CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI PER LA COPERTURA DI N.1 POSTI DI OPERAIO SERVIZI COMUNALI, AREA DEGLI OPERATORI, A TEMPO INDETERMINATO E PARZIALE

COMUNE DI CARAPELLE CALVISIO
PROVINCIA DI L’AQUILA

CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI
PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI OPERAIO SERVIZI COMUNALI,
AREA DEGLI OPERATORI, A TEMPO INDETERMINATO E PARZIALE
(30 ORE SETTIMANALI)

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO TECNICO-AMMINSTRATIVO

Visti:

• il D. Lgs. 267/2000;
• il D. Lgs. 165/2001;
• il GDPR 2016/679;
• il D. Lgs. 198/2006;
• il D.P.R. 487/1994;
• il D.L. 36/2022;
• il “Regolamento per la disciplina del reclutamento del personale” di Carapelle Calvisio (AQ);

RENDE NOTO

che è indetto un concorso pubblico per esami per la copertura di n. 1 posto di Operaio Servizi Comunali, Area degli Operatori, con rapporto di lavoro indeterminato e parziale (30 ore settimanali).
I vincitori del concorso saranno assunti solo qualora le disposizioni normative vigenti all’atto dell’assunzione dovessero consentirlo. Eventuali disposizioni normative limitative del numero o della spesa di nuove assunzioni potranno comportare l’impossibilità a dar luogo all’assunzione o il suo differimento a data successiva. La partecipazione al concorso e l’inclusione nella graduatoria finale non fa sorgere alcun diritto o aspettativaall’assunzione in capo ai candidati.
Ai sensi dell’art. 18, comma 4, del D. Lgs. 40/2017, come riformato dal D.L. 44/2023 convertito dalla l. 74/2023, con il presente concorso si determina una frazione di riserva di posto a favore degli operatori volontari che hanno concluso senza demerito il servizio civile universale, che verrà cumulata con altre frazioni di posto che si dovessero verificare con i prossimi concorsi e con l’assunzione mediante scorrimento della graduatoria degli idonei.
Ai sensi dell’articolo 1014, comma 3 e 4, e dell’art. 678, comma 9, del d.lgs. 66/2010, con il presente concorso si determina una frazione di riserva di posto a favore dei volontari delle FF.AA.
Non sussiste obbligo di riserva a favore di categorie riservatarie ai sensi dell’art.5 del DPR 487/1994 modificato dal DPR n.82/2023 e della’art. 5del DPR n.3/1957, che prevede che le riserve di posti non possono superare la metà dei posti messi a concorso, trattandosi di concorso con un solo posto a bando.
Ai sensi dell’art. 1 comma 9bis del D. L. 22 aprile 2023 n. 44 convertito con modificazioni dalla Legge 21 giugno 2023 n. 74 con il presente concorso si determina una frazione di riserva di posto a favore degli operatori volontari che hanno concluso senza demerito il servizio civile universale.

Art. 1. INQUADRAMENTO, MANSIONI E TRATTAMENTO.

1. Il candidato selezionato verrà assunto a tempo parziale e indeterminato mediante stipula di un
contratto di lavoro subordinato ed inquadrato nell’Area degli Operatori del vigente C.C.N.L. del
personale non dirigenziale del comparto funzioni locali.
2. Il profilo professionale sarà quello di Operaio servizi comunali, da assegnare all’Area Tecnica-
Settore Manutentivo; le mansioni assegnate saranno quelle definite dalle declaratorie contrattuali
vigenti.
3. Sarà attribuito il trattamento giuridico ed economico, fondamentale ed accessorio, previsto dal
vigente C.C.N.L. per il personale non dirigenziale del comparto funzioni locali.

Art. 2. COMPETENZE RICHIESTE.

Appartengono all’Area degli Operatori i lavoratori che svolgono attività di supporto ai processi
produttivi ed ai sistemi di erogazione dei servizi caratterizzate da:
• contenuti di tipo ausiliario rispetto a più ampi processi produttivi/amministrativi;
• problematiche lavorative di tipo semplice e attività prevalentemente esecutiva o tecnico manuale,
la cui esecuzione può comportare l’uso di strumenti di lavori e la loro ordinaria manutenzione;
• diretto contatto con il responsabile del processo produttivo e collaborazione allo svolgimento di
determinate fasi del processo sotto la sua supervisione;
• compiti accessori e collegati all’esercizio delle mansioni proprie dell’area nonché, in via
complementare e non prevalente, operazioni a diverso contenuto professionale, che integrano e
completano le funzioni assegnate.
I lavoratori appartenenti all’Area degli Operatori devono altresì possedere le seguenti competenze:
Competenze tecnico professionali:
• conoscenze di tipo operativo generale acquisibili attraverso esperienza diretta sulla mansione;
• conoscenze della logistica dell’Ente e dei soggetti operanti all’interno;
• capacità di utilizzo delle apparecchiature e degli strumenti di lavoro;
• capacità di risolvere problemi semplici di tipo operativo.

Capacità

• sulla base di istruzioni e direttive tecniche, assicurare l’esecuzione di operazioni tecnico – manuali
di tipo specialistico, che richiedano l’utilizzo di attrezzi manuali e non, di macchinari e impianti,
guida veicoli applicando i relativi accorgimenti tecnici e materiali idonei o prescritti e provvedendo
alla manutenzione delle apparecchiature e degli strumenti affidatigli, nonché al mantenimento
decoroso della propria postazione di lavoro;
• essere responsabile dell’efficienza, della pulizia, nonché dell’ordinaria manutenzione dei mezzi
affidatigli, avendo cura di segnalare eventuali guasti e disfunzioni agli organi preposti;
a. Capacità comportamentali
• Lavorare in squadra: capacità di lavorare con gli altri; sentirsi parte del sistema, creare spirito di
squadra e sviluppare relazioni positive e di supporto, facilitando il lavoro di tutti e contribuendo
all’instaurarsi di un clima positivo;
• relazioni organizzative interne di tipo semplice, anche tra più soggetti interagenti e relazioni
esterne di tipo indiretto;
• relazioni con gli utenti relative alle mansioni di competenza.

Art. 3. REQUISITI PER L’AMMISSIONE AL CONCORSO.

1. Per essere ammessi al concorso è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana; sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica.
Possono altresì partecipare tutti i soggetti che rientrano nelle condizioni stabilite dall’art. 38
del D.Lgs.165/2001 e del D.P.C.M. 174/1994, in possesso di adeguata conoscenza della
lingua italiana.
b) Età non inferiore ad anni 18 e non superiore a quella prevista dalle normative vigenti in
materia di collocamento a riposo.
c) Godimento dei diritti civili e politici.
d) Assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle
disposizionivigenti, la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione.
e) Non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione
per persistente insufficiente rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un
impiego statale, ai sensi dell’articolo 127, comma 1 lettera d), del D.P.R. 3/1957.
f) Non essere stati licenziati da una Pubblica Amministrazione ad esito di procedimento
disciplinare.
g) Idoneità fisica all’impiego e alle mansioni connesse al posto; l’Amministrazione sottoporrà
a visita medica di idoneità il vincitore del concorso in base alla normativa vigente.
h) Essere in posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva, per i cittadini soggetti a tale
obbligo.
i) Possesso della patente di guida di categoria B in corso di validità e non soggetta a
provvedimenti di revoca e/o sospensione. Tale requisito è richiesto in quanto il dipendente
potrà essere tenuto a spostarsi autonomamente, nel territorio comunale e al di fuori, anche
mediante vettura propria e/o dell’Ente, qualora necessario per l’espletamento dei
procedimenti in carico allo stesso.
j) Possesso del seguente titolo di studio: Diploma Scuola Secondaria di II° Grado (licenza
media superiore).
I titoli di studio non conseguiti in Italia devono essere riconosciuti equipollenti al titolo di studio
italiano prescritto. La dimostrazione del riconoscimento è a cura del candidato il quale deve
indicare, nella domanda di partecipazione, gli estremi del provvedimento normativo di
equipollenza al titolo di studio italiano. Per i candidati cittadini di uno degli Stati membri
dell’Unione Europea, la verifica dell’equivalenza del titolo di studio posseduto avrà luogo ai sensi
dell’articolo 38, comma 3, del D.Lgs. 165/2001.
Per partecipare al concorso è obbligatorio essere in possesso di un indirizzo di posta elettronica
certificata intestato necessariamente al candidato.
I requisiti prescritti devono essere dichiarati nella domanda di ammissione; devono essere posseduti
alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda, nonché all’atto della
sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.
Oltre ai requisiti generali di cui sopra, i candidati devono essere in possesso dei seguenti requisiti
specifici:
• Patentino MMT pr la conduzione di macchine operatrici per movimento terra, in corso
di validità;
1. Il Comune di Carapelle Calvisio si riserva di procedere, ai sensi dell’art. 71 del D.P.R. 445/2000,
ad idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese nelle
domande di ammissione.
2. Il difetto dei requisiti prescritti comporta l’esclusione dalla selezione e costituisce causa di
risoluzione del rapporto di lavoro, ove già instaurato.

Art. 4. TERMINI E MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE.

1. La domanda di ammissione alla selezione deve essere redatta attraverso la procedura
telematica del portale InPA (www.inpa.gov.it), attraverso i seguenti passaggi:
a) autenticazione personale attraverso SPID, CIE, CNS o eIDAS;
b) compilazione on line del proprio curriculum vitae (attenzione: tale curriculum farà parte integrante
e sostanziale della domanda di partecipazione,)
c) scelta della selezione a cui si desidera candidarsi;
d) compilazione di tutti i requisiti specifici richiesti dal bando (compreso il pagamento della tassa di
partecipazione);
e) inoltro della domanda, dopo aver inserito tutti i dati richiesti e completato tutte le sezioni, mediante
il bottone “Conferma e Invia” nella sezione “Verifica e invio” (senza tale ultimo passaggio la
domanda non risulterà presentata).
2. Allegati alla domanda
Alla domanda di partecipazione deve essere allegata:
− ricevuta del versamento comprovante l’avvenuto pagamento della tassa di concorso di € 10,00
effettuato, entro il termine per la presentazione delle domande di ammissione da effettuarsi tramite
versamento sul conto corrente bancario intestato a “Comune di Carapelle Calvisio” IBAN
IT91Y0760103600000011863677 indicando la seguente causale “Concorso per la copertura di n. 1
posto Area degli Operatori – Nome e Cognome del candidato”.
La tassa di concorso non è rimborsabile.
Il mancato pagamento della tassa di concorso entro i termini di scadenza del bando comporta
l’esclusione dalla procedura.
Altri possibili allegati:
a). decreto di equivalenza del titolo di studio conseguito all’estero ovvero dichiarazione di aver
attivato la procedura di emanazione del decreto di equivalenza di cui all’articolo 38,comma 3,
del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (solo per coloro che sono in possesso di un titolo di
studio conseguito all’estero)
b) copia del permesso di soggiorno e copia della documentazione attestante il grado di parentela
con un cittadino comunitario OPPURE copia della documentazione attestante lo status di
rifugiato o lo status di protezione sussidiaria (solo per i cittadini extracomunitari).
c) copia della certificazione rilasciata da apposita struttura sanitaria che ne specifichi gli
elementi essenziali in ordine ai benefici di cui sopra (per i portatori di handicap con necessità di
ausili, strumenti compensativi e/o tempi aggiuntivi);
d). comunicazione di ricadere in questa condizione e copia della certificazione rilasciata da una
struttura pubblica competente che attesti la percentuale di invalidità del candidato (per i
portatori di handicap aventi una percentuale pari o superiore all’80% al fine del non espletamento
della prova preselettiva qualora venisse effettuata).
3. La domanda di partecipazione alla selezione, di cui al presente Avviso, dovrà essere compilata
e inviata sul portale “InPA”, e inviata esclusivamente per via telematica attraverso la Piattaforma
unica di reclutamento” all’indirizzo https://www.inpa.gov.it/.
La data di presentazione on line della domanda di partecipazione al concorso è certificata e
comprovata da apposita ricevuta elettronica rilasciata, al termine della procedura di invio, dal sistema
informatico che, allo scadere del suddetto termine ultimo per la presentazione della domanda, non
permette più, improrogabilmente l’accesso alla procedura di candidatura e l’invio del modulo
elettronico. Ai fini della partecipazione al concorso, in caso di più invii della domanda di
partecipazione, si terrà conto unicamente della domanda inviata cronologicamente per ultima,
intendendosi le precedenti integralmente e definitivamente revocate e prive d’effetto.
La domanda di partecipazione alla selezione dovrà pervenire pena di esclusione, entro non
oltre le ore 23:59 del giorno 05/03/2025.
Oltre questo termine, il sistema non consentirà l’inoltro delle domande non perfezionate o in corso
d’invio.
4. Non sarà presa in esame nessuna domanda presentata in forma diversa da quella di cui al comma 1.
5. Il Comune non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni, né per
eventuali disguidi imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Art. 5. CONTENUTO DELLA DOMANDA.

1. Il candidato dovrà presentare la domanda di partecipazione dichiarando, sotto la sua personale responsabilità, il possesso puntuale di tutti i requisiti previsti dal presente bando, ed inoltre:
a. Cognome, nome, luogo e data di nascita, codice fiscale, residenza, numero telefonico, indirizzo di
posta elettronica certificata a cui inoltrare le eventuali successive comunicazioni. Qualora non sia
indicato il recapito per le comunicazioni inerenti al concorso, le stesse saranno effettuate all’indirizzo PEC di invio della domanda di partecipazione.
b. Cittadinanza.
c. Indicazione del Comune nelle cui liste elettorali è iscritto, ovvero i motivi della non iscrizione o
della cancellazione dalle liste medesime.
d. Titolo di studio posseduto, il punteggio finale riportato, l’Autorità / Istituto presso il quale il titolo
è stato conseguito e l’anno del suo conseguimento. Qualora il titolo fosse stato conseguito
all’estero, la dichiarazione di equipollenza indicandone gli estremi normativi, oppure allegare il
documento di riconoscimento in Italia del titolo estero.
e. Idoneità fisica all’impiego.
f. Posizione nei riguardi degli obblighi di leva.
g. Possesso della patente di guida di tipo B
h. Patentino MMT pr la conduzione di macchine operatrici per movimento terra
i. Indirizzo PEC intestato al candidato.
j. Consenso al trattamento dei dati personali.
k. Se del caso, ai sensi dell’art. 20 della Legge 104/1992, i concorrenti portatori di handicap dovranno
comunicare l’ausilio necessario in relazione al proprio handicap, nonché l’eventuale necessità di
tempi aggiuntivi al fine di sostenere le prove d’esame.
l. l’eventuale richiesta di una misura di ausilio in sede di prova scritta per gli individui affetti da
disturbi specifici di apprendimento (DSA), in funzione di un’apposita ed esplicita dichiarazione
resa dalla commissione medico-legale dell’ASL di riferimento o da equivalente struttura pubblica;
in questa ipotesi i candidati devono allegare alla domanda di ammissione al concorso una apposita
ed esplicita dichiarazione resa dalla commissione medico-legale dell’ASL di riferimento o da
equivalente struttura pubblica, ai fini di consentire a questa Amministrazione di predisporre per
tempo i mezzi e gli strumenti atti a garantire i benefici richiesti.
m. Eventuali titoli che danno diritto a riserva di posto o a preferenza alla nomina in caso di parità di
valutazione, dei quali il candidato intende avvalersi, ai sensi del D.P.R. 487/94; nel caso di mancata
dichiarazione nella domanda, gli stessi non potranno essere fatti valere.
2. Il candidato dovrà esprimere l’accettazione incondizionata di tutte le norme del presente avviso, e
manifestare il proprio assenso al trattamento dei dati personali ai sensi di legge.
3. Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di partecipazione hanno valore di dichiarazioni
sostitutive di certificazioni ai sensi degli artt. 43 e 46 del DPR 445/2000 e di dichiarazioni sostitutive
dell’atto di notorietà ai sensi degli artt. 47 e 38 del citato DPR.
Si ricorda che ferme restando le conseguenze penali previste dall’art. 76 del DPR 445/2000 per le
dichiarazioni mendaci, la falsità in atti e l’uso di atti falsi, qualora emerga da successivi controlli la
non veridicità del contenuto delle autocertificazioni rese dal candidato, egli decade dalla
partecipazione alla procedura e dell’eventuale assunzione.
4. Il candidato deve versare, entro i termini di presentazione della domanda, una tassa di concorso
nella misura di € 10,00 esclusivamente mediante versamento sul conto corrente bancario intestato a
“Comune di Carapelle Calvisio” IBAN IT91Y0760103600000011863677 indicando la seguente causale
“Concorso per la copertura di n. 1 posto Area degli Operatori – Nome e Cognome del candidato”.

Art. 6. AMMISSIONE ED ESCLUSIONE DEI CANDIDATI.

1. L’ammissione alla procedura concorsuale è effettuata dal Responsabile dell’Area Tecnica-
Amministrativa.
2. Alla selezione saranno ammessi tutti coloro che presenteranno domanda di partecipazione nei
termini prescritti, in possesso dei requisiti richiesti dal presente avviso.
3. Nel caso in cui dall’istruttoria risultino omissioni od imperfezioni nella domanda e/o nella
documentazione allegata alla stessa, il concorrente sarà invitato a provvedere alla regolarizzazione,
entro il termine perentorio stabilito nella richiesta, pena l’esclusione dalla procedura.
Pag. 10 a 10
4. Sono sanabili le seguenti irregolarità ed omissioni:
a) l’omissione od imperfezione, per incompletezza o irregolarità di formulazione, di una o più
dichiarazioni da effettuarsi nella domanda, relativamente ai requisiti prescritti dal bando tranne
l’omissione o l’incompletezza relativa al cognome e nome, data di nascita, domicilio o recapito se
tali requisiti non possono essere acquisiti neppure d’ufficio;
b) l’omesso versamento della tassa di concorso;
c) la mancata dichiarazione dei requisiti necessari per l’ammissione alla selezione.
5. L’esclusione dalla selezione e l’elenco dei candidati ammessi saranno comunicati attraverso la
pubblicazione sul portale INPA, sul sito internet del Comune all’Albo pretorio e nella sezione
Trasparenza. La pubblicazione sul portale INPA ha valore di notifica a tutti gli effetti.
6. L’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione
comporta, in qualunque momento, l’esclusione dalla partecipazione alla selezione ovvero il diniego
alla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro con il vincitore, ovvero la risoluzione del
rapporto di lavoro.

Art. 7 – COMMISSIONE ESAMINATRICE

Con determinazione del Responsabile del Servizio personale verrà nominata una Commissione
esaminatrice composta da esperti in materia ai sensi dell’art. 6 del Regolamento per la disciplina del
reclutamento del personale. La Commissione potrà inoltre avvalersi di componenti aggiuntivi per
l’accertamento, in sede di prova orale, della conoscenza della lingua straniera e della conoscenza
dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.

Art. 8 PRESELEZIONE

1. Nel caso in cui risultino ammessi al concorso più di 20 candidati si terrà una prova preselettiva.
2. L’eventuale preselezione consisterà in un questionario formato da più quesiti a risposta multipla,
con un minimo di tre ad un massimo di cinque alternative di risposta già predisposte, tra le quali il
concorrente deve scegliere quella esatta in un tempo prestabilito, finalizzato alla verifica delle
attitudini e della professionalità dei candidati ed alla loro potenziale rispondenza alle caratteristiche
proprie delle attività in questione.
3. I quesiti verteranno sulle materie oggetto delle prove scritte e del colloquio.
4. Si considera superata la prova preselettiva con il punteggio di 21/30.
Tutti i candidati, sosterranno la prova preselettiva nella data e nella sede che verranno indicate nel
Portale INPA e nel sito internet del Comune di Carapelle Calvisio.
La predetta pubblicazione sul portale INPA, alla quale non seguiranno altre forme di convocazione,
avrà valore di notifica a tutti gli effetti.
Il punteggio conseguito nella prova preselettiva sarà condizione utile esclusivamente per l’ammissione
alla successiva prova scritta e non sarà oggetto di valutazione per la formazione della graduatoria finale
di merito.
L’assenza alla prova preselettiva, ancorché dovuta a forza maggiore, sarà considerata rinuncia alla
selezione e comporterà l’esclusione dal concorso.
Durante lo svolgimento della prova preselettiva non è consentito l’utilizzo di alcun tipo di appunto,
scritto,libro, pubblicazione, testo di legge, anche non commentato, né altra documentazione.
Ai sensi dell’art. 20 comma 2-bis della legge 104/1992, i candidati affetti da invalidità uguale o
superiore all’80%, non sono tenuti a sostenere la prova preselettiva ed accedono direttamente alla prova
scritta. Tale circostanza dovrà risultare da apposita dichiarazione e da certificazione attestante lo stato
di invalidità allegata alle domande di partecipazione.
Ai sensi del Decreto Ministeriale del 9.11.2021 adottato dal Ministero della P.A. di concerto con il
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e del Ministero per la Disabilità, la Commissione
giudicatrice può autorizzare i candidati affetti da DSA, con una grave e documentata disgrafia e
disortografia, a sostenere un colloquio orale in luogo della preselezione scritta.

Art. 9 – Procedura di selezione e criteri di valutazione.

1. La Commissione ha a disposizione, per la valutazione dei titoli, complessivamente 20 punti, così
ripartiti:
• massimo 7 punti per i Titoli di studio;
• massimo 4 punti per i Titoli di servizio;
• massimo 7 punto per il Curriculum formativo e professionale;
• massimo 2 punto per i Titoli vari, culturali.
Ai titoli di studio saranno attribuitit i seguenti punteggi:
TITOLO DI STUDIO PUNTEGGIO
Diploma di scuola secondaria di secondo
grado
1 (con votazione da 60 a 75)
2 (con votazione da 76 a 90)
3 (con votazione da 91 a 95)
4 (con votazione da 96 a 100 e lode)
Possesso del Diploma di Laurea Triennale 2
Possesso del Diploma di Laurea Specialistica 1
Ai titoli di servizio verranno attribuiti massimo 4 punti calcolati come di seguito:
TITOLI DI SERVIZIO PUNTEGGIO
-Attività lavorativa dello stesso tipo rispetto a quella messa a concorso, con la stessa categoria o superiore, per ogni mese o frazione superiore, presso soggetti pubblici 0,40
-Attività lavorativa dello stesso tipo rispetto a quella messa a concorso, in categoria inferiore, per ogni mese o frazione superiore, presso soggetti pubblici 0,15
-Attività lavorativa di tipologia diversa rispetto a quella messa a concorso, con la stessa categoria o superiore, per ogni mese o frazione superiore 0,20
-Attività lavorativa di tipologia diversa rispetto a quella messa a concorso, con categoria inferiore, per ogni mese o frazione superiore 0,20
I servizi prestati in più periodi saranno sommati prima dell’attribuzione del punteggio.
Al curriculum professionale verrà attribuito massimo 1 punto:

Curriculum professionale: Verranno valutate attività professionali e di studio, formalmente documentate, non riferibili ai titoli già valutati nelle precedenti categorie, idonee a evidenziare, ulteriormente, il livello di qualificazione professionale.
Massimo 7
Agli ulteriori titoli (vari e culturali) verrà attribuito massimo 1 punto:
Titoli vari: Corsi di formazione, perfezionamento, aggiornamento, incarichi amministrativi presso enti o
soggetti pubblici aventi ad oggetto attività afferenti al posto messo a concorso.
Massimo 2

Art. 10 PROVE DI CONCORSO.

1. Le prove consisteranno in:
• N.1 (Una) prova orale.
Le prove sono finalizzate ad accertare il possesso delle competenze richieste, così come esplicitato
nell’articolo 2 del presente bando e la preparazione sulle materie di concorso come da art. 12 del
presente Bando.
2. La prova pratica potrà consistere nello svolgimento di attività di elaborazione o di inserimento di
dati, nell’utilizzo di strumentazione o di attrezzature, di macchine operatrici, e di strumentazioni
tecnologiche e materiali inerenti le mansioni, nella simulazione di interventi in situazioni definite,
simulazioni in ambito operativo, ivi compresa la realizzazione di opere e/o manufatti.
3. La prova orale consisterà in un colloquio individuale.
Nel corso della prova orale, inoltre, si provvederà ad accertare la conoscenza della lingua inglese e
delle applicazioni informatiche più diffuse.
4. Durante lo svolgimento delle prove di concorso non è consentito l’utilizzo di alcun tipo di appunto,
scritto,libro, pubblicazione, testo di legge commentati, né altra documentazione.
E’ consentito esclusivamente l’utilizzo del dizionario e di testi di legge non commentati e/o annotati.
5. È assolutamente vietato l’uso di qualsiasi strumentazione atta a consentire la comunicazione con
l’esternononché di altri supporti di memorizzazione digitale, quali telefoni cellulari, smartphone, pc
e simili, tranne quelli previsti per lo svolgimento della prova scritta in modalità da remoto.

Art. 11 MATERIE D’ESAME.

1. Le materie d’esame su cui verteranno le prove sono le seguenti:
• Elementi in materia di ordinamento degli enti locali e in materia di procedimento
amministrativo;
• Legislazione in materia di sicurezza sul lavoro e antinfortunistica;
• Uso di macchine operatrici, compresi i mezzi invernali;
• Conoscenze ed uso delle relative attrezzature in materia di:
– manutenzioni aree verdi e stradali;
– manutenzioni e pulizia aree esterne ed interne a fabbricati;
– edilizia su immobili e carpenteria;
• Disciplina del rapporto di lavoro nel pubblico impiego;

Art. 12 VALUTAZIONE DELLE PROVE D’ESAME.
1. Le modalità di svolgimento, la durata, i criteri di valutazione delle prove saranno stabiliti dalla
Commissione esaminatrice prima dello svolgimento delle stesse.

Art. 13 SEDE DELLE PROVE.

1. Le prove avranno luogo come segue:
a. Prova pratica: in presenza presso una sede indicata dalla Commissione di concorso. La
comunicazione riguardante la prova pratica sarà pubblicata sul portale INPA e sul sito internet
del Comune di Carapelle Calvisio.
b. Prova orale: in presenza presso una sede indicata dalla Commissione di concorso. La
comunicazione riguardante la prova orale sarà pubblicata sul portale INPA e sul sito internet
del Comune di Carapelle Calvisio.
2. I candidati dovranno presentarsi a tutte le prove muniti di valido documento di identità in corso di
validità, pena l’esclusione dal concorso. L’assenza o il ritardo alla prova, anche per causa di forza
maggiore,costituiscono rinuncia alla prova medesima ed esclusione dal concorso.
3. L’esito delle prove sarà pubblicato sul portale INPA e ha valore di notifica a tutti gli effetti di
legge.

Art. 14 GRADUATORIA.

1. La Commissione esaminatrice, al termine delle prove, formerà una graduatoria di merito,
determinata sommando il voto della prova pratica con la votazione conseguita nella prova orale.
2. L’approvazione dei verbali della Commissione sarà effettuata da parte del Responsabile dell’Area
personale.
3. Si terrà conto delle preferenze previste dalle vigenti disposizioni di legge.
4. La graduatoria verrà pubblicata sul portale INPA e sul sito internet dell’Ente all’Albo pretorio e
sezione “Amministrazione trasparente”.
5. Comune potrà consentire l’utilizzo della graduatoria stessa, nel periodo di validità, ad altre
pubbliche amministrazioni per effettuare assunzioni, previa valutazione che atterrà alla consistenza
della graduatoria stessa in relazione alle proprie esigenze di assunzione.
In caso di utilizzo da parte di altre amministrazioni per assunzioni a tempo indeterminato,
l’accettazione da parte del candidato in posizione di idoneo della proposta di assunzione si considera a
tutti gli effetti scorrimentodella graduatoria.

Art. 15 ASSUNZIONE.

1. Il vincitore della selezione sarà invitato alla stipula del contratto individuale di lavoro, ai sensi del
C.C.N.L.vigente al momento dell’assunzione.
2. La stipulazione del contratto di lavoro è subordinata alla verifica del possesso dei requisiti
dichiarati nella domanda di partecipazione. Qualora dai suddetti accertamenti emerga la non veridicità
del contenuto delle dichiarazioni sostitutive, non si darà luogo alla stipula del contratto di lavoro e si
procederà alla denuncia all’autorità giudiziaria del candidato.
3. L’assunzione è subordinata alle disposizioni finanziarie e sul personale vigenti per gli enti locali al
momentodella nomina.
4. Il concorrente che non produca i documenti richiesti o non assuma servizio entro le date stabilite
decadràdalla nomina.

Art. 16 PERIODO DI PROVA.

1. Il dipendente assunto in servizio è soggetto ad un periodo di prova la cui durata è stabilita dal vigente C.N.L. del Comparto Funzioni Locali.
2. Ai fini del compimento del periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato
secondo quanto previste dai CCNL di settore.
3. Decorsa la metà del periodo di prova, ciascuna delle parti potrà recedere dal rapporto di lavoro in
qualsiasimomento, senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva dello stesso.

Art. 17 EQUILIBRIO DI GENERE

1. Ai sensi dell’articolo 6 del Decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, come
modificato dal Decreto del Presidente della Repubblica 16 giugno 2023, n. 82, si evidenzia che alla
data del 31 Dicembre 2023 non risulta alcun dipendente inquadrato nell’Area degli Operatori e
pertanto non trova applicazione il titolo di preferenza di cui all’art. 5, comma 4, lett. o), del
D.P.R. n. 487/1994 come modificato dal DPR n. 82/2023.

Art. 18 NORME DI SALVAGUARDIA.

1. La selezione è soggetta a qualsiasi futura e diversa disposizione che dovesse venire adottata dal
Comune inordine al suo svolgimento per ragioni finanziarie, economiche, tecniche, organizzative o
di mera opportunità.
2. Il Comune si riserva la facoltà di revocare, sospendere, prorogare, modificare qualsiasi fase del
procedimento, che deve intendersi non impegnativo né vincolante nei confronti dell’Ente, senza che i
candidatipossano avanzare richieste di risarcimento o pretesa alcuna nei confronti del Comune.

Art. 19 TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI E INFORMATIVA.

1. L’informativa ai sensi dell’art. 13 del Reg. UE 2016/679 (GDPR), può essere consultata alla pagina
web del Comune di Carapelle Calvisio oppure visionata presso l’Ufficio amministrativo del Comune
di Carapelle Calvisio.
2. I dati personali sono trattati ai sensi delle disposizioni normative e contrattuali in materia di
pubblico impiego, ai fini dell’instaurazione e gestione del rapporto di lavoro in tutte le sue fasi ed i
suoi aspetti.
3. Il conferimento dei dati personali è obbligatorio per consentire lo svolgimento delle attività di
selezione, l’instaurazione e la gestione del rapporto di lavoro.
4. Il trattamento sarà svolto in forma automatizzata e/o manuale, nel rispetto di quanto previsto
dall’art. 32 del G.D.P.R. in materia di misure di sicurezza, ad opera di soggetti appositamente
incaricati e in ottemperanzaa quanto previsto dall’ art. 29 G.D.P.R..
Possono venire a conoscenza dei dati personali dei candidati, i dipendenti del titolare ed i soggetti che
forniscono servizi strumentali alle finalità di cui sopra.
I dati personali potranno essere comunicati a soggetti pubblici e diffusi qualora le disposizioni
normative o regolamentari lo richiedano.
In relazione al procedimento ed alle attività correlate, il Comune può comunicare i dati acquisiti con
le dichiarazioni/richieste ad altri Enti pubblici o privati competenti, solo se ciò sia stabilito da norme
di Legge oRegolamentari o se sia necessario a fini organizzativi. I dati possono essere trattati e
archiviati presso altri enti pubblici o privati se necessario a fini organizzativi. Tali enti sono stati
debitamente nominati per l’esecuzione di determinati trattamenti strettamente necessari e operano nel
rispetto della normativa europea vigente sulla protezione dei dati personali.
5. I dati personali possono essere oggetto di trasferimenti in Paesi terzi al di fuori dell’Unione Europea
qualora necessario e sempre solo nell’ambito delle finalità descritte. Tale trasferimento avviene solo
attraverso l’utilizzo di piattaforme cloud per cui sia stato espresso un parere di adeguatezza circa la
protezione dei dati o dal Garanteo dalla Commissione europea.
6. È cura dell’Ente verificare che i fornitori selezionati abbiano assunto opportune misure di
protezione, conformi alla Legge europea.
7. Nel rispetto dei principi di liceità, limitazione delle finalità e minimizzazione dei dati, ai sensi
dell’art. 5 G.D.P.R., i dati personali conferiti saranno conservati per il periodo di tempo necessario
per la conclusione del procedimento, e per rispondere agli obblighi di conservazione previsti da
disposizioni di legge o per finalità di archiviazione nel pubblico interesse, di ricerca scientifica o
storica o a fini statistici.
8. In ogni momento potranno essere esercitati i diritti previsti dal Capo III del Regolamento UE
2016/679 ed in particolare il diritto di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica, la
limitazione o cancellazione nonché di opporsi al loro trattamento fatta salva l’esistenza di motivi
legittimi da parte del Titolare.
9. L’interessato può esercitare i suoi diritti con richiesta scritta inviata al titolare del trattamento del
comune di Carapelle Calvisio, agli indirizzi indicati nell’informativa.

Art. 20 AVVIO DEL PROCEDIMENTO E INFORMAZIONI SUL CONCORSO.

1. Il presente bando costituisce comunicazione di avvio del procedimento ai sensi dell’art. 7 della l.
241/1990.
2. Il termine di conclusione del procedimento è fissato in 180 gg. dalla data di conclusione delle prove
scritte.
3. Il Responsabile del procedimento è Rosella Galasso, Responsabile Area Tecnica.

Per ulteriori informazioni è possibile rivolgersi all’unità organizzativa risorse umane tel.
0862 930146
email: protocollo@comune.carapellecalvisio.aq.it

Art. 21 NORME FINALI.

1. Il presente avviso costituisce “lex specialis”; la partecipazione alla selezione comporta
l’accettazione, senzariserva alcuna, di tutte le disposizioni contenute nel presente bando.
2. Per quanto non previsto dal presente avviso, si fa rinvio alle disposizioni normative e regolamentari
vigentiin materia.
3. È garantita parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul
lavoro,ai sensi della normativa vigente.
4. Operano i titoli di preferenza previsti dalla normativa vigente.

Carapelle Calvisio, lì 17/02/2025

Il Responsabile del Servizio
Rosella Galasso