UNIVERSITA’ CA’ FOSCARI VENEZIA Selezione pubblica per esami per la formazione di una graduatoria di candidati per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato, profilo di esperto nella gestione dei progetti di ricerca, Area dei Funzionari – Settore amministrativo gestionale, per le esigenze di supporto alle attività di gestione amministrativa dei progetti di ricerca finanziati, delle Strutture a gestione autonoma e dell’Amministrazione Centrale dell’Università Ca’ Foscari Venezia

ATTIVITA’ E RESPONSABILITA’

La figura professionale richiesta dovrà possedere le conoscenze specialistiche e le competenze necessarie per:

˗       Provvedere alla pianificazione e monitoraggio delle attività di progetto con particolare riferimento a spese di progetto, verifica e raccolta documentazione per rendiconti, supervisione e assistenza reportistica

˗       Provvedere alla finalizzazione di Consortium Agreement e/o Partnership Agreement

˗       Provvedere alle attività di reporting amministrativo e finanziario di progetto

˗       Provvedere alla finalizzazione di eventuali audit di primo e secondo livello

˗       Supportare il coordinamento amministrativo del team di progetto con riferimento alle attività di progetto (organizzazione eventi, acquisti, pubblicazioni);

˗       Gestire i rapporti con l’ente finanziatore nelle fasi di implementazione e chiusura del progetto;

˗       Fornire supporto alla definizione di bandi di selezione del personale da reclutare sul progetto;

˗       Fornire supporto alla definizione di bandi di gara per acquisti di beni e servizi;

˗       Provvedere allo screening delle opportunità di finanziamento e loro promozione, anche attraverso eventi informativi e formativi;

˗       Fornire eventuale supporto alla redazione di proposte progettuali, in particolare per quanto riguarda l’impostazione della struttura, le parti relative al management e all’impatto del progetto, la rispondenza della proposta rispetto alle richieste specifiche e ai temi proposti dai bandi di finanziamento, la formulazione del piano finanziario e il caricamento sui portali online;

Supportare alla creazione, consolidamento e gestione del partenariato    

CONOSCENZE:

˗       buona conoscenza della legislazione universitaria, con particolare riferimento alla normativa di riferimento per il personale dedicato alla ricerca (L. 240/2010 e successive integrazioni);

˗       buona conoscenza dello Statuto e del Regolamento per il conferimento di contratti di ricerca e il Regolamento per il conferimento di incarichi di lavoro autonomo a personale esterno;

˗       buona conoscenza dei contenuti principali dei contratti di finanziamento e degli accordi di partenariato (Grant agreement, Consortium Agreement di progetti collaborativi in ambito Research and Innovation Actions – RIA Horizon Europe e/o Partnership Agreement Marie Curie-Skłodowska Actions);

˗       capacità di coordinamento di partenariati nazionali e internazionali;

˗       ottima conoscenza e padronanza delle metodologie di pianificazione, monitoraggio e rendicontazione di progetti finanziati;

˗       ottima conoscenza del processo di audit di primo e secondo livello;

˗       ottima conoscenza delle principali opportunità di finanziamento per il settore universitario, sia in ambito nazionale che europeo;

˗       ottima conoscenza e padronanza delle tecniche di progettazione;

˗       conoscenze informatiche legate al pacchetto Office, ad internet, alla posta elettronica;

˗       ottima conoscenza della lingua inglese sia scritta sia orale, almeno livello B2.

CAPACITÀ E COMPETENZE COMPORTAMENTALI:

˗       AFFIDABILITA’: Rispetto dei tempi e delle scadenze (intermedie e finali). Auto-organizzazione del proprio lavoro, anche in situazioni critiche o legate all’organizzazione agile/ibrida.

˗       AUTONOMIA: attivazione autonoma per ricercare le informazioni necessarie al proprio lavoro. Individuazione dei possibili ostacoli all’avanzamento del lavoro.

˗       SPIRITO D’INIZIATIVA: Proposizione spontanea di idee/azioni praticabili con i colleghi (sia della propria struttura che delle altre) per migliorare i risultati lavorativi. Introduzione di nuove pratiche lavorative (anche di tipo digitale) applicabili in un contesto organizzativo ibrido e agile.

˗       ADATTABILITA’: reazione positiva a fronte di imprevisti o novità o emergenze. Adattamento costruttivo e apertura a differenti contesti/situazioni. Trasferimento di conoscenze e di buone pratiche anche in ambienti/situazioni di emergenza o da remoto

˗       SUPPORTO E GESTIONE DEI RECLAMI: Risoluzione dei problemi dell’utente interno/esterno direttamente o coinvolgendo la figura più appropriata. Implica un approccio rispettoso, calmo e costruttivo

˗       COLLABORAZIONE: domanda e richiesta di collaborazione ai colleghi all’interno e all’esterno della propria Struttura e all’interno di gruppi di lavoro multidisciplinari/ interfunzionali

TITOLO DI STUDIO: Laurea Magistrale (LM) ex DM n.270/2004 o Laurea specialistica (LS) ex DM n.509/1999 o Diploma di Laurea (DL) conseguito secondo le modalità anteriori all’entrata in vigore del DM n.509/1999 o Laurea triennale (L) ex DM 270/04 ed ex DM 509/99.

Pubblicazione approvazione atti:

Si comunica che, ai sensi dell’art. 35 comma 5-quater del D.lgs. n. 165/2001, così come modificato dal D.L. 25/2025, convertito con modifiche dalla L. 69/2025, la graduatoria di merito risultante dall’applicazione dei titoli di preferenza alle situazioni di parità di punteggio (art. 18 del bando), è  pubblicata nella pagina web della selezione