AVVISO PER LA SELEZIONE DI UN DIRIGENTE TECNICO A TEMPO DETERMINATO (ART. 110, COMMA 1, D.LGS. 18 AGOSTO 2000, N. 267) – fino al 31/12/2026

NESSUN CANDIDATO E’ STATO AMMESSO AI COLLOQUI: si rimanda all’elenco pubblicato sul sito istituzionale dell’Ente in Amministrazione trasparente – bandi di concorso

Elenco candidati ammessi: vedi allegati

DATA COLLOQUI: 

I colloqui, individuali, inizieranno a partire dal giorno 26 settembre dalle ore 14.30 e proseguiranno nella giornata del 27 settembre dalle ore 9,00. I colloqui sono Riservati come previsto nell’avviso, AI SOLI concorrenti che avranno conseguito una valutazione di livello 3 nel CV. Al termine dei lavori di valutazione dei CV a cura della Commissione giudicatrice verrà pubblicato l’elenco dei candidati ammessi al colloquio di selezione con indicazione precisa del giorno e dell’orario della convocazione.

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AMMISSIONE 

I candidati potranno verificare l’ammissione o meno alla selezione sul portale www.Inpa.gov.it accedendo con il proprio SPID.  Inoltre, l’elenco dei candidati ammessi e non ammessi verrà pubblicato sul sito istituzionale del Comune di Vimercate in Amministrazione Trasparente, bandi di concorso.

Elenco candidati ammessi: vedi allegati

 

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Alla presente selezione potranno partecipare i dipendenti di amministrazioni ed  enti pubblici elencati dall’art. 1, comma 2, del Decreto Legislativo 165/2001 e dipendenti o amministratori di organizzazioni private in possesso dei requisiti di cui al successivo paragrafo.

I’Avviso è pubblicato sul sito del Comune di Vimercate, sezione Amministrazione Trasparente, bandi di concorso. I documenti da allegare si devono spedire via pec : vimercate@pec.comune.vimercate.mb.it

DESCRIZIONE DELLA FIGURA RICERCATA

 Profilo di Ruolo:

Responsabile processi complessi relativi alla politiche territoriali (pianificazione urbanistica, edilizia, ambiente); responsabilità di gestione delle risorse umane in organizzazioni di media dimensione; Responsabilità della regolarità tecnica delle procedure; Responsabilità di presidio del sistema informativo territoriale. Elevata autonomia e responsabilità di risultato.

 Finalità del ruolo:

Espleta attività di direzione e coordinamento delle risorse umane assegnate, promuovendo la valorizzazione del capitale umano. Assegna ed utilizza le risorse finanziare e strumentali attribuite all’area. Assicura il coordinamento dell’attività delle unità operative dirette con quelle assegnate ad altre strutture. Supporta l’implementazione dei geo-portali e l’integrazione del S.I.T. con i dati e le funzioni rilevanti trattati da altre strutture.

 Ulteriori ambiti di competenza:

Pianificazione territoriale generale e attuativa;

Pianificazione settoriale (acustica, impianti pubblicitari, piano generale dei servizi del sottosuole, mobilità, etc);

Vigilanza edilizia e ambientale;

Igiene urbana;

Servizio idrico integrato.

Conoscenze specialistiche richieste da accertare mediante titoli di studio universitari o post universitari:

 

disciplina

livello

documentazione

Architettura, Ingegneria (cl. 38 s)

approfondito

Laurea specialistica; Laurea Magistrale

 Conoscenze specialistiche richieste da accertare mediante c.v. e colloquio:

 

Gestione di risorse umane: aspetto giuridico

medio

Laurea specialistica; Laurea Magistrale

Gestione di risorse umane: sistemi di valutazione della performance individuale

medio

Laurea specialistica; Laurea Magistrale

Gestione di risorse umane: sistemi di valutazione della performance organizzativa

medio

Laurea specialistica; Laurea Magistrale

Strumenti e metodi di progettazione organizzativa

medio

Laurea specialistica; Laurea Magistrale

 Conoscenze trasversali:

 

disciplina

livello

documentazione

Informatica

approfondito

Esperienza diretta o percorsi di formazione specifici

Codice amministrazione digitale

medio

C.V.

Linguistiche

medio

C.V. o percorsi formativi specifici

Diritto dell’ambiente

approfondito

C.V. o percorsi formativi specifici

Diritto  pubblico

base

Colloquio

Legislazione sul trattamento e la protezione dei dati

media

C.V.Colloquio

Analisi di processi

media

C.V.Colloquio

 Capacità relazionali:

 

tipologia

livello

documentazione

Leadership cooperativa

elevata

C.V. Colloquio

Lavoro in team eterogenei

elevata

C.V. Colloquio

Orientamento al risultato

elevato

C.V. Colloquio

Attenzione ai dettagli

elevato

C.V.

Flessibilità operativa

elevata

Colloquio

 Capacità tecniche:

 

tipologia

livello

documentazione

Presidio di processi di pianificazione complessi, partecipati e negoziali

elevata

C.V. Colloquio

Prevenzione dei rischi mediante applicazione degli standard internazionali e nazionali

elevata

C.V. Colloquio

Traduzione in azioni di innovazione delle nuove conoscenze

elevato

C.V. Colloquio

 REQUISITI

Alla procedura di mobilità possono partecipare tutti coloro che, alla data di scadenza del presente avviso, sono in possesso dei seguenti requisiti:

·        essere in possesso dell’idoneità fisica all’impiego per svolgere, senza limitazione alcuna, le mansioni inerenti il profilo professionale oggetto della selezione, da accertarsi mediante visita medica di controllo presso il Medico Competente dell’Ente, ai sensi del D.lgs. n. 81/2008;

·        età non superiore a quella prevista delle norme vigenti in materia di collocamento a riposo

·        non avere riportato condanne penali comportanti l’interdizione ai pubblici uffici;

·        non avere subito sanzioni disciplinari superiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per dieci giorni, nei due anni precedenti alla data di scadenza dell’avviso di mobilità;

·        Possedere la laurea magistrale o specialistica in architettura e ingegneria (cl s38);

Alla domanda inoltrata tramite il portale INPA dovranno essere allegati i seguenti documenti:

 un curriculum vitae, formativo e professionale,  dettagliato – datato  e sottoscritto che illustri, in particolare, le esperienze lavorative, le posizioni di lavoro e le mansioni svolte, altri titoli di studio, le altre competenze eventualmente possedute. Il CV non è richiesto se la domanda è presentata tramite la Piattaforma unica di reclutamento (www.inpa.gov.it ).

1. copia fotostatica non autenticata di un documento d’identità personale in corso di validità;
2. nota motivazionale di presentazione (massimo 2 pagine formato A4) in cui il candidato illustri brevemente il proprio percorso di studi, esperienze lavorative, di formazione, eventuali altre attività svolte che ritiene rilevanti, anche extra lavorative ed invece in modo più approfondito le proprie capacità e attitudini ed i motivi e le ragioni per le quali intende prestare servizio presso il Comune di Vimercate.
3. La documentazione adeguata a comprovare le conoscenze e le competenze sopra specificate.
4. Può, inoltre, essere allegata l’eventuale documentazione che il candidato ritenga di dover produrre.

Ove i documenti non siano stati inseriti nella piattaforma INPA andranno trasmessi via pec al seguente indirizzo  vimercate@pec.comune.vimercate.mb.it. 

CAUSE DI ESCLUSIONE

1. la mancata presentazione della nota motivazionale.
2. la presentazione della domanda di partecipazione oltre il termine di scadenza stabilito