AVVISO PUBBLICO PER LA COPERTURA CON CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. 1 POSTO DI “ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO ” – AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICAZIONE – Settore 5 U.O. “opere pubbliche/lavori pubblici, centrale unica di committenza, atem 3 varese sud” – MEDIANTE PROCEDURA DI MOBILITA’ EX ART. 30 DEL D.LGS. 165/2001 – COMUNE DI BUSTO ARSIZIO

E’ indetta una procedura di mobilità volontaria, ai sensi dell’articolo 30, comma 1 e comma 2bis del Decreto Legislativo n. 165 del 31.3.2001, per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di n. 1 posto nell’area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, profilo professionale “ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO” – Settore 5 U.O. “opere pubbliche/lavori pubblici, centrale unica di committenza, atem 3 varese sud”

Il profilo professionale è quello di Istruttore direttivo Tecnico, ascritto all’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione del C.C.N.L. relativo al Comparto Funzioni Locali del 16/11/2022. I compiti relativi al profilo professionale enunciati a titolo esemplificativo nell’All. A- Declaratorie del CCNL 16/11/2022.

ATTIVITA’

Il Funzionario Tecnico svolge attività di programmazione, progettazione, gestione ed esecuzione di processi complessi nei diversi ambiti di intervento dell’Ente relativi alla pianificazione urbanistica, alla progettazione e controllo dei Lavori Pubblici, all’edilizia, alla tutela ambientale, al controllo e al miglioramento delle condizioni di sicurezza degli immobili e degli ambienti di lavoro, con relativa predisposizione di atti e provvedimenti amministrativi di competenza.

Può svolgere, a titolo esemplificativo, attività di:

• programmazione e progettazione di opere pubbliche, nonché predisposizione dei relativi elaborati tecnici;

• Analisi, elaborazione e valutazione, anche economica, dei dati relativi alle opere da progettare;

• istruttoria di pratiche edilizie o, in generale di pratiche tecniche relative al servizio di competenza;

• direzione lavori e R.U.P. o D.E.C.;

• sopralluoghi sul territorio comunale, anche mediante l’utilizzo degli automezzi dell’ente, finalizzati al controllo di cantieri, impianti, fabbricati, strutture cimiteriali, musei, aree pubbliche e qualsiasi altra attività di controllo tecnico relativa al servizio di competenza;

• coordinamento dell’attività di personale inquadrato in aree inferiori;

• rilascio di pareri tecnici sulle materie di competenza e sovraintendenza di tutte le fasi attinenti i processi autorizzativi;

• redazione di documenti di tipo tecnico-amministrativo nelle materie di propria competenza.

CONOSCENZE

• conoscenze complete ed approfondite dei sistemi costruttivi, topografici, urbanistici;

• conoscenze complete ed approfondite di regolamenti e norme tecniche nel campo dei lavori pubblici, della pianificazione urbanistica, dell’edilizia privata, della tutela ambientale e della sicurezza sui luoghi di lavoro;

• buona conoscenza dell’ordinamento istituzionale, finanziario e contabile

degli Enti Locali;

• buone conoscenze in materia di Codice degli Appalti, Codice dell’Amministrazione digitale, anticorruzione, trasparenza e protezione dei dati personali

• conoscenze complete ed approfondite dei sistemi costruttivi, topografici, urbanistici e territoriali;

• buone conoscenze informatiche per l’utilizzo dei programmi del pacchetto Office, della posta elettronica e per l’utilizzo di specifici software gestionali, portali informatici per la trasmissione e la pubblicazione di dati, nonché di programmi di disegno grafico.

COMPETENZE

• competenze gestionali e socio-relazionali adeguate ad affrontare, con elevata consapevolezza critica, problemi di notevole complessità;

• capacità di conduzione, coordinamento e gestione di funzioni organizzativamente articolate di significativa importanza e responsabilità;

• capacità di applicare, in autonomia, un’ampia gamma di metodi, prassi, procedure e strumenti in modo consapevole e selettivo anche al fine di modificarli;

• capacità di garantire la correttezza sia formale che sostanziale dell’attività complessiva svolta dall’unità organizzativa di appartenenza e della integrazione della stessa nei processi complessivi dell’ente.

COMPORTAMENTI RUOLO E RELAZIONI

• Piena autonomia nell’ambito di importanti e differenti processi di lavoro nell’applicazione di modelli teorici e fattispecie disciplinate dalle norme di settore;

• Responsabilità e gestione completa dei processi e attività di competenza, dalla fase di istruttoria alla produzione di decisioni e atti finali;

• Responsabilità correlata alla correttezza sia formale che sostanziale dell’attività svolta, sia propria che complessivamente dall’unità organizzativa di appartenenza;

• Orientamento all’aggiornamento continuo e attitudine al problem solving

• Responsabilità correlata alla corretta elaborazione e protezione di dati e informazioni relativamente ai processi di competenza;

• Responsabilità correlata alla correttezza, anche ai fini dell’anticorruzione, e alla trasparenza dell’attività amministrativa di propria competenza.

• Relazioni organizzative interne di natura negoziale e complessa;

• costanti rapporti con altri uffici e unità organizzative al fine di gestire processi amministrativi intersettoriali;

• relazioni esterne dirette, con altre istituzioni private e pubbliche, anche con funzioni di rappresentanza istituzionale.

ART. 4 – NULLA OSTA ALLA MOBILITA’

Gli interessati potranno eventualmente indicare il possesso del nulla osta al trasferimento rilasciato dall’ente di appartenenza da produrre successivamente in sede di colloquio.

Si precisa che il trasferimento definitivo dovrà comunque avvenire entro 60 gg. dalla comunicazione ufficiale inviata all’Ente di appartenenza del candidato.

Qualora l’Ente di provenienza non rilasci il nulla-osta dell’effettivo trasferimento entro 60 gg. dalla richiesta da parte del Comune di Busto Arsizio o entro gli eventuali termini diversamente concordati fra le Amministrazioni, questo Ente si riserva, in base alle esigenze organizzative specifiche rilevate dal Dirigente cui è assegnata la risorsa da reclutare, di procedere con gli eventuali successivi candidati ritenuti idonei.