AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER IL PASSAGGIO DIRETTO DI PERSONALE DA ALTRE AMMINISTRAZIONI PER LA COPERTURA A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO NELL’AREA DEGLI OPERATORI ESPERTI C.C.N.L. 16/11/2022 – PROFILO PROFESSIONALE OPERAIO SPECIALIZZATO– CONDUTTORE MACCHINE OPERATRICI NON ECCEZIONALI

IL RESPOSABILE DEL SERVIZIO

 RENDE NOTO

 In esecuzione della determinazione del Responsabile del Servizio Personale n. 79 del 13/02/2025, è indetta una selezione pubblica per il passaggio diretto di personale da altre amministrazioni (trasferimento per mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs 165/2001), per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di n. 1 POSTO NELL’AREA DEGLI OPERATORI ESPERTI – PROFILO PROFESSIONALE OPERAIO SPECIALIZZATO C.C.N.L. 16/11/2022– CONDUTTORE MACCHINE OPERATRICI NON ECCEZIONALI, da assegnare al Servizio Infrastrutture.

 Art. 1

Requisiti per l’ammissione

Alla procedura di mobilità possono partecipare tutti coloro che, alla data di scadenza del presente avviso, sono in servizio a tempo pieno ed indeterminato presso le Amministrazioni pubbliche di cui all’art. 1 del D. Lgs. 165/2001, con inquadramento nell’Area degli Operatori Esperti e profilo professionale pari o corrispondente al posto che si intende ricoprire ed in possesso dei seguenti requisiti:

–       dichiarazione, rilasciata dall’Amministrazione di appartenenza, da cui risulti l’impegno al rilascio del “Nulla osta” al trasferimento, in tutti i casi in cui è necessario l’assenso dell’ente cedente;

–       essere in possesso della patente di guida di tipo “B” con abilitazione alla conduzione di machine movimento terra, trattoria agricoli e forestali e cestelli elevatori.

Art. 2

Presentazione delle domande – Termine e modalità

La domanda deve essere presentata unicamente in via telematica tramite il Portale unico di reclutamento della Funzione Pubblica “portale InPA” raggiungibile al link  https://www.inpa.gov.it  entro e non oltre le ore 23:59 del giorno 17/03/2025 (pena l’esclusione della domanda). Non è ammessa alcuna domanda inviata al di fuori del suddetto portale.

 1) All’atto della registrazione sul “portale InPA”, l’interessato/a compila il proprio curriculum vitae, completo di tutte le generalità anagrafiche ivi richieste, con valore di dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell’art. 46 del DPR 445/2000, indicando un indirizzo PEC (posta elettronica certificata) o un indirizzo e-mail al quale intende ricevere ogni comunicazione personale relativa alla presente procedura di selezione pubblica, unitamente ad un recapito telefonico.

La registrazione al portale è gratuita e può avvenire esclusivamente mediante i sistemi di identificazione SPID, CIE e CNS di cui all’art. 64, commi 2-quater e 2-nonies del D.Lgs. n. 82/2005 ovvero mediante un’identità digitale basata su credenziali di livello almeno significativo nell’ambito di un regime di identificazione elettronica oggetto di notifica, ai sensi dell’art. 9 del Regolamento UE n. 910/2014.

 L’iscrizione al portale comporta il consenso al trattamento dei dati personali.

 2) Successivamente, l’interessato/a compila la propria domanda di ammissione.

 3) Conferma ed invia la domanda. Il sistema attribuirà alla stessa un codice alfanumerico che costituirà l’identificativo del/della candidato/a nelle fasi della procedura di selezione pubblica.

 In caso di malfunzionamento, parziale o totale della piattaforma digitale, che impedisca l’utilizzazione della stessa per la presentazione della domanda di partecipazione, accertato dall’Amministrazione, può essere prevista una proroga del termine di scadenza per la presentazione della domanda, corrispondente a quello della durata del malfunzionamento. Qualora si verifichino tali circostanze sarà cura dell’Amministrazione pubblicare sul sito istituzionale e sul Portale unico del reclutamento un avviso dell’accertato malfunzionamento e del corrispondente periodo di proroga del termine a questo correlato per la presentazione delle domande.

 Per quanto riguarda l’assistenza di tipo informatico legato alla procedura di presentazione della domanda, gli interessati potranno rivolgersi all’indirizzo mail e.bianciardi@comune.castellina.si.it lasciando un recapito telefonico sul quale saranno contattati quanto prima.

 Art. 3

Documenti da allegare alla domanda

A corredo della domanda dovranno essere allegati:

– Curriculum vitae, debitamente sottoscritto dal candidato, dal quale risultino i titoli di studio conseguiti, i corsi di formazione svolti, le esperienze lavorative effettuate ed ogni altra informazione che il candidato ritenga utili inserire; il curriculum dovrà riportare la seguente dicitura: “sotto la mia personale responsabilità, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445 del 28/12/2000 e ss.mm.ii., e consapevole delle sanzioni penali previste dall’art.76 del citato D.P.R. per le ipotesi di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci, dichiaro che quanto indicato nel presente curriculum corrisponde a verità”.

– dichiarazione, rilasciata dall’Amministrazione di appartenenza, da cui risulti l’impegno al rilascio del “Nulla osta” al trasferimento, in tutti i casi in cui è necessario l’assenso dell’ente cedente;

– Copia fotostatica di un documento di riconoscimento in corso di validità;

I dati personali contenuti nelle domande di partecipazione saranno trattati esclusivamente per finalità connesse all’attivazione della presente procedura di mobilità. Il trattamento dei dati avverrà nel rispetto degli obblighi di riservatezza e sicurezza previsti dal Regolamento UE n. 2016/679.

 Art.4

Cause di esclusione dalla selezione

Comporta l’automatica esclusione dalla selezione la mancata presentazione della domanda entro il termine di scadenza.

 Art. 5

Modalità di svolgimento della selezione pubblica

Le domande pervenute saranno trasmesse dall’Ufficio personale al Responsabile del Servizio Infrastrutture, il quale provvede all’istruttoria delle domande presentate ed alla loro valutazione mediante una verifica comparata dei curriculum pervenuti, riservandosi di sottoporre a ulteriore selezione solo gli aspiranti in possesso dei requisiti di cui all’art. 68 del Regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi, approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 51 del 17/05/2019 e ss.mm.ii e dell’art. 1 del presente avviso di selezione.

 Nella verifica comparata dei curriculum pervenuti, si dovranno verificare:

• i titoli accademici o di studio, i corsi di perfezionamento e di aggiornamento e tutto quant’altro occorra all’arricchimento professionale in relazione al posto da ricoprire;
• le esperienze di servizio prestate a tempo determinato e/o indeterminato presso pubbliche amministrazioni.

 I candidati, ritenuti in possesso di adeguata formazione a seguito della verifica comparata dei curriculum, saranno invitati a sostenere un colloquio, orientato all’approfondimento di quanto riportato nel curriculum formativo e professionale, all’accertamento degli aspetti attitudinali e motivazionali, nonché all’accertamento della capacità di “problem solving” mediante la sottoposizione di casistiche di tipo teorico-pratico atte a rivelare la conoscenza in materia di:

a)       Codice della strada (titolo I e II) e regolamento di esecuzione, con particolare riferimento alla segnaletica stradale e di cantiere e della normativa connessa al trasporto di cose e persone;

b)      elementi sulla manutenzione degli immobili comunali con particolare riguardo agli edifici;

c)       elementi sulla manutenzione di corpi stradali, banchine, cunette, scarpate, sistemazione idraulica, opere di manutenzione ordinaria per i vari tipi di pavimentazione e materiale da impiegarsi;

d)      elementi sulla cura del verde pubblico e potatura di siepi / piante e conoscenze sull’uso delle macchine ed attrezzature per interventi di manutenzione sul verde;

e)       conoscenze inerenti i materiali le tecniche e l’uso delle attrezzature per lavori manutentivi e la conduzione di macchine operatrici;

f)       normativa statale e comunale in merito alla Polizia Mortuaria per gli aspetti attinenti alla gestione dei cimiteri e della effettuazione delle operazioni cimiteriali (DPR 285/90; regolamento comunale Polizia Mortuaria);

g)      norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro;

h)      nozioni in materia di Pubblico Impiego con particolare riferimento agli Enti Locali;

i)        nozioni in materia di ordinamento degli enti locali (D.Lgs.  18/08/2000 n. 267)

 

Il colloquio sarà effettuato anche qualora vi sia una sola domanda utile di trasferimento per la professionalità ricercata.

 

Art. 6

Comunicazioni

Tutte le comunicazioni inerenti la selezione pubblica saranno pubblicate sul portale “InPA” e sul sito istituzionale del Comune di Castellina in Chianti (www.comune.castellina.si.it) nell’apposita sezione “Amministrazione Trasparente”, sottosezione “Bandi di concorso”.

La pubblicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti.

Le suddette pubblicazioni e comunicazioni sostituiscono ogni altra diretta comunicazione agli/alle interessati/e e coloro che non risulteranno presenti nelle date e negli orari di convocazione saranno dichiarati rinunciatari/e.

 

Art. 7

Esito della selezione – Assunzione

La scelta del candidato idoneo sarà formulata sulla base del punteggio complessivamente attribuito alla valutazione del curriculum e del colloquio.

Alla valutazione del curriculum e del colloquio sarà attribuito un punteggio complessivo espresso in trentesimi, secondo i criteri predeterminati dalla commissione giudicatrice, eventualmente nominata ai sensi dell’art 71 del vigente Regolamento sull’Ordinamento degli uffici e dei Servizi del Comune di Castellina in Chianti, approvato con deliberazione G.C. n. 51 del 17/05/2019 e ss.mm.ii, ed ai criteri di cui all’art. 73 del medesimo Regolamento sull’Ordinamento degli uffici e dei Servizi.

La Commissione giudicatrice ha a disposizione 20 punti per la valutazione del colloquio e 10 punti per la valutazione del curriculum.

Il punteggio massimo attribuibile per il curriculum pari a 10 punti, è ripartito come di seguito indicato:

Il punteggio relativo all’anzianità di servizio è attribuito valutando il solo servizio prestato nella stessa categoria e profilo professionale del posto da coprire, attribuendo punti 1,20 per ciascun anno di servizio (max 5 anni). Non sono valutabili i periodi inferiori all’anno.

 Il candidato sarà ritenuto idoneo solo se avrà conseguito nel colloquio una votazione pari o superiore a 14/20.

A parità di punteggio, precede il candidato che ha ottenuto il maggior punteggio nel colloquio, ed in subordine, il candidato con la maggiore anzianità di servizio nella categoria e profilo professionale previsto nel bando.

 A conclusione della prova, sarà formulata la graduatoria ed il vincitore sarà individuato con apposito atto.

 L’amministrazione non si fa carico di ferie eccedenti i 10 giorni (riferiti alla data di mobilità), riposi compensativi, ecc. maturati e non goduti nell’ente di provenienza, che pertanto dovranno essere godute prima del passaggio, che indicativamente decorrerà dal 01/04/2025

Il trasferimento del candidato vincitore della procedura di mobilità è in ogni caso subordinato al rilascio del nulla osta definitivo da parte dell’Ente di provenienza, rilasciato ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs 165/2001, come modificato dall’art. 3, comma 7 del decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80 e successivamente dall’art. 12 del decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146, in tutti i casi in cui è necessario l’assenso dell’ente cedente, che deve avvenire in termini utili per permettere l’assunzione entro il giorno 01/04/2025.

 In caso di diniego da parte dell’Ente di provenienza o di rinuncia al trasferimento da parte del vincitore, l’Amministrazione si riserva la facoltà di procedere all’assunzione del primo candidato idoneo immediatamente successivo al vincitore.

Il candidato idoneo stipulerà il contratto individuale di lavoro ai sensi dell’art. 24 del CCNL 16/11/2022 del comparto Regioni Autonomie Locali, conservando la posizione giuridica ed economica acquisita all’atto del trasferimento.

Il trattamento economico è quello previsto per la corrispondente categoria e posizione economica, come stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Regioni.

 Il Comune di Castellina in Chianti si riserva la facoltà di revocare o modificare in qualsiasi momento ed a suo insindacabile giudizio il presente avviso, nonché di non procedere all’effettuazione della mobilità nel caso in cui venga adottata una diversa organizzazione del lavoro che non richieda più la copertura del posto.

 Ai sensi e per gli effetti di cui all’art.7, comma 1 del D.Lgs 165/2001, è garantita la pari opportunità tra uomo e donna. I dati personali contenuti nella domanda di partecipazione saranno trattati esclusivamente per finalità connesse all’attivazione della presente procedura di mobilità. Il trattamento dei dati avverrà nel rispetto degli obblighi di riservatezza e sicurezza previsti dal D. Lgs 196/2003 e del DGPR 679/2016.

 Per tutto quanto non previsto dal presente avviso, che costituisce comunque “lex specialis” della selezione in oggetto, si rinvia al “Regolamento sull’ordinamento degli Uffici e dei Servizi” del Comune di Castellina in Chianti, approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 51 del 17/05/2019 e ss.mm.ii.

Per informazioni sul presente avviso i candidati possono rivolgersi all’Ufficio Personale al n. 0577/742344 oppure p.trinciarelli@comune.castellina.si.it o ufficiopersonale@comune.castellina.si.it.

 Il Responsabile del procedimento è il Dott. Piero Trinciarelli, Responsabile del Servizio Risorse.

 Il presente bando viene pubblicato dal 14/02/2025 al 17/03/2025.