COMUNE DI POGGIBONSI (Prov. di Siena) – AVVISO PUBBLICO PER LA COSTITUZIONE DI UN RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO EX ART. 110 DEL D.LGS. N. 267/2000 NELLA POSIZIONE FUNZIONALE DI DIRIGENTE DEL SETTORE “POLITICHE CULTURALI SOCIALI E ALLA PERSONA”

Il Comune di Poggibonsi  intende procedere all’assunzione a tempo determinato,  ai sensi dell’art. 110 – comma 1 del D.Lgs. 267/2000, di n. 1 dirigente per il conferimento dell’incarico di direzione del Settore “Politiche culturali, sociali e alla persona”.

CARATTERISTICHE DEL RUOLO
Al Dirigente verranno assegnate le competenze relative alle funzioni di massima previste per  il Settore “Politiche culturali sociali e alla persona”  con deliberazione G.C. n. 168 del 23/07/2024, di seguito riportate: 
•    Attività a carattere sociale
•    Rapporti con i soggetti gestori dei servizi socio-assistenziali, coordinati a livello sovraterritoriale (Società della Salute, Fondazione Territori Sociali Alta Valdelsa)
•    Rapporti con i soggetti gestori dei servizi culturali  coordinati a livello comunale e gestiti dalla Fondazione Elsa
•    Cooperazione internazionale
•    Attività connesse all’Edilizia Residenziale Pubblica e al sostegno abitativo.
•    Servizi educativi ed attività per l’infanzia
•    Rapporti con l’Università
•    Biblioteca comunale e patrimonio librario
•    Attività museale
•    Iniziative culturali, ricreative  e di spettacolo anche istituzionali
•    Coordinamento, stesura e realizzazione piani territoriali di intervento
•    Gestione strutture culturali e artistico-monumentali 
•    Pari opportunità
•    Gestione del trasporto scolastico
•    Servizi demografici
•    URP: attività di coordinamento della comunicazione pubblica, servizi al cittadino, servizi di informazione e promozione della città e del suo territorio, informazione utenza e pratiche Acque
•    Gestione protocollo ed archivio
•    Turismo
•    Gemellaggi 
•    Messi comunali.

Le predette competenze potranno essere oggetto, a discrezione dell’Amministrazione, di parziale revisione. 

Il Dirigente selezionato dovrà seguire tutte le attività/funzioni attribuite al Settore “Politiche culturali sociali e alla persona” e garantire il regolare coordinamento e funzionamento. Il profilo ricercato svolge le funzioni dirigenziali tipiche previste dalla normativa vigente e richiamate nel Regolamento di Organizzazione degli uffici e dei servizi. 
Sono richieste competenze relativamente a:
–    Soluzione dei problemi
–    Gestione dei processi
–    Sviluppo dei collaboratori
–    Decisione responsabile
–    Gestione delle relazioni interne ed esterne
–    Tenuta emotiva.

Per l’ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti specifici:
1. Diploma di laurea ordinamento previgente DM 509/1999 o diploma di laurea specialistica o magistrale conseguito ai sensi del D.M 509/99 o del  D.M.270/04;
2. Esperienza e specializzazione professionale: Gli aspiranti alla selezione devono avere svolto una delle seguenti esperienze:
   a. attività in organismi ed enti pubblici o privati ovvero aziende pubbliche o private con esperienza acquisita, nelle materie oggetto dell’incarico (v. punto “Caratteristiche del Ruolo”),  per almeno un quinquennio in funzioni dirigenziali;
   b. aver conseguito, sempre con riferimento alle materie oggetto dell’incarico (v. punto “Caratteristiche del Ruolo”), una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria e postuniversitaria, da pubblicazioni scientifiche e da concrete esperienze di lavoro,  maturate per almeno un quinquennio, presso amministrazioni pubbliche, in posizioni funzionali previste per l’accesso alla dirigenza;
3. Adeguata conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese.

La prima fase della selezione verrà effettuata da apposita commissione di valutazione mediante esclusiva valutazione comparativa dei curricula, nella quale verrà data prioritaria importanza all’esperienza gestionale ed all’adeguata preparazione professionale sulle materie oggetto dell’incarico.
Successivamente verrà effettuato un colloquio, al quale sarà ammesso un numero limitato di candidati, volto ad accertare le competenze del candidato riguardo alle “Caratteristiche del ruolo”. 
La Commissione esaminatrice sottopone alla Sindaca, in esito al processo selettivo, un elenco di candidati che presentino le caratteristiche di astratta idoneità allo svolgimento delle funzioni dirigenziali previste dall’incarico. La valutazione operata dalla Commissione è diretta esclusivamente ad individuare i soggetti ritenuti idonei allo svolgimento della funzione dirigenziale e non dà luogo ad alcuna graduatoria di merito comparativo.
La Sindaca individua con proprio atto il soggetto contraente, anche sulla scorta degli apprezzamenti espressi al riguardo dalla Commissione.

Aggiornamento del 19/09/2024: pubblicato elenco candidti ammessi ed esclusi prima fase selettiva (esame delle candidature)

Aggiornamento del 26/09/2024: pubblicato elenco candidati ammessi e non ammessi al colloquio.

Aggiornamento del 26/09/2024: pubblicata convocazione candidati ammessi al colloquio.

Aggiornamento del 10/10/2024: pubblicato esito colloqui.

Aggiornamento del 30/10/2024: pubblicato Decreto individuazione Dirigente