Concorso pubblico per titoli ed esami per l’assunzione di n. 1 unità di personale con qualifica dirigenziale

SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAMI PER DIRIGENTE

Art. 1
OGGETTO DELLA SELEZIONE
Con determinazione del Direttore n. 27 del 12/10/2022 è indetto un concorso pubblico per titoli ed esami per l’assunzione di n. 1 unità di personale con qualifica dirigenziale, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, presso l’Istituto Regionale per la Programmazione Economica della Toscana, d’ora in avanti denominato IRPET.
Il profilo professionale è quello di Dirigente con specifiche competenze di ricerca in ambito economico, sociale e territoriale, finalizzata alla programmazione, analisi e valutazione delle politiche pubbliche, nonché con competenze giuridiche ed economico-finanziarie riferibili a funzioni istituzionali dell’IRPET.
Le competenze in ambito di ricerca, in base alla Legge regionale n. 59 del 29.07.1996 e s.m.i. di ordinamento dell’IRPET, riguardano:
a) lo studio della struttura socio economica regionale e delle sue trasformazioni, degli andamenti congiunturali e dei relativi strumenti analitici;
b) lo studio della struttura territoriale regionale e delle sue trasformazioni e dei relativi strumenti analitici;
c) lo studio delle metodologie di programmazione, di valutazione e di verifica delle politiche;
d) gli studi preparatori per gli atti della programmazione regionale e per il piano di indirizzo territoriale regionale in ordine ai problemi economici, territoriali e sociali;
d bis) elaborazione dei documenti o rapporti di valutazione dei programmi nazionali e dell’Unione Europea gestiti dalla Regione Toscana, di cui all’art. 10, comma 5 e 12 della L.R. 2 agosto 2013, n. 44 (Disposizioni in materia di programmazione regionale);
e) la circolazione delle conoscenze e dei risultati di cui alle lettere a), b) e c).
Le competenze giuridiche ed economico-finanziarie riguardano le attività di funzionamento proprie di un ente pubblico regionale, quale è IRPET, con specifico riferimento a: gestione del personale, contratti pubblici, gestione della contabilità, programmazione e rendicontazione finanziaria.
La posizione dirigenziale comporta altresì il possesso di consolidata capacità decisionale, organizzativa, manageriale e attitudinale. Il dirigente esercita le funzioni con autonomia e responsabilità professionale, organizzativa, finanziaria e gestionale entro i limiti e secondo le modalità previste dalla normativa nazionale e regionale nonché secondo la regolamentazione interna dell’IRPET.
L’assunzione del vincitore è subordinata all’esito negativo delle procedure di mobilità di cui all’articolo 34 bis del d.lgs. 165/2001.
L’IRPET garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro.
L’IRPET si riserva di prorogare i termini, modificare, sospendere, revocare in qualsiasi momento, con provvedimento motivato, il presente bando di concorso.
Art. 2
REQUISITI PER L’AMMISSIONE
Per la partecipazione al concorso è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
1) Essere cittadino italiano, oppure, fermo restando l’adeguata conoscenza della lingua italiana:
– essere familiare di cittadino italiano, in possesso del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente;
– essere cittadino di uno stato membro dell’Unione Europea (UE);
– essere familiare di cittadino di uno stato membro dell’UE, privo della cittadinanza di uno stato membro dell’UE, in possesso del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente;
– essere cittadino di paese terzo, in possesso del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo, dello status di rifugiato o dello status di protezione sussidiaria;
L’accesso all’impiego di soggetti privi della cittadinanza italiana è comunque subordinato al rispetto delle disposizioni del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri di cui all’articolo 38, comma 2, del d.lgs. 165/2001 e s.m.i.
2) godimento dei diritti civili e politici. Per i cittadini non italiani tale dichiarazione è riferita al loro godimento nello Stato di appartenenza o di provenienza;
3) idoneità fisica allo svolgimento delle funzioni inerenti l’impiego;
4) non essere stato escluso dall’elettorato politico attivo e non essere stato destituito o licenziato dall’impiego da Pubbliche Amministrazioni per motivi disciplinari, ovvero persistente insufficiente rendimento; ovvero non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale a seguito dell’accertamento che l’impiego stesso è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
5) non aver riportato condanne penali passate in giudicato e non essere stati interdetti o sottoposti a misure che escludano, secondo le leggi vigenti, dall’assunzione presso pubbliche Amministrazioni;
6) per i concorrenti di sesso maschile nati entro il 31/12/1985 essere in regola con gli obblighi di leva;
7) essere in possesso di diploma di laurea (DL) conseguito ai sensi dell’ordinamento previgente il D.M. 509/1999 (vecchio ordinamento) o di laurea specialistica (LS) ai sensi del D.M. 509/99 o laurea magistrale (LM) ai sensi del D.M. 270/2004 (nuovo ordinamento) o di diploma universitario o altro diploma accademico di II livello rilasciato da Scuole e/o Istituzioni di alta formazione dichiarato equiparato e/o equipollente a lauree universitarie conseguite ai sensi dei citati D.M. 509/99 e 270/04.
I titoli sopra citati si intendono conseguiti presso università o altri istituti equiparati della Repubblica. I candidati in possesso di titolo accademico estero sono ammessi alle prove concorsuali, purché il titolo sia stato dichiarato equivalente con provvedimento della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della funzione pubblica, sentito il Ministero dell’istruzione, dell’università e della ricerca, ai sensi dell’articolo 38, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 ovvero sia stata attivata la predetta procedura di equivalenza. In tal caso il candidato è ammesso con riserva alle prove di concorso in attesa dell’emanazione di tale provvedimento. La dichiarazione di equivalenza va acquisita anche nel caso in cui il provvedimento sia già stato ottenuto per la partecipazione ad altri concorsi. La modulistica e la documentazione necessaria per la richiesta di equivalenza sono reperibili sul sito istituzionale della Presidenza del Consiglio dei ministri-Dipartimento della funzione pubblica www.funzionepubblica.gov.it. La procedura di equivalenza può essere attivata sino alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione al concorso di cui al successivo art. 3.
8) trovarsi in una delle seguenti posizioni:
a) essere dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni che hanno compiuto almeno cinque anni di servizio nella categoria immediatamente inferiore a quella dirigenziale;
b) essere dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni in possesso del dottorato di ricerca o del diploma di specializzazione conseguito presso le Scuole di specializzazione individuate con Decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, di concerto con il Ministro dell’Università e della ricerca, che hanno maturato almeno tre anni di servizio, svolti in posizioni funzionali per l’accesso alle quali è richiesto il possesso del dottorato di ricerca o del diploma di specializzazione;
c) essere in possesso della qualifica di dirigente in enti e strutture pubbliche non ricomprese nel campo di applicazione dell’art. 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001, che hanno svolto per almeno due anni le funzioni dirigenziali;
d) aver ricoperto incarichi dirigenziali in amministrazioni pubbliche per un periodo non inferiore a cinque anni.
I requisiti di cui al presente articolo devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal
presente bando di selezione per la presentazione della domanda di ammissione e dovranno essere posseduti anche al momento dell’assunzione.
I candidati sono ammessi alla selezione con riserva. L’esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti può essere disposta in qualsiasi momento, anche successivamente allo svolgimento delle prove, con motivato provvedimento. L’accertamento della mancanza dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione comporta in qualunque tempo l’esclusione dal concorso stesso o la risoluzione dal contratto di lavoro.