Città di Rende-CONCORSO PUBBLICO, PER TITOLI ED ESAMI, PER LA COPERTURA A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N.1 POSTO DI DIRIGENTE TECNICO

AVVISO PUBBLICAZIONE TRACCE PROVE SCRITTE – https://hosting.soluzionipa.it/rende/pratiche/bando_trasparenza.php?sezione=concorsi&id=2545&CSRF=a2824456900e9ded847098045832e0c2

AVVISO CONVOCAZIONE PROVE E CRITERI DI VALUTAZIONE – https://hosting.soluzionipa.it/rende/pratiche/bando_trasparenza.php?sezione=concorsi&id=2261&CSRF=3a156e748051c237797e2bce645ca5cf

La Città di Rende indice una procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per la copertura di n.1 posto a tempo pieno e indeterminato di Dirigente Tecnico.

PROFILO PROFESSIONALE RICHIESTO

Nell’ambito del ruolo, oltre alle competenze tecniche e professionali relative alle attività svolte nel settore di assegnazione, al Dirigente è richiesto il possesso anche delle necessarie competenze di tipo organizzativo/manageriale, finalizzate a progettare e coordinare le iniziative proprie dell’area di appartenenza, valorizzando le risorse assegnate e favorendo l’integrazione fra le diverse componenti del sistema organizzativo dell’Ente ed i rapporti tra strutture di staff e di linea.

In particolare, è richiesta la capacità di:

· definire obiettivi coerenti con la mission e le strategie dell’Amministrazione metropolitana; definire piani di lavoro e monitoraggio periodico, tenendo conto dei cambiamenti che avvengono nel contesto esterno e interno, ed identificando di volta in volta le priorità;

· individuare le soluzioni amministrative più adeguate al raggiungimento degli obiettivi assegnati;

· stimare il fabbisogno finanziario per l’ambito di competenza, e di gestire i fondi assegnati nei tempi previsti;

· analizzare le esigenze degli utenti, proporre ed organizzare servizi, prestazioni, procedure e soluzioni gestionali in grado di soddisfare le esigenze rilevate, eventualmente anche anticipandone le tendenze;

· sviluppare le iniziative proprie dell’area di appartenenza, ottimizzando le possibilità offerte dalle tecnologie dell’informazione e della comunicazione nell’ambito dell’Ente;

· comunicare gli indirizzi ed orientamenti strategici per consentire ai collaboratori una visione d’insieme dell’attività, coinvolgere e orientare, in funzione del perseguimento degli obiettivi, il personale assegnato;

· individuare le esigenze di sviluppo e motivazione del personale, anche attraverso percorsi di formazione; applicare efficacemente il processo di valutazione della performance;

· diagnosticare tempestivamente gli sviluppi delle situazioni organizzative e relazionali, riconoscendovi anticipatamente le potenzialità conflittuali ed identificare le diverse strategie/strumenti utilizzabili per prevenire e comunque per affrontare e comporre i conflitti.

In particolare, sono richieste le competenze tecnico-specialistiche necessarie per lo svolgimento delle funzioni attinenti al profilo di Dirigente Tecnico.

Oltre alle caratteristiche organizzative e manageriali sopra evidenziate, saranno oggetto di verifica anche le seguenti competenze trasversali.

Le competenze trasversali più rilevanti richieste sono le seguenti:

– capacità decisionale, che, oltre alla presa di decisione, presuppone la capacità di acquisire e interpretare le informazioni in proprio possesso, associata alla capacità di prefigurare possibili scenari e all’agilità normativa, che consente di districarsi agevolmente nell’interpretazione delle norme e nella loro applicazione;

– capacità di gestire efficacemente le risorse assegnate, sia economico-finanziarie che di personale, in relazione agli obiettivi definiti e alle attività assegnate alla propria struttura organizzativa. Per quanto riguarda la capacità di gestione, questa presuppone il presidio di tutti i sistemi che ad essa afferiscono, quali l’identificazione dei fabbisogni della struttura;

– capacità di gestire in modo efficace la rete di relazioni, siano esse interne all’Amministrazione o esterne. A questa competenza sono collegate la capacità di comunicare attraverso i diversi strumenti a disposizione e la capacità di mediare e negoziare, al fine di dirimere situazioni controverse afferenti alla propria area di responsabilità;

– capacità di gestire efficacemente le situazioni stressanti, mantenendo inalterata, quindi, la qualità del proprio lavoro, associata alla capacità di approcciarsi in modo proattivo alle diverse circostanze;

– capacità di essere flessibile e di gestire la complessità, modificando piani, programmi o approcci al mutare delle circostanze e reagendo in modo costruttivo a situazioni impreviste o anomale;

– capacità di ricercare e raccogliere stimoli utili a sviluppare nuove idee e favorire il confronto.