AVVISO MOBILITA’ VOLONTARIA N. 1 POSTO “SPECIALISTA ATTIVITA’ TECNICHE E PROGETTUALI ” – AREA FUNZIONARI E EQ – SERVIZI TECNICI AL TERRITORIO (GRANDI INFRASTRUTTURE) – COMUNE DI BAGNO A RIPOLI

AVVISO DI MOBILITA’ VOLONTARIA PER CURRICULA E COLLOQUIO, AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D.LGS. 165/2001, PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO  NELL’AREA DEI FUNZIONARI E EQ CON PROFILO DI “SPECIALISTA IN ATTIVITA’ TECNICHE E PROGETTUALI” – AREA SERVIZI TECNICI AL TERRITORIO (GRANDI INFRASTRUTTURE)

Riservato a personale con contratto di lavoro a tempo indeterminato presso le Pubbliche Amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001

il Comune di Bagno a Ripoli intende procedere alla verifica di disponibilità di personale dipendente a tempo indeterminato ed a tempo pieno di pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del D.Lgs 165/2001, in possesso dei necessari requisiti previsti per la partecipazione alla selezione, interessato al trasferimento presso il Comune di Bagno a Ripoli (Città Metropolitana di Firenze) per la copertura di 1 posto presso l’Area 2 Servizi tecnici al territorio (Grandi Infrastrutture)

Requisiti richiesti per l’ammissione

• dipendente a tempo pieno e indeterminato presso le P.A. di cui all’art. 1 c.2 D.Lgs. 165/2004;
• inquadramento nell’”Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualficazione” (ex. Categoria “D”) di cui al vigente CCNL comparto Funzioni locali (o da considerarsi equivalente)
• profilo professionale di “Specialista in attività tecniche e progettuali” (o da considerarsi equivalente)
• anzianità di servizio presso P.A. di almeno 6 mesi nell’area di inquadramento, profilo e ambito professionale attinenti a quanto richiesto dall’avviso
• superamento del periodo di prova nel profilo di riferimento
• (eventuale) possesso di nulla-osta alla mobilità volontaria
• titolo di studio diploma di laurea vecchio ordinamento o specialistica/magistrale o triennale nei seguenti ambiti (o equivalenti/equipollenti): Ingegneria civile / Ingegneria edile / Ingegneria edile-architettura / Architettura / Scienze dell’architettura
• abilitazione esercizio professione Ingegnere (Settore civile e ambientale) o Architetto (Settore architettura)
• idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni proprie del posto da ricoprire
• possesso della patente di guida di categoria B 

oltre agli altri requisiti dettagliatamente indicati nell’avviso esplorativo di mobilità integrale, pubblicato in allegato, interessato al trasferimento presso il Comune di Bagno a Ripoli per mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs 165/2001, nonché di quanto previsto dal vigente Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi (R.O.U.S.)

Saranno ammessi alla procedura anche i/le dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, a condizione che accettino di instaurare il rapporto di lavoro a tempo pieno al momento del trasferimento nei ruoli del Comune di Bagno a Ripoli

Tutti i requisiti dovranno essere posseduti sia alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda, sia alla data dell’eventuale presa di servizio presso il Comune di Bagno a Ripoli

Mobilità “intracompartimentale”

Qualora la mobilità riguardi amministrazioni dello stesso comparto, il/la candidato/a dovrà risultare inquadrato nell’Area professionale e nel profilo professionale indicati, o in profilo professionale analogo

Mobilità “intercompartimentale”

Nel caso che la mobilità intercorra tra enti appartenenti a differenti comparti, il/la candidato/a dovrà risultare inquadrato/a in un’Area professionale di inquadramento da considerarsi equivalente a quella del posto da ricoprire

Per “profilo professionale analogo” deve intendersi il profilo al quale si ha accesso dall’esterno presso l’ente di provenienza con gli stessi requisiti per il posto oggetto della presente procedura

Declaratoria del profilo professionale richiesto

“Lavoratore che espleta compiti di alto contenuto specialistico professionale in attività di ricerca, acquisizione elaborazione e illustrazione di dati e norme tecniche al fine della predisposizione di progetti inerenti la realizzazione e/o manutenzione di edifici, impianti e attrezzature, nonché inerenti l’inventario dei beni immobili, istruttoria di pratiche edilizie/urbanistiche, ambientali e di protezione civile. Collabora alla progettazione o la esegue direttamente, può essere incaricato della direzione di lavori e della effettuazione di collaudi. Può coordinare altro personale anche di pari categoria. Per l’espletamento delle predette attività può essere richiesto il possesso di specifici titolo di studio e/o specializzazioni e l’iscrizione ad albi professionali”

Competenze – professionalità – attitudini

Al/alla candidato/a sono richieste competenze, professionalità e/o attitudini volte prioritariamente alle seguenti attività:

• monitoraggio delle fasi di progettazione, realizzazione, messa in esercizio di grandi infrastrutture pubbliche di rilievo strategico. Le principali Grandi Infrastrutture, attualmente in corso di esecuzione, con incidenza sul territorio comunale di Bagno a Ripoli, sono le seguenti:

  - Terza corsia A1
  - Variante del Chianti 
  - Linea tranviaria T3 Firenze-Bagno a Ripoli

• raccordo con amministrazioni ed enti coinvolti a vari livelli nelle grandi opere in corso di realizzazione
• acquisizione e trasferimento di conoscenze e di informazioni in merito agli stati di avanzamento dei lavori, collaborando con il Dirigente dell’Area Servizi tecnici al territorio, in maniera funzionale ed a supporto degli altri uffici comunali
• competenze in materia di interventi di protezione civile e di gestione del rischio

Competenze specifiche

• Normativa in materia di lavori pubblici, servizi e forniture, con particolare riferimento al D.Lgs. n. 36/2023 e successive modifiche ed integrazioni
• Progettazione, direzione e contabilità dei lavori, computi metrici estimativi, analisi dei prezzi, collaudo e rendicontazione di opere pubbliche
• Normativa in materia di installazione e segnalazione di cantieri stradali: D.M. 10/07/2002, Codice della Strada e relativo regolamento di esecuzione, Direttiva Ministero LL.PP. Del 24/10/2000;
• Normativa di prevenzione incendi (Codice di Prevenzione Incendi – D.M. 3 agosto 2015 e s.m.i., DPR 151/2011) che disciplina i procedimenti di prevenzione incendi
• Normativa in materia di progettazione e conduzione di impianti a servizio degli edifici (D.M. 37/2008, D.P.R. 462/2001, DPR 74/2013)
• Normativa in materia di salute, sicurezza e prevenzione sul lavoro (D.Lgs. 81/2008, DPCM 231/2011)

Competenze tecnico-attitudinali

Al/alla candidato/a sono richieste, inoltre:

• Abilità relazionali gestite all’interno del contesto organizzativo (capacità di gestire le relazioni con colleghi, responsabili e collaboratori, interfunzionalità trasversale, gestione dei conflitti)
• Abilità relazionali gestite all’esterno (capacità di gestire le relazioni)
• Flessibilità ed adattabilità operativa nella professione
• Propensione / capacità del ruolo (capacità organizzative e di orientamento agli obiettivi)
• Capacità di comunicazione verbale e scritta
• Attitudine all’assunzione di responsabilità,  autonomia operativa e capacità decisionale
• Team working
• Senso di appartenenza all’organizzazione e capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi

La figura potrebbe essere adibita ad altre mansioni equivalenti nell’ambito della classificazione professionale

Trattamento giuridico ed economico

Il passaggio diretto di personale tra Amministrazioni diverse non comporta l’estinzione del precedente rapporto di lavoro, ma la continuazione dello stesso con un nuovo datore di lavoro. Il rapporto di lavoro non subisce pertanto interruzione, ma prosegue come originariamente costituito, con il nuovo e diverso datore di lavoro

Al personale trasferito sarà garantita la conservazione dell’anzianità di servizio e della posizione giuridica ed economica maturata e posseduta nell’ente di provenienza, nonché il trattamento economico fondamentale in godimento al momento del trasferimento. Sarà riconosciuta inoltre, l’eventuale parte variabile spettante in relazione alla prestazione lavorativa effettivamente svolta, così come previsto dai vigenti CCNL e CCI (Contratto integrativo vigente presso il Comune di Bagno a Ripoli) per il personale non dirigente del comparto Funzioni Locali

Presentazione delle domande

La candidatura deve essere effettuata esclusivamente sul Portale unico del reclutamento “InPA” (https://www.inpa.gov.it/), mediante la compilazione del format di candidatura previa registrazione sullo stesso Portale autenticandosi con SPID/CIE/CNS o eIDAS

Per la partecipazione alla procedura selettiva il candidato deve essere in possesso di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC)

La registrazione, la compilazione e l’invio on line della domanda devono essere completati improrogabilmente nel periodo intercorrente:

dalle ore 14:00 del giorno 14.05.2026 alle ore 23:59 del giorno 13.06.2026

Al completamento della presentazione della domanda di partecipazione la procedura telematica rilascerà apposita ricevuta di iscrizione, da conservare a cura del/la candidato/a a prova dell’avvenuta presentazione della domanda, con il relativo numero identificativo univoco, che sarà utilizzato dall’Amministrazione Comunale per comunicare ai/alle candidati/e sia l’ammissione all’eventuale colloquio che i risultati finali della selezione

Le suddette comunicazioni saranno effettuate mediante pubblicazione sul portale unico del reclutamento inPA (https://www.inpa.gov.it/)

Allegati alla domanda

Alla domanda dovranno essere allegati, in copia:

• Curriculum Vitae in formato europeo
• Documento di identità personale
• (eventuale) Nulla osta rilasciato dall’Amministrazione di appartenenza
• (eventuali) Attestati per corsi di formazione/aggiornamento in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro ex D.lgs. 81/2008

Criteri di valutazione

Una prima selezione sarà condotta attraverso una valutazione del curriculum posseduto (max. 10 punti), ai fini della verifica di rispondenza dei titoli ed esperienze lavorative maturate rispetto alle attività da svolgere con particolare riferimento a:

• titoli di servizio presso pubbliche amministrazioni del Comparto funzioni Locali e/o altre P.A o presso altri datori di lavoro. con incarichi, profili e mansioni o esperienze professionali analoghe
• attestati di qualifica professionale afferenti e attinenti alle funzioni proprie del profilo professionale
• corsi di formazione, qualificazione, specializzazione e perfezionamento ulteriori a quelli da considerarsi obbligatori

La commissione si riserva la facoltà di dichiarare fin dalla valutazione del curriculum vitae che nessun/a candidato/a risulta idoneo/a per la copertura del posto previsto dal presente avviso esplorativo, altrimenti stabilirà se invitare ad un eventuale colloquio tutti i/le candidati/e ammessi/e o soltanto una parte di essi/e in base alla valutazione del curriculum

Nell’ambito del colloquio individuale (max. 20 punti) si procederà:

• all’approfondimento dei contenuti del curriculum formativo e professionale del/la candidato/a e dell’aspetto motivazionale al trasferimento presso il Comune di Bagno a Ripoli
• alla verifica del possesso delle competenze e professionalità relative al profilo richiesto, delle capacità relazionali, motivazionali, comunicative nonché dell’orientamento del/la candidato/a al lavoro di gruppo e all’utenza interna ed esterna

Conclusione della procedura

L’Amministrazione, al termine della procedura, redigerà uno specifico elenco degli idonei (i/le candidati/e che avranno raggiunto il punteggio di almeno 18/30) da cui, eventualmente, attingere i soggetti dichiarati idonei per la copertura di posti di organico, ove ciò sia previsto nel Piano triennale dei fabbisogni di personale

Qualora si ritenga di dover procedere alla costituzione del rapporto di lavoro con i/le candidati/e utilmente collocati/e nell’elenco, il Comune di Bagno a Ripoli procederà alla richiesta della conferma del nulla osta al trasferimento per mobilità volontaria presentato dal/la candidato/a o, qualora lo stesso non risulti previsto ai sensi della normativa vigente, all’avvio della procedura di mobilità volontaria nei confronti dell’Amministrazione di provenienza

L’Amministrazione si riserva la facoltà di utilizzare il suddetto elenco per la sostituzione del/dei soggetto/ eventualmente assunto/i, qualora lo/gli stesso/i cessi/cessino dal servizio nell’arco di 6 mesi dalla formazione dell’elenco, e per eventuale/i posto/i che si renda/rendano disponibile/i successivamente, nel medesimo arco temporale

Si invitano gli/le interessati/e a prendere visione dell’avviso integrale di mobilità pubblicato in allegato

Per ogni eventuale chiarimento relativo al presente avviso è possibile contattare, per quanto attiene agli aspetti procedurali il Settore Gestione risorse umane, alla mail: concorsi@comune.bagno-a-ripoli.fi.it, e, per gli aspetti connessi al ruolo e alla professionalità ricercata, la Dirigente dell’Area 2 Servizi tecnici al territorio alla mail: sheila.cipriani@comune.bagno-ripoli.fi.it