COMUNE DI SAN PIETRO APOSTOLO

(Provincia di Catanzaro)

 

 

 

 

●     Visto l’art. 30 del D.Lgs. 165/2001, in materia di disciplina del “Passaggio diretto del personale tra Amministrazioni diverse”;

●     Visto il D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’articolo 6 della Legge 28 novembre 2005, n. 246);

●     Visto il Piano triennale dei fabbisogni di personale 2026-2028 approvato, quale sottosezione 3 del Piano Integrato di Attività ed Organizzazione (P.I.A.O.) 2026/2028, con deliberazione della Giunta Comunale n. 38 del [Inserire Data, es. 12.06.2026];

●     Visto il Regolamento per la selezione pubblica del personale Approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 99 del 22.12.2021;

 

SI RENDE NOTO CHE

 

Art. 1 – Indizione selezione

È indetta una selezione pubblica per la copertura di n. 1 posto a tempo indeterminato e pieno di Funzionario Amministrativo (ex Istruttore Direttivo) – Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione (ex categoria D) – tramite mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. 165/2001. Il personale verrà assegnato all’Area Amministrativa.

Clausola di salvaguardia (Art. 34-bis): Si dà atto che la presente procedura non costituisce nuova assunzione o reclutamento di personale dall’esterno, configurandosi come mera cessione del contratto di lavoro tra pubbliche amministrazioni. L’effettiva immissione in servizio del candidato selezionato resta in ogni caso subordinata all’esito negativo della procedura di cui all’art. 34-bis del D.Lgs. n. 165/2001, che l’Ente si riserva di attivare in via prudenziale e/o propedeutica a successive e diverse fasi di reclutamento esterno.

 

Art. 2 – Trattamento economico

È attribuito il trattamento economico di cui all’Area dei Funzionari (ex categoria D), previsto dal vigente C.C.N.L. del Comparto Funzioni locali, integrato dall’eventuale assegno per il nucleo familiare e dai ratei della tredicesima mensilità. Il trattamento economico sarà soggetto alle ritenute nella misura di legge.

Art. 3 – Requisiti per l’ammissione

Alla presente selezione potranno partecipare tutti coloro che alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione siano in possesso dei requisiti di seguito specificati:

Requisiti generici:

●     Essere cittadini italiani ovvero essere in possesso dei requisiti di cui all’articolo 38 del D. Lgs. n. 165/2001;

●     Aver raggiunto la maggiore età e non aver raggiunto il limite massimo previsto per il collocamento a riposo;

●     Essere dipendenti a tempo indeterminato e pieno/parziale di una delle Pubbliche Amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, D.Lgs. n. 165/2001. I dipendenti a tempo parziale sono ammessi alla condizione che accettino di trasformare il loro rapporto a tempo pieno al momento del trasferimento;

●     Essere inquadrati nell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione (ex categoria giuridica D) (indipendentemente dal differenziale stipendiale acquisito) e profilo professionale corrispondente;

●     Per i dipendenti di Pubbliche Amministrazioni non ricomprese nel Comparto Funzioni Locali, si applicano le Tabelle di equiparazione per la mobilità intercompartimentale approvate con D.P.C.M. 26 giugno 2015;

●     Aver superato il periodo di prova presso l’Amministrazione di appartenenza;

●     Non essere stati destituiti, dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento o licenziati per motivi disciplinari;

●     Non essere stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico per aver conseguito l’assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile;

●     Non aver subito risoluzioni dall’impiego presso Pubbliche Amministrazioni;

●     Godere dei diritti civili e politici;

●     Di non essere stato esonerato temporaneamente o definitivamente dalle mansioni del profilo professionale;

●     Non aver riportato condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all’assunzione presso una pubblica amministrazione. Coloro che hanno in corso procedimenti penali o precedenti ne danno notizia al momento della candidatura;

●     Non aver procedimenti disciplinari in corso e non essere incorsi in sanzioni disciplinari nell’ultimo biennio antecedente alla data di presentazione della candidatura;

●     Essere in possesso dell’idoneità fisica all’espletamento delle mansioni da svolgere;

●     Essere in regola con le norme concernenti gli obblighi di leva (solo per i candidati di sesso maschile nati entro il 31 dicembre 1985);

●     Di accettare le norme e le condizioni stabilite dal presente avviso e dallo stato giuridico vigente.

 

Requisiti specifici:

●     Titolo di studio: Diploma di Laurea (DL) del vecchio ordinamento, ovvero Laurea Specialistica (LS) o Laurea Magistrale (LM) appartenenti alle classi abilitanti al profilo, oppure Laurea Triennale (L) ad indirizzo Amministrativo/Giuridico/Economico o titoli equipollenti/equiparati per legge;

●     Essere in possesso della patente di guida di tipo B;

●     Capacità di utilizzo di apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse (Word, Excel, Internet, Outlook) e della lingua inglese.

 

Nulla-osta preventivo:

Il candidato dovrà dichiarare in alternativa:

●     Il possesso del nulla osta preventivo incondizionato al trasferimento rilasciato dall’Amministrazione di appartenenza;

●     Di aver presentato richiesta di assenso preventivo e incondizionato e di non aver ancora ricevuto riscontro;

●     Di impegnarsi a produrre la documentazione o l’avvenuta richiesta entro la data fissata per l’espletamento del colloquio.

 

Art. 4 – Presentazione delle domande

La domanda di partecipazione dovrà essere presentata entro il termine perentorio di 30 (trenta) giorni, decorrenti dalla pubblicazione dell’avviso sul Portale del Reclutamento inPA. Il termine ultimo per la presentazione delle domande è fissato alle ore 12.00 del giorno 21/6/2026.

La domanda deve essere presentata esclusivamente per via telematica utilizzando il Portale “inPA” (www.inpa.gov.it), autenticandosi tramite SPID, CIE, CNS o eIDAS. All’atto della registrazione l’interessato compila il proprio curriculum vitae con valore di dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R. 445/2000. Costituisce motivo di esclusione la presentazione oltre la scadenza o attraverso canali differenti dal Portale inPA. Il Comune di San Pietro Apostolo non assume responsabilità per malfunzionamenti tecnici del portale o di SPID non imputabili all’Amministrazione.

 

Art. 5 – Criteri di selezione

Le domande pervenute saranno esaminate e comparate previa verifica dei requisiti. La scelta del candidato avverrà previo colloquio ad opera di una Commissione appositamente nominata, mirato alla verifica delle capacità, delle attitudini e dell’esperienza professionale in riferimento alle funzioni da coprire.

●     Il punteggio massimo attribuibile è di 30 punti.

●     Saranno ritenuti idonei i candidati che avranno ottenuto un punteggio minimo di 21/30.

●     Si terrà conto della preparazione professionale specifica e delle conoscenze tecniche di lavoro.

L’elenco dei candidati ammessi e il calendario dei colloqui saranno pubblicati sul sito Internet del Comune di San Pietro Apostolo nella sezione “Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso” e sul portale inPA almeno 5 giorni prima della data stabilita. La mancata presentazione equivale a rinuncia.

 

Art. 6 – Graduatoria finale e assunzione

Ultimata la procedura selettiva, la Commissione formulerà la graduatoria di merito. Non sarà ritenuto idoneo il candidato che non abbia ottenuto il punteggio minimo di 21/30. La graduatoria sarà pubblicata sul sito internet dell’Ente e sul portale inPA. L’assunzione del vincitore è subordinata al rilascio del nulla osta definitivo dell’Amministrazione di appartenenza ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. 165/2001.

 

Art. 7 – Clausola di garanzia

È facoltà dell’Amministrazione procedere alla modifica, revoca, proroga o sospensione dei termini laddove sussistano motivate ragioni di interesse pubblico. Il Comune di San Pietro Apostolo non darà corso alla presente procedura qualora ritenga che nessun candidato soddisfi i requisiti richiesti.

 

Art. 8 – Informativa sul trattamento dei dati personali

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003. Il titore del trattamento è il Comune di San Pietro Apostolo – via G. Garibaldi, 124. Il Responsabile della Protezione dei dati (DPO) è Asmenet Calabria soc. cons. a r.l. – Lamezia Terme (CZ), email: asmenetcalabria@asmepec.it.

 

Art. 9 – Disposizioni finali

Per quanto non previsto, si rinvia alla normativa vigente e ai Regolamenti del Comune di San Pietro Apostolo. Il responsabile del procedimento è il Sig. Luigi Cittadino. Eventuali chiarimenti possono essere richiesti a: protocollo.sanpietroapostolo@asmepec.it.

L’ufficio riceve su appuntamento in Via G. Garibaldi, 124.

 

IL RESPONSABILE DELL’AREA AMMINISTRATIVA

Dott. Antonino Costantino