Avviso pubblico per la ricerca di n. 4 Esperti in gestione strategica delle risorse umane

Avviso pubblico per la ricerca di n. 4 Esperti in gestione strategica delle risorse umane per il conferimento di un incarico da svolgere presso la Presidenza del Consiglio dei ministri – Dipartimento della funzione pubblica a valere sulle risorse PNRR, Missione 1, Componente 1, Riforma 2.3 “Competenze e carriere” – Sub-riforma 2.3.1 “Riforma del mercato del lavoro della PA”, finanziato dall’Unione europea – Next Generation EU 
CUP: J59J21013370006 

La Presidenza del Consiglio dei ministri, Dipartimento della funzione pubblica – Ufficio per l’organizzazione ed il lavoro pubblico, per le esigenze di supporto metodologico ed accompagnamento all’attuazione degli interventi previsti nell’ambito del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) – Missione 1, Componente 1 Riforma 2.3 “Competenze e Carriere” – Sub-Riforma 2.3.1. “Riforma del mercato del lavoro della PA”, ricerca n. 4 Esperti in gestione strategica delle risorse umane a cui conferire un incarico di collaborazione ai sensi dell’articolo 1 del decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito con modificazioni dalla legge 6 agosto 2021, n. 113.

Entro il 10 luglio 2023 gli esperti interessati in possesso dei requisiti richiesti, previa registrazione sul Portale InPA (https://www.inpa.gov.it), possono aderire all’avviso, fermo restando che non è consentito il conferimento a ciascun iscritto di più di un incarico per volta. 
Il Portale InPA genera un elenco digitale contenente gli iscritti che hanno aderito all’avviso in possesso del profilo professionale congruente a quello richiesto dalla Presidenza del Consiglio dei ministri, Dipartimento della funzione pubblica – Ufficio per l’organizzazione ed il lavoro pubblico.   
La Presidenza del Consiglio dei ministri, Dipartimento della funzione pubblica – Ufficio per l’organizzazione ed il lavoro pubblico, sulla base dell’elenco, invita al colloquio selettivo un numero di candidati pari ad almeno quattro volte il numero di figure richieste e comunque in numero tale da assicurare la parità di genere. 
La selezione e la valutazione degli esperti sarà effettuata da una Commissione appositamente nominata. All’esito della procedura, con provvedimento motivato e sulla base delle risultanze fornite dalla Commissione, la Presidenza del Consiglio dei ministri, Dipartimento della funzione pubblica – Ufficio per l’organizzazione ed il lavoro pubblico individua i soggetti a cui conferire gli incarichi entro il 30 settembre 2023. 
Il rapporto contrattuale intercorre tra Presidenza del Consiglio dei ministri, Dipartimento della funzione pubblica – Ufficio per l’organizzazione ed il lavoro pubblico e gli esperti individuati.

Profilo professionale: Esperto in possesso di comprovata conoscenza e competenze in materia organizzazione e gestione strategica del personale delle amministrazioni pubbliche, con particolare riferimento alla progettazione e/o utilizzo di sistemi professionali basati sulle competenze (hard e soft) nell’ambito del ciclo di gestione del personale, all’analisi organizzativa e alla gestione dell’innovazione e dei cambiamenti complessi in ambito pubblico anche attraverso il presidio degli istituti della contrattazione collettiva.  

La risorsa individuata dovrà partecipare, in qualità di componente, alle attività della istituenda Unità operativa centrale presso il Dipartimento della funzione pubblica per il presidio scientifico ed attuativo inerente alla progettazione, costruzione, sperimentazione, sviluppo e disseminazione di un sistema professionale e di un modello di gestione strategica delle risorse umane basato sulle competenze, valido per tutte le pubbliche amministrazioni e, al contempo, adattabile alle peculiarità dei diversi comparti, in attuazione di quanto previsto nell’ambito della Sub-riforma 2.3.1 “Riforma del mercato del lavoro della PA”, e meglio specificato nella scheda intervento “La gestione strategica delle risorse umane per creare Valore Pubblico”.

Nell’ambito delle attività dell’Unità operativa centrale, la cui composizione risponderà al criterio base di trasversalità delle competenze necessarie alla realizzazione delle attività progettuali, le risorse da individuare dovranno contribuire, in coerenza con l’impianto progettuale, all’efficace sviluppo delle attività, della metodologia e degli strumenti necessari al raggiungimento degli obiettivi di progetto, accompagnando, altresì, la sperimentazione sul territorio e la disseminazione delle realizzazioni nonché consentire la piena attuazione della Riforma attraverso la redazione di linee guida e circolari.  

Fermo restando quanto previsto dal DM 14 ottobre 2021 sono requisiti di partecipazione:

• possesso di laurea magistrale (LM) o laurea specialistica (LS) o diploma di laurea (DL); 
• comprovata esperienza complessiva almeno decennale, purché maturata, anche per singoli periodi inferiori, in almeno uno dei seguenti ruoli: 
  
  • Direttore apicale con incarico di Responsabile delle Risorse Umane (specificare la durata);  
  • Componente di delegazione trattante per amministrazioni appartenenti ad almeno uno dei seguenti comparti: funzioni centrali, funzioni locali, istruzione e ricerca, salute (specificare la durata); 
  • Consulente esperto in materia di gestione strategica delle risorse umane, in supporto agli organi apicali di pubbliche amministrazioni, organismi di diritto pubblico e società controllate da enti pubblici, con evidenza degli incarichi formalmente conferiti e delle relative produzioni scientifiche (pubblicazioni, partecipazione a progetti di ricerca) in materia di progettazione/utilizzo di sistemi professionali basati sulle competenze e/o assessment delle competenze del personale pubblico (specificare la durata); 

Nell’ambito della selezione sarà valutata prioritariamente la durata dell’esperienza professionale maturata negli ambiti di cui ai requisiti e, nell’ordine, i seguenti titoli preferenziali:

• esperienza specifica in progettazione di sistemi professionali, mappatura e classificazione delle competenze, costruzione di profili professionali, analisi dei fabbisogni di personale, formazione, sviluppo e valutazione delle competenze; esperienza professionale nella conduzione e gestione di team multifunzionali; esperienza professionale in contesti internazionali e/o in multinazionali in ambito HR; esperienza professionale su progetti di trasformazione digitale in ambito HR a favore di organizzazioni, pubbliche o private, in contesti multinazionali; 
• l’esperienza in gestione di progetti complessi in materia di lavoro pubblico, maturata presso pubbliche amministrazioni e/o altri soggetti pubblici, società di consulenza, enti, centri studi e di ricerca, anche a livello europeo;  
• conoscenza del contesto inerente alle tematiche del PNRR, con particolare riferimento alle misure e sub-misure di competenza del DFP; 
• docenze in corsi di formazione universitaria, post-universitaria o per la PA in ambiti attinenti all’oggetto dell’incarico; 
• la partecipazione quale componente di commissioni selettive e/o di concorso per personale pubblico; 
• il possesso di titoli post-universitari in ambito HR management, coaching, o consulenza del lavoro; 
• possesso di certificazioni in ambito di gestione delle risorse umane (HR);  
• livello di conoscenza della lingua inglese.

Tipo di contratto: Incarico di collaborazione 
Durata: Dalla sottoscrizione del contratto fino a (e non oltre il) 30.06.2026 
Corrispettivo lordo massimo annuo: Fino a €85.000 
Termine della procedura (conferimento dell’incarico): Entro il 30 settembre 2023 
Scadenza dell’avviso: 10 luglio 2023

Ambito territoriale di svolgimento della prestazione: Roma 

STATO DELLA PROCEDURA