CONCORSO PUBBLICO, PER ESAMI, PER L’ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. 1 UNITÀ DI PERSONALE NEL PROFILO PROFESSIONALE DI “FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO” (AREA DEI FUNZIONARI E DELLE ELEVATE QUALIFICAZIONI) PER L’AREA REGOLAZIONE, SERVIZIO TUTELA DEL CONSUMATORE – CCNL FUNZIONI LOCALI DEL 16.11.2022

E’ indetto un concorso pubblico, per esami, per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di n. 1 unità di personale nel profilo professionale di “Funzionario Amministrativo” (Area dei Funzionari e delle Elevate Qualificazioni) per l’Area Regolazione, Servizio Tutela del Consumatore – C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022.

Ai sensi dell’art. 1014, comma 3 e 4, e dell’art. 678, comma 9, D. Lgs. n. 66/2010, essendosi determinato un cumulo di frazioni di riserva superiore all’unità, il posto è prioritariamente riservato a favore dei volontari delle FF.AA. (riserva a favore dei militari di truppa delle Forze Armate, congedati senza demerito dalle ferme contratte, nonché ufficiali di complemento in ferma biennale e ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta). Solo nel caso di assenza di candidati idonei appartenenti ad anzidetta categoria il posto sarà assegnato ad altro candidato utilmente collocato in graduatoria. Il servizio prestato deve essere dichiarato/autocertificato necessariamente al momento della presentazione della domanda.

Ai sensi dell’art. 1, comma 9-bis, del D.L. n. 44/2023, come convertito in L. n. 74/2023, con il presente concorso si determina una frazione di riserva, pari al 15% dei posti messi a concorso, a favore degli operatori volontari che hanno concluso il servizio civile universale senza demerito, che verrà cumulata a frazioni che si dovessero verificare nei prossimi provvedimenti di assunzione. 

L’AIT garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro, così come previsto dal D.Lgs. n. 198/2006 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell’art. 6 della Legge 28.11.2005, n. 246” e dall’art. 57 del D.Lgs. n. 165/2001.

 Ai sensi dell’art.6 del D.P.R. 82/2023, alla data del 31 dicembre 2023 per la qualifica a concorso il genere femminile è rappresentato per il 60% ed il genere maschile per il 40%; non si applica pertanto la preferenza di cui all’art.5, comma 4 lettera o), data che il differenziale tra i generi è inferiore al 30%.