Autorità di Sistema Portuale del Mar Ligure Occidentale – Avviso di selezione pubblica per n. 1 posto a tempo pieno e indeterminato di dirigente Servizio Sviluppo Risorse Umane

SELEZIONE PUBBLICA, PER ESAMI, PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO, A TEMPO PIENO E INDETERMINATO, DI DIRIGENTE 

SERVIZIO SVILUPPO RISORSE UMANE DELL’AUTORITÀ DI SISTEMA PORTUALE DEL MAR LIGURE OCCIDENTALE 

Il Presidente 

In esecuzione del Piano dei fabbisogni di personale (Decreto n. 31 del 30/01/2026) 

Rende noto 

che è indetta una selezione pubblica, per esami, per l’assunzione di n. 1 unità, a tempo pieno e

indeterminato, nel profilo di Dirigente da destinare, in fase di prima assegnazione, al Servizio Sviluppo 

Risorse Umane della Direzione Personale, Organizzazione e Digitalizzazione presso l’Autorità di 

Sistema Portuale del Mar Ligure Occidentale. 

Ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e dell’art. 7 del D.Lgs. 165/2001 i posti si intendono riferiti ad aspiranti 

dell’uno o dell’altro sesso; l’Autorità di Sistema Portuale del Mar Ligure Occidentale garantisce parità 

di trattamento tra uomini e donne per l’accesso al lavoro. 

Art. 1 Profilo professionale 

Nell’ambito del ruolo, oltre alle competenze tecniche e professionali relative alle attività svolte nel 

settore di assegnazione, al Dirigente è richiesto il possesso anche delle necessarie competenze di 

tipo organizzativo/manageriale, finalizzate a progettare e coordinare le iniziative proprie dell’area di 

appartenenza, valorizzando le risorse assegnate e favorendo l’integrazione fra le diverse 

componenti del sistema organizzativo dell’Ente ed i rapporti tra strutture di staff e di linea. 

In particolare, è richiesta la capacità di: 

A) Conoscenze tecniche e specialistiche:

Significativa conoscenza delle disposizioni normative e contrattuali vigenti in materia di 

organizzazione e rapporto di lavoro, con specifico riferimento alle Autorità di Sistema 

Portuale, con particolare riferimento agli ambiti di seguito riportati: 

Gestione dei processi organizzativi e dei percorsi di cambiamento nell’organizzazione; 

Pianificazione e reclutamento del personale; 

Gestione degli aspetti contrattuali del rapporto di lavoro; 

Gestione delle relazioni sindacali; 

Gestione dei processi della formazione, della progressione e della valutazione del personale; 

Gestione del trattamento economico del personale. 

Conoscenza dell’ordinamento giuridico delle Autorità di Sistema Portuale 

B) Competenze trasversali, organizzative/gestionali e attitudinali:

Capacità di supporto agli organi di vertice e al Direttore del Personale, Organizzazione e

Digitalizzazione per l’ideazione, la programmazione strategica e l’attuazione del programma 

amministrativo, anche attraverso il coordinamento e l’interazione con il personale delle altre 

strutture dell’Ente; 

Capacità gestionali, organizzative e di direzione delle risorse umane e strumentali, avendo a 

riferimento le specifiche attività da svolgere; 

Approccio multidisciplinare (giuridico, economico, organizzativo); 

Sensibilità economica, ossia saper cogliere le implicazioni economiche delle scelte e dei 

programmi; 

Accountability (capacità di rendere conto alla collettività e orientamento alla trasparenza); 

Abilità di gestione delle relazioni interne ed esterne: capacità di gestire e risolvere 

positivamente le dinamiche di relazione con gli altri Dirigenti ed il personale loro assegnato 

e con soggetti terzi; 

Orientamento al risultato, spirito di innovazione in relazione alla natura e alla tipologia della 

posizione dirigenziale ricercata e pragmaticità organizzativa; 

Capacità di problem solving, attraverso l’individuazione delle soluzioni operative adeguate 

al contesto e migliorative; 

Sviluppo professionale e innovazione: capacità di aggiornamento e sviluppo professionale e 

personale, finalizzata alla qualificazione dei sistemi gestionali e dei processi di lavoro; 

Flessibilità e adattabilità in un contesto complesso: attitudine al cambiamento nell’esercizio 

del proprio ruolo e a gestire la complessità; 

Gestione dello stress; 

Gestione dei conflitti. 

Il tutto secondo le seguenti competenze trasversali: