CONCORSO PUBBLICO PER SOLI ESAMI PER LA COPERTURA, A TEMPO INDETERMINATO E PART TIME A 18 ORE, DI N. 1 POSTO DI SPECIALISTA ENERGY MANAGER- AREA DEI FUNZIONARI ED E.Q., PER IL SETTORE LAVORI PUBBLICI.

Descrizione:

CONCORSO PUBBLICO PER SOLI ESAMI PER LA COPERTURA, A TEMPO
INDETERMINATO E PART TIME A 18 ORE, DI N. 1 POSTO DI SPECIALISTA ENERGY
MANAGER- AREA DEI FUNZIONARI ED E.Q., PER IL SETTORE LAVORI PUBBLICI.
SCADENZA: 12 OTTOBRE 2023 – ore 12.00
IL RESPONSABILE DEL I° SETTORE
AFFARI GENERALI E ISTITUZIONALI
Visti:
– il D.P.R. N. 82 del 16.06.2023 “Regolamento recante modifiche al DPR n. 4897 del 1994 concernente norme
sull’accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici
e delle altre forme di assunzione nei pubblici impieghi”;
– il D. Lgs. 165/2001 “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni
pubbliche” e successive modifiche ed integrazioni;
– il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro – Comparto Funzioni Locali sottoscritto il 16/11/2022.
Richiamati:
il vigente “Regolamento sull’ordinamento degli Uffici e dei Servizi” del Comune di Ugento;
la deliberazione di Giunta comunale n. 234 del 10.08.2023 con la quale è stato approvato il Piano
integrato di attività e organizzazione (PIAO) ed in particolare la sezione 3.3. “Piano triennale dei Fabbisogni
del personale”;
la pubblicazione sul Portale del Reclutamento InPA del 12 settembre 2023
RENDE NOTO
1. OGGETTO DELL’AVVISO
È indetto un concorso pubblico per soli esami per la copertura, a tempo part time 18 ore e indeterminato,
di n. 1 posto di “Specialista Energy Manager”- Area dei Funzionari ed E.Q. per il Settore Lavori
Pubblici.
La eventuale graduatoria potrà essere utilizzata a scorrimento nell’ipotesi di ulteriori vacanze di organico che
dovessero venire a determinarsi presso questa Amministrazione.
Pari opportunità
L’Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne nell’accesso al posto messo a
selezione e nel trattamento sul lavoro ai sensi del D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, nonché dei principi di cui
agli artt. 7 e 57 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165.
Trattamento economico
Ai sensi del vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Funzioni Locali, il trattamento
economico previsto per la posizione iniziale è di Euro € 11.606,15 annui lordi, oltre alla tredicesima mensilità,
ed eventuali altri compensi previsti per legge o per contratto. Tutti gli emolumenti sono sottoposti alle
trattenute erariali, previdenziali ed assistenziali a norma di legge.
Sono previste le seguenti riserve di posti a concorso:
 ai sensi dell’art. 3 della legge 68/99 NON sono riservati posti ad appartenenti alla categoria dei
disabili in quanto l’Ente risulta aver già ottemperato a tale normativa;
 ai sensi dell’art. 1, co. 9-bis del decreto-legge 22 aprile 2023, n. 44, conv. in legge 21 giugno 2023, n.
74 NON sono riservati a favore degli operatori volontari che hanno concluso il servizio civile
universale senza demerito. La frazione di riserva, pari allo 0.15%, che con il presente concorso si
determina, verrà cumulata ad altre frazioni che si dovessero verificare nei prossimi provvedimenti di
assunzione;
 ai sensi dell’art. 1104, comma 1 e 3 e dell’art. 678, comma 9 del D.Lgs. n. 66/2010, NON prevista la
riserva di posti per i militari volontari congedati senza demerito ovvero:
VFP1 volontari in ferma prefissata di 1 anno;
VFP4 volontari in ferma prefissata di 4 anni;
VFB volontari in ferma breve triennale;
Ufficiali di complemento in ferma biennale in ferma prefissata (art. 678, comma 9).
La frazione di riserva dello 0,3%, che con il presente concorso si determina, verrà cumulata ad altre frazioni
che si dovessero verificare nei prossimi provvedimenti di assunzione.
Pari opportunità e Equilibrio di genere
L’Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne nell’accesso al posto messo a
selezione e nel trattamento sul lavoro ai sensi del D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, nonché dei principi di cui
agli artt. 7 e 57 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165. Nel Comune di Ugento, la rappresentatività dei generi
inquadrati come “Area Funzionari”, al 31.12.2022, è la seguente: 38% donne e 61% uomini. Dato che il
differenziale tra i generi non è superiore al 30%, NON si applica il titolo di preferenza di cui all’articolo 6
del D.P.R. 487/1994.
2. DESCRIZIONE DELLA FIGURA RICERCATA DAL COMUNE
Lo Specialista Energy Manager viene adibito, in genere, alle seguenti attività:
1. predisposizione di bilanci energetici mediante l’acquisizione di dati relativi ai consumi differenziati,
sia per vettore energetico (energia elettrica, metano, gasolio, carburanti per autotrazione), che per
centro di costo (pubblica illuminazione, impianti idrici, scuole, uffici, cimiteri, semafori, parco veicoli,
ecc.);
2. individuazione di azioni, interventi, procedure e quanto altro necessario per promuovere l’uso
razionale dell’energia, evidenziando eventuali criticità per poter intervenire e conseguire sempre
maggior risparmi;
3. cura degli adempimenti burocratici relativi alla produzione di energia da fonti rinnovabili, attraverso
l’invio telematico dei dati agli Enti e le Autorità preposte;
4. segnalazione di bandi in merito all’efficienza energetica e predisporre la documentazione, per quanto
di propria competenza, utile all’aggiudicazione degli stessi;
5. partecipazione alla pianificazione della politica energetica cittadina, ponendosi in ausilio alla
redazione di piani e regolamenti: il Piano urbanistico comunale, il Piano urbano della mobilità
sostenibile, il Piano della mobilità elettrica, il Piano della smart city, del verde urbano,
dell’illuminazione comunale, il Regolamento edilizio urbanistico comunale, PAESC eccetera;
6. promozione, in accordo con l’Amministrazione, di azioni di sensibilizzazione e informazione della
cittadinanza e di tutti i portatori di interesse, attraverso pubblicazioni sul sito web, incontri pubblici,
convegni;
7. ricerca, acquisizione, elaborazione ed illustrazione di dati e norme tecniche per meglio predisporre
progetti, in particolare in materia di pianificazione, progettazione impianti, edifici e sistemi di
prevenzione;
8. promozione e tutela della qualità urbana e territoriale;
9. consulenza tecnica alle strutture comunali in ambito di definizione di gare, progetti, ecc.;
10. organizzazione e gestione dei processi lavorativi di competenza, valutando l’efficienza delle
procedure ed eventualmente proponendone nuove e più efficaci;
11. predisposizione di progetti e verifica della conformità della loro realizzazione;
12. svolgimento sopralluoghi e rilievi tecnici;
13. redazione contabilità lavori;
14. redazione perizie tecniche e tecniche estimative;
15. svolgimento attività di responsabile del procedimento e di direzione di lavori pubblici e di contratti
di servizio.
NORMATIVA DEL CONCORSO
La procedura selettiva è disciplinata nell’ordine:
– dalle disposizioni previste dal presente bando di concorso;
– dal vigente “Regolamento sull’ordinamento degli Uffici e dei Servizi” del Comune di Ugento, in quanto
applicabile;
– dalle norme del D.P.R. 16 giugno 2023 n. 82 in quanto applicabili;
– dalle norme contenute nei vigenti Contratti Collettivi nazionali di Lavoro Comparto Funzioni Locali.
3. REQUISITI PER L’AMMISSIONE
Per partecipare alla procedura selettiva, gli aspiranti candidati devono possedere i seguenti requisiti:
1. essere cittadini italiani, salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, o possedere la cittadinanza di
uno dei Paesi dell’Unione Europea oppure di Paesi Terzi ai sensi dell’art. 38 del D. Lgs. n. 165/2001. I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea o loro familiari o cittadini di Paesi terzi devono
inoltre possedere anche i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri
requisiti previsti per i cittadini della Repubblica Italiana;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
2. essere in possesso della maggiore età;
3. possedere l’idoneità fisica all’impiego e alle mansioni proprie del profilo professionale oggetto della
selezione. L’Amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica il vincitore della selezione prima
dell’immissione in servizio. Ai sensi e per gli effetti dell’art. 1, comma primo, della legge 28.03.1991,
n. 120 la condizione di privo della vista comporta inidoneità fisica specifica alle mansioni proprie del
profilo professionale per il quale è bandito la selezione, in quanto incompatibile con tali mansioni;
4. godere dei diritti civili e politici;
5. non avere riportato condanne penali, passate in giudicato, né avere procedimenti penali in corso per
reati che comportano l’interdizione dai pubblici uffici;
6. non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per
persistente rendimento insufficiente ovvero dichiarati decaduti da un impiego pubblico, ai sensi
dell’art. 127 – comma 1, lett. d) – del Decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 o
licenziati per violazioni disciplinari;
7. aver ottemperato agli obblighi di leva o alle disposizioni di legge sul reclutamento (per i candidati di
sesso maschile nati entro il 31.12.1985);
possedere la patente di guida di categoria non inferiore alla B in corso di validità;
 diploma di laurea in Ingegneria Civile, Ingegneria Edile o Architettura (vecchio ordinamento) o quelli
equiparati nelle classi di Laurea Specialistica (ordinamento ex DM 509/99) o Magistrale (ordinamento
ex DM 270/04) ai sensi della tabella di equipollenza ed equiparazione del Decreto Interministeriale
09/07/2009;
 iscrizione all’albo professionale di riferimento;
 possesso della certificazione (EGE) Esperto in Gestione dell’energia in accordo alla norma
tecnica UNI CEI 11339:2009 Gestione dell’energia – Esperti in Gestione dell’energia rilasciata
da organismo di certificazione accreditato da Accredia
Per i titoli di studio conseguiti all’estero è richiesta la dichiarazione di equivalenza ai sensi della vigente normativa in
materia, ovvero la dichiarazione dell’avvio della richiesta di equivalenza del titolo posseduto al titolo richiesto
dal bando con la procedura di cui all’art. 38 comma 3 del D. Lgs n. 165/2001 (sito web:
http://www.funzionepubblica.gov.it/articolo/dipartimento/22-02-2016/modulo-la-richiesta
dell’equivalenza-del-titolo-di-studio-stranieri). In attesa dell’emanazione del provvedimento tutti i candidati
sono ammessi con riserva.
5. POSSESSO REQUISITI
Tutti i requisiti prescritti, compresa la dichiarazione di equivalenza dell’eventuale titolo di studio conseguito
all’estero o la dichiarazione di avvio della richiesta di equivalenza, devono essere posseduti alla data del
12.10.2023, termine scadenza di pubblicazione del presente bando di concorso.
Il difetto anche di uno solo dei requisiti descritti comporta la non ammissione alla selezione.
L’Amministrazione può disporre in qualunque momento, con comunicazione motivata, l’esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti. L’accertamento può essere effettuato anche al momento
dell’assunzione e, qualora in sede di controllo risultasse l’assenza del requisito, si procederà alla cancellazione dalla
graduatoria e all’eventuale risoluzione del rapporto di lavoro.
6. PUBBLICAZIONE CONCORSO E PRESENTAZIONE DOMANDA. TERMINI E
MODALITÀ
Il presente bando di concorso è pubblicato all’Albo pretorio online e nella sezione “Concorsi” del sito internet
del Comune di Ugento https://www.comune.Ugento.le.it/amministrazionetrasparente/bandi_di_concorso
È inoltre pubblicato sul Portale del Reclutamento inPA (https://www.inpa.gov.it/).
Le domande di ammissione devono essere presentate esclusivamente tramite il portale del Reclutamento
inPA, previa lettura del presente bando di concorso. La registrazione, la compilazione e l’invio e della domanda devono essere completati entro e non oltre il quindicesimo giorno decorrente dal giorno
successivo a quello di pubblicazione del presente bando all’Albo pretorio online, sul sito istituzionale
dell’Ente e nel Portale di Reclutamento inPA. Qualora la scadenza coincida con un giorno festivo, il
termine è prorogato al primo giorno seguente non festivo, considerato anche quanto disposto dall’articolo
6, comma 2, del D.P.R. 487/1994 e degli articoli 4 e 5 della legge 8 marzo 1989, n. 101 “Norme per la regolazione dei
rapporti tra lo Stato e l’Unione delle Comunità ebraiche italiane”.
Le candidature potranno essere presentate fino alle ore 12.00 di giorno 12 ottobre 2023 tramite il
portale del Reclutamento inPA.

Modalità presentazione e Istruzioni per la compilazione dell’istanza
La domanda di partecipazione al concorso dovrà essere presentata esclusivamente attraverso il Portale del
Reclutamento inPA, previa registrazione tramite SPID, CIE e CNS.
Dopo aver effettuato l’autenticazione accedendo all’Area personale del sito inPA, cliccando su “Curriculum” si
deve procedere alla compilazione di tutti i campi di interesse, in modo da predisporre il proprio CV. Nel
caso di dubbi in merito alla compilazione delle sezioni del Curriculum Vitae, consultare la sezione FAQ
del portale disponibile al seguente link: https://www.inpa.gov.it/faq-domande-e-risposte/
Conclusa questa operazione, si procede alla presentazione della domanda di partecipazione al concorso
pubblico, ricercando la procedura nell’apposita sezione. La domanda di candidatura si presenta in parte
precompilata con i dati precedentemente inseriti nel proprio CV; è sempre possibile modificare e/o integrare
tali informazioni accedendo alle relative sezioni. Il candidato dovrà compilare le varie sezioni della domanda
di candidatura, seguendo la procedura proposta dal Portale, allegando i documenti richiesti. Nel caso in cui
una sezione risultasse già compilata sarà contraddistinta dal simbolo . Si consiglia, in ogni caso, di verificare
i dati inseriti. Eventuali errori o anomalie rispetto ai requisiti richiesti dal presente bando sono segnalati
attraverso il simbolo di un triangolo giallo vicino alla dicitura della sezione.
Nella domanda, tra le altre informazioni, i candidati dovranno dichiarare, ai sensi degli artt. 46 e 47 del
DPR 445/2000, di essere in possesso dei requisiti previsti dal presente bando.
La domanda può essere compilata anche in più momenti: i dati resteranno salvati nella propria area
personale, nella sezione “le mie candidature”. La domanda sarà valida e regolarmente presentata solo se si termina
la procedura completando l’invio entro la “data chiusura invio candidature” indicata per l’avviso selezionato.
Si avvisa che la domanda non deve essere sottoscritta, in quanto l’inoltro della stessa avviene tramite
l’applicativo di autenticazione mediante identità digitale.
Nel caso in cui venissero presentate più domande dallo stesso candidato, verrà presa in considerazione
l’ultima domanda trasmessa cronologicamente (attestazione automatica da parte del sistema informatico),
purché nei termini previsti dal presente avviso.
Al termine della compilazione, dopo aver eseguito l’invio, il portale consente di scaricare un riepilogo
della domanda presentata. A tale riepilogo sarà attribuito un codice ID associato in maniera univoca alla
singola candidatura. Tale codice ID sarà utilizzato dall’Ente in tutte le comunicazioni e pubblicazioni
future per la presente procedura.
Il mancato rispetto, da parte dei candidati, dei termini e delle modalità sopra indicate per la presentazione
della domanda comporterà la non ammissibilità alla selezione. Non verranno prese in considerazione
eventuali documenti o integrazioni della domanda inviati con modalità diversa da quelle previste dal
presente bando.
Il Comune non assume la responsabilità in merito all’eventuale rallentamento della piattaforma web o a
eventuali problemi telematici comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore, che
possano determinare l’impossibilità per il candidato di inoltrare l’istanza di partecipazione nei termini
previsti; si consiglia quindi ai candidati di presentare la domanda in anticipo rispetto al termine ultimo e
comunque con adeguati margini di tempo.
Nel caso di malfunzionamento, parziale o totale della piattaforma digitale, che impedisca l’utilizzazione
della stessa per la presentazione della domanda di partecipazione o dei relativi allegati, sarà prevista una
proroga del termine di scadenza per la presentazione della domanda corrispondente a quello della durata
del malfunzionamento.
Per la modifica e variazione di eventuali informazioni erroneamente inserite o mancanti, il candidato può
effettuare la riapertura della domanda dalla sezione “Riepilogo Domanda” selezionando il tasto “Annulla
invio domanda” entro il termine di scadenza. Una volta effettuate le modifiche, il candidato dovrà inviare
nuovamente la domanda di partecipazione, cliccando il tasto Invia domanda, presente nella Sezione
“Conferma e Invio”.
Per le richieste di assistenza di tipo informatico legate alla domanda di partecipazione i candidati devono
utilizzare, previa lettura delle eventuali FAQ, l’apposito form di assistenza presente sulla Piattaforma
Unica di Reclutamento “InPA”.
Tassa di concorso
La partecipazione al concorso comporta il versamento di una tassa di Euro 10,00 da corrispondere con
la seguente causale: “Tassa concorso per Istruttore Amministrativo contabile” da eseguire tramite il
sistema PagoPA. L’omesso versamento della tassa di concorso entro il termine di presentazione della domanda comporta l’esclusione dal concorso.
In nessun caso tale tassa sarà rimborsata.
Istruzioni per il pagamento – Entrare nel portale dei pagamenti PagoPa, attraverso il link diretto del sito
del Comune di Ugento, accedendo tramite SPID, scegliere se non già indicato l’Ente (Comune di Ugento)
e come Tipo Dovuto “Tassa per la partecipazione concorsi pubblici”. Inserire i dati necessari per identificarsi:
codice fiscale, nome e cognome, e-mail, importo Euro 10,00, causale “Tassa concorso per Energy Manager”.
L’avviso di pagamento arriverà alla e-mail indicata e successivamente si potrà pagare direttamente sul sito
tramite carta di credito, carta prepagata o addebito in c/c. In alternativa si potrà stampare l’avviso di
pagamento e procedere tramite gli sportelli autorizzati (SISAL, Lottomatica ecc.). Dopo aver effettuato
il pagamento si riceverà via email la relativa ricevuta, che andrà allegata alla domanda di partecipazione al
concorso.
Autocertificazioni ai sensi del D.P.R. 445/2000
Nel Portale del reclutamento di presentazione della domanda, il candidato deve dichiarare, sotto la propria
responsabilità, quanto segue:
a. le proprie generalità (il cognome, il nome, il luogo e la data di nascita) e il codice fiscale;
b. il recapito telefonico, l’indirizzo di posta elettronica (non PEC) al quale devono essere trasmesse le
eventuali informazioni relative alla selezione, ed eventuale PEC;
c. l’indirizzo completo di residenza;
d. di essere in possesso della patente di guida di categoria non inferiore alla B in corso di validità;
e. il possesso della cittadinanza italiana ovvero quella di altro Stato membro dell’Unione Europea o di
essere familiare di un cittadino di uno Stato membro dell’Unione Europea ed essere titolare del diritto di
soggiorno o del diritto di soggiorno permanente o di essere cittadino di Paesi terzi e titolare del
permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o di essere titolari dello status di
rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
f. il Comune nelle cui liste elettorali è iscritto, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione
dalle liste medesime; se cittadino straniero, di godere dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza, di essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza
italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica, e di avere adeguata
conoscenza della lingua italiana;
g. di non avere riportato condanne penali, passate in giudicato, per reati che comportano l’interdizione
dai pubblici uffici e di non avere procedimenti penali in corso di cui si è a conoscenza, fermo
restando l’obbligo di dichiararli in caso contrario (da integrare eventualmente con gli estremi della riabilitazione intervenuta);
h. di essere in regola con gli obblighi di leva;
i. di non essere stato destituito o dispensato dall’impiego in una Pubblica Amministrazione per
persistente rendimento insufficiente, di non essere stato dichiarato decaduto da un impiego pubblico
e di non essere stato licenziato da una Pubblica Amministrazione a seguito di procedimento
disciplinare o a seguito dell’accertamento che l’impiego venne conseguito mediante produzione di
documenti falsi o, comunque, con mezzi fraudolenti;
j. gli aspiranti diversamente abili, beneficiari delle disposizioni di cui alla legge n. 104/1992, devono
indicare gli eventuali ausili necessari allo svolgimento delle prove d’esame e/o l’eventuale necessità di tempi
aggiuntivi, in relazione all’handicap posseduto. Gli aspiranti con diagnosi di disturbi specifici di
apprendimento (DSA) devono fare esplicita richiesta della misura dispensativa, dello strumento
compensativo e/o dei tempi aggiuntivi necessari in funzione della propria difficoltà (di lettura, di
scrittura e di calcolo), che deve essere opportunamente documentata ed esplicitata con apposita
dichiarazione resa dalla Commissione medico-legale dell’ASL di riferimento o da equivalente
struttura pubblica. A tal fine, il candidato dovrà produrre in allegato, idonea documentazione
rilasciata dalla
A.S.L. di appartenenza con l’indicazione precisa degli ausili necessari;
k. di possedere l’idoneità fisica all’impiego;
l. di godere dei diritti civili e politici;
m. di essere consapevole che l’assunzione del concorrente vincitore avrà luogo solo se consentita dalla normativa in materia di assunzioni presso Enti Pubblici vigente al momento della assunzione stessa,
nonché di aver preso visione del bando e delle norme ivi richiamate;
n. di accettare, in caso di assunzione, tutte le disposizioni che regolano lo stato giuridico – economico
dei dipendenti di questo Comune;
o. di possedere tutti i requisiti previsti dal bando;
p. di accettare incondizionatamente le condizioni fissate nel presente avviso;
q. di impegnarsi a comunicare tempestivamente per iscritto le eventuali variazioni di indirizzo, del
numero di telefono e/o indirizzo e-mail al Servizio Personale del Comune di Ugento, sollevando
l’Amministrazione da ogni responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario;
r. gli eventuali titoli di preferenza all’assunzione, a parità di punteggio, ai sensi D.P.R. N. 82 del
16.06.2023;
s. il titolo di studio posseduto, l’istituto ove il titolo è stato conseguito (completo di indirizzo), il voto e
la data di conseguimento. Per i titoli di studio conseguiti all’estero è necessario indicare compilare la
sezione con i dati del provvedimento di equivalenza (Ente – numero e data del provvedimento).
Dovrà essere allegata la dichiarazione di equivalenza o la dichiarazione di avvio della richiesta di
equivalenza del titolo di studio posseduto al titolo previsto dal bando;
t. di avere diritto all’esenzione dell’eventuale prova preselettiva ex art. 20, comma 2-bis, della legge n.
104/1992. A tal fine il candidato dovrà produrre in allegato, idonea documentazione rilasciata dalla
A.S.L. di appartenenza comprovante l’invalidità uguale o superiore all’80%.
Si precisa che l’istanza, dichiarazione di ammissione alla selezione, effettuata compilando il modulo online riveste
le seguenti valenze:
– dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi dell’articolo 46 del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000 n. 445, per quanto concerne: data e luogo di nascita; residenza; stato
di famiglia; stato civile; godimento dei diritti politici; posizione agli effetti degli obblighi militari;
titoli di studio e/o qualifica professionale; posizione penale;
– dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà, ai sensi dell’articolo 47 del Decreto del Presidente della
Repubblica 28 dicembre 2000 n. 445, per quanto concerne: assenza di destituzione, dispensa o
decadenza da impieghi presso pubbliche amministrazioni; titoli di preferenza o di precedenza.
L’Amministrazione si riserva di verificare d’ufficio, a campione, il contenuto dei dati, requisiti, titoli dichiarati
in sede di presentazione dell’istanza di partecipazione al concorso.
Qualora dai controlli effettuati emerga la non veridicità di quanto dichiarato, il dichiarante decade dai
benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non
veritiera, ai sensi dell’articolo 75 del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000 n. 445, fermo
restando le sanzioni penali previste dal successivo articolo 76.
Devono essere allegati, attraverso la piattaforma:
1. la scansione della ricevuta di pagamento della tassa di concorso;
2. i documenti comprovanti i requisiti che consentono ai cittadini non italiani e non comunitari di
partecipare alla presente selezione (permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o
la titolarità dello status di rifugiato, ovvero dello status di protezione sussidiaria);
3. l’eventuale riconoscimento o richiesta di riconoscimento del titolo di studio conseguito all’estero,
secondo la procedura di cui all’art. 38 del D. lgs n. 165/2001.
Devono essere altresì allegati, pena la mancata valutazione/decadenza dei benefici:
– per i candidati diversamente abili: la certificazione medica attestante lo stato di disabilità
comprovante la necessità di ausili (con indicazione degli ausili necessari) e/o di tempi aggiuntivi
(con indicazione del tempo aggiuntivo necessario) e, in caso, la certificazione medica attestante lo
stato di disabilità comprovante l’invalidità pari o superiore all’80% al fine dell’esonero
dall’eventuale prova preselettiva;
– per i candidati con disturbi specifici dell’apprendimento (DSA): la dichiarazione resa dalla
competente Commissione medico-legale dell’A.S.L. comprovante la necessità di ausili (con
indicazione degli ausili necessari) e/o di tempi aggiuntivi (con indicazione del tempo aggiuntivo
necessario) oppure della misura dispensativa.
I candidati sono ammessi alle prove concorsuali con riserva. Non è sanabile e comporta l’esclusione
dal concorso l’omissione nella domanda:
1. del cognome e nome, della residenza o del domicilio del concorrente, qualora tali dati non siano
desumibili con sicurezza dalla documentazione prodotta;
2. il mancato pagamento della tassa di concorso entro la data di scadenza del termine per la
presentazione della domanda.
7. COMMISSIONE ESAMINATRICE
Con le modalità stabilite dell’art. 77 del Regolamento comunale, è nominata la Commissione esaminatrice
sulla base dei criteri previsti dal D.P.R. 16 giugno 2023 n. 82. Alla Commissione esaminatrice possono
essere aggregati membri aggiuntivi per la valutazione delle conoscenze e competenze linguistiche,
informatiche e digitali, nonché delle competenze attitudinali.
La Commissione, per la valutazione delle prove, dispone dei seguenti punteggi:
– punti 30 per la prova scritta;
– punti 30 per la prova orale.

8. PROGRAMMA D’ESAME
Il programma d’esame verterà sui seguenti argomenti:
– Normativa nazionale e regionale in materia di efficienza energetica;
– norme di sicurezza sui luoghi di lavoro;
– nozioni inerenti il codice dei contratti pubblici (D. Lgs. 36/2023);
– nozioni di diritto amministrativo con particolare riferimento al procedimento amministrativo, agli atti
amministrativi;
– nozioni di diritto degli Enti Locali;
– nozioni di disciplina del lavoro pubblico e responsabilità dei dipendenti pubblici;
– elementi di diritto penale, con particolare riferimento ai reati contro la Pubblica Amministrazione;
– conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.
– conoscenza base della lingua inglese.
9. PROCEDURA SELETTIVA
Il concorso sarà espletato secondo le modalità di seguito riportate:
a) Un’eventuale prova preselettiva
Nel caso in cui dovessero pervenire oltre 60 domande di partecipazione, la Commissione esaminatrice ha
facoltà a proprio insindacabile giudizio, di stabilire una prova preselettiva ai sensi dell’art. 83 del Regolamento comunale. Qualora dovesse aver luogo la preselezione, sono ammessi a partecipare alla successiva prova
scritta, i candidati risultati idonei alla prova medesima nel numero massimo dei primi 30 in ordine
decrescente di merito nonché tutti i candidati che hanno ottenuto lo stesso punteggio del trentesimo
candidato. La preselezione ha la finalità di determinare il numero dei candidati ammessi alla prova scritta
della selezione, non costituisce punteggio né elemento aggiuntivo di valutazione nel prosieguo della stessa
e non concorre alla formazione della graduatoria finale di merito.
La prova preselettiva consistente in un test da risolvere in 30 minuti, composto da 40 domande a risposta
multipla, di cui 15 di tipo attitudinale per la verifica delle capacità logico-deduttive e 25 su argomenti attinenti
al programma d’esame specificato al precedente paragrafo 8.
A ciascuna risposta è attribuito il seguente punteggio:
 risposta esatta: + 1 punto;
 mancata risposta: 0 punti;
 risposta errata o risposta per la quale siano state indicate due o più opzioni: -0,33 punti.
Sono esentati dalla eventuale prova preselettiva i candidati diversamente abili con percentuale di invalidità
pari o superiore all’80%, in base all’articolo 20, comma 2-bis, della legge 5 febbraio 1992, n. 104.

b) Una prova scritta, che può essere a contenuto teorico-pratico. La prova scritta si intende superata
con una votazione minima di 21/30 (ventunotrentesimi).
La prova scritta, a scelta della Commissione esaminatrice, può consistere:
1. Nella somministrazione di test tecnico/professionali;
2. Elaborato a contenuto tecnico/professionale;
3. Analisi di casi di studio;
4. Domande a risposta sintetica.
Tali modalità potranno anche essere presenti contemporaneamente nella medesima prova.
La correzione degli elaborati da parte della Commissione avviene con modalità che assicurano l’anonimato. c) Una prova orale
Riservata solo a coloro che superano la prova scritta e consiste in un colloquio con domande stabilite
dalla Commissione, nelle materie indicate nel programma d’esame. La finalità è di accertare la preparazione,
la capacità professionale dei candidati nonché la loro attitudine rispetto al posto da ricoprire. La prova
orale si intende superata con una votazione minima di 21/30 (ventunotrentesimi).
Durante le prove, saranno valutate la conoscenza della lingua inglese e la conoscenza dell’uso delle
apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse, che non concorreranno alla determinazione
del punteggio delle prove.
L’eventuale prova preselettiva e le prove (scritta e orale) potranno svolgersi da remoto/videoconferenza
tramite apposita piattaforma online mediante l’adozione di soluzioni tecniche che assicurano la pubblicità, l’identificazione dei partecipanti, la sicurezza delle comunicazioni e la loro tracciabilità, nel rispetto della normativa vigente in materia di dati personali. In alternativa, le prove potranno essere svolte in presenza,
anche mediante l’utilizzo di strumenti informatici e digitali.
Durante le prove non è ammessa la consultazione di testi di alcun genere né l’uso del cellulare o di altri
dispositivi elettronici, ad eccezione dei casi in cui siano espressamente richiesti per lo svolgimento delle
prove ed esclusivamente con le modalità prescritte. La non osservanza di queste disposizioni comporta
l’esclusione dal concorso.
10. DIARIO DELLE PROVE
Le prove si svolgeranno secondo il seguente calendario:
– Eventuale prova preselettiva: almeno venti giorni prima della data di svolgimento della medesima, non
si considera il giorno di pubblicazione;
– Prova scritta: almeno venti giorni prima della data di svolgimento della medesima, non si considera il
giorno di pubblicazione;
Il luogo, l’orario e le modalità di svolgimento delle prove e l’elenco dei candidati ammessi saranno comunicati
mediante pubblicazione all’albo pretorio on line e sul sito internet del Comune di Ugento alla pagina
“Concorsi” https://www.comune.ugento.le.it/amministrazionetrasparente/__bandi_di_concorso
Tale modalità di comunicazione ha valore di notifica e non sarà seguita da una comunicazione diretta al
candidato.
I candidati dovranno presentarsi agli esami muniti di un proprio documento di riconoscimento in corso
di validità. I candidati che non si presenteranno nei giorni e orari stabiliti per le prove d’esame saranno
considerati rinunciatari.
11. APPROVAZIONE E PUBBLICITÀ DELLE GRADUATORIA FINALE DI MERITO
La Commissione esaminatrice stilerà, la graduatoria finale di merito, sulla base del punteggio complessivo dato
dalla somma dei voti ottenuti dal candidato nella prova scritta e nella prova orale, tenuto conto delle riserve
di legge previste dal presente bando. A parità di merito, ai sensi dell’articolo 5 del D.P.R. 16 giugno 2023, n. 82, si applicheranno i titoli di preferenza ivi contenuti.
Il Responsabile del I° Settore, dopo aver effettuato il riscontro della regolarità delle operazioni concorsuali
sulla base dei verbali ricevuti dalla Commissione Esaminatrice, approva i verbali e la relativa graduatoria
finale. La graduatoria è resa nota mediante pubblicazione all’albo pretorio e nella sezione “Concorsi” del sito
istituzionale del Comune di Ugento.
Validità della graduatoria
La graduatoria rimane efficace per un termine di due anni dalla data di pubblicazione e può essere utilizzata
per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato e indeterminato, sia ad orario pieno che ad
orario parziale, così come potrà essere utilizzata anche da altre Amministrazioni che ne facciano richiesta, in
base a specifico accordo, nel rispetto dei criteri e limiti stabiliti dalle relative disposizioni legislative e
contrattuali nel tempo vigenti. In caso di utilizzo da parte di altre Amministrazioni per assunzioni a tempo
indeterminato, l’accettazione da parte del candidato in posizione di idoneo della proposta di assunzione si considera
a tutti gli effetti scorrimento della graduatoria; al contrario la rinuncia alla proposta di assunzione da parte di
altre Amministrazioni non pregiudica la posizione del candidato in graduatoria per assunzioni da parte del
Comune di Ugento.
12. COMUNICAZIONE DELL’ESITO DEL CONCORSO E COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Ai candidati vincitori è data comunicazione dell’esito della selezione. L’assunzione medesima avviene
mediante sottoscrizione di un contratto di lavoro individuale redatto secondo le disposizioni normative e
il C.C.N.L. vigenti. La rinuncia alla sottoscrizione del contratto individuale comporta la decadenza dalla
graduatoria.
Il vincitore della selezione dovrà rendersi disponibile alla stipulazione del contratto individuale di lavoro
entro il termine fissato nell’apposita comunicazione di assunzione. Qualora senza giustificato motivo non assuma servizio alla data fissata, sarà dichiarato decaduto dalla graduatoria concorsuale.
L’Amministrazione procederà d’ufficio alla verifica delle dichiarazioni rese dal vincitore nella domanda di
partecipazione. Qualora non sia possibile procedere d’ufficio alla verifica, sarà richiesta al candidato
l’esibizione della relativa documentazione.
Nel caso in cui dalle verifiche effettuate emergano difformità rispetto a quanto dichiarato, si escludono i
candidati dalla graduatoria qualora venga a mancare uno dei requisiti di accesso o a rettificare la loro
posizione in graduatoria qualora la difformità si riferisca a titoli di preferenza. Nel caso di dichiarazioni
mendaci saranno fatte le opportune segnalazioni alle autorità competenti.
L’Amministrazione potrà sottoporre a visita di controllo il vincitore della selezione, a mezzo del proprio
medico competente, allo scopo di accertare se abbia l’idoneità psico-fisica necessaria e sufficiente per poter
esercitare le funzioni da assegnare, anche ai fini di quanto prescritto dal D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.
È in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di
reclutamento che ne costituisce il presupposto.
Periodo di prova
Il candidato dichiarato vincitore del concorso, assunto in servizio mediante sottoscrizione del contratto
individuale di lavoro, è soggetto ad un periodo di prova di 6 mesi, ai sensi della normativa di cui all’art. 25 del
CCNL del personale dipendente dalle “Regioni – Autonomie Locali” del 16/11/2022. Decorsa la metà del
periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di
preavviso né di indennità sostitutiva dello stesso. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di
lavoro sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento dell’anzianità dal giorno dell’assunzione a tutti gli effetti.
13. INFORMAZIONI SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Ai sensi dell’articolo 13 del Regolamento UE n. 2016/679 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati, seguito anche GDPR,
si forniscono le seguenti informazioni rispetto al trattamento dei dati personali.
Titolare del trattamento: il titolare del trattamento è il Comune di Ugento via Acquarica 50 – 73059 Ugento
(LE) – telefono 0833 557001 – fax 0833 556496 – posta elettronica certificata (PEC)
protocollo.comune.ugento@pec.rupar.puglia.it.
Finalità del trattamento: i dati personali vengono trattati per consentire la gestione della selezione oggetto
del presente avviso e sono eventualmente trattati anche successivamente all’espletamento della selezione o per
finalità inerenti alla gestione del personale comunale.
Base giuridica del trattamento: il trattamento è necessario per consentire l’esecuzione del procedimento di selezione
ai sensi dell’art. 35 del D. Lgs 30.04.2001, n. 165.
Ambito di comunicazione e di diffusione dei dati: i dati saranno trattati dal personale del Comune di Ugento
che cura le attività relative alla selezione nonché dagli uffici che si occupano di attività per fini statistici;
eventualmente anche da società incaricate di realizzare servizi di preselezione informatizzata. I dati potranno
essere comunicati anche ad altre Amministrazioni Pubbliche interessate alla posizione giuridica del
candidato ai sensi del paragrafo 11 “Validità della graduatoria”, e ad altri soggetti interessati che facciano
richiesta di accesso ai documenti della procedura nei limiti consentiti ai sensi della Legge n. 241/1990.
Esclusivamente i dati indentificativi potranno essere diffusi per la pubblicazione degli esiti delle prove
d’esame.
Trasferimento dei dati in un paese terzo: i dati non saranno trasferiti a paesi terzi o ad organizzazioni
internazionali.
Periodo di conservazione dei dati: i dati personali saranno conservati per il periodo di durata della prestazione
richiesta e successivamente per il tempo in cui l’Ente sia soggetto ad obblighi di conservazione per finalità
previste da norme di legge o di regolamento, o per archiviazione nel pubblico interesse. Inoltre, i dati
potranno essere conservati, anche in forma aggregata, per fini di studio o statistici nel rispetto degli art. 89
del GDPR e 110 bis del D. Lgs n. 196/2003.
Diritti dell’interessato: all’interessato vengono riconosciuti i diritti di cui agli artt. da 15 a 23 del GDPR. In
particolare, l’interessato ha il diritto di accedere ai dati personali che lo riguardano, chiedere la rettifica o la
cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento o di opporsi al loro trattamento. L’interessato ha inoltre
il diritto di porre reclamo al Garante per la protezione dei dati personali.
Natura del conferimento: il conferimento dei dati ha natura facoltativa, tuttavia, il rifiuto di fornire i dati
richiesti determina l’impossibilità di partecipare alla selezione.
Processo decisionale automatizzato: non è presente alcun processo decisionale automatizzato.
14. DISPOSIZIONI FINALI
L’Amministrazione si riserva di modificare, sospendere temporaneamente, prorogare o riaprire i termini, nonché
revocare il presente bando con provvedimento motivato. In tal caso è data comunicazione mediante
pubblicazione di un avviso all’albo pretorio online e sul sito internet del Comune di Ugento alla pagina
“Concorsi”.
L’Amministrazione si riserva, altresì, la facoltà, previo motivato provvedimento, di non procedere alla nomina ed
alla successiva assunzione del vincitore della selezione, tutte le volte in cui sia venuta meno la necessità e la
convenienza della copertura del posto a selezione, ovvero qualora ritenga di rinviare la nomina e la
conseguente assunzione in servizio.
Si comunica che, durante lo svolgimento della selezione, l’accesso agli atti della procedura stessa è differito al termine del procedimento con l’adozione di apposito provvedimento conclusivo, salvo che il differimento non
costituisca pregiudizio per la tutela di posizioni giuridicamente rilevanti. In caso di eventuali richieste di
accesso agli atti della presente procedura selettiva, l’eventuale notifica ai contro-interessati (soggetti che
dall’esercizio dell’accesso vedrebbero compromesso il loro diritto di riservatezza) verrà effettuata con le
modalità previste dal “Regolamento sui procedimenti amministrativi e sul diritto di accesso ai documenti
amministrativi” del Comune di Ugento. Entro 10 giorni da tale comunicazione, i contro- interessati
potranno presentare motivata opposizione alla richiesta di accesso. Il diritto di accesso documentale è
sempre escluso per i documenti, dati e informazioni di carattere sensibile, super sensibile o psicoattitudinale
relativi a terzi.
Per quanto non previsto dal presente avviso viene fatto riferimento alle vigenti disposizioni in materia.
In ottemperanza a quanto previsto dalla normativa vigente, la procedura selettiva si concluderà entro sei
mesi dalla data di pubblicazione del presente avviso.
Il responsabile procedimento è il Responsabile ad interim del I° Settore Affari Generali ed Istituzionali Dr.
Pierpaolo Tripaldi
Per eventuali informazioni gli interessati possono rivolgersi all’Ufficio Personale (telefono 0833 556107) oppure
alla PEC protocollo.comune.ugento@pec.rupar.puglia.it.