Rif. 5596 – concorso pubblico, per titoli ed esami, a n. 1 posto di Dirigente di seconda fascia a tempo indeterminato – per le esigenze dell’Area Finanza e Contabilità di questo Ateneo. Graduatoria di merito

La professionalità ricercata dovrà garantire la gestione contabile e fiscale dell’Ateneo e supportare la programmazione finanziaria dell’Ateneo dirigendo e coordinando tutti i processi e conseguenti servizi propri dell’Area Finanza e Contabilità.

In particolare, la figura ricercata dovrà assicurare:

• La predisposizione e gestione dei bilanci preventivi dell’Ateneo, nonché del bilancio consolidato, mediante elaborazione di reportistica e determinazione ed analisi dei costi e monitoraggio della programmazione e gestione della liquidità di Ateneo;
• Il presidio della gestione del ciclo attivo e passivo per tutte le aree dell’Amministrazione generale e le strutture che non hanno autonomia gestionale in tale ambito;
• La gestione della contabilità per le Aree e le strutture che adottano il modello di gestione Service Contabile;
• Il supporto alla programmazione finanziaria del personale;
• L’assolvimento degli obblighi fiscali, previdenziali e assicurativi;
• La gestione dei pagamenti degli stipendi e delle competenze accessorie al personale.

Per il presidio delle attività sopra elencate, la figura ricercata dovrà:

• controllare l’andamento gestionale al fine di fornire supporto tecnico al Direttore generale e agli Organi istituzionali;
• promuovere lo sviluppo e il cambiamento organizzativo dell’Area, coerentemente con le decisioni strategiche assunte dalla Governance;
• assicurare lo svolgimento del ciclo della performance, promuovendo la gestione delle attività per obiettivi e l’innovazione dell’organizzazione del lavoro;
• promuovere un ambiente di lavoro improntato alle pari opportunità, all’equità e al benessere organizzativo, in un’ottica di diversity management;
• gestire e valorizzare le risorse umane assegnate all’Area;
• individuare gli obiettivi dell’Area ed elaborare piani e programmi per il raggiungimento degli stessi, in linea con le direttive della Direzione generale;
• programmare le attività dell’Area definendo compiti, scadenze e responsabilità;
• assicurare la gestione efficiente, tempestiva e completa dei processi, delle procedure e dei sistemi amministrativi e contabili, monitorando l’avanzamento del lavoro sui processi gestiti;
• facilitare lo scambio di informazioni tra l’Area e le altre strutture di Ateneo;
• curare le relazioni dell’Area con i soggetti esterni all’Ateneo per l’ambito di propria competenza.

In particolare, la figura ricercata dovrà essere in possesso delle seguenti conoscenze:

• contesto e legislazione universitaria, Statuto di Ateneo e principali Regolamenti d’Ateneo rispetto agli specifici ambiti di interesse lavorativo (es. Regolamento per l’amministrazione, la finanza e la contabilità dell’Alma Mater Studiorum-Università di Bologna);
• Statuto di Ateneo;
• organizzazione interna dell’Ateneo (didattica, ricerca e servizi);
• normativa nazionale sul Bilancio consolidato;
• principi di diritto Privato, di diritto Pubblico e di diritto Amministrativo;
• principi, metodi e tecniche di contabilità economico-patrimoniale con particolare riferimento al D.Lgs. 18/2012 e al DM 49/2012, nonché alle disposizioni attuative contenute nel decreto del Ministero dell’Economia e delle Finanze del 23 dicembre 2024, che ha avviato la fase pilota per l’implementazione di un sistema unico di contabilità economico-patrimoniale basato sul principio accrual, in linea con la riforma 1.15 del PNRR.
• capacità di applicare tali principi alla gestione dei bilanci di un ente complesso, supportando la programmazione finanziaria e interfacciandosi efficacemente con Revisori dei conti, MEF e Corte dei Conti.
• contabilità applicata al contesto universitario (Legge 240 del 2010 c.d Legge Gelmini e s.m.i)
• sistemi di gestione economica, finanziaria e contabile delle Università;
• principali istituti applicabili alla pubblica amministrazione e al pubblico impiego (a titolo esemplificativo: diritti e doveri del pubblico dipendente, normativa sugli appalti pubblici, privacy e anticorruzione…);
• principali istituti di organizzazione del lavoro e delle organizzazioni;
• potenzialità dei principali strumenti informatici e di transizione digitale;
• lingua inglese.

Le capacità distintive del ruolo ricercato riguardano i seguenti ambiti:

Area Cognitiva

Visione strategica: leggere le situazioni e i contesti immaginando i possibili scenari prospettici e ipotizzando i loro impatti nel medio e lungo termine, così da delineare obiettivi e strategie da perseguire che siano realizzabili e in grado di anticipare le evoluzioni future non solo della propria area, ma del più ampio «sistema Ateneo».

Area Manageriale

Sviluppo dei collaboratori: riconoscere i bisogni e valorizzare le differenti caratteristiche, risorse e contributi dei collaboratori, favorendone la crescita, l’apprendimento e la motivazione attraverso la valutazione, il feedback, il riconoscimento e la delega, nel rispetto dei principi di trasparenza ed equità organizzativa.

Promozione del cambiamento

Accogliere positivamente i cambiamenti, favorendo e stimolando l’introduzione di modalità nuove di gestione di processi, attività e servizi, in una logica di miglioramento continuo e incoraggiando gli altri a vivere il cambiamento come un’opportunità.

Area Realizzativa

Decisione Responsabile: riconoscere gli elementi controversi di una decisione e gli aspetti potenzialmente critici anche per l’amministrazione e l’interesse pubblico, scegliere tra le differenti opzioni con consapevolezza e tempestività, anche in condizioni di incertezza, complessità, o carenza di informazioni, valutando pro e contro e combinando il rispetto dei vincoli con la finalizzazione della decisione. Assumere la responsabilità delle decisioni e delle azioni proprie e dei collaboratori (accountability)

Area Relazionale

Gestione delle relazioni interne ed esterne: gestire reti di relazioni complesse comunicando efficacemente con i diversi interlocutori interni anche in una logica di interfunzionalità – o esterni all’organizzazione – inclusi quelli istituzionali – cogliendone le esigenze, costruendo relazioni positive, aprendo spazi di confronto e mediazione per raggiungere un accordo o una soluzione condivisa

Area Self Management

Tenuta emotiva: rispondere alle situazioni lavorative di pressione, difficoltà, conflitto, crisi o incertezza con spirito costruttivo, calma e lucidità, mantenendo inalterata la qualità della prestazione. Riconoscere l’impatto sulla vita lavorativa delle emozioni, proprie e degli altri, e attivare le risorse interne necessarie per far fronte alle criticità

IL TESTO INTEGRALE DEL BANDO E’ DISPONIBILE ALLA PAGINA SOTTO INDICATA

PUBBLICATA GRADUATORIA DI MERITO SULL’ALBO ON LINE DELL’AMMINISTRAZIONE N. 2485 DEL 10 DICEMBRE 2025