AVVISO PUBBLICO PER L’INTEGRAZIONE E L’AGGIORNAMENTO DELL’ELENCO DEGLI IDONEI A SUPPORTO DEGLI ORGANI DI DIREZIONE POLITICA (cd. UFFICIO DI STAFF DEL SINDACO E DELLA GIUNTA COMUNALE) AI SENSI DELL’ART.90 DEL T.U.E.L. CON RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO.

E’ INDETTA
Una procedura finalizzata all’integrazione e all’aggiornamento delle istanze (elenchi) per la
costituzione di eventuali incarichi ex dell’art. 90 del TUEL per personale a tempo determinato
(anche a tempo parziale) da assegnare agli organi di direzione politica nei limiti delle risorse
finanziarie disponibili e secondo le concrete esigenze che saranno valutate dal Sindaco all’atto della
attivazione dei singoli rapporti.
REQUISITI DI PARTECIPAZIONE
Per partecipare alla selezione è necessario possedere, alla data di scadenza del presente avviso, i
seguenti requisiti:
 Età non inferiore agli anni 18;
 Cittadinanza Italiana o uno degli Stati membri dell’Unione Europea;
 Godimento dei diritti civili e politici;
 Immunità da condanne penali ostative all’accesso al pubblico impiego;
 Assenza di procedimenti di destituzione, dispensa o decadenza dall’impiego presso pubblica
amministrazione;
 Posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari di leva (per i candidati di sesso
maschile);
 Idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni da ricoprire;
 Diploma di scuola secondaria di secondo grado (cd. scuola media superiore);
TRATTAMENTO ECONOMICO
I dipendenti assunti a tempo determinato ai sensi dell’art. 90 del TUEL entreranno a far parte
dell’ufficio a supporto degli Organi di direzione politica (c.d. Ufficio di Staff del Sindaco e della
Giunta Comunale) e saranno inquadrati nella categoria giuridica C, posiz. economica C1, con
applicazione del contratto di lavoro subordinato di cui al vigente CCNL Funzioni Locali.
Le predette unità collaboreranno esclusivamente con il Sindaco, la Giunta Comunale e gli Assessori
ai fini dei rapporti di carattere politico-istituzionale per le finalità di cui all’art.90 del TUEL.
Il rapporto di lavoro che andrà ad instaurarsi con quest’Ente, secondo le concrete esigenze
organizzative e nei limiti delle risorse finanziarie disponibili, sarà a tempo determinato e,
comunque, non superiore in ogni caso alla durata del mandato del Sindaco;

Il rapporto di lavoro si risolve, comunque, di diritto alla cessazione del mandato del Sindaco, protempore
per una qualsiasi causa, nonché nel caso in cui l’Ente venga a trovarsi in situazione
strutturalmente deficitaria ai sensi dell’art. 45 del D.lgs. 504/92.
In ogni caso, anche prima della scadenza del contratto, il Sindaco, qualora il livello dei risultati
ottenuti non sia adeguato ai programmi ed agli obiettivi prefissati può disporre la revoca
dell’incarico e la conseguente risoluzione del rapporto senza che il dipendente possa vantare alcun
diritto.
CONTENUTO DELLA DOMANDA
Gli interessati dovranno presentare apposita domanda, utilizzando il fac-simile predisposto, redatta
in carta semplice, dichiarando sotto la propria responsabilità, a pena di esclusione:
a) nome e cognome, data, luogo di nascita, residenza e recapito telefonico;
b) possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea;
c) comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero motivi della non iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
d) eventuali condanne penali riportate, precisando se vi sono procedimenti penali pendenti
(dichiarazione da rendere espressamente, anche in caso di assenza di condanne e
procedimenti);
e) titolo di studio posseduto;
f) servizi (a tempo indeterminato, determinato o a titolo di collaborazione) presso enti pubblici
o ditte private, con l’indicazione esatta dei periodi e la descrizione delle mansioni svolte;
g) idoneità fisica all’impiego;
h) mancanza di eventuali cause di risoluzione di precedenti rapporti di impiego presso
pubbliche amministrazioni (dichiarazione da rendere espressamente);
i) domicilio al quale devono essere effettuate tutte le comunicazioni inerenti l’avviso se
diverso dalla residenza, indicando obbligatoriamente un recapito telefonico;
j) accettazione senza riserve delle condizioni previste dal presente bando nonché di quelle
previste dalle disposizioni regolamentari dell’Ente e dalle eventuali modifiche che
l’Amministrazione ritenesse opportuno apportare;
k) consenso al trattamento dei dati personali forniti nel rispetto del Codice sul trattamento dei
dati personali.
Alla domanda dovrà essere allegato, a pena di esclusione, un dettagliato curriculum professionale
nel quale dovrà essere riportato tutto quanto altro sarà ritenuto utile dal candidato al fine di
consentire una migliore valutazione delle attitudini professionali possedute.

La firma in calce alla domanda è obbligatoria a pena di esclusione e non è soggetta ad
autenticazione.
Alla domanda va allegata una copia fotostatica non autenticata di un documento di identità del
sottoscrittore in corso di validità.
Sono considerate irregolari, non sanabili, e comportano l’esclusione della procedura le domande:
1. presentate oltre il termine sopra indicato;
2. mancati di una delle dichiarazioni prescritte ovvero mancanti della sottoscrizione o della copia
del documento di identità ovvero mancanti del curriculum.
TERMINE DI SCADENZA
La domanda dovrà pervenire entro e non oltre il giorno 05/12/2024 ore 12:00
La domanda, indirizzata al Sindaco del Comune di Frattamaggiore, può essere:
1- consegnata direttamente all’ufficio protocollo del Comune, sito in Frattamaggiore alla
Piazza Umberto I°, negli orari d’ufficio che ne rilascerà ricevuta;
2- inviata per lettera raccomandata A.R. (farà fede la data di ricezione presso l’Ente). Il
Comune non assume alcuna responsabilità per la dispersione o comunicazioni dipendenti da
tardiva consegna, da inesatta indicazione dell’indirizzo da parte del concorrente o per
mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda,
né eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili al fatto di terzi, a caso
fortuito o forza maggiore.
3- a mezzo di posta elettronica certificata al seguente indirizzo:
protocollo.frattamaggiore@asmepec.it entro le ore 12.00 del giorno di scadenza previsto
dal presente avviso.
La spedizione della domanda effettuata da casella PEC verso la casella PEC dell’Amministrazione
ha il valore legale di una raccomandata con ricevuta di ritorno.
Se il candidato dispone di firma digitale (ai sensi del D.lgs. 82/2005 Codice dell’Amministrazione
digitale), quest’ultima integra anche il requisito della sottoscrizione autografa. Se invece il
candidato non dispone della firma digitale come sopra definita, la domanda di partecipazione – a
pena di esclusione – dovrà risultare sottoscritta (firma AUTOGRAFA in calce) e corredata da
fotocopia di documento di identità in corso di validità.
Si consiglia di controllare che la documentazione scannerizzata sia perfettamente leggibile, in
particolare la firma autografa, al fine di evitare motivi di esclusione per omissioni non sanabili.
Le domande di partecipazione ed i relativi allegati trasmessi mediante posta elettronica certificata,
saranno ritenute valide solo se inviate nel formato pdf, senza macroistruzioni o codici eseguibili. Le domande trasmesse mediante posta elettronica certificata in formati diversi da quelli indicati e/o
indirizzate a caselle di posta elettronica diverse da quella indicata saranno considerate irricevibili.
Nell’oggetto del messaggio dovrà essere riportata la dicitura: “Assunzione personale a tempo
determinato Ufficio di Staff ai sensi dell’art. 90 del T.U.E.L. N. 267/2000”.
CRITERI DI SELEZIONE
La domanda ed il curriculum, una volta pervenuti al Comune di Frattamaggiore, saranno esaminati
direttamente dal Sindaco.
Eventualmente potrà essere effettuato un colloquio conoscitivo con un numero di candidati prescelti
in base ai curricula, ad insindacabile giudizio del Sindaco.
Il Sindaco si riserva di diritto di non procedere all’assunzione, ove ritenga che nessuno dei candidati
abbia le caratteristiche indispensabili per assolvere all’incarico fiduciario di cui si tratta.
DISPOSIZIONI FINALI
Si rammenta che le dichiarazioni mendaci, le falsità negli atti e l’uso di atti falsi sono puniti ai sensi
del Codice penale e delle leggi speciali in materia. Il Comune si riserva comunque, al momento
dell’assunzione in servizio, di verificare la veridicità di quanto dichiarato dal candidato.
Il presente avviso è emanato in osservanza delle disposizioni della legge 10/04/1991 n. 125,
concernenti le pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro, come previsto dall’art. 57
del D.lgs. 165/2001.
Per qualsiasi informazione di tipo tecnico relativa al presente avviso è possibile rivolgersi
all’Ufficio del Personale al n. 081/8890213 –dott.ssa Cuomo Caterina.
Il presente avviso è consultabile sul sito del Comune di Frattamaggiore all’indirizzo
www.comune.frattamaggiore.na.it nella sezione Amministrazione Trasparente, sottosezione Bandi
di concorso e all’albo pretorio on-line del Comune. Lo stesso viene altresì pubblicato sulla
piattaforma INPA.
IL DIRIGENTE DEL 1° SETTORE
Dr. Salvatore Farella