AVVISO PUBBLICO per l’acquisizione di candidature allo svolgimento di attività di Facilitazione Professionale Certificata, nell’ambito del PN GDL – CUP: G55E23000240007

Il presente Avviso è finalizzato al conferimento, previo svolgimento di apposita procedura comparativa ai sensi dell’art. 7, comma 6, D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., di un incarico di collaborazione per n. 1 esperto/a per le attività di Facilitazione Professionale Certificata, attraverso l’utilizzo di tecniche e strumenti digitali e virtuali per la gestione di gruppi di lavoro, nell’ambito delle attività di indagine e networking dell’Attività 3 “Linee guida del collocamento mirato e prospettive di applicazione” dell’Operazione 5 “Migliorare l’efficacia delle politiche di inclusione e l’integrazione tra il sistema dei servizi sociali e quello dei servizi per il lavoro” del PN GDL.
Lo stesso Avviso è pubblicato sul portale “InPA”, disponibile all’indirizzo internet https://www.inpa.gov.it, e sul sito istituzionale dell’INAPP (https://www.inapp.gov.it/amministrazione-trasparente/bandi-di-concorso/avvisi-incarico).

La natura multidimensionale che caratterizza le problematiche e gli interventi per la disabilità e la non autosufficienza, richiede il coinvolgimento attivo degli attori chiave – pubblici, privati e del privato sociale – attori strategici per l’analisi e l’identificazione dei percorsi di inclusione socio-lavorativa delle persone escluse.
A tal fine, la Struttura Inclusione sociale (in avanti, anche solo “Struttura”) ha la necessità di avvalersi di un/a esperto/a in Facilitazione Professionale Certificata, virtuale e digitale, per la gestione dei gruppi di lavoro multi-attore, nell’ambito delle attività di indagine e networking della Struttura stessa.
In particolare, l’esperto/a da contrattuale, una volta individuato/a, dovrà:

• identificare e condividere, con il personale della Struttura, gli obiettivi che si intende raggiungere con l’adozione di un approccio di lavoro multi-attore;
• identificare il metodo di facilitazione virtuale e digitale più efficace per le attività di analisi e/o networking;
  gestire i gruppi di lavoro ritenuti strategici dalla Struttura;
• individuare i requisiti tecnologici e le figure di supporto tecnico necessari per la realizzazione dei workshop virtuali o digitali;
• offrire consulenza al personale della Struttura incaricato, sull’utilizzo dei principali metodi e strumenti virtuali e digitali per la facilitazione efficace dei gruppi di lavoro;
• ideare e condividere i format per le attività di reporting sui risultati delle attività di facilitazione dei gruppi;
  elaborare e condividere, con i gruppi di lavoro INAPP, i principali risultati emersi dai workshop multi-attore.

In sede di selezione comparativa, le candidature pervenute ed ammissibili verranno valutate in base ai seguenti criteri:

a) certificazione e/o esperienza di almeno dieci anni nell’utilizzo dei principali metodi, tecniche e strumenti di facilitazione virtuale e digitale quali:

• MIRO: Canvas digitale per brainstorming;
• Mentimeter: Brainstorming e sondaggi digitali sincroni e asincroni;
• Butter: piattaforma per videoconferenza con strumenti per interazione e canvas digitali e whiteboard. Possibilità di dividersi in stanze e programmare le sessioni;
• Berst: spazio per videoconferenze con stanze di lavoro pianificabili e whiteboard;
• Groupmap: sistema per gestire processi di supporto alle decisioni con vari livelli di analisi e interazione;
• Basecamp: spazio collaborativo per progetti e comunità di pratica.

b) esperienza di almeno cinque anni in materia di facilitazione, in Italia e all’estero, con gruppi di lavoro multiculturali e multisettoriali che hanno identificato soluzioni innovative, nuovi servizi e prodotti.

Le candidature verranno valutate da un Nucleo Tecnico appositamente incaricato.

Ai fini della selezione comparative, tale Nucleo potrà attribuire ai candidati un punteggio sino a 100 punti, di cui:
• sino a 70 punti per il criterio di cui al punto a);
• sino a 30 punti per il criterio di cui al punto b).

Lo stesso Nucleo, una volta incaricato, potrà valutare il ricorso ad ulteriori sotto criteri rispetto a quelli sopra indicati. Laddove ritenuto necessario, inoltre, il medesimo Nucleo potrà convocare i candidati per un colloquio in
ordine alle esperienze professionali dagli stessi maturate.