AVVISO ESPLORATIVO MOBILITA’ VOLONTARIA N. 1 POSTO “AGENTE DI POLIZIA MUNICIPALE” – AREA ISTRUTTORI (EX CAT. “C”) – COMUNE DI BAGNO A RIPOLI

AVVISO ESPLORATIVO DI MOBILITA’ VOLONTARIA PER CURRICULA E COLLOQUIO, AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D.LGS. 165/2001, PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO  NELL’AREA DEGLI ISTRUTTORI (EX CAT. “C”) CON PROFILO DI “AGENTE DI POLIZIA MUNICIPALE” DA ASSEGNARE AL SETTORE AUTONOMO “POLIZIA MUNICIPALE”

Riservato a personale con contratto di lavoro a tempo indeterminato presso le Pubbliche Amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001

il Comune di Bagno a Ripoli intende procedere alla verifica di disponibilità di personale dipendente a tempo indeterminato ed a tempo pieno di pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del D.Lgs 165/2001 in possesso dei necessari requisiti previsti per la partecipazione alla selezione

Requisiti richiesti per l’ammissione

• dipendente a tempo pieno e indeterminato presso le P.A. di cui all’art. 1 c.2 D.Lgs. 165/2004;
• inquadramento nell’”Area degli Istruttori” (ex. Categoria “C”) di cui al vigente CCNL comparto Funzioni locali (o da considerarsi equivalente)
• profilo professionale di “Agente di Polizia Municipale” (o da considerarsi equivalente)
• superamento del periodo di prova (in ambito di Polizia Municipale)
• (eventuale) possesso di nulla-osta alla mobilità volontaria
• titolo di studio diploma di scuola media secondaria di secondo grado (cd. “Diploma di maturità”)
• assenza di condizioni di disabilità
• idoneità fisica, senza alcuna limitazione, allo svolgimento delle mansioni proprie del posto da ricoprire
• possesso requisiti per conferimento qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza
• assenza impedimenti al porto e all’uso delle armi in ordinanza al Corpo di Polizia Locale
• possesso della patente di guida di categoria B e, se conseguita dopo il 26.04.1988, di categoria A2

oltre agli altri requisiti dettagliatamente indicati nell’avviso di mobilità integrale, pubblicato in allegato, interessato al trasferimento presso il Comune di Bagno a Ripoli per mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs 165/2001, nonché di quanto previsto dal vigente Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi (R.O.U.S.)

Saranno ammessi alla procedura anche i/le dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, a condizione che accettino di instaurare il rapporto di lavoro a tempo pieno al momento del trasferimento nei ruoli del Comune di Bagno a Ripoli

Tutti i requisiti dovranno essere posseduti sia alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda, sia alla data dell’eventuale presa di servizio presso il Comune di Bagno a Ripoli

Mobilità “intracompartimentale”

Qualora la mobilità riguardi amministrazioni dello stesso comparto, il/la candidato/a dovrà risultare inquadrato nell’Area professionale e nel profilo professionale indicati, o in profilo professionale analogo

Mobilità “intercompartimentale”

Nel caso che la mobilità intercorra tra enti appartenenti a differenti comparti, il/la candidato/a dovrà risultare inquadrato/a in un’Area professionale di inquadramento da considerarsi equivalente a quella del posto da ricoprire

Per “profilo professionale analogo” deve intendersi il profilo al quale si ha accesso dall’esterno presso l’ente di provenienza con gli stessi requisiti per il posto oggetto della presente procedura

Declaratoria del profilo professionale richiesto

“Lavoratore che esercita funzioni volte a prevenire, controllare e reprimere comportamenti o atti contrari a norme regolamentari in materia di polizia della strada, e svolge funzioni di agente di polizia giudiziaria”

Al/alla candidato/a sono richieste specifiche competenze, professionalità e/o attitudini afferenti al profilo amministrativo e contabile con particolare riguardo alle attività e alle funzioni amministrative attinenti al Settore Autonomo “Polizia Municipale” sintetizzabili in via esemplificativa, e non esaustiva, nelle attività riguardanti i seguenti ambiti:

• vigilanza sul rispetto del codice della strada
• polizia amministrativa
• verifica del rispetto dei regolamenti comunali e delle ordinanze
• controllo ed interventi sulla circolazione veicolare
• abusivismo edilizio
• accertamenti anagrafici e antiterrorismo e informative comunali
• polizia giudiziaria
• compiti ausiliari di pubblica sicurezza
• commercio, pubblici esercizi, attività ricettive e produttive
• polizia tributaria comunale
• occupazione del suolo pubblico
• pubblicità
• inquinamento
• servizi d’onore e di scorta

La figura potrebbe essere adibita ad altre mansioni equivalenti nell’ambito della classificazione professionale

Trattamento giuridico ed economico

Il passaggio diretto di personale tra Amministrazioni diverse non comporta l’estinzione del precedente rapporto di lavoro, ma la continuazione dello stesso con un nuovo datore di lavoro. Il rapporto di lavoro non subisce pertanto interruzione, ma prosegue come originariamente costituito, con il nuovo e diverso datore di lavoro

Al personale trasferito sarà garantita la conservazione dell’anzianità di servizio e della posizione giuridica ed economica maturata e posseduta nell’ente di provenienza, nonché il trattamento economico fondamentale in godimento al momento del trasferimento. Sarà riconosciuta inoltre, l’eventuale parte variabile spettante in relazione alla prestazione lavorativa effettivamente svolta, così come previsto dai vigenti CCNL e CCI (Contratto integrativo vigente presso il Comune di Bagno a Ripoli) per il personale non dirigente del comparto Funzioni Locali

Presentazione delle domande

La candidatura deve essere effettuata esclusivamente sul Portale unico del reclutamento “InPA” (https://www.inpa.gov.it/), mediante la compilazione del format di candidatura previa registrazione sullo stesso Portale autenticandosi con SPID/CIE/CNE

Per la partecipazione alla procedura selettiva il candidato deve essere in possesso di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC)

La registrazione, la compilazione e l’invio on line della domanda devono essere completati improrogabilmente nel periodo intercorrente:

dalle ore 14:00 del giorno 12.02.2025 alle ore 14:00 del giorno 14.03.2025

Al completamento della presentazione della domanda di partecipazione la procedura telematica rilascerà apposita ricevuta di iscrizione, da conservare a cura del/la candidato/a a prova dell’avvenuta presentazione della domanda, con il relativo numero identificativo univoco, che sarà utilizzato dall’Amministrazione Comunale per comunicare ai/alle candidati/e sia l’ammissione all’eventuale colloquio che i risultati finali della selezione

Le suddette comunicazioni saranno effettuate esclusivamente mediante pubblicazione sul sito internet www.inpa.gov.it

Allegati alla domanda

Alla domanda dovranno essere allegati, in copia:

• Curriculum Vitae in formato europeo
• Documento di identità personale
• Patente di guida
• (eventuale) Nulla osta rilasciato dall’Amministrazione di appartenenza

Criteri di valutazione

Una prima selezione sarà condotta attraverso una valutazione del curriculum posseduto (max. 10 punti), ai fini della verifica di rispondenza dei titoli ed esperienze lavorative maturate rispetto alle attività da svolgere con particolare riferimento a:

• titoli di servizio presso pubbliche amministrazioni del Comparto funzioni Locali e/o altre P.A. con incarichi, profili e mansioni analoghe
• attestati di qualifica professionale afferenti e attinenti alle funzioni proprie del profilo professionale
• corsi di formazione, qualificazione, specializzazione e perfezionamento ulteriori a quelli da considerarsi obbligatori

La commissione si riserva la facoltà di dichiarare fin dalla valutazione del curriculum vitae che nessun/a candidato/a risulta idoneo/a per la copertura del posto previsto dal presente avviso; altrimenti stabilirà se invitare ad un eventuale colloquio tutti i/le candidati/e ammessi/e o soltanto una parte di essi/e in base alla valutazione del curriculum

Nell’ambito del colloquio individuale (max. 20 punti) si procederà:

• all’approfondimento dei contenuti del curriculum formativo e professionale del/la candidato/a e dell’aspetto motivazionale al trasferimento presso il Comune di Bagno a Ripoli
• alla verifica del possesso delle competenze e professionalità relative al profilo richiesto, delle capacità relazionali, motivazionali, comunicative nonché dell’orientamento del/la candidato/a al lavoro di gruppo e all’utenza interna ed esterna

Conclusione della procedura

L’Amministrazione, al termine della procedura, redigerà uno specifico elenco da cui, eventualmente, attingere per la copertura di posti di organico secondo le previsioni del Piano triennale del fabbisogno di personale

Qualora si ritenga di dover procedere alla costituzione del rapporto di lavoro con i/le candidati/e utilmente collocati/e nell’elenco, il Comune di Bagno a Ripoli procederà alla richiesta della conferma del nulla osta al trasferimento per mobilità volontaria presentato dal/la candidato/a o, qualora lo stesso non risulti previsto ai sensi della normativa vigente, all’avvio della procedura di mobilità volontaria nei confronti dell’Amministrazione di provenienza

Si invitano gli/le interessati/e a prendere visione dell’avviso integrale di mobilità pubblicato in allegato

Per ogni eventuale chiarimento relativo al presente avviso è possibile contattare, per quanto attiene agli aspetti procedurali il Settore Gestione risorse umane, alla mail: concorsi@comune.bagno-a-ripoli.fi.it o, per gli aspetti connessi al ruolo e alla professionalità ricercata, il Comandante del Corpo di Polizia Locale Dott. Filippo Fusi alla mail: filippo.fusi@comune.bagno-a-ripoli.fi.it

— Aggiornamento del 27/03/2025 — 

Pubblicato in allegato l’esito finale della selezione