COMUNE DI MARCELLINA – BANDO DI CONCORSO PER LA COPERTURA, A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO, DI N. 1 POSTO FUNZIONARIO CONTABILE

E’ indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di n. 1 posto di “Funzionario Contabile” – Area dei Funzionari e delle elevate qualificazioni, da assegnare all’Area Finanziaria e Servizi Sociali, a tempo pieno ed indeterminato.

L’unità di personale da reclutare, verrà ascritta all’Area dei Funzionari e delle elevate qualificazioni in base alla declaratoria di cui all’allegato A del CCNL 16.11.2022.

Conoscenze: Ottime conoscenze in materia di diritto amministrativo, ordinamento degli enti locali, contabilità degli enti locali, diritto tributario, pubblico impiego e codice di comportamento dei dipendenti pubblici, prevenzione della corruzione, trasparenza, normativa in materia di affidamento di lavori, servizi e forniture, disciplina dei servizi pubblici locali, trattamento dei dati personali. Nozioni in materia di reati contro la PA. Digitalizzazione della PA. Conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse. Conoscenza della lingua inglese.

Capacità tecniche: Capacità di utilizzare applicativi per la redazione di atti amministrativi, prospetti contabili, elaborazioni di dati e/o informazioni.

Capacità comportamentali: Capacità di lavorare in autonomia. Capacità di assicurare la cura dei dettagli e che il lavoro prodotto sia accurato e di standard elevato e di effettuare regolarmente verifiche sul lavoro (proprio o altrui) per prevenire errori e per garantire il rispetto di un buon livello qualitativo dei risultati finali. Orientamento al risultato, intesa come capacità di orientare le attività con continuità al raggiungimento degli obiettivi assegnati presidiando la gestione del tempo e delle risorse disponibili, ricercando modalità operative efficaci, tenendo sempre sotto controllo il raggiungimento degli obiettivi assegnati. Capacità di operare ponendosi obiettivi di elevato profilo senza trascurare l’eliminazione di sprechi ed inefficienze dei processi di lavoro. Capacità di Problem solving, intesa come capacità di identificare con chiarezza tutte le parti che compongono un problema e di analizzarne i fattori critici, impatti e rischi. Capacità di effettuare correttamente l’analisi e la diagnosi del problema ed elaborare soluzioni realistiche prospettando anche alternative nonché valutare e gestire rapidamente situazioni complesse o non chiare. Capacità di lavorare in team, intesa come capacità di sentirsi parte del sistema, creare spirito di squadra e sviluppare relazioni positive e di supporto, facilitando il lavoro del team e contribuendo all’instaurarsi di un clima positivo. Inoltre, tale competenza si caratterizza per la capacità di conoscere e condividere attività e obiettivi del gruppo di lavoro riconoscendo il ruolo di tutti i suoi componenti. Elevata capacità gestionale, organizzativa, professionale. Capacità di gestire relazioni di natura negoziale e complessa, anche con unità organizzative diverse da quella di appartenenza e relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo diretto anche con rappresentanza istituzionale in caso di attribuzione della responsabilità di servizio nonché relazioni con gli utenti di natura diretta, anche complessa, e negoziale Capacità di assumere la responsabilità di unità organizzative (incarichi di EQ).

L’unità di personale da reclutare, verrà ascritta all’Area dei Funzionari e delle elevate qualificazioni in base alla declaratoria di cui all’allegato A del CCNL 16.11.2022.

Conoscenze: Ottime conoscenze in materia di diritto amministrativo, ordinamento degli enti locali, contabilità degli enti locali, diritto tributario, pubblico impiego e codice di comportamento dei dipendenti pubblici, prevenzione della corruzione, trasparenza, normativa in materia di affidamento di lavori, servizi e forniture, disciplina dei servizi pubblici locali, trattamento dei dati personali. Nozioni in materia di reati contro la PA. Digitalizzazione della PA. Conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse. Conoscenza della lingua inglese.

Capacità tecniche: Capacità di utilizzare applicativi per la redazione di atti amministrativi, prospetti contabili, elaborazioni di dati e/o informazioni.

Capacità comportamentali: Capacità di lavorare in autonomia. Capacità di assicurare la cura dei dettagli e che il lavoro prodotto sia accurato e di standard elevato e di effettuare regolarmente verifiche sul lavoro (proprio o altrui) per prevenire errori e per garantire il rispetto di un buon livello qualitativo dei risultati finali. Orientamento al risultato, intesa come capacità di orientare le attività con continuità al raggiungimento degli obiettivi assegnati presidiando la gestione del tempo e delle risorse disponibili, ricercando modalità operative efficaci, tenendo sempre sotto controllo il raggiungimento degli obiettivi assegnati. Capacità di operare ponendosi obiettivi di elevato profilo senza trascurare l’eliminazione di sprechi ed inefficienze dei processi di lavoro. Capacità di Problem solving, intesa come capacità di identificare con chiarezza tutte le parti che compongono un problema e di analizzarne i fattori critici, impatti e rischi. Capacità di effettuare correttamente l’analisi e la diagnosi del problema ed elaborare soluzioni realistiche prospettando anche alternative nonché valutare e gestire rapidamente situazioni complesse o non chiare. Capacità di lavorare in team, intesa come capacità di sentirsi parte del sistema, creare spirito di squadra e sviluppare relazioni positive e di supporto, facilitando il lavoro del team e contribuendo all’instaurarsi di un clima positivo. Inoltre, tale competenza si caratterizza per la capacità di conoscere e condividere attività e obiettivi del gruppo di lavoro riconoscendo il ruolo di tutti i suoi componenti. Elevata capacità gestionale, organizzativa, professionale. Capacità di gestire relazioni di natura negoziale e complessa, anche con unità organizzative diverse da quella di appartenenza e relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo diretto anche con rappresentanza istituzionale in caso di attribuzione della responsabilità di servizio nonché relazioni con gli utenti di natura diretta, anche complessa, e negoziale Capacità di assumere la responsabilità di unità organizzative (incarichi di EQ).