AVVISO DI MOBILITA’ VOLONTARIA EX ARTICOLO 30 D. Lgs. 165/2001 PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO DI OPERATORE ESPERTO RISERVATO ESCLUSIVAMENTE ALLE PERSONE CON DISABILITA’ DI CUI ALL’ART. 1, COMMA 1, DELLA LEGGE 68/1999

è indetta una procedura di mobilità volontaria esterna ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 presso il Servizio Demografico del Settore 1 “Affari generali” riservata esclusivamente a personale in servizio a tempo indeterminato e pieno presso una delle pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1 comma 2 del D. Lgs. 165/2001 con disabilità di cui all’art. 1, comma 1, della Legge 68/1999, per la copertura, mediante valutazione di curricula e colloquio, di n. 1 posto a tempo pieno ed indeterminato di n. 1 Operatore Esperto con profilo amministrativo.

Sono esclusi i soggetti appartenenti alle categorie di cui all’art. 18 L. 68/1999.

L’assunzione del vincitore è in ogni caso subordinata all’esito infruttuoso della procedura ex art. 34-bis in scadenza il 30/09/2026.

REQUISITI RICHIESTI PER L’AMMISSIONE

La partecipazione è riservata ai dipendenti:

1. in servizio a tempo indeterminato presso Pubbliche Amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001, inquadrati nell’area degli Operatori Esperti con profilo amministrativo o, in caso di dipendenti in forza presso Amministrazioni di comparto diverso, essere inquadrati nell’area giuridica e profilo professionale corrispondente a quello oggetto del presente atto¹;

2. in servizio in regime orario full-time oppure, in caso di part-time, o disponibili alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno²;

3. con disabilità di cui all’art. 1, comma 1, della legge n. 68/1999, assunti dall’amministrazione di appartenenza ai sensi della medesima legge, o computati ai sensi dell’art. 4, comma 3-bis e comma 4, a copertura degli obblighi di cui all’art. 3 della legge 68/1999, ed in condizioni fisiche compatibili con le mansioni proprie dei posti messi in mobilità.

4. che abbiano concluso positivamente il periodo di prova nell’Area di attuale inquadramento presso l’Amministrazione di appartenenza;

5. con idoneità psico-fisica allo svolgimento di tutte le mansioni proprie del posto da ricoprire (l’idoneità sarà accertata dal medico competente tramite visita pre-assuntiva vincolante per la definizione della procedura di mobilità);

6. in regola con la fruizione delle ferie, libero, pertanto, da ferie relative ad anni precedenti al 2026;

7. in possesso dei requisiti generali di lavoro alle dipendenze di una pubblica amministrazione;

8. in possesso del seguente titolo di studio richiesto per l’accesso dall’esterno: assolvimento dell’obbligo scolastico accompagnato da una specifica qualificazione professionale o qualsiasi titolo superiore;

9. non aver riportato valutazioni negative negli ultimi tre anni e non aver subito provvedimenti disciplinari negli ultimi due anni;

10. che non siano stati destinatari di condanne penali ostative alla prosecuzione del rapporto di pubblico impiego, che non siano destinatari di prvvedimenti disciplinari negli ultimi due anni e non abbiano procedimenti penali o disciplinari in corso;

11. di aver preso visione e accettare in modo pieno e incondizionato le informazioni, disposizioni e condizioni dell’Avviso;

12. parere favorevole al trasferimento (nulla osta) rilasciato dall’amministrazione di appartenenza nei casi previsti dall’art. 30, comma 1, del D.Lgs. 165/2001, di seguito riportato: “È richiesto il previo assenso dell’amministrazione di appartenenza nel caso in cui si tratti di posizioni dichiarate motivatamente infungibili dall’amministrazione cedente o di personale assunto da meno di tre anni o qualora la mobilità determini una carenza di organico superiore al 20 per cento nella qualifica corrispondente a quella del richiedente. [Omissis ]. Le disposizioni di cui ai periodi secondo e terzo non si applicano al personale delle aziende e degli enti del servizio sanitario nazionale e degli enti locali con un numero di dipendenti a tempo indeterminato non superiore a 100, per i quali è comunque richiesto il previo assenso dell’amministrazione di appartenenza.”

    oppure

    attestazione da parte dell’amministrazione di provenienza che il dipendente non si trovi nelle condizioni del sopracitato articolo.

Per ogni ulteriore aspetto si rimanda al relativo Avviso di selezione disponibile tra gli allegati, del quale si raccomanda attenta lettura.