BANDO DI CONCORSO PUBBLICO per soli esami per la copertura a tempo pieno e indeterminato di n. 1 posto nel profilo di Manutentore – Area degli Operatori Esperti CCNL Funzioni Locali

BANDO DI CONCORSO PUBBLICO

per soli esami per la copertura a tempo pieno e indeterminato di n. 1 posto nel profilo di

“Manutentore” Area degli Operatori Esperti CCNL Funzioni Locali

presso ASP AZIENDA SOCIALE SUD-EST

VISTI:

·        il DPR n. 487 del 1994 e ss.mm. e ii., da ultimo definite dal DPR n. 82 del 2023

·        il D.P.R. n. 445 del 28.12.2000 e ss.mm.ii.;

·        il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e ss.mm.ii.;

·        l’art. 34 bis del D.Lgs. 165/2001;

·        il D.Lgs. 11 aprile 2006 n. 198;

·        il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994 n. 174 recante norme sull’accesso dei cittadini degli Stati membri dell’Unione europea ai posti di lavoro presso le Amministrazione Pubbliche e ss.mm.ii.;

·        il D.Lgs. 286/1998 ed in particolare l’articolo 2 c. 3;

·        il D.Lgs. 66/2010;

·        la Direttiva n. 3 del 24.04.2018 del Ministro per la semplificazione e la P.A. “Linee guida sulle procedure concorsuali”

·        il DL 44 del 01.04.2021 convertito in Legge n. 76 del 2021;

·        il CCNL del Comparto Funzioni Locali;

è indetto un concorso pubblico per soli esami per la copertura a tempo pieno e indeterminato

di n. 1 posto nel profilo di “Manutentore” Area degli Operatori Esperti CCNL Funzioni Locali presso

presso ASP AZIENDA SOCIALE SUD-EST

Ai sensi dell’art. 11 del D.Lgs. 8/2014, e dell’art. 678, comma 9, del D.Lgs. 66/2010, con il presente concorso si determina una frazione di riserva di posto a favore dei volontari delle Forze Armate che verrà cumulata ad altre frazioni già verificatesi o che si dovessero verificare nei prossimi provvedimenti di assunzione”.

E’ garantita la pari opportunità tra uomini e donne ai sensi del D.Lgs. 11 aprile 2006 n. 198.

L’Azienda si riserva la facoltà di annullare, revocare o modificare il presente bando in qualsiasi momento e di prorogarne o riaprirne i termini per la presentazione delle domande di partecipazione.

 

CONTENUTO DEL PROFILO PROFESSIONALE

Il Manutentore svolge attività di natura tecnico-manutentiva, in collaborazione con le professionalità di livello superiore, cui riferisce, definendo in particolare il fabbisogno, l’esecuzione, la verifica delle attività di manutenzione periodica e/o preventiva di immobili, impianti, mobili, attrezzature, mezzi di trasporto di proprietà dell’Azienda, nonché l’esecuzione degli interventi di manutenzione ordinaria e del verde.

Valuta soluzioni a problemi tecnici o a richieste di interventi.

Effettua attività di controllo, verifica conformità e regolarità in relazione ai programmi e/o interventi concordati. Coadiuva le professionalità di livello superiore nelle attività di programmazione, progettazione e direzione lavori.

Esegue attività e ricerca di beni e servizi tecnico/manutentivi per acquisti, approvvigionamenti e affidamenti. E’ tenuto ad eseguire ogni altra mansione ascrivibile all’area di appartenenza, in quanto professionalmente equivalente, affidatagli dal responsabile del servizio.

 

TRATTAMENTO ECONOMICO

Il posto è inquadrato nell’Area degli Operatori Esperti del CCNL Funzioni Locali. Il trattamento economico lordo è quello previsto dal CCNL Funzioni Locali vigente oltre alle quote di salario accessorie, se e in quanto dovute. Il trattamento economico e tutti gli emolumenti sono sottoposti alle trattenute erariali, previdenziali, assistenziali a norma di legge.

 

REQUISITI GENERALI E SPECIFICI PER L’AMMISSIONE AL PRESENTE CONCORSO

Per l’ammissione al concorso è previsto il possesso da parte dei partecipanti “dell’uno e dell’altro sesso” dei seguenti requisiti:

a) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani i cittadini della Repubblica di San Marino e della Città del Vaticano), o appartenenza ad uno degli Stati membri dell’Unione Europea. I cittadini degli stati membri dell’U.E. devono essere in possesso, ad eccezione della cittadinanza italiana, di tutti i requisiti previsti dal presente bando di concorso, ed in particolare:

·        del godimento dei diritti politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza;

·        di una adeguata conoscenza della lingua italiana;

·        di un titolo di studio riconosciuto in Italia.

 

È consentita la partecipazione al concorso, alle medesime condizioni previste per i cittadini comunitari, ai cittadini di Stati non appartenenti all’Unione Europea, regolarmente soggiornanti in Italia. Sono considerati regolarmente soggiornanti i candidati in possesso di regolare carta/permesso di soggiorno in Italia ovvero qualsivoglia documento richiesto dalle vigenti norme in materia di soggiorno nel territorio italiano.

 

b) Età: non inferiore ad anni 18 e non superiore all’età di collocamento a riposo d’ufficio del dipendente pubblico.

 

c) Idoneità fisica all’impiego: l’idoneità fisica al servizio deve essere assoluta ed incondizionata in relazione alle mansioni specifiche del profilo professionale di Manutentore e verrà accertata dall’Azienda (tramite il proprio Medico Competente) ai sensi della normativa vigente.

Alla verifica di idoneità verranno sottoposti anche gli appartenenti alle categorie protette, di cui alla Legge n. 68/1999, per i quali deve risultare una invalidità fisica non ostativa al permanere di una capacità lavorativa utile all’effettivo svolgimento della mansione.

 

d) Godimento dei diritti civili e politici: non possono accedere all’impiego coloro che non godono dei diritti civili e politici.

 

e) Non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione o dichiarati decaduti (ai sensi dell’art. 127 c. 1 lettera d) del DPR 10/01/1957 n. 3) ovvero non essere stati licenziati a qualunque titolo o a seguito dell’accertamento che l’impiego stesso sia stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi e/o comunque con mezzi fraudolenti.

 

f) Non aver riportato condanne penali o non essere stati interdetti o sottoposti a misure che impediscono, secondo le leggi vigenti, la costituzione del rapporto di impiego presso Enti pubblici. Fuori dei suddetti casi, l’Azienda si riserva altresì di valutare, a proprio insindacabile giudizio, l’ammissibilità all’impiego di coloro che abbiano riportato condanna penale irrevocabile, alla luce del titolo del reato, dell’attualità, o meno, del comportamento negativo in relazione alle mansioni della posizione di lavoro messa a concorso.

 

g) Titolo di studio richiesto: licenza di scuola media di primo grado.

Il titolo di studio conseguito all’estero deve essere riconosciuto equipollente al titolo di studio italiano prescritto. La dimostrazione del riconoscimento è a cura del candidato, il quale dovrà fornire gli estremi del provvedimento normativo di equipollenza al titolo di studio italiano.

 

h) Per i candidati di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva: essere in posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva.

 

i) Possesso della patente di guida di categoria “B”.

 

Tutti i requisiti generali e specifici sopraindicati devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente bando di concorso e persistere anche al momento di eventuale assunzione.

 

PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

 

La domanda dovrà essere presentata tramite il Portale Unico del Reclutamento (piattaforma INPA https://www.inpa.gov.it/) a seguito di accesso al portale con SPID (Sistema Pubblico di identità) e previa registrazione, mediante compilazione della candidatura al bando di concorso, entro e non oltre il giorno Martedì 05.12.2023 ore 12,00.

 

La compilazione della domanda potrà essere effettuata 24 ore su 24 (salvo momentanee interruzioni per manutenzione del sito) da computer collegato alla rete internet e dotato di un browser di navigazione aggiornato tra quelli di maggiore diffusione (Chrome, Explorer, Edge, Firefox, Safari).

Le dichiarazioni contenute nella domanda sono rese sotto la propria responsabilità. Le dichiarazioni mendaci e la falsità in atti comportano responsabilità penale ai sensi dell’art. 76 del D.P.R. n. 445/2000 e ss.mm.ii, nonché le conseguenze di cui all’art. 75 del medesimo D.P.R.

La data di presentazione della domanda di partecipazione alla selezione è certificata dal sistema informatico che, allo scadere del termine utile per la presentazione, non consente più l’accesso e l’invio della domanda.

Scaduto il termine per la presentazione delle domande non è consentita alcuna integrazione della stessa.

L’ASP non assume alcuna responsabilità né delle domande pervenute oltre il termine di scadenza indicato, né per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni di recapito da parte del candidato o da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi informatici o comunque imputabili a fatti di terzi, o caso fortuito o forza maggiore.

 

 

 

 

CONTENUTO DELLA DOMANDA

 

La domanda dovrà essere presentata tramite il portale Unico del reclutamento, attraverso il quale i candidati sotto la propria responsabilità, ai sensi dell’art. 46 del D.P.R. 445/2000 e consapevoli delle conseguenze di cui all’art. 75 e delle sanzioni penali di cui all’art. 76 di cui alla medesima legge per le ipotesi di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci, dovranno dichiarare:

a) cognome, nome, luogo e data di nascita, codice fiscale, residenza o domicilio ed eventuale recapito per l’invio delle comunicazioni (residuali) che non siano comunicabili mediante pubblicazione con modalità internet;

b) l’indicazione del concorso al quale intendono partecipare;

c) il possesso della cittadinanza italiana o l’appartenenza ad uno dei Paesi della U.E, ovvero l’appartenenza ad un Paese non facente parte della U.E. e il possesso dei requisiti previsti per

l’accesso al concorso per tali categorie di candidati;

d) l’idoneità fisica assoluta ed incondizionata in relazione alle mansioni specifiche del profilo professionale da ricoprire;

e) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;

f) le eventuali condanne penali riportate e gli eventuali procedimenti penali in corso. In caso negativo dovrà essere dichiarata l’inesistenza di condanne o procedimenti penali;

g) la circostanza di essere o non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione o dichiarati decaduti ai sensi dell’art. 127 c.1 lettera D) del testo Unico delle disposizioni concernenti lo Statuto degli Impiegati civili dello Stato approvato con D.P.R. 10/01/1957 n. 3 ovvero di non essere stati licenziati dall’impiego a qualsiasi titolo o a seguito dell’accertamento che l’impiego venne conseguito mediante la produzione di documenti falsi o comunque con mezzi fraudolenti (dichiarazione da effettuare anche nel caso in cui non sia stato prestato servizio presso Pubbliche Amministrazioni);

h) il titolo di studio posseduto;

i) il possesso della patente di guida cat. B;

l) di essere in posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva (solo per i candidati di sesso maschile tenuti a tale obbligo);

m) l’eventuale dichiarazione, ai fini dell’applicazione del diritto di precedenza/preferenza/riserva, del titolo che dà diritto a tale beneficio;

n) l’eventuale condizione di portatore di handicap, invalidità riconosciuta/ DSA riconosciuta (Disturbi Specifici dell’Apprendimento), il tipo di ausilio e i tempi necessari aggiuntivi necessari per lo svolgimento delle prove;

o) accettazione norme del bando;

p) la dichiarazione di consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs 196/03 e s.m.i. e del GDPR 2016/679, per l’espletamento della procedura concorsuale, per l’utilizzo della graduatoria e per l’eventuale assunzione.

 

Con la domanda di partecipazione al concorso il candidato autorizza ASP Azienda Sociale Sud-Est alla pubblicazione del proprio nominativo sul sito Internet per tutte le informazioni inerenti il presente concorso.

Per quanto concerne le preferenze si richiamano le norme contenute ai commi 4 e 5 dell’art. 5 del D.P.R. 487/94 e ss.mm. e ii. da ultimo apportate dal DPR n. 82 del 2023.

 

ALLEGATI OBBLIGATORI DELLA DOMANDA A PENA DI ESCLUSIONE

 

Alla domanda di partecipazione deve essere allegata scansione della ricevuta di versamento della tassa di concorso di € 10,00 (allegato obbligatorio), da effettuare tramite bonifico bancario, indicando nella causale “tassa partecipazione concorso pubblico per MANUTENTORE – Area degli Operatori Esperti”, sul conto corrente di Tesoreria intestato ad ASP Azienda Sociale Sud-Est presso Credit Agricole Ag. Langhirano IBAN IT53S0623065770000084766384 (precisando il nome e cognome del candidato iscritto al concorso).

Si specifica che in nessun caso potranno ritenersi validi versamenti che non riportino correttamente il nominativo del candidato.

 

Il mancato versamento della tassa di concorso prima dell’espletamento delle prove costituisce causa di esclusione.

 

La tassa di concorso non è soggetta a restituzione in nessun caso (es: non partecipazione o esclusione del candidato o revoca del concorso stesso).

 

Si precisa ai signori candidati che il concorso è per esami, pertanto non saranno valutati eventuali titoli inseriti nella domanda di partecipazione al concorso tramite il Portale Unico del Reclutamento (INPA).

Si invitano quindi i candidati a non allegare alla domanda documentazione diversa da quella obbligatoria.

 

CONTROLLI SULLE DICHIARAZIONI PRODOTTE

 

Si richiama l’attenzione dei candidati alle responsabilità penali in cui possono incorrere in caso di dichiarazioni non veritiere e si informa che la scrivente Azienda si riserva la facoltà di procedere ad idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dai candidati stessi, ai sensi di quanto previsto dagli artt. 71 e 72 del D.P.R. 445/2000.

 

Nel caso in cui dalle verifiche effettuate sulle dichiarazioni rese dai candidati emergano difformità rispetto a quanto dichiarato e qualora venga a mancare uno dei requisiti previsti per l’accesso i candidati verranno esclusi dalla graduatoria, fatto salvo altresì il deferimento all’Autorità Giudiziaria in caso di dichiarazioni mendaci.

 

L’Azienda Sociale Sud-Est, qualora risulti necessario per la corretta applicazione delle preferenze, delle riserve e/o per l’esercizio del controllo di cui agli artt. 71 e 72 del D.P.R. 445/2000, provvederà all’acquisizione d’ufficio o alla richiesta di conferma delle informazioni in oggetto delle dichiarazioni sostitutive, nonché di tutti i dati e documenti che siano in possesso di Pubbliche Amministrazioni, previa indicazione, da parte dei candidati, degli elementi indispensabili per il reperimento delle informazioni o dei dati richiesti, così come previsto all’art. 43 del D.P.R. 445/2000.

 

ESPLETAMENTO DEL CONCORSO

 

Il concorso sarà espletato da apposita commissione esaminatrice composta ai sensi delle norme vigenti.

L’Azienda potrà disporre l’ammissione al concorso con riserva, e senza ulteriore avviso, di tutti i candidati che avranno presentato domanda nei termini (eccetto coloro che siano stati dichiarati esclusi per nullità della domanda), sempre che siano in regola con il pagamento della tassa di concorso.

In caso di mancata allegazione della ricevuta comprovante l’avvenuto pagamento della tassa di concorso, ovvero allegazione di ricevuta attestante il pagamento di importo diverso da quello previsto dal bando, i candidati dovranno versare la medesima tassa, a pena di esclusione, entro il termine che verrà loro assegnato.

Per i candidati ammessi con riserva, la verifica delle dichiarazioni rese nonché il possesso dei requisiti verrà effettuata prima di procedere all’assunzione, se utilmente collocati in graduatoria.

Il mancato possesso dei requisiti prescritti e dichiarati dai candidati nella domanda di partecipazione alla selezione darà luogo alla non stipulazione del contratto individuale di lavoro e produrrà la modifica della graduatoria già approvata.

Ai candidati che saranno esclusi dalla procedura concorsuale sarà data comunicazione della esclusione a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno al recapito indicato o mediante PEC all’indirizzo PEC indicato nella domanda, con le motivazioni dell’esclusione dal concorso.

L’Azienda può disporre in qualsiasi momento, con proprio provvedimento motivato, anche successivamente allo svolgimento delle prove d’esame, l’esclusione dal concorso stesso di un candidato che abbia rilasciato dichiarazioni non corrispondenti a verità.

 

ADEGUAMENTO DELLE MODALITA’ ALLA NORMATIVA COVID

 

Le modalità di espletamento del concorso di seguito descritte saranno adattate alle eventuali prescrizioni normative e sanitarie che saranno emanate a prevenzione e contrasto della diffusione del COVID 19 e la modalità di espletamento delle prove in presenza o in via telematica, saranno comunicate ai candidati unicamente tramite pubblicazione sul sito INTERNET dell’Azienda: www.aspsocialesudest.it nella sezione “Amministrazione trasparente/Bandi di concorso” e tramite pubblicazione sul Portale Unico del Reclutamento (INPA).

 

PRESELEZIONE (EVENTUALE)

 

Nel caso in cui le domande di ammissione al concorso siano superiori a 20, le prove di esame potranno essere precedute a giudizio della Commissione esaminatrice, da una preselezione, alla quale saranno ammessi tutti coloro che hanno presentato domanda in tempo utile.

La data e il luogo dell’eventuale preselezione nonché l’esito della stessa saranno resi pubblici esclusivamente mediante pubblicazione sul sito istituzionale aziendale www.aspsocialesudest.it nella sezione Amministrazione trasparente/Bandi di concorso.

Qualora le domande di ammissione al concorso siano superiori a 20, ma sia presente alla preselezione un numero di candidati inferiore a 20, la commissione potrà valutare di non effettuare la preselezione e tutti i candidati presenti saranno ammessi alle successive prove.

La preselezione potrà consistere nella risoluzione di test a risposta multipla su domande di cultura specifica (sulle materie indicate nel presente bando) e/o di natura attitudinale. Saranno selezionati per poter partecipare alle successive prove i 20 candidati che avranno ottenuto i migliori 20 punteggi. Nel caso in cui risultassero classificati al 20° posto a pari merito più candidati gli stessi saranno ugualmente ammessi alle prove successive. Il punteggio ottenuto nella prova preselettiva sarà utile soltanto ai fini dell’ammissione al concorso e non avrà rilevanza ai fini della formazione della graduatoria finale di merito. Durante la preselezione non sarà ammessa la consultazione di alcun testo normativo.

Per lo svolgimento della preselezione e delle successive prove scritte la commissione esaminatrice potrà avvalersi di personale addetto all’identificazione dei candidati e/o alla vigilanza, con funzioni di identificazione dei candidati e controllo sul corretto svolgimento della prova stessa.

 

PROGRAMMA D’ESAME

 

Prova scritta a contenuto teorico-pratico volta ad accertare le conoscenze e competenze nelle seguenti materie:

·        nozioni in materia di legislazione sull’abbattimento delle barriere architettoniche;

·        norme sulla sicurezza e prevenzione sul lavoro (D.Lgs 81/2008);

·        nozioni in materia di manutenzioni straordinarie, periodiche e/o preventive di immobili, impianti, mobili, attrezzature, mezzi di trasporto, nonché di interventi di manutenzione ordinaria e del verde;

·        conoscenze di strumenti tecnici e nozioni generali tecniche lavorative;

·        conoscenze di base di impianti (caratteristiche, rischi, pericoli e precauzioni);

·        cenni sulla normativa inerente il pubblico impiego.

 

Prova orale: sulle materie delle prove scritte ed inoltre normativa delle ASP, nozioni inerenti la disciplina regionale in tema di strutture socio-sanitarie.

Accertamento conoscenza base della lingua inglese e dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.

 

Si ricorda quanto previsto dal DPR 487 del 1994 per tutti i soggetti con disturbi specifici dell’apprendimento (DSA): nelle prove scritte è data la possibilità di sostituire tali prove con un colloquio orale o di utilizzare strumenti compensativi per le difficoltà di lettura, di scrittura e di calcolo, nonché di usufruire di un prolungamento dei tempi stabiliti per lo svolgimento delle medesime prove ai sensi dell’articolo 7 DPR 487 del 1994.

 

COMUNICAZIONI AI CANDIDATI

 

EVENTUALE PROVA PRESELETTIVA

LUNEDI’ 11 DICEMBRE 2023 ORE 10,00

 PRESSO ASP AZIENDA SOCIALE SUD-EST VIA DON L. ORSI N. 1 – LANGHIRANO (PR)

 

 

PROVA SCRITTA

MARTEDI’ 12 DICEMBRE 2023 ORE 10,00

 PRESSO ASP AZIENDA SOCIALE SUD-EST VIA DON L. ORSI N. 1 – LANGHIRANO (PR)

 

PROVA ORALE

MARTEDI’ 19 DICEMBRE 2023 ORE 10,00

 PRESSO ASP AZIENDA SOCIALE SUD-EST VIA DON L. ORSI N. 1 – LANGHIRANO (PR)

 

Tali date hanno valore di notifica a tutti gli effetti.

 

I candidati devono presentarsi a tutte le prove muniti di un valido documento di riconoscimento.

 

L’assenza del candidato alla prova nel giorno, ora e luogo sopra indicato sarà considerata come rinuncia alla selezione e comporterà l’esclusione dalla procedura concorsuale.

 

Con l’eventuale pubblicazione dell’esito della prova preselettiva nel sito Internet dell’Azienda i candidati ammessi sono formalmente convocati per la partecipazione alla prova scritta.

 

Con la pubblicazione dell’esito della prova scritta nel sito Internet dell’Azienda i candidati ammessi sono formalmente convocati per la partecipazione alla prova orale.

Conseguono l’ammissione alla prova orale i candidati che abbiano riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21/30.

La prova orale si intenderà superata con una votazione di almeno 21/30.

Le prove orali si svolgeranno in un’aula aperta al pubblico, compatibilmente con le eventuali disposizioni emanate a prevenzione e contrasto della diffusione del COVID 19.

La graduatoria finale sarà pubblicata nella bacheca dell’Azienda presente presso la sede legale, sul sito Internet di ASP e sul Portale Unico del Reclutamento (INPA).

              

GRADUATORIA E ASSUNZIONI

 

La graduatoria sarà utilizzata ai sensi di quanto previsto dalle disposizioni legislative vigenti all’atto dell’utilizzo e, compatibilmente con le disposizioni di leggi vigenti in materia di assunzione di personale presso le ASP, per la copertura a tempo pieno e indeterminato dei posti messi a concorso e di altri posti che risulteranno vacanti nell’arco di validità della graduatoria stessa secondo quanto previsto dagli atti programmatori di ASP inerenti il reclutamento delle risorse umane.

La durata della graduatoria relativa al concorso sarà subordinata alla normativa vigente in materia.

La stipulazione del contratto individuale di lavoro e l’inizio del servizio sono comunque subordinati alla verifica dell’effettivo possesso dei requisiti richiesti dal presente bando, ivi compresa l’idoneità fisica assoluta ed incondizionata in relazione alle mansioni specifiche del profilo professionale, alle disposizioni di legge in materia di assunzione/personale delle ASP, vigenti al momento della stipulazione stessa del contratto individuale di lavoro ed alle disposizioni finanziarie vigenti.

 

La data di assunzione in servizio verrà concordata tra le parti.

 

Ai sensi dell’art. 25 del C.C.N.L. Funzioni Locali 16.11.2022, l’assunzione a tempo indeterminato del vincitore è soggetta al positivo superamento del periodo di prova della durata di mesi sei.

 

Si ricorda l’obbligo di permanenza alle dipendenze dell’ASP in cinque anni dalla data di assunzione, secondo quanto stabilito dall’art. 35 comma 5-bis del D.Lgs. 165/2001 e s. m. i. e dal D.L. 90/2014 art. 3 c. 5-septies; si ricorda inoltre quanto previsto dall’art. 30 del D. Lgs 165/2001 in tema di passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse.

 

Il presente bando di concorso costituisce lex specialis cosicché la presentazione dell’istanza di partecipazione al concorso comporta l’accettazione, senza riserva alcuna, di tutte le disposizioni ivi contenute.

 

INFORMATIVA AI SENSI DELL’ART. 13 DEL REGOLAMENTO UE 2016/679

 

Ai sensi dell’articolo 13 del GDPR 2016/679, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso gli uffici amministrativi di ASP Azienda Sociale Sud-Est, in forma automatizzata, informatica, telematica e/o manuale, in conformità a quanto previsto dagli artt. 29 e 32 del GDPR 2016/679 per le finalità inerenti la gestione della procedura concorsuale e saranno trattati dai medesimi uffici anche successivamente per l’eventuale assunzione e la conseguente gestione del rapporto di lavoro.

 

Il trattamento riguarda le seguenti categorie di attività: raccolta, archiviazione, registrazione e elaborazione tramite supporti informatici, comunicazione al personale aziendale coinvolto nel procedimento ed ai componenti della Commissione esaminatrice.

 

Il trattamento è basato sulla normativa vigente in materia di reclutamento, assunzione e gestione del rapporto di lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione.

 

I dati rientranti nelle particolari categorie di cui agli articoli 9 e 10 del GDPR 2016/679 sono trattati ai sensi del comma 2 del citato articolo 9 e del medesimo articolo 10, in combinato disposto con l’articolo 6, comma 1.

 

I dati personali raccolti potranno essere sottoposti ad accesso da parte di coloro che sono portatori di un concreto interesse ai sensi dell’art. 22 della L. 241/90 e successive modificazioni ed integrazioni nonché per i successivi adempimenti previsti dalla normativa vigente, ivi compreso il D.Lgs. 33/2013. L’indicazione di dati richiesti è obbligatoria ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione alla procedura. I dati personali raccolti saranno conservati per il periodo di tempo prescritto, in base alla tipologia, dalla normativa vigente in materia di conservazione dei documenti formati o detenuti dalle Pubbliche Amministrazioni (disposizioni in materia archivistica) relativa al reclutamento del personale e gestione del rapporto di lavoro.

I candidati hanno la facoltà di esercitare il diritto di visione e di accesso agli atti della procedura selettiva, in conformità a quanto previsto dalla normativa vigente in materia di accesso agli atti ed ai documenti.

 

I dati saranno comunicati agli uffici aziendali per quanto necessario al perseguimento dei fini istituzionali, nonché anche in funzione di accordi sottoscritti ad altre Amministrazioni Pubbliche e a soggetti pubblici o privati, in conformità e per gli adempimenti prescritti dalla normativa vigente.

 

I dati personali acquisiti non saranno trasferiti né in altri Stati membri dell’Unione Europea né in Paesi terzi non appartenenti all’Unione Europea.

Ai sensi dell’art. 7 del D.Lgs. 196/2003 e degli artt. 15 e seguenti del GDPR 2016/679, i partecipanti alla procedura hanno diritto ad accedere ai dati che li riguardano e di chiederne l’aggiornamento, la rettifica, l’integrazione, nonché la cancellazione di dati non pertinenti o raccolti in modo non conforme alle norme.

Gli interessati possono altresì opporsi al trattamento per motivi legittimi e proporre reclamo all’Autorità di controllo (Garante per la protezione dei dati personali).

 

Il Titolare del trattamento dei dati personali di cui alla presente informativa è ASP AZIENDA SOCIALE SUD-EST  con sede legale a LANGHIRANO (PR) in via Don L. Orsi n. 1 Tel. 05212857602 PEC: info@pec.aspsocialesudest.it, in persona del Legale rappresentante pro tempore domiciliato per la carica presso la sede della suddetta Azienda.

 

Il Responsabile della Protezione dei dati (Data Protection Officier – DPO) è la società Lepida S.p.A. con sede in via della Liberazione n. 15 Bologna Tel. 051/6338800 Email: dpoteam@lepida.it

 

RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO

 

Ai sensi di quanto disposto dall’art. 5 della legge 7 agosto 1990, n. 241 come modificato dall’art. 21 della L. 15/2005, il responsabile del procedimento di cui al presente bando è il Direttore di ASP Azienda Sociale Sud Est, Dott.ssa Maria Chiara Ghirardi.

Per eventuali informazioni contattare il numero: 0521857602.