Avviso pubblico di selezione per il conferimento di n. 1 incarico, ex art. 110, comma 1, d.lgs. n. 267/2000 e con rapporto di lavoro a tempo pieno e determinato per la copertura del profilo professionale di “Specialista in attività tecniche e progettuali -Ingegnere/Architetto, area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione (ex cat. D1.)

COMUNE DI SAN FILIPPO DEL MELA

CITTA’ METROPOLITANA DI MESSINA

 

 

AREA AFFARI GENERALI

Servizio Personale

Avviso pubblico di selezione per il conferimento di n. 1 incarico, ex art. 110, comma 1, d.lgs. n. 267/2000 e con rapporto di lavoro a tempo pieno e determinato per la copertura del profilo professionale di “Specialista in attività tecniche e progettuali -Ingegnere/Architetto, area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione (ex cat. D1.)

 

IL RESPONSABILE AREA AFFARI GENERALI

VISTO l’art. 110 comma 1 e l’art. 50 comma 10, del TUEL approvato con D. Lgs. n. 267 del 18/8/2000;

VISTO il Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi del Comune di San Filippo del Mela;

VISTI i vigenti CCNL – Comparto Funzioni Locali;

VISTA la deliberazione G.M. n. 42 del 28.03.2025, esecutiva, con la quale è stato approvato il PIAO 2025/2027;

VISTA, altresì, la deliberazione G.M.  n. 114 del 10.09.2025, immediatamente eseguibile, con la quale si è proceduto alla modifica e aggiornamento del PIAO 2025/2027;

Vista la propria determinazione n. 235 dell’11.09.2025 (R.A. n.896/2025);

RENDE NOTO

Che questa Amministrazione Comunale, intende avviare una procedura selettiva per la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo determinato e pieno (36 ore settimanali) ai sensi dell’art.110 comma 1 Tuel di un profilo di: Specialista in attività tecniche e progettuali – ingegnere /architetto, con incarico di Elevata qualificazione, da assegnare all’Area Gestione del Territorio;

Le modalità di partecipazione e di svolgimento della selezione sono disciplinate dal presente avviso e, per quanto non espressamente previsto, dalle norme vigenti in materia di accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e di svolgimento delle relative procedure selettive.

CONTENUTO PROFESSIONALE

Il Funzionario ricercato da attribuire all’Area Gestione del Territorio è figura caratterizzata da alta specializzazione. Le attività/mansioni richieste hanno contenuto tecnico, gestionale, giuridico-amministrativo, direttivo e specialistico-professionale, negli ambiti riferiti all’Area Gestione del Territorio del Comune di San Filippo del Mela.

La valutazione (curriculare e selettiva) prevederà attenta analisi, in funzione del grado di idoneità da attribuire da parte dalla Commissione, valutando le competenze specifiche del candidato in ordine alle attribuzioni gestionali della suddetta Area, cui sono attribuite le seguenti funzioni politiche, normative e professionali del Comune:

–          1° Servizio: Ambiente, Igiene urbana, Transizione energetica, Verde pubblico ed espropriazioni, Cimitero 

–          2°Servizio: Urbanistica, Edilizia privata, Controllo oneri e gestione sportello SUE, Demanio comunale, Sanatoria edilizia e repressione abusivismo edilizio;

–          3° Servizio: Manutenzione immobili, Impianti e strade, Autoparco, Edilizia scolastica e Asili, Impianti sportivi e infrastrutture per il tempo libero e politiche giovanili, Edilizia residenziale e alloggi popolari, Gestione utenze comunali;

–          4° Servizio: Lavori pubblici, Programmazione e progettazione opere pubbliche, Gare e contratti, Attività coordinamento PNRR, Ufficio Europa;

–          5° Servizio: Attività produttive e SUAP 

 

La figura professionale dovrà essere in possesso di:

 

a) Capacità organizzative, gestionali e di autonomia nell’esecuzione delle attività:

– capacità di analizzare e dominare gli eventi, valutando e risolvendo tempestivamente ed efficacemente i problemi (in coerenza con il contesto organizzativo in cui opera) anche creando soluzioni originali ed innovative, funzionali al conseguimento degli obiettivi dell’Ente;

– capacità pianificatoria, gestionale ed organizzativa;

– capacità di gestione delle risorse umane: definizione dei ruoli, compiti e obiettivi del personale assegnato oltre che capacità motivazionale dello stesso;

– capacità di governo della rete delle relazioni, siano esse interne (personale, responsabili, Amministratori) o esterne;

 

b) Competenze attitudinali:

– gestione efficace del tempo;

– efficacia nel ruolo;

– orientamento strategico ed orientamento al risultato;

– gestione dei conflitti;

– gestione efficace della complessità;

– gestione dello stress e pensiero positivo;

– accountability;

– mediazione, negoziazione ed abilità relazionali;

 

c) Attività e conoscenza tecnica richiesta al candidato:

– Possesso di elevate conoscenze tecniche plurispecialistiche ed un grado di esperienza pluriennale, con frequente necessità di aggiornamento. Le attività sono caratterizzate da elevata complessità dei problemi da affrontare basata su modelli teorici non immediatamente utilizzabili ed elevata ampiezza delle soluzioni possibili. Le attività svolte hanno contenuto tecnico, con responsabilità di risultati relativi ad importanti e diversi processi produttivi/amministrativi.

– Provvedere alla ricerca, acquisizione, elaborazione ed illustrazione di dati e norme tecniche, imposta elaborati tecnici, grafici o tecnico-amministrativi, coordina interventi manutentivi, collabora alla progettazione di opere.

– Esprimere pareri tecnici sulle materie di competenza. Può essere incaricato della direzione lavori.

 

Nell’espletamento delle attività di controllo effettua sopralluoghi di cantieri, fabbriche ed aree pubbliche.

– Mantiene relazioni organizzative interne di natura negoziale e complessa, gestite anche tra unità organizzative diverse da quelle di appartenenza, e relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo diretto.

 

REQUISITI RICHIESTI

 

Alla presente procedura possono partecipare i candidati con i seguenti requisiti:

§  cittadinanza italiana o di altro Stato dell’Unione Europea, fatte salve le eccezioni indicate nel DPCM 174/1994;

§  età non inferiore ai 18 anni;

§  godimento dei diritti civili e politici (i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea devono godere dei

diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza ed avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana);

§  possesso della patente di guida Cat. B;

§  conoscenza e utilizzo delle apparecchiature, delle applicazioni informatiche più diffuse (pacchetto office- AUTOCAD);

§  non aver riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali in corso che impediscono, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione;

§  non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un impiego statale ai sensi dell’art.127 comma 1 lettera d) del testo unico D.P.R. 3/1957;

§  di essere in regola nei confronti dell’obbligo di leva (nati entro il 31/12/1985);

§  possesso di uno dei seguenti titoli di studio:

 

LAUREA (conseguita presso Università Statali o legalmente riconosciute dal Ministero dell’Istruzione Ministero dell’Università e della Ricerca a norma dell’ordinamento universitario italiano), ovvero:  Diploma di Laurea (vecchio ordinamento), o Laurea (triennale o di 1° livello, nuovo ordinamento) o Laurea specialistica o Laurea magistrale (nuovo ordinamento), salve le diverse terminologie nelle diverse classi (D.M. 4/08/2000) e le rispettive equiparazioni alle nuove classi delle lauree specialistiche (D.M. 5/05/2004), in: Laurea Triennale D.M. 509/1999: Scienze dell’Architettura e dell’Ingegneria Edile (classe 04); Urbanistica e Scienze della Pianificazione territoriale e ambientale(classe 07); Ingegneria civile ed ambientale (classe 08); oppure Laurea Triennale D.M. 270/2004: Ingegneria Civile e Ambientale (L7); Scienze dell’Architettura (L-17); Scienze della Pianificazione territoriale, urbanistica, paesaggistica e ambientale (L-21); Scienze e Tecnica dell’Edilizia (L-23); oppure Laurea Specialistica in una delle seguenti classi (LS): Architettura del Paesaggio (3/S); Architettura e Ingegneria Edile (4/S); Ingegneria Civile (28/S); Ingegneria per l’ambiente e il Territorio (38/S) Pianificazione Territoriale Urbanistica e Ambientale (54/S); oppure Laurea Magistrale in una delle seguenti classi (LM):  Architettura del Paesaggio (LM-3); Architettura e Ingegneria Edile-Architettura (LM-4); Ingegneria Civile (LM-23); Ingegneria dei Sistemi Edilizi (LM-24); Ingegneria della Sicurezza (LM-26); Ingegneria per l’ambiente e il Territorio  (LM-35) Pianificazione Territoriale Urbanistica e Ambientale (LM-48);

 

oppure Diploma di laurea (DL), di cui all’ordinamento preesistente il D.M. n. 509/1999 (vecchio ordinamento) in: Architettura; Ingegneria Civile; Ingegneria Edile; Ingegneria Edile-Architettura; Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio; Ingegneria Industriale; Pianificazione Territoriale e Urbanistica; Pianificazione Territoriale, Urbanistica e Ambientale; Politica del Territorio; Urbanistica; o comunque Diploma di Laurea (DL) conseguito con il vecchio ordinamento universitario, equiparato con Decreto Interministeriale del 9 luglio 2009 a una delle lauree specialistiche/magistrali nelle classi indicate ai punti precedenti;

 

I candidati che abbiano conseguito il titolo di studio all’estero, possono partecipare alla presente selezione, previo riconoscimento del titolo di studio ottenuto ai sensi dell’art. 38, comma 3, del D.Lgs. n.165/2001. L’ente responsabile per la valutazione di equivalenza del titolo estero è la Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della Funzione Pubblica – Ufficio per l’organizzazione e il lavoro pubblico, Servizio per le assunzioni e la mobilità, Corso Vittorio Emanuele II, 116 – 00186 Roma. E’ possibile inoltre scaricare online dal sito del Dipartimento della Funzione, il modulo per la richiesta di equivalenza del titolo di studio acquisito all’estero, all’interno del quale sono indicati tutti i documenti necessari per la presentazione della domanda di riconoscimento.

Il candidato deve possedere la dichiarazione di equipollenza entro il termine di presentazione della domanda.

 

§  esperienza professionale pluriennale (almeno di 5 anni) maturata (per periodi anche cumulabili) presso amministrazioni pubbliche e presso privati;

§  abilitazione all’esercizio della professione (ingegnere/architetto) ed essere iscritto nel relativo albo professionale – registrazione in Albo Sezione A e sezione B per i candidati in possesso di laurea triennale.

 

Tutti i requisiti previsti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine fissato nell’avviso. L’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti comporta in qualunque momento la risoluzione del rapporto di lavoro eventualmente costituito.

 

 

TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO

 

Al soggetto assunto a tempo determinato è riconosciuto il trattamento economico e normativo dai contratti collettivi nazionali e decentrati del comparto Funzioni Locali secondo il profilo oggetto del presente reclutamento.

Il trattamento economico può essere integrato, con provvedimento motivato della Giunta, da una indennità ad personam, commisurata alla specifica qualificazione professionale e culturale, anche in considerazione della temporaneità del rapporto e delle condizioni di mercato relative alle specifiche competenze professionali.

Il trattamento economico e l’eventuale indennità ad personam sono definiti in stretta correlazione con il bilancio dell’ente e non vanno imputati al costo contrattuale e del personale.

 

DURATA DEL RAPPORTO

 

L’incarico, connotato da carattere fiduciario, sarà conferito dal Sindaco del Comune con proprio provvedimento, per un periodo di diciotto mesi decorrenti dalla data di sottoscrizione del contratto. Detto incarico potrà essere eventualmente prorogabile alle medesime condizioni e durata con provvedimento sindacale sussistendone i presupposti.

 

 

PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE

 

I candidati possono presentare l’istanza di partecipazione alla selezione entro e non oltre il 26.09.2025, ore 23:59, esclusivamente utilizzando la Piattaforma Unica di Reclutamento (www.inpa.gov.it), per il cui utilizzo si rimanda alla nota circolare n. 1/2022 della Presidenza del consiglio dei Ministri – Dipartimento Funzione Pubblica. La registrazione al Portale è gratuita e può essere realizzata esclusivamente mediante i sistemi di identificazione di cui all’art. 64 commi 2-quater e 2-nonies del Decreto legislativo n. 82 del 2005 (Codice dell’Amministrazione digitale). L’iscrizione al Portale comporta il consenso al trattamento dei dati personali per finalità e con le modalità di cui al Regolamento (UE) n. 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016 e del D. Lgs. n. 196/2003. La domanda di ammissione alla selezione deve essere redatta attraverso la procedura telematica sul portale inPA (www.inpa.gov.it), attraverso i seguenti passaggi:

a) autenticazione personale attraverso SPID, CIE, CNS o e IDAS;

b) inserimento curriculum vitae (attenzione: tale curriculum farà parte integrante e sostanziale della domanda di

partecipazione, pertanto tutto quanto non dichiarato nel curriculum non sarà rilevabile in altra maniera nella domanda di partecipazione, l’eventuale disabilità posseduta o le precedenti esperienze di lavoro presso privati o Pubblica Amministrazione ecc.;

c) è necessario allegare un documento d’identità in corso di validità (CI, CIE, Patente di guida, Passaporto);

d) inoltro della domanda, dopo aver inserito tutti i dati richiesti e completato tutte le sezioni, mediante il bottone “Conferma e Invia” nella sezione “Verifica e invio” (senza tale ultimo passaggio la domanda non risulterà presentata. Il termine di presentazione domande è perentorio perciò non verranno prese in considerazione istanze non inviate o inviate oltre il termine specificato).

 

SELEZIONE

 

La selezione avverrà sulla base della disamina dei curricula e sulla valutazione effettuata a valle di un colloquio orale/test a risposta multipla nel caso in cui il numero dei candidati è superiore a 20 (venti) dopo l’istruttoria da parte del Servizio Personale fatta al solo scopo di verificare il possesso dei requisiti richiesti e il rispetto dei termini e modalità di presentazione delle domande;

detta selezione sarà effettuata da parte di una Commissione, appositamente nominata, che provvederà all’accertamento del possesso da parte dei candidati della comprovata esperienza pluriennale e della specifica professionalità oggetto dell’incarico, nel seguente modo:

1) La valutazione del curriculum avverrà applicando i criteri di seguito indicati, ovvero:

a.       esperienze di lavoro maturate anche con funzioni di responsabilità: costituirà oggetto di valutazione il complesso delle esperienze lavorative dichiarate riferite, in particolare, alle attività da sostenere nell’Area Gestione del Territorio, come summenzionate;

b.       ambiti conoscitivi ed organizzativi propri delle materie/attività professionalmente trattate dal ruolo da ricoprirsi;

c.       capacità manageriali, quali il coordinamento di gruppi di lavoro, l’orientamento al risultato, la propositività e capacità di iniziativa, l’attitudine al problem solving, le capacità organizzative e di negoziazione, la flessibilità, le capacità relazionali, la leadership, l’attitudine al controllo;

d.       conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all’esecuzione del lavoro;

e.       grado di autonomia nell’esecuzione del lavoro;

f.        motivazione professionale alla copertura del posto in oggetto;

g.       conoscenza e utilizzo delle applicazioni informatiche più diffuse (pacchetto office- AUTOCAD), utilizzo di internet e della posta elettronica.

 

2) I candidati, i cui profili risulteranno più rispondenti alla professionalità richiesta per l’incarico da conferire, saranno chiamati a sostenere un colloquio o un test a risposta multipla.

In caso di colloquio e non di test a risposta multipla che verrà applicato se il numero delle domande è superiore a 20 (venti), ai candidati saranno poste numero tre domande.

I criteri operativi e di valutazione saranno indicati dalla Commissione preposta prima della prova (colloquio/test a risposta multipla).

La valutazione di cui sopra non dà luogo a nessuna graduatoria, ma è esclusivamente utile a individuare la rosa dei migliori candidati.

A ciascun candidato, a seguito del colloquio/test a risposta multipla, sarà attribuito a cura della Commissione un giudizio.

Ai fini dell’individuazione del candidato cui conferire l’incarico, la Commissione sottopone al Sindaco una rosa di non meno di 3 (tre) candidati, salvo che per ragioni obiettive il numero dei candidati sia inferiore a tale numero.

Il Sindaco, previo eventuale colloquio, a suo insindacabile giudizio, individua il soggetto a cui conferire l’incarico entro la rosa di candidati di cui al comma precedente. Il Servizio Personale provvede agli incombenti successivi, ivi compresa la stipulazione del contratto individuale di lavoro.

L’acquisizione delle domande di partecipazione non comporterà l’assunzione da parte del Comune di San Filippo del Mela di alcun obbligo specifico, né comporterà l’attribuzione di alcun diritto ai candidati in ordine all’eventuale assunzione.

La valutazione operata a esito della procedura comparativa condotta è intesa esclusivamente a individuare la parte contraente ritenuta più idonea alla stipula del contratto individuale di lavoro subordinato e, pertanto, non si dà luogo alla formazione di alcuna graduatoria di merito.

La selezione di cui al presente avviso non è in ogni caso vincolante per il Comune, che si riserva la facoltà di sospendere la procedura qualora intervenissero modifiche alla normativa vigente, alle disponibilità finanziarie dell’Ente e/o mutassero le necessità e le priorità dell’Amministrazione in relazione alla figura in discorso.

L’Amministrazione si riserva comunque di richiedere, al momento dell’assunzione, ogni ulteriore dichiarazione,

documentazione o certificazione riguardante le notizie indicate nella domanda e nel curriculum, nonché i requisiti prescritti per l’ammissione al pubblico impiego.

L’Amministrazione si riserva, infine, la facoltà insindacabile di non procedere ad alcun reclutamento o di prorogarne la data, dandone comunicazione ai candidati che hanno fatto pervenire la loro manifestazione di interesse.

 

 

DIARIO DELLA SELEZIONE

 

Il colloquio/Test a risposta multipla nel caso in cui il numero dei candidati sia superiore a 20 (venti), si terrà presso la sede dell’Area Affari Generali, sita in San Filippo del Mela, via F.sco Crispi, n. 16; la data verrà stabilita dalla Commissione esaminatrice.

La pubblicazione, effettuata all’Albo Pretorio online dell’Ente e sul portale ww.inpa.gov.it, ha valore di notifica a tutti gli effetti e sostituisce ogni altro tipo di comunicazione. Pertanto non si procederà ad effettuare comunicazioni individuali. Sarà cura dei candidati provvedere alla consultazione del sito e il Comune declina ogni responsabilità in merito alla sua mancata consultazione.

Il Comune di San Filippo del Mela si riserva la facoltà di modificare data e/o ora e/o luogo del colloquio con pubblicazione come sopra indicata.

 

ASSUNZIONE IN SERVIZIO

 

Il candidato selezionato stipulerà un contratto individuale di lavoro ai sensi dell’art. 60 del CCNL del Comparto Funzioni Locali 2022.

La decorrenza del rapporto di lavoro dovrà avvenire entro un termine compatibile con le esigenze organizzative del Comune di San Filippo del Mela, il quale si riserva la facoltà di non procedere all’assunzione stessa qualora i termini per la presa in servizio risultino incompatibili con le proprie esigenze.

L’assunzione, nei casi previsti dalla normativa vigente, può avvenire con riserva di acquisizione della documentazione necessaria. Nei casi in cui il dipendente non la presenti nel termine prescrittogli o non risulti in possesso dei requisiti previsti per l’assunzione, il rapporto è risolto con effetto immediato.

 

DISPOSIZIONI FINALI

 

Il presente Avviso di Selezione costituisce lex specialis e, pertanto, a partecipazione alla selezione comporta per i candidati l’accettazione incondizionata delle disposizioni ivi contenute. Per quanto altro non espresso, valgono le norme contenute nel regolamento sull’ordinamento degli Uffici e dei Servizi e nel Regolamento comunale assunzioni e concorsi. Ai sensi degli artt. 7 e 8 della L. n. 241/1990 e s.m.i. la comunicazione di avvio di procedimento si intende anticipata e sostituita dal presente avviso e dall’atto di adesione allo stesso da parte del candidato, attraverso la presentazione della domanda di partecipazione.

 

Il presente avviso viene pubblicizzato:

§  all’Albo Pretorio online dell’Ente;

§  sul sito Internet nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso;

§  sul Portale Unico del Reclutamento (inpa.gov.it).

 

Il presente avviso non vincola in alcun modo l’Amministrazione che, pertanto, potrà non dare seguito al conferimento dell’incarico. L’Amministrazione si riserva la facoltà di prorogare o di non dar corso alla procedura in oggetto.

Solo nel caso in cui verrà individuata una professionalità adeguata a ricoprire l’incarico di che trattasi, il candidato individuato sarà invitato a sottoscrivere il previsto contratto individuale di lavoro, ai sensi dell’art. 110, commi 1 e 3, del D. Lgs. n. 267/2000 e s.m.i, previo accertamento dell’effettivo possesso di tutti i titoli dichiarati.

Il candidato che non assume servizio senza giustificato motivo entro il termine stabilito, decade dall’assunzione stessa.

L’Amministrazione si riserva, se necessario, di modificare o revocare il presente avviso, nonché di prorogarne o riaprirne il termine di scadenza o eventualmente di non procedere alla relativa assunzione.

 

Per quanto non espressamente contemplato nel presente avviso, saranno applicate le norme vigenti in materia.

 

INFORMATIVA AI SENSI DELL’ART. 13 DEL GDPR 2016/679 IN MERITO AL TRATTAMENTO DEI DATI

 

Si desidera informare che i dati dei candidati verranno trattati nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di privacy, relativamente alla protezione delle persone fisiche, con riguardo al trattamento dei dati personali, in osservanza del Regolamento (UE) 679/2016.

Il Titolare del trattamento dei dati è il Comune di San Filippo del Mela con sede legale in via F.sco Crispi, n. 16 PEC: protocollo@pec.comune.sanfilippodelmela.me.it. Il Comune di San Filippo del Mela ha designato come Responsabile della Protezione dei Dati (DPO) la Società Consulenti Associati Campania S.R.L.S., con referente dott. Vincenzo De Prisco. Potete contattare il DPO ai seguenti recapiti: 338/9141276 (indirizzo email) e dpo@infopec.net, secondo quanto riportato dal Comune di San Filippo del Mela.

Il trattamento di tali dati sarà improntato ai principi di correttezza, liceità, esattezza, trasparenza, minimizzazione, limitazione delle finalità e della conservazione, nonché di tutela alla riservatezza. I dati personali raccolti saranno trattati, anche con strumenti informatici, esclusivamente per le finalità istituzionali e per l’erogazione dei servizi richiesti presso i nostri uffici, anche nell’ambito del procedimento per il quale verranno richieste di rendere eventuali dichiarazioni, tramite opportuna modulistica. Al riguardo si informa che, ricorrendone i presupposti, potrà far valere tutti i diritti previsti dagli artt. 15 e ss. del GDPR n.679;

Il trattamento viene svolto in osservanza di disposizioni di legge o di regolamento per adempiere agli obblighi ed alle facoltà ivi previsti in capo agli enti locali;

Vengono trattati i dati relativi ai rapporti di lavoro indicati nel presente avviso;

 

Ai sensi dell’art.8 della Legge n. 241/1990 e s.m.i., il Responsabile del presente procedimento è il Responsabile del Servizio Personale del Comune di San Filippo del Mela: dott.ssa Domenica Trifirò.

 

Criteri utilizzati al fine di determinare il periodo di conservazione.

I dati personali dell’interessato vengono conservati per il tempo necessario al compimento delle attività legate alla gestione del rapporto instaurato e per gli adempimenti, anche di legge, che ne conseguono. L’ente dichiara che i dati personali dell’interessato oggetto del trattamento saranno conservati per il periodo necessario a rispettare i termini di conservazione stabiliti dal Piano di Conservazione dei comuni italiani (ANCI 2005) e comunque non superiori a quelli necessari per la gestione dei possibili ricorsi/contenziosi.

Il curriculum vitae, nonché, in caso di successiva convocazione, la scheda informativa e la scheda anagrafica, saranno conservati sia in forma cartacea sia su supporto informatico direttamente dal Comune per un periodo di tempo congruo, proporzionato e non eccedente con le suindicate finalità.

 

Comunicazione e Diffusione dei dati.

 

I dati personali possono essere comunicati, ad altri enti, amministrazioni dello stato, per le finalità precedentemente descritte quali: Istituzioni pubbliche (INPS, Agenzia delle Entrate, Agenzia del territorio, Prefettura ecc.); Regione o amministrazioni provinciali; Strutture sanitarie, e medici in adempimento agli obblighi in materia di tutela della salute; Istituti di credito per la riscossione o per versamenti; PagoPA per la gestione dei pagamenti;

Agli organi giudiziari quali il Tribunale ed alle autorità di pubblica sicurezza; All’Istituto Nazionale di Statistica (ISTAT);

Poste o corrieri per la trasmissione di documenti

I dati personali non sono soggetti a diffusione da parte di codesto ente, salvo nei casi previsti dalla normativa di legge:

adempimenti specifici di legge e in particolare quelli in materia di trasparenza amministrativa; Adempimento di specifici di legge aventi riguardo la pubblicità legale mediante albo pretorio on line.

I dati trattati dal titolare non sono soggetti a trasferimento in altro stato che non appartenga all’Unione Europea.

Diritti dell’Interessato (previsti dagli art. 15 – 21 del RUE n.679/2016)

Il Regolamento Europeo conferisce all’interessato l’esercizio di specifici diritti: diritto di chiedere al Titolare del trattamento, ex art. 15 Reg. n. 679/2016/UE, di poter accedere ai propri dati personali; diritto di chiedere al Titolare del trattamento, ex art. 16 Reg. n.679/2016/UE, di poter rettificare i propri dati personali, ove questo non contrasti con la normativa vigente sulla conservazione dei dati stessi; diritto di chiedere al Titolare del trattamento, ex art. 17 Reg. n. 679/2016/UE, di poter cancellare i propri dati personali, ove questo non contrasti con la normativa vigente sulla conservazione dei dati stessi; diritto di chiedere al Titolare del trattamento, art. 18 Reg. n.679/2016/UE, di poter limitare il trattamento dei propri dati personali; diritto di opporsi al trattamento, art. 21 Reg. n.679/2016/UE.

 

Diritto di presentare reclamo (Art. 13.2.d Regolamento n.679/2016/UE)

 

L’interessato ha il diritto di proporre un reclamo all’Autorità Garante per la protezione dei dati personali per l’esercizio dei diritti in materia di trattamento dei suoi dati personali.

 

 

ALTRE DISPOSIZIONI

 

È garantita la pari opportunità tra aspiranti uomini e donne, come previsto dalla legge 10.4.1991 n. 125 e s.m.i.

L’eventuale assunzione comporta l’accettazione incondizionata, da parte dell’aspirante, delle disposizioni ordinamentali interne dell’Ente.

Il bando verrà pubblicato all’Albo pretorio consultabile sul sito internet: www.comune.sanfilippodelmela.me.it

e sul portaleww.inpa.gov.it

 

San Filippo del Mela, lì 12.09.2025

 

            IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PERSONALE

                        Dott.ssa Domenica Trifirò

 

                                                                                               IL RESPONSABILE DELL’AREA

                                                                                                          Dott. Angelo Lo Duca