il difetto anche di uno soltanto dei requisiti di cui sopra comporta, in qualunque momento, l’esclusione dalla selezione e, qualora sopravvenuto successivamente alla formazione della graduatoria, è causa automatica di decadenza dalla stessa ed impedisce la stipulazione del contratto individuale di lavoro. L’accertamento dell’assenza dei requisiti che avevano determinato la collocazione del candidato in graduatoria non inficia la validità della stessa.

3.     L’Amministrazione si riserva di effettuare, in ogni momento della procedura concorsuale, anche successivo alle prove di esame, l’esclusione dalla presente procedura dei candidati per difetto dei requisiti prescritti dal bando ovvero per dichiarazioni mendaci in ordine al possesso degli stessi, fatta salva la responsabilità penale prevista.

4.     L’Ordine si riserva di non dare corso alle assunzioni, dandone comunicazione agli interessati, a seguito di modifiche sopravvenute della disciplina legislativa in vigore o a seguito di un processo di modifica/ristrutturazione dell’assetto organizzativo dell’Ente o per qualsiasi altra ragione determinata da ragioni istituzionali dell’Ordine.

Art. 4

Presentazione delle domande – Termini e modalità

1.     La domanda di partecipazione al concorso deve essere presentata esclusivamente attraverso la “Piattaforma unica di reclutamento” (https://www.inpa.gov.it) previa registrazione mediante sistemi di identificazione di cui all’art. 64 commi 2-quater e 2- nonies del D.Lgs. 07/03/2005 n. 82. Le informazioni fornite dal candidato in tale piattaforma hanno valore di dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell’art. 46 del DPR 445/2000. Nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del sopra citato DPR 445/2000.

2.     Alla domanda di partecipazione dovrà essere allegato il proprio curriculum vitae, redatto in lingua italiana, dal quale emerga l’esperienza professionale acquisita e nel quale siano indicati gli eventuali titoli ulteriori (corsi di specializzazione, certificati, ecc.) attinenti al profilo in questione. Ai fini della verifica dell’eventuale pregressa esperienza professionale saranno prese in considerazione solo le informazioni riportate in modo chiaro e completo indicando il ruolo in precedenza ricoperto, la qualifica, il contratto collettivo nazionale di riferimento, il periodo e la denominazione dell’Ente o dell’azienda presso cui l’esperienza è stata acquisita.

  3. Non saranno prese in considerazione dall’Amministrazione:

– le candidature prive di curriculum o con curriculum redatto in lingua diversa dalla lingua italiana;

– le candidature presentate con modalità diverse da quelle indicate al presente articolo.

4. La registrazione, la compilazione e l’invio online della domanda devono essere completati entro le ore 23.59 del ventesimo giorno successivo a quello della pubblicazione del bando sulla piattaforma. Tale termine è perentorio. La presentazione della domanda è certificata dalla ricevuta elettronica rilasciata dalla piattaforma al termine della procedura di invio. Allo scadere del termine non sarà più possibile accedere alla procedura di candidatura.

5. Non sono ammesse altre e diverse forme di produzione e di invio della domanda di partecipazione al concorso. Nel caso di malfunzionamento della piattaforma, oggettivamente documentato, che impedisca l’uso della stessa, sarà disposta una proroga del termine di scadenza corrispondente a quello della durata del malfunzionamento.

6. Il candidato ha la possibilità di modificare o integrare la domanda fino alla data di scadenza del bando anche se precedentemente inviata. In tal caso sarà presa in considerazione esclusivamente l’ultima domanda presentata in ordine di tempo. La pubblicazione degli atti del concorso sulla piattaforma vale come forma ufficiale di comunicazione ai candidati.

Art. 5

Prove d’esame

1. Il concorso si articola in due prove scritte (di cui una a contenuto pratico) e in una prova orale. Qualora il numero dei candidati sia superiore a 60, l’OMCeO si riserva la facoltà di effettuare una prova preselettiva consistente in una serie di quesiti a risposta multipla che avranno ad oggetto domande di logica, comprensione del testo e argomenti previsti per le prove d’esame. A tale scopo l’OMCeO potrà avvalersi di società o soggetti esterni.

2. La data di svolgimento dell’eventuale prova preselettiva sarà pubblicata sul portale “InPA” con preavviso di almeno 15 giorni naturali e consecutivi e avrà valore di notifica a tutti gli effetti nei confronti dei candidati.

3. Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorre alla formazione del voto finale del concorso. In ogni caso saranno ammessi a sostenere la prova scritta i candidati che, nella graduatoria

della prova preselettiva per la posizione per cui si concorre, si saranno collocati entro i primi 60 (sessanta) posti, ricomprendendo anche i candidati oltre il sessantesimo posto che abbiano riportato un punteggio ex aequo al sessantesimo.

4. L’indicazione dei candidati ammessi, la sede e il diario delle prove d’esame saranno pubblicati, con apposito avviso, sul portale “InPA” almeno 15 giorni naturali e consecutivi prima dell’inizio delle medesime. La pubblicazione dell’avviso, alla quale non seguiranno altre forme di comunicazione, ha valore di notifica a tutti gli effetti e, pertanto, i candidati sono tenuti a presentarsi, senza alcun preavviso, all’indirizzo della sede di esame, nel giorno e nell’ora indicati nel predetto avviso pubblicato sul portale “InPA”.

5. Per sostenere le prove scritte i candidati dovranno essere muniti di idoneo documento di riconoscimento in corso di validità, tra quelli previsti dal D.P.R. 445/2000. Non potranno essere consultati i testi di legge o di regolamento, i codici, anche non commentati, e il dizionario della lingua italiana. Non sarà possibile introdurre nella sede d’esame alcun supporto, sia in formato cartaceo che digitale. Sarà vietato introdurre telefoni portatili e strumenti idonei alla memorizzazione o alla trasmissione di dati. Sarà inoltre vietato ai candidati di dialogare tra di loro.

 In caso di violazione di tali disposizioni la Commissione esaminatrice disporrà l’immediata esclusione dal concorso.

6. L’OMCeO si riserva la possibilità di far svolgere le prove scritte mediante l’utilizzo di personal computer.

7. Le prove scritte, da elaborare in un tempo massimo di 4 ore, consisteranno in un tema ovvero in domande a risposta aperta e, per quanto riguarda la prova a contenuto pratico, nella soluzione di uno o più casi pratici e verteranno sulle seguenti materie:

Competenze generali:

– Diritto amministrativo, con particolare riferimento ai seguenti argomenti:

– procedimento amministrativo (Legge 241/1990 e s. m. e i.); diritto di accesso agli atti (D.P.R. 184/2006 e s. m. e i.);

– normativa sulla documentazione amministrativa (D.P.R. n. 445/2000 e s. m. e i.);

– normativa in materia di trasparenza amministrativa (D.Lgs. n. 33/2013);

– sulla prevenzione della corruzione (Legge n.190/2012);

 – sulla tutela della riservatezza dei dati (GDPR 2016/679).

Competenze specifiche:

– Organizzazione e funzionamento degli Ordini dei Medici Chirurghi e degli Odontoiatri: (D.L.C.P.S. n. 233/1946, D.P.R. n. 221/1950, Legge n. 409/1985, Legge n. 3/2018);

– Codice di comportamento e Codice etico dei dipendenti dell’Ordine;

– Attività e scopi istituzionali della Fondazione di Previdenza e Assistenza ENPAM;

– Strumenti del Codice dell’amministrazione digitale;

– Codice dei contratti pubblici.

8. Superano le prove scritte e sono ammessi a sostenere la prova orale i candidati che riportano in entrambe le prove una votazione di almeno 21 punti sui 30 disponibili.

9. Apposita comunicazione pubblicata sul portale InPA riporterà l’elenco dei candidati ammessi a sostenere la prova orale con l’indicazione della votazione riportata in ciascuna delle prove scritte.

10. La prova orale consisterà in un colloquio finalizzato ad accertare la preparazione dei candidati sui seguenti argomenti:

a. materie oggetto delle prove scritte;

b. conoscenza della lingua inglese;

c. conoscenza dell’utilizzo dei programmi informatici Word, Excel, Power Point e Teams, con specifica prova pratica.

11. Al termine delle prove orali la Commissione esaminatrice compilerà l’elenco dei candidati esaminati, con l’indicazione del voto riportato da ciascuno. Tale elenco, sottoscritto dal Presidente della Commissione, sarà affisso in luogo visibile presso la sede d’esame.

12. Saranno considerati idonei i candidati che avranno riportato nella prova orale una votazione di almeno 21 punti sui 30 disponibili.

13. La Commissione esaminatrice, nel ripartire i punti per la valutazione delle prove, utilizzerà i seguenti criteri:

a) conoscenza dell’argomento;

b) conoscenza del quadro normativo di riferimento;

c) chiarezza espositiva e proprietà di linguaggio.

14. I candidati che non si presenteranno nei giorni ed agli orari stabiliti per le prove d’esame saranno considerati rinunciatari al concorso. In nessun caso sarà possibile posticipare lo svolgimento delle prove d’esame su istanza dei candidati.

Art. 6

Commissione esaminatrice e valutazione dei candidati

1. Alle operazioni di valutazione dei candidati procederà apposita Commissione, nominata dal Consiglio Direttivo con propria delibera, costituita ai sensi del D.P.R. n. 487/94, come modificato dal D.P.R. 16 giugno 2023, n.82, nel rispetto di quanto disposto dal Decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e s. m. e i.

La Commissione, nella prima riunione, stabilirà il termine per la conclusione dei propri lavori, fermo restando il rispetto del termine di cui all’art. 11 del DPR 487/1994, come modificato dal D.P.R. n. 82/23.

La Commissione sarà integrata da uno specialista in lingua inglese e da uno specialista in informatica come componenti aggiunti.

2. La Commissione, nella valutazione dei titoli e dell’esperienza professionale dei candidati, terrà conto esclusivamente di quanto dichiarato dai medesimi nel curriculum vitae e nella domanda di partecipazione al concorso.

La Commissione esaminatrice dispone complessivamente di 100 punti, così suddivisi:

– per la prima prova scritta fino a 30 punti;

– per la seconda prova scritta fino a 30 punti;

– per la prova orale fino a 30 punti;

– per la valutazione dei titoli professionali e di studio fino a 10 punti.

La Commissione dovrà preliminarmente elaborare i criteri di valutazione delle prove dei candidati.

3. Le date delle prove scritte e della prova orale saranno pubblicate sulla “Piattaforma unica di reclutamento” (https://www.inpa.gov.it) ed eventualmente, a titolo meramente informativo, sul sito istituzionale dell’Ordine www.omceomi.it Sezione Amministrazione trasparente / Bandi di concorso, almeno 15 giorni prima dell’inizio della prima prova.

Art. 7

Valutazione dei titoli

1.     La Commissione, prima dello svolgimento della prova orale, procederà alla valutazione dei titoli dichiarati dai candidati che hanno superato entrambe le prove scritte. Tale valutazione riguarderà eventuali esperienze lavorative pregresse presso enti pubblici o soggetti privati.

2.     Ai sensi dell’art. 8, comma 2, del DPR n. 487/94, come modificato dal DPR n. 82/23, ai titoli è       attribuito un punteggio complessivo non superiore a 10, così suddiviso:

a) titoli di servizio: punteggio massimo di punti 5;

– per ogni anno di attività lavorativa maturata con contratto di lavoro subordinato, in ambito giuridico, economico o amministrativo, in posizione immediatamente inferiore o pari a quella a cui si riferisce il posto messo a concorso: punti 0,75; in caso di esperienza lavorativa maturata presso un OMCeO, sarà attribuito un punteggio aggiuntivo pari a punti 0,10 per anno.

Il servizio prestato per frazione di anno superiore ai sei mesi è considerato come anno intero;

Il servizio prestato con orario di lavoro ridotto (part time) è considerato proporzionalmente alla riduzione dell’orario;

b) titoli vari: punteggio massimo di punti 4;

– per corsi o attestati professionali rilasciati da enti pubblici o scuole private e pubbliche, a seguito di frequenza e con superamento di esame finale, purché attinenti alla professionalità richiesta per il posto a concorso:

– durata superiore a 30 giorni (ovvero 210 ore): punti 0,30;

– durata superiore a 6 mesi (ovvero 1260 ore): punti 0,50;

– valutazione curriculum: punti da 0,10 a 0,60.

c) titoli di studio: punteggio massimo di punti 1;

– per voto finale di laurea compreso tra 105 e 110/110: punti 0,5;

ovvero

– per voto finale di laurea di 110/110 con lode: punti 1.

3. Il candidato dovrà presentare nella domanda una dichiarazione specificando le esperienze lavorative e i titoli posseduti. La veridicità delle dichiarazioni inerenti al possesso dei titoli sarà accertata dall’OMCeO, secondo le disposizioni vigenti in materia, sulla base degli elementi forniti nel modulo di domanda e nella dichiarazione sostitutiva. In caso di dati incompleti che non assicurano la possibilità di accertare la veridicità delle dichiarazioni, i titoli non potranno essere valutati dalla Commissione esaminatrice.

Art. 8

Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria generale

1.La graduatoria sarà formata sulla base dell’ordine decrescente di punteggio, determinato tenendo conto della votazione complessiva riportata da ciascun candidato nelle prove d’esame e dalla valutazione dei titoli posseduti. A parità di punteggio verranno osservate le riserve e preferenze previste dalla vigente normativa.

2.La graduatoria sarà approvata con delibera del Consiglio direttivo dell’Ordine.

3.L’accesso alla documentazione attinente ai lavori concorsuali è escluso sino alla conclusione dell’iter procedurale di competenza della Commissione esaminatrice.

4.La suddetta graduatoria avrà una validità di 24 mesi dalla data della sua pubblicazione e potrà essere utilizzata per eventuali coperture di posti, così come previsto dall’art. 15 del DPR 487/94 e ss.mm.ii.

5.Si precisa che il presente bando e il relativo procedimento amministrativo non fa sorgere a favore dei concorrenti alcun diritto all’assunzione presso l’Ordine, che non ha l’obbligo di concludere il procedimento con l’assunzione. L’OMCeO si riserva, in presenza di intervenute ragioni organizzative o di eventuali successive circostanze sopravvenute, la facoltà di modificare, rinviare, sospendere o revocare il presente bando.

Art. 9 – Pari opportunità e riserva dei posti

1.L’Ordine garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 10

Costituzione del rapporto di lavoro

1. Il rapporto di lavoro dei vincitori del concorso sarà regolato da apposito contratto individuale sottoscritto tra le parti. I candidati dichiarati vincitori saranno assunti con contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato secondo la disciplina prevista dal C.C.N.L. del personale del Comparto Funzioni Centrali vigente al momento dell’assunzione, e inquadrato nell’ Area dei Funzionari della dotazione organica del personale dell’Ordine. Il trattamento economico è quello previsto dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Funzioni Centrali, integrato da eventuali emolumenti previsti dalle vigenti disposizioni normative.

2. La mancata sottoscrizione del contratto individuale di lavoro o la mancata presa di servizio alla data indicata nel contratto stesso comporterà la sostituzione del/della candidato/a idoneo/a con quello/a collocato/a in posizione immediatamente successiva in graduatoria.

Art. 11

Riserve dell’Amministrazione

1.L’OMCeO si riserva la facoltà di non dar corso alla procedura di cui al presente bando di concorso senza che per i candidati insorga alcun diritto o pretesa. Si riserva altresì di procedere parzialmente solo per una delle 2 posizioni messe a concorso.

2. Per quanto non espressamente previsto dal presente bando, si applicano le vigenti disposizioni normative e contrattuali in materia di reclutamento del personale.

Art. 12

Informativa sul trattamento dei dati personali

1. L’OMCeO, con riferimento alle disposizioni di cui al D. Lgs. n. 196/2003 e smi e al GDPR 679/2016, utilizzerà i dati contenuti nelle domande di partecipazione al concorso ai soli fini della gestione della procedura concorsuale e dell’eventuale successiva instaurazione del rapporto di lavoro. Gli stessi dati potranno essere comunicati unicamente per adempimenti di legge.

2. Il conferimento dei dati è obbligatorio ai fini dell’esame dei requisiti di partecipazione posseduti dai candidati, ad eccezione dei dati concernenti eventuali titoli di preferenza, il cui conferimento è facoltativo.

3. Il consenso al conferimento dei dati si intende espressamente rilasciato con la sottoscrizione della domanda di partecipazione.

4. Ciascun candidato gode dei diritti di cui agli artt. 15-22 del GDPR 679/2016, quali il diritto di accedere ai dati che lo riguardano; di chiedere di aggiornare, rettificare, integrare i dati erronei o incompleti; di chiedere la cancellazione dei dati trattati in violazione di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento dei dati che lo riguardano.

5. Titolare del trattamento è l’OMCeO di Milano, Via Lanzone 31, 20123 Milano, nei cui confronti possono essere fatti valere i diritti di cui sopra.

Art. 13

Responsabile del procedimento

Ai sensi e per gli effetti di cui alla Legge 241/1990 e s.m.i., responsabile della procedura di concorso di cui al presente avviso è la d.ssa Paola Lanini, Responsabile del settore Amministrazione e Personale dell’Omceo.

Art. 14

Pubblicità

Il presente bando di concorso è pubblicato sulla “piattaforma unica di reclutamento” e, a titolo informativo, sulla home page del sito web dell’OMCeO Milano – Sezione Amministrazione trasparente/ bandi di concorso.