UNIVERSITÀ DEGLI STUDI ROMA TRE – Selezione pubblica, per esami, a tempo determinato, della durata di 24 mesi (eventualmente prorogabile una sola volta per un massimo di ulteriori 12 mesi), per la copertura, di un posto di profilo tecnico-specialistico, area dei funzionari – settore tecnico-informatico, a sostegno dell’innovazione e all’internazionalizzazione dei processi formativi di Ateneo per l’ambito linguistico portoghese varietà europea – (cod identificativo selezione: AM1TD-PORTOGHESE26)

È indetta la seguente procedura pubblica presso l’Università degli Studi Roma Tre: Selezione pubblica, per esami, a tempo determinato, della durata di 24 mesi (eventualmente prorogabile una sola volta per un massimo di ulteriori 12 mesi), per la copertura di un posto di profilo tecnico-specialistico, area dei funzionari – settore tecnico-informatico, a sostegno dell’innovazione e all’internazionalizzazione dei processi formativi di Ateneo per l’ambito linguistico portoghese varietà europea (codice identificativo selezione: AM1TDPORTOGHESE26) prioritariamente riservato in favore degli/delle  operatori/operatrici volontari/e che hanno concluso il periodo di servizio civile universale senza demerito, ai sensi dell’art. 18 del D. Lgs. 40/2017.

Sono ammessi/e alla selezione anche coloro che non beneficiano delle riserve di cui sopra. I/le candidati/e che intendano avvalersi dei benefici previsti debbono farne esplicita menzione nella domanda di partecipazione. Qualora nella graduatoria generale di merito non risultino utilmente collocati/e candidati/e che abbiano diritto alla riserva ex D. Lgs. 40/2017, saranno dichiarati/e vincitori/vincitrici i/le candidati/e non beneficiari/e delle suddette riserve collocati/e in posizione utile.

La figura professionale ricercata dovrà essere in possesso delle seguenti competenze e conoscenze:

– conoscenza delle attività di supporto tecnico alle metodologie glottodidattiche da utilizzare nei corsi di lingua portoghese  varietà europea in considerazione delle caratteristiche della platea dei destinatari e dell’impatto della lingua straniera sul percorso curriculare dei discenti;

– conoscenza delle attività tecniche relative alla conduzione, manutenzione e sicurezza delle strutture di laboratorio linguistico;

– ottima conoscenza del funzionamento dei laboratori multimediali e di altri sussidi didattici ed informatici di uso comune nella elaborazione ed aggiornamento del materiale didattico nonché dei software informatici ed in particolare della piattaforma  Moodle;

– competenze digitali inerenti all’uso didattico delle tecnologie e dei dispositivi elettronici multimediali più efficaci per potenziare la qualità dell’apprendimento della lingua portoghese varietà europea in presenza e a distanza;

– competenza nell’ambito della formazione linguistica per la lingua portoghese varietà europea erogata all’utenza interna ed esterna degli Atenei in base alla segmentazione della platea dei destinatari;

– ottima capacità di comunicazione e di relazione interpersonale con i discenti, con i responsabili scientifici della formazione e con i docenti, capacità di ascolto, di comprensione delle problematiche, di soluzione efficace in merito a questioni legate alle attività di supporto alla didattica;

– qualificata conoscenza delle teorie più rilevanti relative all’acquisizione delle lingue straniere ed in particolare della lingua portoghese varietà europea, le diverse metodologie di insegnamento linguistico, le tecniche e le attività;

– ottima conoscenza della Legislazione Universitaria e delle norme in materia di tutela della salute e della sicurezza dei luoghi di lavoro con particolare riferimento alle strutture di laboratorio;

– buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata per quanto attiene alla lettura di documentazione tecnica (documenti, testi e certificati) e a colloqui con interlocutori stranieri;

– capacità di ottimizzare, semplificare e valorizzare i processi di lavoro;

– capacità di lavorare in gruppo e attitudine alle relazioni professionali interpersonali; capacità di adattamento al contesto  lavorativo, anche in relazione alla gestione di crisi, emergenze,

cambiamenti di modalità operative;

– ampia flessibilità della prestazione lavorativa, anche in relazione alla distribuzione dell’impegno temporale.