COMUNE DI ALBAVILLA E ALBESE CON CASSANO – CONCORSO PUBBLICO PER L’ASSUNZIONE DI DUE AGENTI DI POLIZIA LOCALE

CONCORSO PUBBLICO PER SOLI ESAMI PER L’ASSUNZIONE DI DUE AGENTI DI POLIZIA LOCALE, APPARTENENTI ALL’AREA DEGLI ISTRUTTORI DI CUI ALL’ART. 12 DEL CCNL 16.11.2022, CON CONTRATTO A TEMPO PIENO E INDETERMINATO, DA ASSEGNARE AL SETTORE VIGILANZA (CORPO INTERCOMUNALE DI POLIZIA LOCALE TRA I COMUNI DI ALBAVILLA, ALBESE CON CASSANO E TAVERNERIO).

 È indetto il concorso pubblico, per soli esami, per l’assunzione di DUE agenti di polizia locale di cui all’area degli istruttori ex art. 12 del CCNL 16.11.2022, con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato di cui:

n. 1 agente sarà assunto dal Comune di Albavilla

n. 1 agente sarà assunto dal Comune di Albese con Cassano

PRINCIPALI COMPITI E MANSIONI

I candidati selezionati dovranno operare nell’ambito del Corpo Intercomunale di Polizia Locale tra i Comuni di Albavilla, Albese con Cassano e Tavernerio e dovranno svolgere, con autonomia e sotto la direzione del Corpo di Polizia Locale, le funzioni di cui all’art. 13 della Legge Regionale n. 6/2015.

RAPPORTO DI LAVORO E TRATTAMENTO ECONOMICO

Il rapporto giuridico di impiego ed il trattamento economico sono regolati dalle norme del Codice Civile, dal Decreto Legislativo n. 165/2001, nonché dai Contratti Collettivi Nazionali del Comparto Funzioni Locali e dai Contratti Collettivi Decentrati Integrativi vigenti nel tempo.

REQUISITI PER LA PARTECIPAZIONE AL CONCORSO

* possesso della cittadinanza italiana;

* adeguata conoscenza della lingua italiana (D.P.C.M. n. 174/1994);

* età non inferiore agli anni 18;

* iscrizione alle liste elettorali, ovvero per cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea o dei soggetti di cui all’art. 38, comma 1 lettera a) b) del D.lgs. n. 165/2001, il godimento dei diritti civili e politici degli Stati di appartenenza o di provenienza;

* non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di pubblico impiego;

* non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un impiego statale;

* non essere stati sottoposti a misure di prevenzione di cui al D.lgs. n. 159/2011 e ss.mm. e ii.;

* possesso della patente di guida categoria “B”;

* idoneità psicofisica ed attitudinale all’impiego ed a svolgere continuativamente ed incondizionatamente le mansioni proprie del posto da ricoprire;

* regolarità della propria posizione rispetto agli obblighi di leva (per i soli cittadini di sesso maschile nati entro il 1985);

* possesso di diploma di scuola secondaria di secondo grado;

* non essere soggetto/a ad alcun impedimento al possesso e utilizzo delle armi di servizio;

* possesso dei requisiti necessari per poter rivestire le qualifiche di cui all’art. 5 della legge 07.03.1986 n° 65 (agente ausiliario di pubblica sicurezza):

– non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo o non essere stato sottoposto a misura di prevenzione;

– non essere stato espulso dalla Forze armate o dai corpi militarmente organizzati o destituiti dai pubblici uffici;

* conoscenza di una lingua straniera ai sensi dell’art. 37 del D.lgs. n. 165/2001;

* conoscenza dell’uso delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse;

* disponibilità all’utilizzo dell’arma di servizio;

* disponibilità alla guida dei veicoli di servizio di proprietà o comunque in uso all’Amministrazione comunale.

IDONEITA’ PSICOFISICA ALL’IMPIEGO ED ALL’ASSEGNAZIONE DELL’ARMA

L’idoneità psicofisica e l’idoneità all’uso dell’arma costituiscono elementi necessari per l’assunzione.

A tal fine, i vincitori potranno essere sottoposti ad accertamento dell’idoneità al servizio, anche esterno, e per l’ottenimento del porto d’armi da parte dell’Amministrazione (art. 41, co. 2, lett. a del D.lgs. n. 81/2008 ed art. 2, comma 5, del D.P.R. n. 487/1994).

La mancata presentazione alle visite mediche ed agli accertamenti sanitari richiesti, senza giustificato motivo, equivale a rinuncia all’assunzione.

Qualora l’esito dell’accertamento dia luogo ad un giudizio di inidoneità, totale o parziale, permanente o temporanea, alle mansioni richieste, compreso il porto dell’arma d’ordinanza, non si procederà all’assunzione, escludendo altresì il candidato dalla graduatoria concorsuale.

In caso di rapporto lavorativo già costituito, il relativo contratto di lavoro si risolverà automaticamente, di diritto, senza obbligo di preavviso.

Fermo restando le sanzioni previste dall’art. 75 e dall’art. 76, comma 4, del DPR 445/2000, l’assenza dei requisiti per il rilascio della qualifica di agente ausiliario di Pubblica Sicurezza, ove non comportante la decadenza dalla procedura, determina il mancato superamento del periodo di prova di cui all’art. 21 del CCNL 23.02.2026.

PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI AMMISSIONE

La domanda di partecipazione deve essere presentata entro le ore 23.00 del 16/07/2026 mediante il portale InPA.

 TASSA DI CONCORSO

Ai fini della partecipazione al concorso, i candidati dovranno provvedere al versamento della tassa di concorso, nella misura di 5,00 €. Il versamento sarà richiesto al momento dell’iscrizione alla procedura di concorso sul portale unico del reclutamento, mediante sistema PagoPA.

Il pagamento con le modalità suindicate costituisce presupposto per la partecipazione al concorso.

PREVISIONI SPECIFICHE IN RELAZIONE ALLO STATO DEI CANDIDATI

In relazione all’eventuale necessità di ausili ovvero di tempi aggiuntivi, anche con riferimento alla certificazione che è necessario presentare, si veda l’art. 8 del bando.

In relazione agli impedimenti alla partecipazione a causa dello stato di gravidanza o allattamento, si rimanda al medesimo art. 8 del bando.

COMUNICAZIONI AI CANDIDATI

Ai sensi dell’art. 4, comma 6, del d.P.R. n. 487/1994, tutte le comunicazioni ai candidati concernenti il concorso saranno effettuate attraverso il portale unico del reclutamento di cui all’art. 35-ter del D.lgs. n. 165/2001.

E’ onere dei candidati verificare le comunicazioni di cui sopra che avranno valore di notifica a tutti gli effetti.

PROVE E MATERIE D’ESAME

I candidati saranno sottoposti a una prova scritta e ad una prova orale vertenti sulle seguenti materie:

a) Elementi fondamentali sul procedimento amministrativo (Legge n. 241/1990);

b) Elementi fondamentali sull’ordinamento delle autonomie locali (D.lgs. n° 267/2000);

c) Legge quadro sull’Ordinamento della polizia municipale (Legge 7.03.1986 n° 65) e Legge regionale N. 6/2015 “Disciplina regionale dei servizi di polizia locale e promozione di politiche integrate di sicurezza urbana”;

d) TULPS e regolamento di esecuzione (R.D. 773/31 e R.D. 635/40);

e) Testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina dell’immigrazione e norme sulla condizione dello straniero (D.lgs. n. 286/1998);

f) Legge 689/1981;

g) Il codice della strada (D.lgs. 285/1992) ed il regolamento di esecuzione;

h) Nozioni di infortunistica stradale e tecniche di rilevazione degli incidenti viabilistici;

i) Procedure per l’esecuzione delle notifiche (artt. 137 e ss. c.p.c., 148 e ss. c.p.p., Leggi 890/1982);

j) Procedure sanzionatorie in materia ambientale (D.lgs. n. 152/2006);

k) Nozioni elementari di diritto penale e procedura penale, con particolare rifermento agli atti di competenza degli agenti di polizia giudiziaria;

l) testo unico delle leggi regionali in materia di commercio e fiere di cui alla L.R. 6 del 2010 e s.m.i.

m) Competenze della polizia locale in materia edilizia (D.P.R. n. 380/2001, Legge Regionale n. 12/2005).

La prova scritta consisterà nella redazione di un elaborato e/o in quesiti a risposta sintetica e/o nella risoluzione di casi concreti, anche mediante la predisposizione di atti, provvedimenti amministrativi o elaborati inerenti alle materie oggetto d’esame, al fine di accertare il possesso delle competenze richieste per lo svolgimento delle mansioni proprie della posizione da ricoprire, oltre che il grado di conoscenza delle materie oggetto d’esame, nonché, eventualmente, la capacita di risolvere casi concreti.

La prova scritta dovrà essere redatta in modalità digitale, attraverso la strumentazione fornita dall’amministrazione ai sensi dell’art. 13, comma 2, del d.P.R, 487/1994. Lo svolgimento della prova scritte costituisce accertamento delle capacità di utilizzo delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse. Al termine di ciascuna prova scritta, ciascun candidato dovrà provvedere al salvataggio del proprio elaborato sul supporto fornito dall’Amministrazione in formato portable document format (pdf). L’omesso salvataggio dell’elaborato ovvero il salvataggio in un formato diverso determina l’esclusione dalla procedura selettiva in quanto:

* in tal mondo il candidato dimostra di non possedere la capacità di utilizzo delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse;

* il salvataggio in un formato diverso costituirebbe segno di identificazione;

* l’omesso salvataggio determina l’impossibilità di correzione della prova.

La prova orale avrà ad oggetto le medesime materie oggetto della prova scritta, anche mediante la risoluzione di casi pratici.

Durante la prova orale sarà verificata anche la conoscenza della lingua inglese e, per i candidati stranieri, la conoscenza della lingua italiana parlata e scritta.

Nel caso in cui la prova scritta non si sia svolta mediante strumenti informatici, nel corso della prova orale saranno verificate anche la conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse ai sensi dell’art. 37 del D.lgs. n. 165/2001.

EVENTUALE PROVA PRESELETTIVA

Qualora nel giorno e nell’ora previsti per lo svolgimento della prova scritta siano presenti più di 25 candidati, la commissione di concorso avrà facoltà di sottoporre i candidati a prova preselettiva. In tal caso, accederanno alla prova scritta solo i 25 candidati che avranno ottenuto il miglior punteggio.

Lo svolgimento della prova preselettiva sarà comunicato ai candidati la mattina stessa in cui è programmata la prova scritta, dopo l’identificazione degli stessi, e avrà ad oggetto le medesime materie indicate all’art. 12 del presente bando.

Ove i candidati siano sottoposti a prova preselettiva, la prova scritta avrà inizio, lo stesso giorno, al termine della correzione della prova preselettiva.

La prova preselettiva, ove svolta, non avrà carattere valutativo.

CALENDARIO DELLE PROVE D’ESAME

Prova scritta: ore 9.30 del giorno 22/07/2026

Sala civica, adiacente alla biblioteca comunale L. M. Gaffuri, in Via Don Felice Ballabio n. 27, ad Albavilla (CO)

Prova orale: 9.30 del giorno 24/07/2026 presso la sede del Comune di Albavilla, Piazza Roma n. 1, al primo piano, Sala Giunta.

NEL CASO IN CUI SIA NECESSARIO SVOLGERE LA PROVA PRESELETTIVA:

Prova preselettiva: ore 9.30 del giorno 22/07/2026

Sala civica, adiacente alla biblioteca comunale L. M. Gaffuri, in Via Don Felice Ballabio n. 27, ad Albavilla (CO)

Prova scritta: ore 11.30 del giorno 22/07/2026

Sala civica, adiacente alla biblioteca comunale L. M. Gaffuri, in Via Don Felice Ballabio n. 27, ad Albavilla (CO)

Prova orale: 9.30 del giorno 24/07/2026 presso la sede del Comune di Albavilla, Piazza Roma n. 1, al primo piano, Sala Giunta.

I candidati che non saranno presenti alle ore 9.30 del giorno 22/07/2026 saranno considerati rinunciatari. 

La prova orale si svolgerà presso la sede del Comune di Albavilla, Piazza Roma n. 1, al primo piano, Sala Giunta, con inizio delle operazioni concorsuali dalle ore 9.30 del giorno 24/07/2026.

Eventuali modifiche al calendario delle prove concorsuali saranno comunicate ai candidati mediante avviso sul portale unico del reclutamento (InPA) secondo quanto previsto dall’art. 4, comma 4, del d.P.R. n. 487/1994.

In particolare, la sede di svolgimento della prova scritta e/o preselettiva, sempre nell’ambito del territorio Comunale di Albavilla, potrà essere modificata in relazione al numero di candidati iscritti, fino a 24 ore prima dell’orario previsto per l’inizio della prova stessa, dandone comunicazione sul portale unico del reclutamento (InPA).

Nel caso in cui i candidati presenti per lo svolgimento della prova scritta siano in numero superiore alle postazioni informatiche a disposizione dell’Amministrazione Comunale, la commissione di concorso potrà, a suo insindacabile giudizio:

a) prevedere lo svolgimento di due o più sessioni d’esame consecutive; in tal caso, i candidati che non parteciperanno alla prima sessione saranno fatti accomodare in un locale messo a disposizione dall’amministrazione comunale e saranno tenuti a seguire le indicazioni impartite dalla Commissione di Concorso per evitare che possano comunicare con in candidati che hanno partecipato alle sessioni precedenti;

b) disporre che la prova scritta si svolga senza l’ausilio di strumenti informatici, salvo tra i candidati non vi siano soggetti che ne abbiano diritto secondo quanto previsto al precedente art. 8. In tal caso l’accertamento delle conoscenze informatiche e digitali avverrà nel corso della prova orale con domanda non valutativa.

IDENTIFICAZIONE DEI CANDIDATI

I candidati dovranno presentarsi alle prove muniti di valido documento di riconoscimento

SUPERAMENTO DELLE PROVE

Saranno ammessi a partecipare alla prova orale solo coloro che abbiano conseguito, nella prova scritta, un punteggio non inferiore a 21/30.

La prova orale si intende superata con una votazione di almeno 21/30.

FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA, RISERVE E PREFERENZE

Il punteggio finale attribuito ad ogni candidato è dato dalla somma tra il voto conseguito nelle prove concorsuali, scritta e orale.

La graduatoria finale di merito è approvata con determinazione del Segretario Generale in qualità di Responsabile delle procedure di reclutamento e pubblicata all’albo pretorio dell’Amministrazione Comunale e nella sezione Amministrazione Trasparente.

Con riferimento al Comune di Albavilla

Ai sensi dell’art. 1014, comma 3 e 4, e dell’art. 678, comma 9, del D.lgs. n. 66/2010 e successive modifiche e integrazioni, essendosi determinata un cumulo di frazioni di riserva pari all’unità, il posto in concorso è riservato prioritariamente a volontario delle FF.AA.. Nel caso non vi sia candidato idoneo appartenente ad anzidetta categoria il posto sarà assegnato ad altro candidato utilmente collocato in graduatoria.

Con riferimento al Comune di Albese con Cassano

Ai sensi dell’art. 1014, comma 3 e 4, e dell’art. 678, comma 9, del D.lgs. 66/2010 e successive modifiche e integrazioni, le frazioni di riserva a favore degli Ufficiali di Complemento in Ferma Biennale ed in Ferma Prefissata, dei Volontari in Ferma Breve (3 o più anni) e dei Volontari in Ferma Prefissata (1 o 4 anni), congedati senza demerito, saranno accantonate ed al raggiungimento dell’unità saranno sarà applicata la riserva alla prima procedura concorsuale utile.

Con riferimento ad entrambi i Comuni

Ai sensi dell’art. 1, comma 9-bis, del D.L. n. 44/2023, come convertito in L. n. 74/2023, le frazioni di riserva agli operatori volontari che hanno concluso il servizio civile universale e il servizio civile nazionale senza demerito, prodottesi col presente concorso pubblico, saranno accantonate ed al raggiungimento dell’unità saranno sarà applicata la riserva alla prima procedura concorsuale utile.

TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

I candidati sono invitati a prendere visione dell’art. 21 del bando di concorso

DISPOSIZIONI FINALI

L’Amministrazione si riserva la facoltà di modificare o revocare il presente bando di selezione pubblica a suo insindacabile giudizio, prima dell’espletamento della stessa, senza che i concorrenti possano vantare pretese o diritti di sorta.

Per eventuali chiarimenti e informazioni rivolgersi all’Ufficio Personale del Comune di Albavilla, nei giorni ed ore d’ufficio tel. +39.031.3354301; posta elettronica personale@comune.albavilla.co.it. 

Ai sensi delle leggi 241/1990 e si informa che il Responsabile del Procedimento relativo alla selezione in oggetto è il Dott. Marco Redaelli, in qualità di Responsabile dell’Area Personale del Comune di Albavilla.

Il presente bando è pubblicato sul sito internet istituzionale del Comune di Albavilla, nell’apposita sezione “Amministrazione Trasparente”, menù “Bandi di Concorso”, nonché sul portale unico del reclutamento di cui all’art. 35-ter del D.lgs. n. 165/2001.