SELEZIONE PUBBLICA, PER ESAMI, PER ASSUNZIONE CON CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO (TIPOLOGIA B) PROFILO PROFESSIONALE: N. 1 ISTRUTTORE DEI SERVIZI AMMINISTRATIVI (ISA) AREA DI ASSEGNAZIONE: ORGANIZZAZIONE E CONTROLLO – UFFICIO SEGRETERIA DI DIREZIONE DURATA: 12 MESI

SELEZIONE PUBBLICA, PER ESAMI, PER ASSUNZIONE CON CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO (TIPOLOGIA B) PROFILO PROFESSIONALE: N. 1 ISTRUTTORE DEI SERVIZI AMMINISTRATIVI (ISA)

AREA DI ASSEGNAZIONE: ORGANIZZAZIONE E CONTROLLO – UFFICIO SEGRETERIA DI DIREZIONE

DURATA: 12 MESI – Il Contratto di Formazione e Lavoro (C.F.L.) è un contratto di lavoro a tempo determinato, a causa giuridica mista, caratterizzato dalla prestazione lavorativa del dipendente e dall’obbligo per il datore di lavoro di provvedere alla formazione professionale del lavoratore. Il C.F.L. è destinato a giovani in età non superiore ai 32 anni. I lavoratori con status di profugo possono essere assunti senza limiti di età. Il contratto potrà trasformarsi alla scadenza in contratto di lavoro a tempo indeterminato, a condizione che sia stato compiuto l’intero periodo di formazione obbligatoria ovvero che non sia stato compiuto senza colpa dell’interessato ed a seguito dell’accertamento dell’attività svolta e del raggiungimento delle competenze descritte nel progetto iniziale in relazione alla posizione da ricoprire. La trasformazione potrà avvenire compatibilmente con le norme nel tempo vigenti in materia di assunzione di personale presso gli enti locali nel rispetto dei limiti di spesa definiti dalla normativa vigente. Tutte le informazione relative al concorso sono contenute nel bando qui allegato che è anche pubblicato sul sito istituzionale del Comune di Vimercate (www.comune.vimercate.mb.it) nella sezione Amministrazione Trasparente / Bandi di concorso. Per partecipare alla presente selezione NON E’ PREVISTO il pagamento della tassa di concorso. SI CONSIGLIA ATTENTA LETTURA DEL BANDO DI CONCORSO. La selezione è subordinata all’esito positivo della valutazione del progetto da parte della Commissione Regionale per

l’Impiego trasmessa il giorno 31/7/2026 con Protocollo N. 0036524/2026. Il termine di scadenza per la ricezione di tale valutazione è di 30 giorni. In caso di esito negativo la procedura di selezione sarà revocata.