Comune di San Prisco (CE) AVVISO PUBBLICO PER LA NOMINA DI N. 3 (TRE) COMPONENTI DEL NUCLEO DI VALUTAZIONE DI CUI AL D.LGS. N.150/2009

Il Responsabile indetta procedura comparativa per la nomina del Nucleo di Valutazione del Comune di San Prisco (CE).

Il Nucleo di Valutazione è chiamato a svolgere i seguenti compiti e funzioni:

–      esprime parere obbligatorio sulla metodologia per la redazione del Piano della Performance;

–      supporta la Giunta Comunale nell’attività di elaborazione del Piano della Performance/PDO;

–      se richiesto, supporta i responsabili nelle loro attività di pianificazione e rendicontazione;

–      esprime parere obbligatorio e vincolante sul sistema di misurazione e valutazione della performance individuale, dei responsabili apicali con funzioni dirigenziali e dei dipendenti e ne cura gli aggiornamenti periodici, comprese le modalità di svolgimento delle procedure di conciliazione;

–      esprime parere obbligatorio non vincolante sulla proposta di approvazione e aggiornamento del Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di San Prisco, secondo quanto previsto dal D.P.R. 62/2013;

–      elabora la proposta di pesatura delle posizioni organizzative la Giunta Comunale nella graduazione e pesatura delle posizioni organizzative;

–      effettua le procedure finalizzate al riconoscimento delle PEO;

–      provvede alla misurazione e valutazione della performance organizzativa dell’ente nel suo complesso e delle unità organizzative di livello apicale;

–      aggiorna e monitora periodicamente il grado di raggiungimento degli obiettivi inseriti nel PEG e relaziona in proposito alla Giunta;

–      propone al Sindaco la valutazione annuale dei responsabili di Area e l’attribuzione ad essi della retribuzione di risultato, nel rispetto delle disposizioni previste dal CCNL e del sistema di valutazione della performance individuale vigente nell’ente;

–      supporta il Sindaco nella valutazione del Segretario Generale;

–      valida la Relazione sulla performance dell’ente, ai fini della rendicontazione, assicurandone la visibilità con la pubblicazione sul sito internet dell’amministrazione;

–      garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione del personale nonché dell’utilizzo dei premi, secondo quanto previsto dal D.Lgs. 150/09, dai CCNL, e dai regolamenti interni dell’ente, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;

–      attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e integrità;

–      supporta l’organo di indirizzo nella predisposizione e analisi degli obiettivi strategici, verificandone la congruità e monitorandone il raggiungimento;

–      supporta l’ufficio finanziario nel controllo di gestione;

–      espleta ogni ulteriore funzione attribuita direttamente dalla legge.