Città Metropolitana di Catania – Avviso di mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 comma 1 e 2bis del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. – Funzionari EQ

 

AVVISO DI MOBILITA’ VOLONTARIA

ai sensi dell’art. 30 comma 1 e 2bis del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.

 

VISTO il PIAO 2024-26, approvato con decreto del Sindaco Metropolitano n. 106 del 03 giugno 2024, che prevede la copertura a tempo indeterminato e pieno di n. 18 posti di seguito specificati:

  

FUNZIONARI EQ PROFILO

 

N. 03 POSTI ESPERTO AMMINISTRATIVO

N. 02 POSTI ESPERTO CONTABILE

N. 02 POSTI ESPERTO AVVOCATO

N. 06 POSTI ESPERTO TECNICO

N. 01 POSTO ESPERTO AMBIENTALE

N. 01 POSTO ESPERTO INFORMATICA

N. 01 POSTO ESPERTO REALIZZAZIONE E GESTIONE SITI INTERNET

N. 01 POSTO INFORMATICO

N. 01 POSTO SPECIALISTA RAPPORTI CON I MEDIA

 

CONSIDERATO CHE occorre effettuare la comunicazione preventiva all’avvio delle procedure concorsuali ai sensi dell’art. 34 bis del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.;

VISTA la comunicazione obbligatoria prot. n. 58138 del 18/11/2024 ex art. 34 bis del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.;

CONSIDERATO CHE quest’Amministrazione, nel caso in cui l’Assessorato Regionale competente dia risposta positiva alla comunicazione obbligatoria prot. n. 58138 del 18/11/2024 ex art. 34 bis del D.lgs. 165/2001 e s.m.i., procederà alla revoca del presente avviso di mobilità;

RICHIAMATI:

 il D.lgs. 18 agosto 2000 n. 267 “Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali” e s.m.i. ed, in particolare, l’art. 91;

il D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445 “Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa” e s.m.i.;

 il D. Lgs 30 marzo 2001 n. 165, integrato e modificato, con particolare riferimento all’art. 30, “Passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse” ed, in particolare i commi 1 e 2.bis;

il D. Lgs. 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”;

il D.lgs. 27 ottobre 2009 n. 150 “Attuazione della legge 4 marzo 2009 n. 15 in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni” e s.m.i.;

il D.L. 31 maggio 2010 n. 78, convertito in L. 30 luglio 2010 n. 122 e s.m.i.;

il D. L. 9 giugno 2021, n. 80, convertito in Legge 6 agosto 2021, n. 113, che ha introdotto, anche per Regioni ed enti locali, l’obbligo di pubblicazione degli avvisi di mobilità sul Portale unico del reclutamento “www.InPA.gov.it” del Dipartimento della funzione pubblica, a decorrere dal 1° giugno 2023;

il D.P.C.M. del 30 novembre 2023, che è stato pubblicato sulla GU n.20 del 25.1.2024, recante la “Disciplina dei processi di mobilità fra pubbliche amministrazioni del personale non dirigenziale”;

il vigente C.C.N.L. dei dipendenti del comparto Funzioni Locali firmato il 16.11.2022;

il Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi;

CONSIDERATO CHE

il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Comparto Funzioni Locali per il triennio2019/2021 sottoscritto il 16.11.2022, ha introdotto all’art. 12 “Classificazione” il nuovo sistema classificatorio del personale del Comparto delle Funzioni Locali;

con deliberazione del Commissario ad Acta con i poteri del Consiglio Metropolitano

n. 14 del 18/05/2022 è stato approvato il Documento Unico di Programmazione 2022– 2024;

con deliberazione della Conferenza Metropolitana n. 3 del 04/04/2024 è stato approvato il Bilancio di previsione 2024- 2026;

con decreto del Sindaco Metropolitano n. 81 del 29/04/2024 è stato approvato il Piano Esecutivo di Gestione 2024-2026;

 

VISTA la determinazione dirigenziale avente ad oggetto “BANDI DI MOBILITÀ AI SENSI

DELL’ART. 30, COMMA 2 BIS, DEL D.LGS. N. 165/2001 E S.M.I. NELL’AMBITO DELLA PROCEDURA PER L’ASSUNZIONE DI N. 47 UNITA’ DI PERSONALE A TEMPO ED INDETERMINATO, VARI PROFILI PROFESSIONALI, DEL VIGENTE CCNL COMPARTO DELLE REGIONI ED AUTONOMIE LOCALI – APPROVAZIONE”

SI RENDE NOTO

che questa Amministrazione comunale intende procedere, per mobilità individuale volontaria, ai sensi dell’art. 30, comma 2-bis, del D. Lgs. 165/2001 e s.m.i., alla copertura di n. 18 posti di seguito specificati:

FUNZIONARI EQ

PROFILO

N. 03 POSTI ESPERTO AMMINISTRATIVO

N. 02 POSTI ESPERTO CONTABILE

N. 02 POSTI ESPERTO AVVOCATO

N. 06 POSTI ESPERTO TECNICO

N. 01 POSTO ESPERTO AMBIENTALE

N. 01 POSTO ESPERTO INFORMATICA

N. 01 POSTO ESPERTO REALIZZAZIONE E GESTIONE SITI INTERNET

N. 01 POSTO INFORMATICO

N. 01 POSTO SPECIALISTA RAPPORTI CON I MEDIA

 

1)          Requisiti richiesti

 

Possono inoltrare domanda di partecipazione alla procedura di mobilità, per il profilo indicato, coloro che siano in possesso dei seguenti requisiti, fermo restando il rispetto di quanto previsto dai riferimenti normativi richiamati in premessa:

1.            essere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato in una amministrazione di cui all’art.1, comma 2, del D. Lgs. 30.3.2001, n.165;

2.            essere attualmente inquadrati nella Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, Settore professionale per il posto per il quale si concorre, in caso di appartenenza al Comparto Funzioni Locali, o equivalenti in caso di appartenenza ad altro comparto;

3.            di non essere incorsi in procedure disciplinari conclusi con sanzione superiore al rimprovero verbale nel corso degli ultimi due anni precedenti la data di pubblicazione dell’avviso di mobilità;

4.            di non essere incorsi in condanne penali né avere procedimenti penali in corso che precludono la costituzione / prosecuzione del rapporto di pubblico impiego;

5.            di non essere stati valutati negativamente a seguito di verifica dei risultati;

6.            di essere in possesso del titolo di studio e/o abilitazioni e/o iscrizione all’ordine, richiesti in funzione del posto da ricoprire.

7.            di essere in possesso del nulla osta (o del nulla osta preventivo di massima) al trasferimento, rilasciato dall’Amministrazione di appartenenza.

Si fa presente inoltre che ai sensi dell’art. 30, comma 1, del D. Lgs 165/2001 e s.m.i., in caso di esito positivo della presente procedura, per poter dare luogo alla mobilità volontaria è richiesto il preventivo assenso (nulla osta) alla mobilità espresso da parte dell’amministrazione di appartenenza del/della candidato/a interessato/a In caso di rilascia di nulla osta, esso deve essere incondizionato.

 

2)             Termini e modalità di presentazione della domanda di partecipazione

 

Le domande di partecipazione alla presente procedura di mobilità devono essere presentate, a pena di esclusione, esclusivamente per via telematica, tramite la procedura informatica dedicata del “Portale unico del reclutamento” InPA, seguendo le istruzioni ivi specificate.

Il/La candidato/a, una volta collegato al predetto indirizzo web e scelto il presente avviso (codice mob/funz/eq), potrà accedere alla procedura informatica previa autenticazione, che deve avvenire necessariamente tramite login con Identità Digitale SPID oppure CIE. La procedura di compilazione e invio telematico della domanda dovrà essere completata entro e non oltre le ore 23:59 del giorno 22 dicembre 2024.

Dopo aver inserito tutti i dati richiesti e completato tutte le sezioni della procedura informatica, è necessario inviare la domanda – entro il predetto termine perentorio – mediante l’opzione “Conferma e Invia” della sezione “Verifica e Invio”.

Una volta completata la procedura di invio, il/la candidato/a riceverà un’email di conferma che avrà validità di ricevuta. È possibile annullare la domanda di partecipazione non ancora inviata e non ricevere ulteriori comunicazioni relative alla procedura selezionando il pulsante “Annulla Domanda” all’interno della sezione “Verifica e Invio”.

Dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande non sarà più ammesso l’accesso alla procedura informatica, l’invio della domanda telematica e/o l’integrazione di informazioni o documenti.

Non sono ammesse altre forme di invio delle domande e/o della documentazione per la partecipazione alla presente procedura rispetto a quelle sopra indicate. Solo in caso di comprovata indisponibilità tecnica della procedura informatica, riconosciuta da questa Amministrazione, questa potrà accettare la domanda di ammissione e/o la documentazione a corredo presentata anche in diversa modalità, purché entro la data di scadenza del termine sopra previsto.

L’Amministrazione non assume responsabilità

·       per la mancata ricezione della domanda dovuta a disguidi postali o ad altre cause non imputabili all’Ente,

·       per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del/della candidato/a,

·       per mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda,

·       per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Non saranno prese in considerazione le domande che pervengano oltre la data di scadenza del termine stabilito dall’avviso di selezione.

La domanda dovrà contenere dettagliato curriculum formativo e professionale, dal quale risultino i titoli di studio, i titoli di specializzazione, di perfezionamento e le abilitazioni conseguite, ed i servizi svolti nella categoria e profilo professionale interessati dalla procedura di mobilità.

Le dichiarazioni contenute nella domanda e nel curriculum hanno valore di dichiarazioni sostitutive di certificazione e di dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà, ai sensi degli artt. 46 e 47 D.P.R. n. 445/00, e sono rese sotto la propria responsabilità e consapevoli delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del predetto D.P.R. per il caso di dichiarazioni mendaci e falsità in atti.

Si evidenzia che coloro che avessero precedentemente inviato domande di mobilità volontaria a questa Amministrazione, dovranno presentare nuova apposita istanza con riferimento esplicito al presente Avviso, attenendosi esclusivamente alle modalità sopra indicate.

 

3)             Ipotesi di esclusione dalla procedura

 

Si comunica che saranno esclusi dalla partecipazione alla presente procedura:

–          i/le candidati/e che non siano in possesso dei requisiti di cui al punto 1;

–          i/le candidati/e la cui domanda sia stata presentata non attenendosi alle modalità o entro il termine per la presentazione, indicati al precedente punto 2.

 

4)             Esame delle domande e modalità di scelta

 

Le domande di partecipazione alla procedura selettiva utilmente pervenute saranno esaminate dal Servizio Affari Generali e Risorse Umane, al fine di verificarne l’ammissibilità alla luce dei requisiti previsti nell’avviso di selezione. Conclusa detta fase, il predetto dirigente procederà con apposita determinazione all’ammissione/esclusione dei candidati. L’esclusione è debitamente motivata e comunicata agli interessati mediante pubblicazione sul sito istituzionale dell’Ente.

Un’apposita commissione, nominata con decreto del Sindaco Metropolitano, procederà alla valutazione comparativa dei curricula dei candidati ammessi alla selezione, e sottoporrà gli stessi ad un colloquio che tenderà a verificarne la professionalità e l’idoneità in relazione alle particolari competenze professionali e specialistiche richieste dall’Ente per il posto da ricoprire.

La data ed il luogo di svolgimento del colloquio saranno comunicati ai candidati ammessi alla procedura mediante pubblicazione sul sito istituzionale dell’Ente. La mancata presentazione del/della candidato/a al colloquio, qualunque sia la causa, avrà valore di rinuncia irrevocabile alla procedura e comporta l’automatica esclusione dalla procedura. Il predetto colloquio potrà avvenire con modalità telematiche secondo quanto stabilito dalla Commissione.

 

La commissione dispone di complessivi cinquanta punti, di cui:

a.    fino a 20 punti, riservati al curriculum formativo e professionale. I punteggi vengono così distribuiti:

·       fino a 10 punti per i titoli di studio, culturali e professionali, nella misura di 2 punti per ogni titolo presentato. Non viene valutato il titolo di studio richiesto quale requisito di ammissione alla selezione; vengono valutate l’abilitazione all’esercizio della professione ed altre abilitazioni attinenti al titolo di studio posseduto; i corsi di perfezionamento, di specializzazione e master vengono valutati solo se successivi al titolo di studio richiesto per l’ammissione ala selezione e se attestanti il superamento di un esame finale; non vengono valutare le idoneità a concorsi, pubblicazioni e incarichi professionali.

·       fino a 10 punti per i servizi prestati in categoria e profilo professionale corrispondente a quello da ricoprire, nella misura di punti 1 per ogni anno di servizio;

b.   fino a 30 punti, riservati al colloquio.

 

Saranno considerati idonei i candidati che riporteranno un punteggio complessivo non inferiore a 35/50, di cui almeno 25 conseguiti in sede di colloquio.

Ultimata la procedura selettiva, la Commissione formulerà una proposta di accoglimento delle domande, con la predisposizione di una graduatoria dei concorrenti dichiarati idonei, con indicazione del relativo punteggio.

Dopo il colloquio, la Commissione individua la candidatura i cui requisiti culturali e professionali e le competenze sono maggiormente rispondenti al profilo oggetto dell’avviso, ferma restando la possibilità che nessuno degli interessati sia valutato positivamente ai presenti fini.

Il Dirigente del Servizio Politiche delle Risorse Umane procederà, con proprio atto, all’approvazione dei verbali e della graduatoria. Dell’esito della procedura sarà data pubblicazione esclusivamente all’Albo Pretorio on line sul sito istituzionale dell’Ente e nella sezione Amministrazione Trasparente con valore di notifica agli interessati.

Il candidato selezionato dovrà produrre, entro il termine assegnato, a pena di decadenza, il provvedimento di nulla osta al trasferimento per mobilità adottato dall’Amministrazione di appartenenza, qualora sia richiesto ai sensi della richiamata normativa e non sia stato già prodotto dall’/dalla interessato/a. Il/la candidato/a che abbia presso l’Amministrazione di appartenenza un contratto di lavoro part-time dovrà espressamente dichiarare, prima del trasferimento, di accettare un rapporto di lavoro a tempo pieno con questa Amministrazione.

 

5)             Informativa al    trattamento   dei    dati   personali    resa   ai        sensi dell’art.13 del Regolamento UE 2016/679

 

Titolare del trattamento dei dati personali conferiti dagli interessati è la Città Metropolitana di Catania, con sede in via Prefettura, 14, Catania – 95124, nella persona del Direttore e legale rappresentante. Ai fini dell’applicazione della normativa europea e nazionale in materia (Reg. UE 679/2016 e D. Lgs. n. 196/2003), i candidati sono tenuti a prendere visione dell’informativa sul trattamento dei dati personali.

 

6)             Responsabile del procedimento

 

Ai sensi di quanto disposto dall’art.5 della Legge 7.8.1990, n.241, il responsabile del procedimento di cui al presente avviso è il dott. Santo Primavera.

 

7)             Disposizioni finali

 

Questa Amministrazione ha attivato, per il medesimo profilo indicato in allegato al presente avviso, la procedura di mobilità prevista dall’art.34 bis del D. Lgs. 165/2001, rivolta al personale delle pubbliche amministrazioni collocato in disponibilità ed iscritto in appositi elenchi, che ha avuto esito negativo.

Il presente provvedimento sarà pubblicato all’Albo Ufficiale on line della Città Metropolitana di Catania.

Sarà inoltre reso disponibile sul sito web della Città Metropolitana di Catania nella sezione “Bandi di concorso”.

La Città Metropolitana di Catania si riserva il diritto di modificare, prorogare o eventualmente revocare il presente avviso dimobilità, senza che i/le candidati/e possano vantare diritti di sorta.

Di ogni eventuale determinazione in merito sarà data idonea pubblicità mediante pubblicazione all’Albo Ufficiale on line della Città Metropolitana di Catania e sul sito web dell’Amministrazione.

     Il Dirigente del Servizio

“Politiche delle Risorse Umane”

   (Dott.ssa Irma Azzarelli)