CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI PER LA COPERTURA A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO DI N. 1 POSTO DI OPERATORE NELL’AREA TECNICA PRESSO SETTORE LAVORI PUBBLICI

IL SEGRETARIO COMUNALE

Richiamata la Deliberazione di Giunta Comunale n. 34 del 26/08/2023 con la quale è stato approvato il
Piano Triennale di Fabbisogno di Personale 2023/2025.
Richiamata la Deliberazione di Giunta comunale n. 17 del 29/05/2023 con la quale è stato approvato il
PIAO (Piano integrato delle attività ed organizzazione 2023/2025) e il Piano delle Azioni positive.
Acquisito il parere favorevole del Revisore del Conto
Visto il vigente Regolamento di Organizzazione Uffici e Servizi.
Visto il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Funzioni Locali sottoscritto il 16
novembre 2022.
Visto il d.lgs. n. 165 del 30/3/2001 “Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze
delle amministrazioni pubbliche”.
In esecuzione della propria determinazione n. 6 del 19/09/2023
RENDE NOTO

Che è indetto un Concorso Pubblico per esami per la copertura di n.1 (uno) posto di “operatore
nell’area tecnica” – C.C.N.L. 16/11/2022.
Le assunzioni restano comunque subordinate alle disposizioni di legge vigenti in materia al
momento della stessa ed in particolare l’Amministrazione si riserva, altresì, la facoltà di revocare
gli atti del concorso pubblico, anche ad intervenuta approvazione della graduatoria finale e nomina
dei vincitori, per ragioni sopravvenute, conseguenti, in particolare, alle disposizioni che potranno
essere emanate in materia di spesa del personale, nonché dalle disposizioni in materia di
contenimento della spesa di personale.
Le mansioni assegnabili, a titolo esemplificativo e non esaustivo, sono le seguenti:
 manutenzione ambientale: manutenzione strade comunali e vicinali, pulizia cunette e
tombini, segnaletica verticale, sistemazione aree verdi, potature piante;
 manutenzione di edifici pubblici: tinteggiatura di alcuni locali, coloritura di ringhiere e

cancellate di edifici pubblici, piccoli lavori di manutenzione ordinaria, interventi manutentivi nei
locali di proprietà comunale;
 servizio di guida autocarro;
 utilizzo di tutte le macchine, mezzi ed attrezzature in dotazione ai servizi tecnici comunali.
I lavoratori potranno essere chiamati a svolgere tutte le mansioni previste dalla vigente normativa
contrattuale (CCNL Regioni – Autonomie Locali 16/11/2022) per la categoria OPERATORE,
professionalmente equivalenti e assimilate a quanto previsto nell’allegato A al CCNL del 31/03/1999.
L’Amministrazione si riserva la facoltà di rinviare o spostare le date fissate per la presentazione delle
domande o per l’effettuazione delle prove, dandone comunicazione nel sito internet dell’ente:
https://www.comune.caresana.vc.it/ . Analogamente può rettificare o correggere il bando e gli eventuali
allegati. Parimenti, per motivate ragioni di pubblico interesse o per opportunità, o per sopravvenuti
accordi tra enti sull’utilizzo di graduatorie pubbliche ritenute idonee, l'Amministrazione può revocare il
concorso già bandito. In tal caso il provvedimento di revoca sarà pubblicato all’albo pretorio del
Comune di Caresana e sul sito internet https://www.comune.caresana.vc.it/ Ciò è da intendersi quale
notificazione a tutti gli effetti di legge valida per coloro che hanno presentato domanda di
partecipazione.
Il presente bando costituisce “lex specialis” del Concorso in oggetto, pertanto la partecipazione allo
stesso, che si sostanzia nell’invio della domanda, comporta implicitamente l’accettazione, senza riserva
alcuna, di tutte le disposizioni ivi contenute, nessuna esclusa.
Sono garantite parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ed il trattamento
sul lavoro, ai sensi dell’art. 27 del d.lgs. 198/2006 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e
dell’art. 57 del d.lgs. 165/2001. Il termine “candidato” utilizzato nel presente bando si riferisce ad
aspiranti dell’uno e dell’altro sesso.
REQUISITI PER L’AMMISSIONE AL CONCORSO PUBBLICO
Per essere ammessi occorre essere in possesso dei seguenti requisiti:
a) età non inferiore ad anni 18 alla data di scadenza della presentazione della domanda;
b) cittadinanza italiana o di uno degli stati membri della Unione Europea; se cittadini degli stati
membri dell’Unione Europea, godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza
ed essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri
requisiti previsti per i cittadini della repubblica italiana (sono equiparati gli italiani non
appartenenti alla Repubblica, cittadini della Repubblica di San Marino e della Città del Vaticano);
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana e di una lingua straniera a scelta;
d) godimento dei diritti civili e politici;

e) idoneità psico-fisica all’impiego. L’Amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica di
controllo i vincitori della selezione, in base alla normativa vigente;
f) titolo di studio: diploma di scuola secondaria di primo grado (3 media) . Il candidato in possesso
di altro titolo che sia stato rilasciato da un Paese dell’Unione Europea, sarà ammesso, purché il
titolo suddetto sia stato equiparato con Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri ai sensi
dell’art. 38 comma 3 del decreto Legislativo 30.3.2001 n. 165. Il candidato sarà ammesso con
riserva alle prove di concorso qualora tale decreto non sia stato ancora emanato, ma esistano i
presupposti per l’attivazione della procedura medesima. Nel caso di titoli di studio conseguiti
all’estero, redatti in lingua straniera, devono essere completati da una traduzione in lingua
italiana certificata conforme al testo straniero redatto dalla competente rappresentanza
diplomatica o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale, e devono essere riconosciuti
equipollenti ad uno dei titoli di studio previsti per la partecipazione al concorso (alla data di
scadenza del termine ultimo per la presentazione delle domande di ammissione al concorso),
in base ad accordi internazionali, o ai sensi del decreto legislativo 27.1.1992 n. 115, ovvero con
le modalità di cui all’art. 332 del testo unico 31 agosto 1933 n. 1592;
g) non avere riportato condanne penali, né avere procedimenti penali in corso che, ai sensi delle
vigenti disposizioni di legge, vietino la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica
Amministrazione;
h) non possono accedere agli impieghi coloro che siano stati esclusi dall’elettorato politico attivo e
coloro che siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione
per persistente insufficiente rendimento, ovvero coloro che siano stati dichiarati decaduti da un
impiego statale ai sensi dell’art 127, primo comma, lettera d) del T.U. approvato con d.P.R.
10.1.1957 n. 3;
i) assolvimento degli obblighi militari imposti dalla legge sul reclutamento (per i candidati di sesso
maschile nati entro il 31.12.1985);
j) possesso della patente di guida di categoria:
 “B” in corso di validità alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della
domanda di ammissione;
k) adeguata conoscenza dell’uso di apparecchiature e software informatici;
I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della
domanda di partecipazione e devono essere auto dichiarati, ai sensi del d.P.R. n. 445/2000, nella
domanda stessa. L’amministrazione si riserva la facoltà di verificare il possesso dei requisiti dichiarati.
L’accertamento della mancanza, anche di uno solo dei requisiti richiesti per l’ammissione, comporterà,

in qualunque tempo, l’esclusione dalla selezione, ovvero la decadenza del rapporto contrattuale posto
in essere. Le dichiarazioni mendaci e la falsità degli atti comportano responsabilità penale ai sensi
dell’art. 76 del d.P.R. 445/2000, nonché le conseguenze di cui all’art. 75 del medesimo.
L’Amministrazione comunale garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro, così
come previsto dalla normativa vigente.
L’Amministrazione comunale si riserva la facoltà di revocare la presente procedura in caso di mutate
esigenze in ogni momento.

MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI AMMISSIONE AL CONCORSO PUBBLICO
Per essere ammessi gli interessati dovranno far pervenire la domanda debitamente sottoscritta
all’Ufficio Protocollo del Comune di Caresana (VC) a pena di esclusione, entro 30 gg dalla pubblicazione
del bando su InPa.gov.it, a pena di esclusione, redatta su apposito modulo, ALLEGATO A) al presente
bando, indirizzata al Comune di Caresana Corso Roma n. 11 13010 Caresana (VC), provincia di Vercelli
con una delle seguenti modalità:
 a mano presso l'Ufficio Protocollo del Caresana Corso Roma n. 11 13010 Caresana (VC):
– dalle 09.30 alle 12.30 dal lunedì al venerdì;
– dalle 9.30 alle 12.00 il sabato;
 per mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento al seguente indirizzo: Caresana Corso
Roma n. 11 13010 Caresana (VC) – Ufficio Protocollo purché pervenga entro e non oltre le ore
12.00 del giorno stabilito come termine per presentazione delle domande. Sulla busta
contenente la domanda dovrà essere apposta la dicitura “CONTIENE DOMANDA DI AMMISSIONE
AL CONCORSO PUBBLICO PER N. 1 POSTO DI OPERATORE NELL’AREA TECNICA PRESSO SETTORE
LAVORI PUBBLICI”;
 mediante posta elettronica certificata proveniente dall'utenza personale del candidato, ai sensi
della normativa vigente, inviato all'indirizzo P.E.C. del Comune di Pombia caresana@pec.it
purché pervenga entro le ore 12.00 del giorno stabilito come termine per presentazione massimo
delle domande. La data di spedizione per via telematica è stabilita e comprovata dalla data e
dall’orario di ricezione rilevati dalla casella di posta elettronica certificata del Comune. L’oggetto
della mail dovrà riportare la dicitura: “CONTIENE DOMANDA DI AMMISSIONE AL CONCORSO
PUBBLICO PER N. 1 POSTO DI OPERATORE NELL’AREA TECNICA PRESSO SETTORE LAVORI
PUBBLICI”.

In tal caso la domanda deve essere firmata digitalmente o firmata a mano e scansionata in
formato PDF.
L’inoltro telematico della domanda in modalità diverse non sarà ritenuto valido. Saranno accettate solo
le domande pervenute con le modalità ed entro i termini suddetti.
Il termine suddetto è perentorio e, pertanto, l’Amministrazione non prenderà in considerazione le
domande che, per qualsiasi ragione, siano pervenute in ritardo.
Qualora l’ultimo giorno utile cada in un giorno festivo, il termine è prorogato al primo giorno
successivo non festivo (applicazione del principio della posticipazione ‘ipso iure’ ex  art. 2963 c.c.  e  155
c.p.c .).
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da
mancata o inesatta indicazione del recapito da parte del candidato, oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali,
telegrafici o telematici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Non
saranno prese in considerazione le domande, i titoli e i documenti presentati oltre il termine perentorio
di cui sopra.
Nella domanda di ammissione al concorso i candidati dovranno dichiarare, sotto la propria personale
responsabilità, ai sensi dell’art. 46 e 47 del dPR 445 del 28.12.2000 (o in alternativa produrre la
documentazione relativa), quanto indicato nel fac-simile della domanda di ammissione al concorso
allegata al presente bando riportando tutte le indicazioni che, secondo le norme vigenti, i candidati sono
tenuti a fornire e in particolare specificando:
1) le complete generalità con indicazione della data e del luogo di nascita e del codice fiscale;
2) il possesso della cittadinanza italiana oppure di uno degli stati membri dell’Unione Europea in
possesso dei requisiti prescritti dall’art. 3 del d.P.C.M. 7.2.1994 N. 174, oppure non
appartenenti alla Repubblica ma equiparati ai cittadini italiani secondo quanto previsto dall’art.
38 d.lgs. 165/01 e s.m.i (ai candidati non italiani è in ogni caso richiesta un’adeguata conoscenza
della lingua italiana);
3) il possesso del titolo di studio richiesto per l’ammissione, specificando in che data, presso quale
istituto scolastico e in quale città è stato conseguito;
4) il godimento dei diritti politici ed il Comune ove è iscritto nelle liste elettorali, ovvero i motivi
della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;
5) di non aver mai riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali in corso; in caso
contrario indicare le condanne penali riportate (anche se sia stata concessa amnistia, condono,
indulto o perdono giudiziale) e i procedimenti penali eventualmente pendenti, dei quali deve
essere specificata la natura;
6) il possesso dell’idoneità psico-fisica all’impiego;
7) il possesso della Patente di categoria “B”;
8) i candidati dipendenti di pubbliche amministrazioni devono dichiarare di non avere procedimenti

disciplinari in corso presso l’Ente di appartenenza ovvero le eventuali sanzioni riportate e/o gli
eventuali procedimenti disciplinari in corso;
9) di non essere decaduto o di non essere stato destituito, dispensato o licenziato da impieghi
pubblici;
10) per i candidati di sesso maschile, nati fino all’anno 1985, la posizione nei riguardi degli obblighi di
leva;
11) di essere a conoscenza e di accettare in modo implicito ed incondizionato tutte le prescrizioni ed
indicazioni contenute nel presente bando;
12) l’eventuale possesso di titoli di preferenza o precedenza previsti dagli artt. 16 e 18 e art.5 del
d.P.R. 487/1994 come modificato dal d.P.R. n. 693/1996, di cui si dovrà dichiarare l’autenticità ai
sensi dell’art.47 del d.P.R. 445/2000;
13) i candidati, ove riconosciuti soggetti D.S.A. (disturbi specifici di apprendimento), ai
sensi dell’articolo 3, comma 4-bis del decreto legge 9 giugno 2021 n.80, convertito con
modificazioni della legge 6 agosto 2021 n. 113, dovranno fare esplicita richiesta in relazione
alla propria diagnosi di DSA riguardo l’ausilio necessario, nonché segnalare l’eventuale necessità
di tempi aggiuntivi per l’espletamento di esame; per i soli candidati affetti da disgrafia e
disortografia le prove scritte saranno sostituite da un colloquio orale, il colloquio orale ha
analogo e significativo contenuto disciplinare delle prove scritte. Alla domanda di
partecipazione dovrà in ogni caso essere allegata opportuna dichiarazione resa dalla
commissione medico-legale dell’ASL di riferimento o da equivalente struttura pubblica che,
a fronte della diagnosi riconosciuta, attesti la necessità degli ausili e/o tempi aggiuntivi, li
definisca e li quantifichi in relazione a ciascuna delle prove previste.
14) di impegnarsi, in caso di assunzione a tempo indeterminato, a non richiedere mobilità presso altri
enti prima che siano trascorsi 5 anni dalla data di sottoscrizione del Contratto Individuale di
Lavoro;
15) di essere a conoscenza, in caso di assunzione, dell’obbligo di osservanza del codice di
comportamento dei dipendenti pubblici e le norme contrattuali e legislative vigenti;
16) di impegnarsi a comunicare tempestivamente per iscritto all’Ufficio Protocollo del Comune le
eventuali variazioni dell’indirizzo indicato nella domanda, esonerando l’Amministrazione da ogni
responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario;
17) di aver preso visione dell’informativa relativa al “trattamento dei dati personali (informativa)” e
di esprimere il proprio consenso affinché i dati personali forniti possano essere trattati, nel
rispetto del decreto legislativo n. 196/2003 e s.m.i e dal REG. UE n. 679/2016 e s.m.i., per gli
adempimenti procedurali;
18) la precisa indicazione dell’indirizzo al quale debbono essere trasmesse le eventuali comunicazioni
relative al concorso, nonché l’indicazione del recapito telefonico fisso e/o mobile e dell’indirizzo
di posta elettronica;
19) la lingua straniera conosciuta a livello scolastico;
La dichiarazione generica del possesso dei requisiti sopraindicati non è ritenuta valida.
TUTTI I REQUISITI DEVONO ESSERE POSSEDUTI ALLA DATA DI SCADENZA DEL TERMINE STABILITO NEL
BANDO DI CONCORSO PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI AMMISSIONE.

La partecipazione alle procedure di cui al presente bando comporta l’esplicita e incondizionata
accettazione delle norme stabilite nello stesso. Ai sensi dell'art. 1 della legge n° 370 del 23.8.1988 la
domanda di partecipazione ed i relativi documenti non sono soggetti all'imposta di bollo. Tutte le
volte che si fa riferimento al “candidato”, si intende dell'uno e dell'altro sesso a norma del decreto
legislativo 11.4.2006 n° 198 e dell’art. 57 del decreto legislativo 30.3.2001 n° 165, che garantiscono la
parità uomo-donna nel lavoro.
ALLEGATI
Il candidato dovrà necessariamente allegare alla domanda:
1) ricevuta comprovante l’ESEGUITO pagamento della tassa di ammissione di € 10,00 da versare
obbligatoriamente entro la data di scadenza del presente bando con una delle seguenti
modalità:
 mediante versamento su C/C postale n° 15780133, intestato a Comune di Caresana –
indicando specificatamente, nello spazio riservato alle “comunicazioni del mittente” o alla
“causale del versamento”, la causale “tassa ammissione concorso OPERATORE NELL’AREA
TECNICA”;
 a mezzo bonifico bancario comprovante l’ESEGUITO PAGAMENTO indicando come
beneficiario “COMUNE DI CARESANA – Servizio Tesoreria” – Banca di Asti – Filiale di Stroppiana –
IBAN: IT 98 J 06085 10316 0000 0099 0036, causale “tassa ammissione concorso
OPERATORE NELL’AREA TECNICA”.
2) fotocopia di un documento di identità valido;
3) fotocopia della patente di guida di categoria “B”;
4) curriculum professionale formativo personale, datato e firmato;
Solo se dichiarato in fase di compilazione della domanda:
 certificazione comprovante la diagnosi DSA riconosciuta;
Le dichiarazioni contenute e sottoscritte nella domanda di ammissione hanno valore di “dichiarazioni
sostitutive di certificazione”, ai sensi degli artt. 43 e 46 del d.P.R. n. 445/2000 e di “dichiarazioni
sostitutive di atto di notorietà” ai sensi degli artt. 47 e 38 del citato d.P.R. in conformità alla vigente
normativa.
L’Amministrazione provvederà d’ufficio, e a campione, all’acquisizione o alla richiesta di conferma delle
informazioni oggetto delle dichiarazioni sostitutive rese dal candidato, nonché di tutti i dati e
documenti che siano in possesso di Pubbliche Amministrazioni. Qualora in esito a detti controlli sia
accertata la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il dichiarante decade dagli eventuali
benefici conseguenti i provvedimenti adottati sulla base delle dichiarazioni non veritiere, ferme
restando le sanzioni penali previste dall’art. 76 del d.P.R. n° 445/2000.

CALENDARIO DELLE PROVE D’ESAME
I candidati saranno sottoposti a una prova teorica sotto forma di test a risposta multipla e una prova
pratica operativa oltre che una successiva prova orale.
Conseguono l'ammissione alla successiva prova orale i candidati che abbiano nella prova teorica e
pratica una votazione complessiva di almeno 21/30 ciascuna.
Il punteggio finale è dato dalla media dei voti conseguiti nella prova teorica e pratica e della
valutazione conseguita nel colloquio.
L’elenco degli ammessi a sostenere le prove sarà reso noto esclusivamente mediante pubblicazione sul
sito internet del Comune di Caresana https://www.comune.caresana.vc.it/
La sede di svolgimento e il calendario saranno successivamente pubblicati sull’Albo pretorio virtuale del
Comune di Caresana e sul sito internet del Comune di Caresana https://www.comune.caresana.vc.it/
La suddetta comunicazione ha valore di notifica, a tutti gli effetti, di avviso e di comunicazione ai
candidati della sede e del calendario delle prove.
Ogni eventuale cambiamento sarà reso noto esclusivamente mediante pubblicazione sul sito internet
del Comune di Caresana https://www.comune.caresana.vc.it/e avrà valore di notifica, a tutti gli effetti, di
avviso e di comunicazione ai candidati della sede delle prove.
Per i candidati non ammessi sarà data comunicazione scritta delle motivazioni che hanno determinato
l’esclusione.
La prova teorica consisterà in test a risposta multipla cui seguirà una prova pratica che potrà consistere
in:
 Conduzione, uso, manutenzione e conoscenza dei macchinari di proprietà comunale con
particolare riferimento all’autocarro;
 Manutenzione edifici comunale con modeste opere edili;
 Manutenzione del verde con decespugliatore e motosega;
 Sistemazione opere stradali (fognature, pozzetti chiusini e caditoie).
Nell’esecuzione della prova pratica verrà valutato anche l'utilizzo delle attrezzature necessarie e dei
dispositivi di sicurezza.
È richiesto che il candidato si presenti allo svolgimento della prova pratica operativa dotato di
abbigliamento idoneo e calzature antinfortunistiche idonee all’esecuzione delle prove nonché di
idoneo e valido documento di riconoscimento.
Il materiale occorrente per l'espletamento delle prove sarà messo a disposizione dalla Commissione
Esaminatrice.
I candidati che avranno superato la prova teorica e la prova pratica operativa saranno sottoposti a una

prova orale, sulle materie indicate nel successivo programma d’esame.
I risultati della prova teorica e pratica operativa e l’elenco degli ammessi alla prova orale verranno
pubblicati sul medesimo portale internet dell’Amministrazione. Ai candidati ammessi alla prova orale
verrà data comunicazione del voto riportato nella prova teorica e pratica esclusivamente mediante
pubblicazione all’Albo On Line del Comune di Caresana e sul sito web comunale nella sezione
Amministrazione Trasparente – “Bandi di concorso”.
Per il superamento della prova orale è richiesta una votazione di almeno 21/30.
A parità di merito la preferenza sarà determinata in conformità all'art. 5 del d.P.R. 487/1994, come
modificato e integrato dal d.P.R. 693/1996, dalla legge 127/1997 e dalla legge 191/98. Ai sensi dell’art.
18 comma 6 del d.lgs. n. 215 del 8/5/2001, opera la riserva del 100% dei posti messi a con corso a
favore dei volontari in ferma breve prefissata quadriennale delle tre forze armate, congedati senza
demerito, anche al termine o durante eventuali rafferme contratte. Ai sensi dell’art. 18 comma 7, della
norma sopra citata, essendo tale percentuale corrispondente ad una frazione di posto, pari a 0,30, la
riserva opererà solo in caso di scorrimento della graduatoria degli idonei.
In caso di ulteriore parità di punteggio precede in graduatoria il candidato più giovane di età.
Tutti i candidati ai quali non sia stata comunicata l’esclusione dal concorso sono tenuti a presentarsi
muniti di valido documento di identità agli orari e alle date sopra indicate.
L'assenza del candidato alle prove concorsuali sarà considerata quale rinuncia dello stesso al
concorso, anche se motivata da cause di forza maggiore.
Resta ferma la facoltà dell’Amministrazione di disporre, in qualsiasi momento, anche successivamente
all’espletamento delle prove, cui pertanto i candidati vengono ammessi con ampia riserva, l’esclusione
dal concorso, con atto motivato, per difetto dei prescritti requisiti.
Le comunicazioni a mezzo pubblicazione all’Albo Pretorio virtuale sul sito internet del Comune di
Caresana hanno valore di notifica a tutti gli effetti.
PROGRAMMA D’ESAME
Le prove verteranno sulle seguenti materie:
 Nozioni relative alla legislazione sulle autonomie locali con particolare riferimento all’Ente
Comune (d.lgs 267/2000);
 Nuovo codice della strada;
 Nozioni in ordine alla sicurezza sul lavoro e normativa antinfortunistica, diritti e doveri dei
dipendenti pubblici (d.lgs. 81/2008);
 Nozioni di manutenzione del verde pubblico, per operazioni di sfalcio, potatura e utilizzazione
e manutenzione attrezzature da giardinaggio;
 Nozioni relative alla gestione degli interventi di manutenzione degli edifici comunali;

 Nozioni di manutenzione ed utilizzo mezzi ed attrezzature;
 Nozioni su manutenzione delle strade e della segnaletica stradale verticale;
 Codice di Comportamento del dipendente pubblico e suoi diritti e doveri.

Si evidenzia che nel corso della prova orale si provvederà anche all’accertamento della conoscenza di
base della lingua straniera (inglese) nonché della capacità di utilizzo delle apparecchiature informatiche
più diffuse (word, excel, ecc.)
N.B.: Si avvertono i candidati che dovranno presentarsi muniti di idoneo e valido documento di
riconoscimento.

COMMISSIONE GIUDICATRICE
La commissione esaminatrice è costituita nel rispetto del Regolamento sull’ordinamento degli Uffici e
dei Servizi delle norme vigenti in materia di accesso all’impiego e del d.P.R. 487/94 e successive
modificazioni ed integrazioni.

GRADUATORIA
La nomina dei vincitori verrà fatta in base alla graduatoria di merito formata dalla Commissione
Esaminatrice ai sensi della normativa e C.C.N.L. in vigore all’atto dell’assunzione.
Dalla data di pubblicazione all’Albo On Line del Comune della graduatoria, approvata
dall’Amministrazione Comunale, decorre il termine per le eventuali impugnative.
La graduatoria resterà aperta per la durata di anni due (ex delibera 16/2023 Corte Conti Campania) e
potrà essere utilizzata per gli ulteriori posti di pari categoria e profilo professionale che il Comune di
Caresana stabilirà di coprire in relazione alle proprie esigenze nonché nel rispetto dei vincoli normativi e
di bilancio all’epoca esistenti.
La graduatoria potrà altresì essere utilizzata per assunzioni a tempo determinato in relazione ad
eventuali esigenze temporanee. La graduatoria potrà essere utilizzata da altri enti previa
formalizzazione di accordo scritto con il Comune di Caresana (VC).
La graduatoria di merito è formata secondo l’ordine della valutazione complessiva ottenuta nelle prove
d’esame dai candidati risultati idonei.
ASSUNZIONE
1) Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato è costituito e regolato da contratti individuali,

secondo disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del Contratto Collettivo Nazionale
Comparto Regioni – Enti Locali, in vigore.
2) Competente a stipulare il contratto per il Comune è il Dirigente del Servizio interessato
all’assunzione, e per i Dirigenti o gli eventuali appartenenti all’Ufficio di Staff alle dirette
dipendenze del Sindaco, il Segretario comunale.
3) Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque
indicati:
 tipologia del rapporto di lavoro;
 data di inizio del rapporto di lavoro;
 categoria di inquadramento professionale e livello retributivo iniziale;
 durata del periodo di prova;
 sede di destinazione dell’attività lavorativa;
 termine finale in caso di contratto di lavoro a tempo determinato e nominativo del
personale in sostituzione del quale viene eventualmente effettuata l'assunzione.
4) Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel
tempo vigenti anche per le cause di risoluzione e per i termini di preavviso. È in ogni
modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della
procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.
5) L’assunzione avverrà con rapporto di lavoro a tempo pieno 36 ore, pertanto, il contratto
individuale di cui al comma 1 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnato,
nell’ambito delle tipologie previste dal Contratto Collettivo Nazionale Comparto Regioni – Enti
Locali in vigore.
6) L'Amministrazione, inoltre, invita il candidato a presentare la documentazione, come sotto
descritta, assegnandogli un termine non inferiore a 30 giorni, che può essere incrementato di
ulteriori 30 giorni in casi particolari; nello stesso termine il destinatario, sotto la sua
responsabilità, deve dichiarare di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di
non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del d.lgs. n.
165/2000; in caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata
la dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione:
 certificato rilasciato dal medico dell’Ufficio di Medicina Legale dell’ASL territorialmente
competente, dal quale risulti che l’aspirante é idoneo all’impiego messo a concorso;
 fotocopia del certificato di attribuzione del numero di codice fiscale.
7) La documentazione, ove incompleta o affetta da vizio sanabile, può essere regolarizzata a cura
dell’interessato entro trenta giorni dalla data di ricezione di apposito invito a pena di
decadenza.
8) L’Amministrazione ha facoltà di accertare, a mezzo di un sanitario della struttura pubblica, se il
lavoratore nominato ha l’idoneità fisica necessaria per poter esercitare utilmente le funzioni
che è chiamato a prestare.
9) Se il giudizio del sanitario è sfavorevole l’interessato può chiedere, entro il termine di giorni
cinque, una visita collegiale di controllo.
10) Il collegio sanitario di controllo è composto da un sanitario dell’ASL territorialmente
competente, da un medico di fiducia dell’Amministrazione e da un medico designato
dall’interessato.

11) Se il candidato non si presenta o rifiuta di sottoporsi all’una o all’altra visita sanitaria, ovvero se
anche il giudizio sanitario collegiale sia sfavorevole, egli decade dall’impiego.
12) Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 7 e non presentandosi il candidato per la
stipulazione del contratto, nel termine assegnato, questi viene dichiarato decaduto dalla
graduatoria e si procede con il secondo classificato.
13) Il contratto individuale di cui al comma 1, con decorrenza 7 luglio 1995, sostituisce i
provvedimenti di nomina dei candidati da assumere. In ogni caso produce i medesimi effetti
dei provvedimenti di nomina previsti dagli artt. 17 e 28 del d.P.R. del 9 maggio 1994, n. 487.

TRATTAMENTO ECONOMICO
Al profilo di OPERATORE è annesso il trattamento economico annuo lordo previsto dal vigente
C.C.N.L. (contratto collettivo nazionale dell’Area Funzioni Locali) nonché la 13^ mensilità, l’assegno per il
nucleo familiare, se spettante, ed ogni altro emolumento dovuto ai sensi delle vigenti disposizioni
contrattuali e di legge. Tutti gli emolumenti saranno assoggettati alle ritenute previste dalle vigenti
disposizioni di legge.

INFORMAZIONI GENERALI
Il nominato che, per qualsiasi motivo, non si presenterà in servizio entro il termine che gli verrà
comunicato, sarà dichiarato decaduto. La nomina è fatta a titolo di esperimento ed acquisterà carattere
di stabilità soltanto dopo aver superato il periodo di prova di sei mesi. Il rapporto di lavoro sarà
costituito e regolato da contratto individuale e con le modalità previste dal C.C.N.L. Regioni – Enti Locali.
La stipulazione del contratto di lavoro e l’inizio del servizio sono comunque subordinate al comprovato
possesso dei requisiti richiesti, nonché all’assenza di cause di non idoneità.
Non può essere richiesta, da parte del candidato assunto con la presente procedura concorsuale, la
mobilità verso altri enti prima che siano trascorsi cinque anni dalla data di sottoscrizione del contratto
individuale di lavoro.
Con l’accettazione della nomina e l’assunzione in servizio da parte del vincitore è implicita
l’accettazione, senza riserve, di tutte le norme che disciplinano lo stato giuridico ed economico del
personale dipendente del Comune e contenute nel vigente C.C.N.L., degli atti normativi, regolamentari
e deliberativi al momento in vigore.
L'assunzione in servizio del vincitore è subordinata al rispetto della vigente normativa in materia di
assunzioni presso Pubbliche Amministrazioni, nonché alla disponibilità finanziaria del Comune.

TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI (INFORMATIVA) E AVVIO DEL PROCEDIMENTO
Ai sensi dell’art. 13 del d.lgs. 30 giugno 2003 n° 196 e s.m.i. e regolamento UE n. 679/2016 si informano
i candidati che i dati dichiarati saranno utilizzati dagli uffici, esclusivamente per le finalità di gestione
della procedura e saranno trattati successivamente per le finalità inerenti alla gestione del rapporto di
lavoro, nel rispetto della normativa specifica e delle disposizioni dei Contratti Collettivi di Lavoro
vigenti. Il trattamento viene effettuato sia con strumenti cartacei sia con supporti informatici a
disposizione degli uffici; i dati verranno comunicati al personale dipendente dell’Amministrazione
Comunale coinvolto nel procedimento nonché ai componenti della Commissione Giudicatrice; il
conferimento dei dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena
l’esclusione dalla procedura.
Il responsabile del trattamento dei dati è il Sindaco del Comune di Caresana (VC) ciascun candidato
gode dei diritti di cui all’art. 7 del decreto legislativo n° 196 del 30 giugno 2003 e s.m.i. e del
regolamento UE n. 679/2016, tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché
alcuni diritti complementari tra cui il diritto di far rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati
erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge, nonché il diritto di opporsi al loro
trattamento per motivi legittimi.
Con la domanda di partecipazione il candidato autorizza l’Amministrazione alla pubblicazione del
proprio nominativo sul sito Internet del Comune di Caresana (VC) per tutte le informazioni inerenti il
presente concorso.
DISPOSIZIONI APPLICATE E NORMA DI RINVIO
Al presente avviso di selezione sono applicate, in particolare, le disposizioni contenute nei seguenti atti:
 d.lgs. n. 198/2006;
 d.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni;
 d.lgs. 18 agosto 2000, n. 267;
 d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165;
 decreto ministeriale 12 novembre 2021
 Contratti collettivi nazionali di lavoro per quanto di pertinenza;
DISPOSIZIONI FINALI
Il presente avviso di selezione e lo schema di domanda di partecipazione possono essere:
 ritirati presso l'Ufficio Segreteria del Comune di Caresana Corso Roma n. 11 13010 Caresana (VC):
 dalle 09.30 alle 12.30 dal lunedì al venerdì;

 dalle 9.30 alle 12.00 il sabato;
 visualizzati e scaricati dal sito internet del Comune al seguente indirizzo:
https://www.comune.caresana.vc.it/
Il presente bando di concorso costituisce ad ogni effetto comunicazione di avvio del procedimento, ai
sensi dell’art. 7 della Legge n° 241 del 1990, una volta che sia intervenuto l’atto di adesione allo stesso
da parte del candidato, attraverso la presentazione della domanda di ammissione e la relativa
sottoscrizione.
Ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 8 della Legge 7 agosto 1990 n° 241, si informa che il Responsabile
del Procedimento relativo al presente bando di concorso pubblico è il Responsabile del Servizio
Personale (tel. 0161-78112 – e- mail: municipio@comune.caresana.vc.it
Caresana, 19/09/2023

IL SEGRETARIO COMUNALE
Armando dott. PASSARO