Autorità di Sistema Portuale del Mar Ligure Occidentale – Avviso selezione pubblica per n. 1 posto a tempo pieno ed indeterminato di dirigente tecnico

SELEZIONE PUBBLICA, PER ESAMI, PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO, A TEMPO PIENO E INDETERMINATO, DI DIRIGENTE TECNICO/A PRESSO L’AUTORITÀ DI SISTEMA PORTUALE DEL MAR LIGURE OCCIDENTALE

Il Direttore della Direzione Personale, Organizzazione e Digitalizzazione

In esecuzione del Piano dei fabbisogni di personale (Decreto n. 31 del 30/01/2026)

Rende noto

che è indetta una selezione pubblica, per esami, per l’assunzione di n. 1 unità, a tempo pieno e indeterminato, nel profilo di Dirigente tecnico/a da destinare, in fase di prima assegnazione, al Servizio Tecnico Genova-Prà dell’Autorità di Sistema Portuale del Mar Ligure Occidentale. Ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e dell’art. 7 del D.Lgs. 165/2001 i posti si intendono riferiti ad aspiranti dell’uno o dell’altro sesso; l’Autorità di Sistema Portuale del Mar Ligure Occidentale garantisce

parità di trattamento tra uomini e donne per l’accesso al lavoro.

Art. 1 Profilo professionale

Nell’ambito del ruolo, oltre alle competenze tecniche e professionali relative alle attività svolte nel settore di assegnazione, al Dirigente è richiesto il possesso anche delle necessarie competenze di tipo organizzativo/manageriale, finalizzate a progettare e coordinare le iniziative proprie dell’area di appartenenza, valorizzando le risorse assegnate e favorendo l’integrazione fra le diverse componenti del sistema organizzativo dell’Ente ed i rapporti tra strutture di staff e di linea.

In particolare, è richiesta la capacità di:

 definire obiettivi coerenti con la mission e le strategie dell’Amministrazione; definire piani di lavoro e monitoraggio periodico, tenendo conto dei cambiamenti che avvengono nel contesto esterno e interno, ed identificando di volta in volta le priorità;

 individuare le soluzioni amministrative più adeguate al raggiungimento degli obiettivi assegnati;

 assicurare, sotto il profilo tecnico, il corretto sviluppo delle linee di indirizzo date dai vertici per il servizio al quale è assegnato;

 stimare il fabbisogno finanziario per l’ambito di competenza e gestire i fondi assegnati nei tempi previsti;

 analizzare le esigenze, proporre ed organizzare servizi, prestazioni, procedure e soluzioni tecniche e gestionali in grado di soddisfare le esigenze rilevate, eventualmente anche anticipandone le tendenze;

 sviluppare le iniziative proprie dell’area di appartenenza, ottimizzando le possibilità offerte dalle tecnologie dell’informazione e della comunicazione nell’ambito dell’Ente;

 comunicare gli indirizzi ed orientamenti strategici per consentire ai collaboratori una visione d’insieme dell’attività, coinvolgere e orientare, in funzione del perseguimento degli obiettivi, il personale assegnato;

 individuare le esigenze di sviluppo e motivazione del personale, anche attraverso percorsi di formazione; applicare efficacemente il processo di valutazione della performance;

 diagnosticare tempestivamente gli sviluppi delle situazioni organizzative e relazionali, riconoscendovi anticipatamente le potenzialità conflittuali e identificare le diversestrategie/strumenti utilizzabili per prevenire e comunque per affrontare e comporre i conflitti.

Oltre alle caratteristiche organizzative e manageriali sopra evidenziate, saranno oggetto di verifica anche le seguenti competenze trasversali: