AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE COMPARATIVA EX ART. 110, COMMA 1, DEL T.U.E.L., PER IL CONFERIMENTO DI UN INCARICO A TEMPO DETERMINATO PER LA DURATA DI 24 MESI – FULL TIME (36 ORE SETTIMANALI) – DI RESPONSABILE DELL’AREA TECNICA (FUNZIONARIO DI ELEVATA QUALIFICAZIONE – EX CAT. D)

IL RESPONSABILE DEL II SETTORE
Premesso che
la L.R. n. 3 del 10/02/2021 ha istituito il nuovo comune di Misiliscemi per scorporazione dal
Comune di Trapani;
in data 13.11.2022 si sono tenute le prime Elezioni Amministrative;
in data 15.11.2022 è stato proclamato il Sindaco di Misiliscemi;
l’ente ha un solo dipendente di ruolo;
con delibera di GM n. 90 del 27.11.2023 è stato approvato il PTPCT triennio 2023/2025;
con deliberazione n. 16 del 26/02/2024 è stato approvato il DUP 2023/2025 nella cui
sezione operativa è stata inserita la sezione fabbisogno;
con deliberazione n. 28 del 28/02/2024 è stato approvato il Bilancio di Previsione
2023/2025;
il PIAO 2023/2025 è in corso di approvazione;
in esercizio provvisorio è possibile assumere nel rispetto delle previsioni degli strumenti
contabili dell’annualità precedente nel limite dei dodicesimi;
Visto l’art.110, comma 1 del T.U.E.L. e s.m.i.;
RENDE NOTO
che è indetta una selezione pubblica comparativa per il conferimento di un incarico a tempo pieno e
determinato – per 36 ore settimanali per la durata di 24 mesi decorrenti dalla data di sottoscrizione
del contratto – ai sensi dell’art. 110, comma 1, del T.U.E.L., di Funzionario dell’Elevata
Qualificazione (EQ) dell’Area Tecnica (ex cat. D).
L’incarico dovrà essere espletato nel rispetto delle direttive impartite dagli organi di governo
dell’ente e degli obiettivi prefissati, con i poteri gestionali tipici del dirigente come previsti dall’art.
107 del D.lgs. 267/2000, e sarà regolato dalle disposizioni di cui ai vigenti CCNL.
Si dà atto che è garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il
trattamento sul lavoro, così come previsto dal D.Lgs. n.198/2006 “Codice delle pari opportunità tra
uomo e donna a norma dell’art. 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246” e dall’art. 57 del D.Lgs.
n.165/2001,“Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni
pubbliche”.
CONTENUTI PROFESSIONALI
La figura professionale dovrà essere in possesso di:
a) Capacità organizzative, gestionali e di autonomia nell’esecuzione delle attività:
•capacità di analizzare e dominare gli eventi, valutando e risolvendo tempestivamente ed
efficacemente i problemi (in coerenza con il contesto organizzativo in cui opera) anche
creando soluzioni originali ed innovative, funzionali al conseguimento degli obiettivi
dell’Ente;
•capacità pianificatoria, gestionale ed organizzativa;
•capacità di gestione delle risorse umane: definizione dei ruoli, compiti e obiettivi del
personale assegnato oltre che capacità motivazionale dello stesso;
•capacità di governo della rete delle relazioni, siano esse interne (personale, responsabili,
Amministratori) o esterne;
b) Competenze attitudinali:
•gestione efficace del tempo;
•efficacia nel ruolo;
•orientamento strategico ed orientamento al risultato;
•gestione dei conflitti;
•gestione efficace della complessità;
•gestione dello stress e pensiero positivo;
•accountability;
•mediazione, negoziazione ed abilità relazionali;
c) Conoscenze tecniche:
•Possedere elevate conoscenze tecniche plurispecialistiche ed un grado di esperienza
pluriennale, con frequente necessità di aggiornamento. Le attività sono caratterizzate da
elevata complessità dei problemi da affrontare basata su modelli teorici non
immediatamente utilizzabili ed elevata ampiezza delle soluzioni possibili. Le attività svolte
hanno contenuto tecnico, con responsabilità di risultati relativi ad importanti e diversi
processi produttivi/amministrativi.
•Provvede alla ricerca, acquisizione, elaborazione ed illustrazione di dati e norme tecniche,
imposta elaborati tecnici, grafici o tecnico-amministrativi, coordina interventi manutentivi,
collabora alla progettazione di opere.
•Esprime pareri tecnici sulle materie di competenza. Può essere incaricato della direzione
lavori. Nell’espletamento delle attività di controllo effettua sopralluoghi di cantieri,
fabbriche ed aree pubbliche.
•Mantiene relazioni organizzative interne di natura negoziale e complessa, gestite anche tra
unità organizzative diverse da quelle di appartenenza, e relazioni esterne (con altre
istituzioni) di tipo diretto.
ART. 1 – REQUISITI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
Per l’ammissione alla selezione e per la successiva stipulazione del contratto di lavoro a tempo
determinato, occorre essere in possesso – alla scadenza del termine stabilito nel presente avviso –
dei requisiti generali e specifici di seguito indicati.
Il possesso di tutti i requisiti di seguito elencati dovrà essere autocertificato, ai sensi del D.P.R. n.
445/2000, in sede di presentazione della domanda di partecipazione, da compilarsi – a pena di
esclusione – secondo lo schema allegato al presente avviso.
L’Amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad idonei controlli sulla veridicità delle
dichiarazioni sostitutive rese dal candidato nella domanda di ammissione.
Qualora dal predetto controllo emerga la non veridicità – anche parziale – del contenuto delle
dichiarazioni rese, il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento
emanato sulla base della dichiarazione non veritiera.
A) Requisiti generali
1) cittadinanza italiana; tale requisito non è richiesto per i soggetti appartenenti alla Unione
Europea (Consiglio di Stato – Adunanza plenaria – Sentenza 25/06/2018, n. 9);
2) età non inferiore ad anni 18 e non superiore al limite massimo dell’età pensionabile prevista
dalla legge al momento della scadenza del presente avviso;
3) essere in posizione regolare riguardo agli obblighi del servizio di leva [solo per i concorrenti di
sesso maschile nati anteriormente al 1986];
4) essere in possesso della patente di guida di cat. B, in corso di validità;
5) piena ed incondizionata idoneità, sotto il profilo psicofisico, a svolgere senza limitazione alcuna
le mansioni inerenti al profilo professionale del presente avviso, da accertarsi mediante visita
medica di controllo presso il Medico Competente dell’Ente, ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008;
6) godere dei diritti civili e politici e, pertanto, non essere esclusi dall’elettorato politico attivo;
7) non essere stato/a destituito/a o dichiarato/a decaduto/a da un pubblico impiego ai sensi degli
artt. 85 e 127 del D.P.R. n.3/1957, ovvero di non essere stato/a licenziato/a (con o senza preavviso)
da un pubblico impiego ai sensi delle disposizioni dei C.C.N.L. relativi ai diversi Comparti
pubblici;
8) non avere riportato condanne penali, né avere procedimenti penali in corso, né essere soggetti
destinatari di misure di sicurezza o di prevenzione che comportano l’interdizione dai pubblici
uffici, o che possano influire sull’idoneità morale e sull’attitudine ad espletare l’attività di pubblico
impiegato; ai sensi della legge n.475/1999, la sentenza di applicazione della pena su richiesta delle
parti, prevista dall’art. 444 del codice di procedura penale (c.d. patteggiamento), è equiparata a
condanna;
9) non essere stato condannato, anche con sentenza non passata in giudicato o con sentenza di
applicazione della pena su richiesta delle parti, per i reati previsti nel Capo I del Titolo II del Libro
secondo del Codice Penale, ai sensi dell’art. 35-bis, comma 1, lett. b), del D.Lgs. n. 165/2001;
10) non trovarsi in alcuna delle condizioni di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.Lgs. n.
39/2013 al momento dell’assunzione in servizio (nel caso di condizione di incompatibilità e
inconferibilità previste dal D.Lgs. n.39/2013, è necessario attestare la volontà di risolvere la
situazione nel caso di esito positivo della selezione);
11) se dipendente di una Pubblica Amministrazione, assenza di sanzioni disciplinari negli ultimi
due anni precedenti la scadenza del presente avviso né avere in corso procedimenti disciplinari;
12) conoscenza della lingua inglese (art. 31, comma 1, D.Lgs. n.165/2001, come modificato
dall’art. 7 del D.Lgs. n.75/2017);
13) conoscenza dell’uso di strumentazioni ed applicazioni informatiche più diffuse (Word, Excel,
posta elettronica, PEC, firma digitale, ecc.).
B) Requisiti specifici
1) Essere in possesso di uno dei seguenti diplomi di laurea (DL) dell’ordinamento anteriore alla
riforma di cui al D.M. n.509/1999, ovvero delle corrispondenti lauree specialistiche (LS) o
Magistrali (LM) di cui agli ordinamenti D.M. n.509/1999 e D.M. n.270/2004 e titoli equipollenti,
nonché la relativa abilitazione all’esercizio della professione:
A. Laurea Specialistica (LS) o Laurea Magistrale (LM) appartenente a una delle seguenti classi
del nuovo ordinamento universitario (D.M. 509/99 o D.M. 270/04):
classe 3/S Architettura del paesaggio;
classe 4/S – “Architettura e ingegneria edile”;
classe 28/S – “Ingegneria civile”;
classe 38/S – “Ingegneria per l’ambiente e il territorio”;
classe LM-4 – “Architettura e ingegneria edile-architettura”;
classe LM-3 – “Architettura del paesaggio”;
classe LM-23 – “Ingegneria civile”;
classe LM-24 – “Ingegneria dei sistemi edilizi”;
classe LM-26 – “Ingegneria della sicurezza”;
classe LM-35 – “Ingegneria per l’ambiente e il territorio”;
B. Diploma di laurea (DL) (vecchio ordinamento universitario – ordinamento previgente al DM
509/99) come di seguito specificato:
Architettura;
Ingegneria civile;
Ingegneria edile;
Ingegneria edile-Architettura;
Ingegneria per l’ambiente e il territorio;
C. titoli riconosciuti equipollenti o equiparati dalla normativa vigente – L. 341/90, D.M. 509/99,
D.M. 270/04 – con espressa indicazione da parte del candidato della norma che stabilisce
l’equipollenza (vedasi Decreto Interministeriale 9 luglio 2009 e ulteriore normativa pubblicata sul
sito del MIUR).
I candidati che abbiano conseguito il titolo di studio all’estero, possono partecipare alla presente
selezione, previo riconoscimento del titolo di studio ottenuto ai sensi dell’art. 38, comma 3, del
D.Lgs. n.165/2001. L’ente responsabile per la valutazione di equivalenza del titolo estero è la
Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della Funzione Pubblica – Ufficio per
l’organizzazione e il lavoro pubblico, Servizio per le assunzioni e la mobilità, Corso Vittorio
Emanuele II, 116 – 00186 Roma. E’ possibile inoltre scaricare online dal sito del Dipartimento
della Funzione, il modulo per la richiesta di equivalenza del titolo di studio acquisito all’estero,
all’interno del quale sono indicati tutti i documenti necessari per la presentazione della domanda di
riconoscimento.
Il candidato deve possedere la dichiarazione di equipollenza entro il termine di presentazione
della domanda.
2) Essere abilitato all’esercizio della professione (ingegnere/architetto/equivalente) ed essere
iscritto nel relativo albo professionale.
3) E’ richiesta, inoltre, la ricorrenza di almeno una delle seguenti condizioni:
⮚ aver svolto attività in organismi ed enti pubblici o privati, ovvero aziende pubbliche o private
con esperienza acquisita per almeno un quinquennio in funzioni dirigenziali e/o di coordinamento;
⮚ aver maturato esperienza presso Enti Locali, in qualità di lavoratori dipendenti o in attività
collaborative equivalenti, anche di natura autonoma o di incarico professionale, nel Settore oggetto
della presente selezione per un periodo di almeno 5 anni;
⮚ aver conseguito una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile
dalla formazione universitaria e postuniversitaria, da pubblicazioni scientifiche e da concrete
esperienze di lavoro maturate per almeno un quinquennio, anche presso amministrazioni statali, in
posizioni funzionali previste per l’accesso alla dirigenza. La posizione funzionale per l’accesso alla
dirigenza è individuata nella categoria giuridica D;
⮚ provenire dai settori della ricerca/docenza universitaria nelle materie oggetto dell’incarico.
Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della
candidatura e devono permanere sino al momento del perfezionamento dell’affidamento
dell’incarico.
Il difetto dei requisiti prescritti, accertato nel corso della selezione o successivamente, comporta
l’esclusione dalla selezione stessa e costituisce causa di risoluzione del rapporto di lavoro, ove già
instaurato.
ART. 2 – PRESENTAZIONE DOMANDE
Le domande di partecipazione alla selezione devono essere presentate esclusivamente attraverso il
Portale del Reclutamento “InPA” – Dipartimento della Funzione Pubblica di cui all’art. 35-ter del
D.Lgs. n. 165/2001 (https://www.inpa.gov.it/), utilizzando il Modello di domanda (All.A), previa
registrazione tramite SPID, CIE e CNS, entro il termine perentorio di 15 (quindici) giorni
decorrente dal giorno successivo alla pubblicazione del presente Avviso sul suddetto Portale.
Non sono ammesse altre forme di produzione ed invio.
Scaduto tale termine il sistema non consentirà più l’accesso alla procedura e pertanto non consentirà
di inoltrare le domande non perfezionate o in corso di invio. Nel caso in cui il termine ultimo
coincida con un giorno festivo, lo stesso si intende automaticamente prorogato al primo giorno
feriale immediatamente successivo.
La data di presentazione della domanda di partecipazione alla selezione è certificata e comprovata
da apposita ricevuta elettronica rilasciata, al termine della procedura di invio, dal sistema
informatico che, allo scadere del termine ultimo per la presentazione della domanda, non permette
più, l’accesso alla procedura di candidatura e l’invio del modulo elettronico. Ai fini della
partecipazione alla selezione, in caso di più invii della domanda di partecipazione, si terrà conto
unicamente della domanda inviata cronologicamente per ultima, intendendosi le precedenti
integralmente e definitivamente revocate e prive d’effetto.
Non saranno tenute in considerazione e comporteranno quindi l’esclusione dalla selezione le
domande trasmesse tramite altre modalità. Si consiglia di effettuare l’iscrizione con debito anticipo,
evitando di procedere in prossimità della scadenza.
Il candidato potrà accedere al portale InPA previa registrazione ed autenticazione attraverso i
sistemi di Identità Digitale (SPID, CIE, CNS, IDAS). Dopo avere effettuato l’accesso, il candidato
dovrà procedere alla compilazione della domanda di partecipazione alla selezione pubblica,
ricercando la procedura di interesse nell’apposita sezione “Bandi e avvisi” – “Concorsi”. Il
candidato è tenuto a verificare ed aggiornare i dati eventualmente già inseriti in precedenza,
compresi quelli della “Sezione Anagrafica” tenuto conto che eventuali comunicazioni per i
candidati verranno inviate agli indirizzi PEC e di posta elettronica indicati nella domanda di
partecipazione.
Il candidato dovrà allegare il proprio “Curriculum vitae e professionale”.
Al termine della compilazione, il candidato deve procedere con l’invio della domanda. Si consiglia
di verificare che la domanda risulti tra le “INVIATE” e non nello stato “IN COMPILAZIONE”. Le
domande “in compilazione” risultano NON PRESENTATE all’Amministrazione e pertanto i
candidati non potranno essere ammessi alla selezione. Il Portale consente di scaricare un riepilogo
della domanda presentata con un codice ID associato in maniera univoca alla singola domanda. Sarà
dunque cura del candidato scaricare e conservare il codice ID che sarà utilizzato dall’Ente in tutte le
comunicazioni e pubblicazioni future per la presente procedura di selezione. In caso di
presentazione di più domande di partecipazione, l’Ente utilizzerà nelle comunicazioni l’ID
associato all’ultima domanda inviata.
I candidati dipendenti pubblici dovranno allegare alla domanda di partecipazione, oltre che il
curriculum vitae e professionale, il nulla osta dell’amministrazione di appartenenza.
L’Amministrazione non risponde della mancata ricezione delle comunicazioni trasmesse. Il
Comune non assume responsabilità per errori da parte dei candidati nel caricamento della domanda
di partecipazione. Così come previsto dal D.P.R. n.82/2023, qualora si dovesse verificare un
malfunzionamento parziale o totale della piattaforma digitale, di cui si dovrà dare notizia sul sito e
sul portale, accertato dall’Amministrazione, e tale da impedire l’utilizzazione della stessa per la
presentazione della domanda di partecipazione o dei relativi allegati, sarà data la possibilità di
presentare domanda negli stessi termini della durata del malfunzionamento.
La compilazione costituisce dichiarazione sostitutiva di certificazione e di atto notorio ai sensi del
DPR n.445/2000, nella consapevolezza che in caso di dichiarazioni false e mendaci saranno
applicate sanzioni penali.
Comporta l’esclusione dalla presente selezione:
– la presentazione della domanda oltre il termine perentorio sopra indicato o con modalità di
trasmissione diverse da quelle stabilite nel presente avviso;
– la mancanza del curriculum;
– la mancanza dei requisiti di partecipazione richiesti dal presente avviso.
Sarà ammessa la regolarizzazione da riscontrare nel termine perentorio di 5 giorni su richiesta del
Responsabile del Settore soltanto per carenze e/o inesattezze non essenziali riscontrate nella
documentazione prodotta, con esclusione delle fattispecie di cui al comma precedente.
I candidati che avranno presentato domanda nei tempi e secondo le modalità sopra indicate saranno
ammessi con riserva di verifica del possesso dei requisiti e delle condizioni di partecipazione al
momento dell’eventuale assunzione.
ART. 3 – CRITERI E PROCEDURE DI SELEZIONE
Il Responsabile del Procedimento verifica il possesso dei requisiti dei partecipanti.
Una apposita commissione, formata da almeno tre componenti nominati dal Responsabile del
procedimento, esaminerà le domande pervenute.
La selezione avverrà sulla base della disamina dei curricula e si concluderà con un giudizio sulla
idoneità dei candidati a ricoprire l’incarico del presente avviso.
La valutazione dei curricula è finalizzata a valutare l’esperienza e la specifica professionalità del
candidato in relazione al ruolo oggetto di selezione.
L‘apprezzamento del curriculum prodotto dal concorrente dovrà attenersi a principi di
evidenziazione dello spessore culturale e formativo, nonché delle esperienze lavorative e/o
professionali espresse dal candidato, sia in relazione alle generali attribuzioni rimesse alla funzione,
sia con riguardo alle specifiche competenze afferenti al posto da ricoprire.
In sede di valutazione dei curricula la Commissione esaminatrice esprimerà un giudizio sintetico
come segue: a) inidoneo b) idoneo.
La valutazione dei curricula terrà conto dei seguenti parametri:
a. Esperienza lavorativa e professionale maturata dal candidato in qualità di lavoratore dipendente,
di collaboratore (anche autonomo), ovvero per incarico professionale, in materia di urbanistica,
edilizia privata e lavori pubblici.
Ai fini dell’attribuzione del giudizio si terrà conto:
– del grado di attinenza delle esperienze professionali all’incarico da ricoprire (secondo seguente
valutazione decrescente incarico di Responsabile di settore comunale tecnico/ rapporti di lavoro alle
dipendenze della PA con profilo professionale inerente, rapporti di lavoro alle dipendenze di privati
con profilo professionale inerente, incarichi professionali su committenza pubblica/ incarichi
professionali su committenza privata;
– della durata dell’esperienza lavorativa attinente (maggiore durata migliore valutazione);
– della prossimità temporale della esperienza lavorativa attinente (maggiore prossimità migliore
valutazione).
b. Specializzazione professionale, culturale e scientifica determinata da pubblicazioni, abilitazioni
professionali, docenze, master, titoli post lauream, corsi formativi.
Ai fini dell’attribuzione del giudizio si terrà conto della:
– attinenza in relazione alla posizione di lavoro (maggiore attinenza migliore valutazione)
– numerosità dei titoli, delle pubblicazioni e delle attività formative (maggior numero migliore
valutazione).
I nominativi dei candidati risultati idonei ai colloqui verranno resi disponibili, unitamente ai
curricula e ai verbali di selezione, al Sindaco il quale tra questi individuerà a suo discrezionale
giudizio, anche a seguito di eventuale colloquio conoscitivo, il soggetto cui conferire l’incarico,
motivando le ragioni della scelta con riferimento alle competenze, alle conoscenze e alle capacità
gestionali emerse in sede di colloquio e tenuto conto degli obiettivi e attività che l’Amministrazione
intende conseguire e porre in essere nell’ambito di competenza del Settore.
Il Sindaco, solo nel caso in cui individui una professionalità adeguata a ricoprire l’incarico,
provvederà alla nomina, essendo nella sua facoltà non procedere al conferimento del medesimo.
La valutazione operata ad esito della selezione condotta è esclusivamente finalizzata ad individuare
il soggetto cui conferire l’incarico ex art. 110, comma 1, D.Lgs. n.267/2000 e, pertanto, non dà
luogo alla formazione di alcuna graduatoria di merito.
Il presente avviso non vincola l’Ente e i candidati non acquisiscono alcun diritto, neanche di
convocazione, a seguito della presentazione della domanda di partecipazione.
L’Amministrazione ha facoltà, comunque, nei limiti temporali di efficacia del programmato incarico
(24 mesi), di stipulare nuovo contratto e conferire il conseguente incarico a altro candidato idoneo
partecipante alla selezione in caso di risoluzione per qualsiasi causa intervenuta dell’originario
contratto di lavoro già stipulato con altro candidato.
L’esito della procedura sarà formalizzato e approvato mediante determina del Responsabile del
Settore competente.
L’Amministrazione si riserva, infine, la facoltà insindacabile di non procedere ad alcun
reclutamento o di prorogarne la data, dandone comunicazione ai candidati che hanno fatto pervenire
la loro manifestazione di interesse.
Tutte le comunicazioni inerenti la selezione saranno rese ESCLUSIVAMENTE via web tramite il
portale istituzionale Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso. Tale pubblicazione
costituisce l’unica notifica ad ogni effetto di legge, pertanto non si procederà ad effettuare
comunicazioni individuali. Sarà cura dei candidati provvedere alla consultazione del sito ed il
Comune declina ogni responsabilità in merito alla sua mancata consultazione.
ART. 4 – TIPOLOGIA E DURATA DELL’INCARICO
L’incarico, connotato da carattere fiduciario, sarà conferito dal Sindaco del Comune con proprio
provvedimento per la durata di 24 mesi e scadrà alla cessazione del mandato del Sindaco stesso,
fatto salvo quanto diversamente disposto dalla normativa comunque applicabile.
ART. 5 – TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO
Al soggetto assunto a tempo determinato è riconosciuto il trattamento economico e normativo dai
contratti collettivi nazionali e decentrati del comparto Regioni – Autonomie Locali.
Il trattamento economico può essere integrato, con provvedimento motivato della giunta, da
una indennità ad personam, commisurata alla specifica qualificazione professionale e culturale,
anche in considerazione della temporaneità del rapporto e delle condizioni di mercato relative alle
specifiche competenze professionali. Il trattamento economico e l’eventuale indennità ad personam
sono definiti in stretta correlazione con il bilancio dell’ente e non vanno imputati al costo
contrattuale e del personale.
ART. 6 – DISPOSIZIONI FINALI
Il presente Avviso di Selezione costituisce lex specialis e pertanto la partecipazione alla selezione
comporta implicitamente l’accettazione senza riserva alcuna di tutte le disposizioni ivi contenute.
La partecipazione alla selezione comporta per i candidati l’accettazione incondizionata delle
disposizioni del presente avviso e, per quanto altro non espresso, valgono le norme contenute nel
regolamento sull’ordinamento degli Uffici e dei Servizi.
Ai sensi degli artt. 7 e 8 della L. n. 241/1990 e s.m.i. la comunicazione di avvio di procedimento si
intende anticipata e sostituita dal presente avviso e dall’atto di adesione allo stesso da parte del
candidato, attraverso la presentazione della domanda di partecipazione.
Il presente avviso viene pubblicizzato:
•all’Albo Pretorio online dell’Ente;
•sul sito Internet nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso;
• sul Portale Unico del Reclutamento (inpa.gov.it)
Il presente avviso non vincola in alcun modo l’Amministrazione che, pertanto, potrà non dare
seguito al conferimento dell’incarico.
L’Amministrazione si riserva la facoltà di prorogare o di non dar corso alla procedura in oggetto.
Solo nel caso in cui verrà individuata una professionalità adeguata a ricoprire l’incarico di che
trattasi, il candidato individuato sarà invitato a sottoscrivere il previsto contratto individuale di
lavoro, ai sensi dell’art. 110, commi 1 e 3, del D.Lgs. n. 267/2000 e s.m.i, previo accertamento
dell’effettivo possesso di tutti i titoli dichiarati.
All’incaricato potranno essere conferiti altresì incarichi ad interim per reggenza di aree scoperte, a
insindacabile giudizio dell’Amministrazione.
Il candidato che non assume servizio senza giustificato motivo entro il termine stabilito, decade
dall’assunzione stessa.
L’Amministrazione si riserva, se necessario, di modificare o revocare il presente avviso, nonché di
prorogarne o riaprirne il termine di scadenza o eventualmente di non procedere alla relativa
assunzione.
Per quanto non espressamente contemplato nel presente avviso, saranno applicate le norme vigenti
in materia.
Per informazioni relative alla presente selezione, gli interessati potranno rivolgersi all’Ufficio del
Personale del Comune di Misiliscemi telefonando al n. 3475925131 o inviando un’e-mail a
Caterina Fasola all’indirizzo: caterina.fasola@comune.misiliscemi.tp.it
Referente: Caterina Fasola
ART. 7-TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI E INFORMATIVA
Il Titolare del trattamento dei dati personali di cui alla presente informativa, ai sensi dell’art. 13 del
Regolamento europeo n.679/2016, è il Comune procedente, al quale presentare le eventuali
richieste inerenti l’esercizio dei diritti di seguito descritti.
Il Comune ha designato quale Responsabile della protezione dei dati il Dr. Michele Ramondelli, ai
sensi del D.Lgs. 196/2003 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679), i dati forniti dai candidati
sono raccolti presso gli uffici delle risorse umane per finalità di gestione della presente procedura e
saranno trattati anche successivamente all’eventuale instaurazione del rapporto di lavoro per le
finalità inerenti la gestione del rapporto di lavoro.
L’interessato gode dei diritti di cui all’art. 7 del citato Decreto. Il responsabile del trattamento dei
dati è individuato nel Funzionario responsabile Sig.ra Caterina Fasola
Il Comune, in qualità di Titolare del trattamento, La informa che i Suoi dati personali, saranno
trattati nel rispetto delle normative di legge sulla protezione dei dati, del diritto dell’Unione
Europea e dei regolamenti interni dell’Ente. Il Titolare assicura che il trattamento dei dati si svolge
nel rispetto dei diritti e delle libertà fondamentali dell’individuo, nonché della sua dignità, con
particolare riferimento alla riservatezza, all’identità personale e al diritto alla protezione dei dati
personali.
Finalità e base giuridica del trattamento
Tutti i dati personali anche particolari acquisiti o comunicati sono trattati dal Titolare per la
gestione della selezione sulla base dei seguenti presupposti di liceità:
• il trattamento è necessario per assolvere agli obblighi legali ed esercitare i diritti specifici del
titolare del trattamento o dell’interessato, anche in materia di diritto del lavoro sulla base della
normativa di legge dell’Unione, o degli Stati membri, o da un contratto collettivo ai sensi del
diritto degli Stati membri;
• il trattamento è necessario per adempiere ad un obbligo legale al quale è soggetto il Titolare del
trattamento;
• il trattamento è necessario per l’esecuzione di un compito di interesse pubblico o connesso
all’esercizio di pubblici poteri di cui è investito il Titolare del trattamento.
In particolare i sui dati verranno trattati per la gestione dell’avviso al fine di:
• espletare la procedura di selezione e valutazione del personale;
• accertamento della sussistenza dei requisiti richiesti per la partecipazione alle prove selettive
(titoli, curriculum) e dell’assenza di cause ostative alla partecipazione (dati giudiziari e relativi allo
stato di salute);
I dati trattati sono raccolti anche presso terzi quali, a titolo esemplificativo:
• altri titolari del trattamento;
• elenchi e registri tenuti da pubbliche autorità o sotto la loro autorità o enti similari in base a
specifica normativa nazionale e/o internazionale.
Oggetto del trattamento
I dati tratti per le finalità espresse sono dati personali identificativi:
• cognome e nome, residenza, domicilio, nascita, codice fiscale, mail, immagini, altri dati contenuti
nel CV relativi ad esperienze lavorative, situazione familiare;
Potranno essere tratti anche dati particolari (dati sanitari) e relativi a condanne penali o reati
(giudiziari).
Principi e regole per il trattamento
Il trattamento delle informazioni che La riguardano sarà improntato sui principi di correttezza,
liceità e trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti. Inoltre i dati che verranno
raccolti sono quelli essenziali per gestire il procedimento di selezione nel rispetto del principio di
minimizzazione previsto dal RUE n.679/2016.
Modalità trattamento dei dati
I dati saranno registrati in una o più banche dati e/o conservati in archivi cartacei o in formato
digitale e saranno da noi trattati manualmente oppure attraverso l’ausilio di sistemi elettronici,
telematici e archiviati sull’infrastruttura informatica dell’ente, e/o su apparati esterni di proprietà di
società terze idoneamente nominate responsabili del trattamento.
L’ente adotta opportune misure di sicurezza e procedure organizzative al fine di garantire l’integrità
e la riservatezza dei dati stessi. Il trattamento non comporta l’attivazione di un processo decisionale
automatizzato.
Natura della raccolta e conseguenze di un eventuale mancato conferimento dei dati personali
In funzione delle finalità descritte nella presente informativa il conferimento dei dati è obbligatorio.
Nel caso i dati non vengano forniti o siano conferiti in maniera parziale o inesatta questo potrà
comportare il mancato avvio del procedimento o l’impossibilità di assolvere agli eventuali
adempimenti normativi.
Criteri utilizzati al fine di determinare il periodo di conservazione
I dati personali dell’interessato vengono conservati per il tempo necessario al compimento delle
attività legate alla gestione del rapporto instaurato e per gli adempimenti, anche di legge, che ne
conseguono. L’ente dichiara che i dati personali dell’interessato oggetto del trattamento saranno
conservati per il periodo necessario a rispettare i termini di conservazione stabiliti dal Piano di
Conservazione dei comuni italiani (ANCI 2005) e comunque non superiori a quelli necessari per la
gestione dei possibili ricorsi/contenziosi.
Il suo curriculum vitae, nonché, in caso di successiva convocazione, la scheda informativa e la
scheda anagrafica, saranno conservati sia in forma cartacea sia su supporto informatico
direttamente dal Comune per un periodo di tempo congruo, proporzionato e non eccedente con le
suindicate finalità.
Chi ha accesso ai dati
I Suoi dati saranno trattati per le finalità precedentemente descritte: da dipendenti e collaboratori
del Comune che svolgano attività funzionalmente collegate alle finalità definite; da società terze o
altri soggetti (a titolo indicativo, aziende, professionisti, società cooperative, etc.) che svolgono
attività per conto del Titolare, nella loro qualità di responsabili del trattamento ai sensi dell’art 28
del RUE n.679; i dati in formato elettronico potranno essere trattati anche da società esterne che
erogano servizi tecnologici e/o di assistenza inerenti la gestione e manutenzione dei sistemi
informativi. L’elenco dettagliato dei soggetti che per conto del Comune svolgono dei servizi e che
trattano le banche dati dell’ente è disponibile presso l’ufficio della segreteria e sul sito internet del
Comune nell’area Privacy.
Comunicazione e Diffusione dei dati
I suoi dati personali possono essere comunicati, ad altri enti, amministrazioni dello stato, per le
finalità precedentemente descritte quali: Istituzioni pubbliche (INPS, Agenzia delle Entrate,
Agenzia del territorio, Prefettura ecc.); Regione o amministrazioni provinciali; Strutture sanitarie, e
medici in adempimento agli obblighi in materia di tutela della salute; Istituti di credito per la
riscossione o per versamenti; PagoPA per la gestione dei pagamenti; Agli organi giudiziari quali il
Tribunale ed alle autorità di pubblica sicurezza; All’Istituto Nazionale di Statistica (ISTAT); Poste o
corrieri per la trasmissione di documenti
I dati personali non sono soggetti a diffusione da parte di codesto ente, salvo nei casi previsti dalla
normativa di legge: adempimenti specifici di legge e in particolare quelli in materia di trasparenza
amministrativa; Adempimento di specifici di legge aventi riguardo la pubblicità legale mediante
albo pretorio on line.
I dati trattati dal titolare non sono soggetti a trasferimento in altro stato che non appartenga
all’Unione Europea.
Diritti dell’Interessato (previsti dagli art. 15 – 21 del RUE n.679/2016)
Il Regolamento Europeo conferisce all’interessato l’esercizio di specifici diritti: diritto di chiedere
al Titolare del trattamento, ex art. 15 Reg. n. 679/2016/UE, di poter accedere ai propri dati
personali; diritto di chiedere al Titolare del trattamento, ex art. 16 Reg. n.679/2016/UE, di poter
rettificare i propri dati personali, ove questo non contrasti con la normativa vigente sulla
conservazione dei dati stessi; diritto di chiedere al Titolare del trattamento, ex art. 17 Reg. n.
679/2016/UE, di poter cancellare i propri dati personali, ove questo non contrasti con la normativa
vigente sulla conservazione dei dati stessi; diritto di chiedere al Titolare del trattamento, art. 18
Reg. n.679/2016/UE, di poter limitare il trattamento dei propri dati personali; diritto di opporsi al
trattamento, art. 21 Reg. n.679/2016/UE
Diritto di presentare reclamo (Art. 13.2.d Regolamento n.679/2016/UE) L’interessato ha il
diritto di proporre un reclamo all’Autorità Garante per la protezione dei dati personali per
l’esercizio dei diritti in materia di trattamento dei suoi dati personali.