COMUNE DI CITTA’ SANT’ANGELO – Incarico, ex art. 110 del D.Lvo 18/08/2000, n. 267, di direzione del settore edilizia ed urbanistica a tempo pieno (36 ore settimanali) e determinato (fino alla fine del mandato del sindaco nel 2029).

IL RESPONSABILE DELLE RISORSE UMANE

          VISTO l’articolo 110, comma 1 del TUEL, che disciplina il ricorso agli incarichi a contratto a tempo determinato, negli enti locali, con la previsione di una preventiva selezione pubblica volta ad accertare, in capo ai soggetti interessati, il possesso di comprovata esperienza pluriennale e specifica professionalità nelle materie oggetto dell’incarico, fermi restando i requisiti richiesti per la qualifica da ricoprire. Tali contratti non possono avere una durata superiore al mandato elettivo del Sindaco e si risolvono di diritto nel caso in cui l’ente locale dichiari il dissesto o venga a trovarsi nelle situazioni strutturalmente deficitarie.

 VISTO l’articolo 39, quarto capoverso, dello Statuto comunale, in base val quale la direzione degli uffici e dei servizi può essere attribuita a dirigenti o funzionari esterni;

 VISTO l’articolo 50, comma 10, del TUEL n. 267/2000, in base al quale il Sindaco nomina i responsabili degli uffici e dei servizi, attribuisce e definisce gli incarichi di collaborazione esterna secondo le modalità di cui all’articolo 110 del Decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267;

 VISTO l’articolo 27 del Regolamento per l’organizzazione degli uffici e dei servizi che consente la stipula di contratti speciali a tempo determinato per la direzione degli uffici;

SOTTOLINEATO che, in base all’articolo 60 (Casi di incompatibilità) del D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3, richiamato dall’articolo 53, comma 1 del Decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, “l‘impiegato non può esercitare il commercio, l’industria, né alcuna professione o assumere impieghi alle dipendenze di privati o accettare cariche in società costituite a fine di lucro, tranne che si tratti di cariche in società o enti per le quali la nomina è riservata allo Stato e sia all’uopo intervenuta l’autorizzazione del Ministro competente”;

RICORDATO che, in base all’articolo 53, comma 16-ter, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165  “ I dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell’attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di quanto previsto dal presente comma sono nulli ed è fatto divieto ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni con obbligo di restituzione dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti “

           ACCERTATO che l’assunzione di che trattasi non determina il superamento del vincolo di spesa, in materia di personale, previsto all’articolo 1, comma 557 della Legge 27/12/2006, n. 296;

 VERIFICATO che il reclutamento di cui in argomento consente di stare sempre al di sotto del valore soglia differenziato per fascia demografica di cui D.M. 17 marzo 2020 (rapporto tra la spesa di personale e la media delle entrate correnti relative all’ultimo triennio);

 ACCERTATO che l’articolo 11, comma 4 bis, del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, introdotto in fase di conversione della Legge 11 agosto 2014, n. 114, escludeva, dalle limitazioni di cui all’articolo 9, comma 28 del decreto-legge n. 78/2010, gli enti locali in regola con l’obbligo di riduzione delle spese di personale di cui ai commi 557 e 562 dell’articolo 1 della Legge 27 dicembre 2006, n. 296;

 VERIFICATO inoltre che, in base al nono periodo, del comma 28, dell’articolo 9, del decreto-legge n. 78/2010, “sono in ogni caso escluse dalle limitazioni previste dal presente comma le spese sostenute per le assunzioni a tempo determinato ai sensi dell’articolo 110, comma 1 del testo unico di cui al Decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267”;

          RILEVATO, altresì, che, non trattandosi di concorso, e nemmeno di assunzione a tempo indeterminato, non si applica la riserva di cui all’articolo 1014 del Decreto Legislativo 66/2010 (a favore dei volontari in ferma breve congedati senza demerito);

 EFFETTUATA, ex art. 4, comma 5 del CCNL 16/11/2022, la comunicazione preventiva alle organizzazioni sindacali, con nota del 7 luglio 2024, in merito alla volontà dell’ente di una diversa organizzazione degli uffici tecnici, in particolare con un’operazione di scissione;

 VISTA la deliberazione di consiglio comunale del 18 luglio 2024, n. 28, con la quale si modificava il DUP per riorganizzare il settore tecnico: in particolare per autorizzare la scissione in due settori, uno EDILIZIA/URBANISTICA e l’altro LAVORI PUBBLICI/MANUTENZIONI;

         VISTA la deliberazione di giunta comunale n. 174 del 30 luglio 2024 che modificava l’organizzazione dell’ente (funzionigramma), mediante scissione del settore tecnico in settore edilizia e urbanistica e settore lavori pubblici/ manutenzioni;

 VISTO il parere favorevole del revisore dei conti n. 61 del 10 settembre 2024, in merito alla proposta di deliberazione di modifica del PIAO 2024/2026, annualità 2025, per il reclutamento di un funzionario tecnico da impiegare come capo settore edilizia e urbanistica;

 VISTA la deliberazione di giunta comunale n. 207 del 20/09/2024, con la quale si modificava il PIAO 2024/2026 – annualità 2025 -, sezione programmazione del fabbisogno di personale, al fine di includervi il ricorso ad un incarico a contratto ex art. 110 TUEL, per la direzione del settore EDILIZIA ED URBANISTICA;

 ACCERTATO che all’interno dell’ente non sussistono altri funzionari/EQ che possono ricoprire il ruolo di responsabile del settore edilizia e urbanistica, considerato che l’unico funzionario tecnico/EQ in servizio (ingegnere) sarà completamente assorbito dall’impegno nella direzione del settore lavori pubblici e manutenzioni (anche per attuazione PNRR) e ogni impiego aggiuntivo dello stesso non assicurerebbe l’efficienza di gestione irrinunciabile in un settore così strategico per l’ente;

 RICORDATO che la scissione del settore tecnico veniva deliberata proprio per ottimizzare l’efficienza di tali uffici, alla luce dell’esperienza maturata nel precedente quinquennio, in cui l’accentramento di tutti i procedimenti sotto un’unica direzione non sempre assicurava efficacia e buon andamento;

 ACCERTATO, di conseguenza, come richiesto dall’articolo 19, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, l’insussistenza in organico di professionalità equivalenti: “i settori tecnici” diventano due, mentre nei ruoli dell’ente è rinvenibile un solo soggetto (ingegnere) titolato alla direzione di settori, come prevede l’articolo 16, comma 3 del CCNL 16 novembre 2022, in base al quale gli incarichi di EQ possono essere affidati a personale inquadrato nell’area dei funzionari e dell’elevata qualificazione ovvero a personale acquisito dall’esterno inquadrato nella medesima area;   

 VISTO l’allegato A – declaratorie – del CCNL funzioni enti locali del 16 novembre 2022, in base al quale appartengono all’area dei funzionari e della elevata qualificazione i lavoratori (es. ingegneri o architetti) inseriti nei processi amministrativi, contabili e tecnici e nei sistemi di erogazione dei servizi che, nel quadro di indirizzi generali, assicurano il presidio di importanti e diversi processi, concorrendo al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, assicurando la qualità dei servizi e dei risultati, la circolarità delle comunicazioni, l’integrazione/facilitazione dei processi, la consulenza, il coordinamento delle eventuali risorse affidate, anche attraverso la responsabilità diretta di moduli e strutture organizzative.

Specifiche professionali:

ü  conoscenze altamente specialistiche, competenze gestionali e socio-relazionali, adeguate ad affrontare, con elevata consapevolezza critica, problemi di notevole complessità;

ü  capacità di lavoro in autonomia, accompagnata da un grado elevato di capacità gestionale, organizzativa, professionale atta a consentire lo svolgimento di attività di conduzione coordinamento e gestione di funzioni organizzativamente articolate di significativa importanza e responsabilità e/o di funzioni ad elevato contenuto professionale e specialistico, implicanti anche attività progettuali, pianificatorie, di ricerca e sviluppo;

ü  responsabilità amministrative e di risultato, a diversi livelli, in ordine alle funzioni specialistiche e/o organizzative affidate, inclusa la responsabilità di unità organizzative;

ü  responsabilità amministrative derivanti dalle funzioni organizzate affidate e/o conseguenti ad espressa delega di funzioni;      

Requisiti di base per l’accesso: diploma di laurea (triennale o magistrale), eventualmente accompagnata da iscrizioni ad albi professionali.

 

RENDE NOTO

che questa Amministrazione indice una selezione finalizzata al conferimento di un incarico di EQ (elevata qualificazione), per la direzione del settore EDILIZIA ED URBANISTICA, con competenza per materia come da funzioni gramma dell’ente, di seguito riportato:

Ufficio strumenti urbanistici, SIT e toponomastica = Strumenti urbanistici, piani attuativi, regolamento edilizio, programma di fabbricazione, tutela beni paesaggistici, accordi procedimentali, varianti ex art. 5 DPR 447/98. Toponomastica, numerazione civica e stradario (in staff con ufficio Anagrafe). Tutte le attività connesse alla realizzazione e gestione del sistema informativo territoriale. Distretto rurale.

Controversie e contenziosi (tempestivo parere in ordine alla necessità o meno di costituirsi in giudizio in caso di impugnazione di atti propri adottati per competenza, tempestivo supporto informativo e documentale al legale incaricato della difesa di atti propri adottati per competenza, tempestiva esecuzione della sentenza a conclusione del giudizio attivato contro atti propri adottati per competenza, con la preparazione dei provvedimenti consequenziali (es. liquidazione dei danni), preparazione delibera di consiglio per il riconoscimento del debito fuori bilancio derivante dal giudizio conclusosi contro atti propri adottati per competenza se la somma impegnata è inferiore a quella da pagare con successiva liquidazione dei danni e trasmissione alla Corte dei Conti).

Ufficio Sportello Unico per edilizia ed energia, comparti edilizi = Autorizzazioni per l’installazione degli impianti pubblicitari, con esclusione della riscossione dei relativi canoni ed imposte.  Autorizzazioni per l’occupazione del suolo pubblico. Variazioni destinazioni d’uso. Permessi a Sanatoria. Agibilità edifici. Certificazioni in genere. Energie Rinnovabili, Controllo sul risparmio energetico, controllo impianti termici, solare termico e fotovoltaico. Cooperazione verso il settore 5° per la gestione degli atti preparatori degli appalti di lavori. Validazione progetti degli attuatori (procedura d’appalto ad evidenza pubblica) controllo esecuzione lavori e collaudi.

Ufficio abusi e condoni = Istruttoria pratiche di condono. Accertamento abusi e irrogazione sanzioni.

Ufficio commercio e SUAP = S.U. Attività produttive, Commercio, Industria, Artigianato. Sanità, Autorizzazioni Servizi alla Persona.

Ufficio polizia amministrativa = Gestione degli atti di polizia amministrativa

CONTENUTI PROFESSIONALI: La figura professionale dovrà essere in possesso di:  

a) Capacità organizzative, gestionali e di autonomia nell’esecuzione delle attività:  

• capacità di analizzare e dominare gli eventi, valutando e risolvendo tempestivamente ed efficacemente i problemi (in coerenza con il contesto organizzativo in cui opera) anche creando soluzioni originali ed innovative, funzionali al conseguimento degli obiettivi dell’Ente;  
• capacità pianificatoria, gestionale ed organizzativa;  
• capacità di gestione delle risorse umane: definizione dei ruoli, compiti e obiettivi del personale assegnato oltre che capacità motivazionale dello stesso;  
• capacità di governo della rete delle relazioni, siano esse interne (personale, responsabili, Amministratori) o esterne;  

b) Competenze attitudinali: 

• gestione efficace del tempo;  
• efficacia nel ruolo;  
• orientamento strategico ed orientamento al risultato;  
• gestione dei conflitti;  
• gestione efficace della complessità;  
• gestione dello stress e pensiero positivo; 
• accountability;  
• mediazione, negoziazione ed abilità relazionali;  

c) Conoscenze tecniche:  

• Possiede elevate conoscenze tecniche plurispecialistiche ed un grado di esperienza pluriennale, con frequente necessità di aggiornamento. Le attività sono caratterizzate da elevata complessità dei problemi da affrontare basata su modelli teorici non immediatamente utilizzabili ed elevata ampiezza delle soluzioni possibili. Le attività svolte hanno contenuto tecnico, con responsabilità di risultati relativi ad importanti e diversi processi produttivi/amministrativi.  
• Provvede alla ricerca, acquisizione, elaborazione ed illustrazione di dati e norme tecniche, imposta elaborati tecnici, grafici o tecnico-amministrativi, coordina interventi manutentivi, collabora alla progettazione di opere.  
• Esprime pareri tecnici sulle materie di competenza. Può essere incaricato della direzione lavori. Nell’espletamento delle attività di controllo effettua sopralluoghi di cantieri, fabbriche ed aree pubbliche.  
• Mantiene relazioni organizzative interne di natura negoziale e complessa, gestite anche tra unità organizzative diverse da quelle di appartenenza, e relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo diretto.  

 

ART. 1 – REQUISITI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE

Per l’ammissione alla selezione e per la successiva stipulazione del contratto di lavoro a tempo determinato, occorre essere in possesso – alla scadenza del termine stabilito nel presente avviso – dei requisiti generali e specifici di seguito indicati. 

L’Amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dal candidato nella domanda di ammissione. Qualora dal predetto controllo emerga la non veridicità – anche parziale – del contenuto delle dichiarazioni rese, il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera. L’amministrazione procederà, inoltre, a sporgere denuncia presso la competente procura per falso ideologico.  

A) Requisiti generali  

1) cittadinanza italiana; tale requisito non è richiesto per i soggetti appartenenti alla Unione Europea (Consiglio di Stato – Adunanza plenaria – Sentenza 25/06/2018, n. 9);

2) età non inferiore ad anni 18 e non superiore al limite massimo dell’età pensionabile prevista dalla legge al momento della scadenza del presente avviso;  

3) essere in posizione regolare riguardo agli obblighi del servizio di leva [solo per i concorrenti di sesso maschile nati anteriormente al 1986];  

4) essere in possesso della patente di guida di cat. B, in corso di validità;  

5) piena e incondizionata idoneità, sotto il profilo psicofisico, a svolgere senza limitazione alcuna le mansioni inerenti al profilo professionale del presente avviso;

6) godere dei diritti civili e politici e, pertanto, non essere esclusi dall’elettorato politico attivo; 

7) non essere stato/a destituito/a o dichiarato/a decaduto/a da un pubblico impiego ai sensi degli artt. 85 e 127 del D.P.R. n.3/1957, ovvero di non essere stato/a licenziato/a (con o senza preavviso) da un pubblico impiego ai sensi delle disposizioni dei C.C.N.L. relativi ai diversi Comparti pubblici;  

8) non avere riportato condanne penali, né avere procedimenti penali in corso, né essere soggetti  destinatari di misure di sicurezza o di prevenzione che comportano l’interdizione dai pubblici  uffici, o che possano influire sull’idoneità morale e sull’attitudine ad espletare l’attività di pubblico impiegato; ai sensi della legge n.475/1999, la sentenza di applicazione della pena su  richiesta delle parti, prevista dall’art. 444 del codice di procedura penale (c.d. patteggiamento),  è equiparata a condanna;  

9) non essere stato condannato, anche con sentenza non passata in giudicato o con sentenza di applicazione della pena su richiesta delle parti, per i reati previsti nel Capo I del Titolo II del Libro secondo del Codice penale, ai sensi dell’art. 35-bis, comma 1, lett. b), del D.lgs. n.  165/2001;  

10) non trovarsi in alcuna delle condizioni di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.lgs. n.  39/2013 al momento dell’assunzione in servizio (nel caso di condizione di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.lgs. n.39/2013, è necessario attestare la volontà di risolvere la situazione nel caso di esito positivo della selezione);  

11) se dipendente di una Pubblica Amministrazione, assenza di sanzioni disciplinari negli ultimi due anni precedenti la scadenza del presente avviso né avere in corso procedimenti disciplinari; 

12) conoscenza della lingua inglese (art. 31, comma 1, D.lgs. n.165/2001, come modificato dall’art. 7 del D.lgs. n.75/2017);  

13) conoscenza dell’uso di strumentazioni ed applicazioni informatiche più diffuse (Word, Excel, posta elettronica, PEC, firma digitale, ecc.). 

14)  assenza di cause di inconferibilità ex articolo 4, comma 1, lettera c) del Decreto legislativo 39/2013 e delibera ANAC n. 550 del 16 novembre 2022 (es. non aver svolto nei due anni precedenti attività professionale retribuita dall’amministrazione o non aver ricoperto cariche in enti di diritto privato finanziati dall’amministrazione);

 

15) assenza di cariche, negli ultimi due anni, in partiti politici o in organizzazioni sindacali, nonché assenza, sempre negli ultimi due anni, di rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le già menzionate organizzazioni (articolo 53, comma 1 bis, del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, come modificato dal Decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150).   

B) Requisiti specifici

1) Essere in possesso di uno dei seguenti diplomi di laurea (DL) dell’ordinamento anteriore alla riforma di cui al D.M. n.509/1999, ovvero delle corrispondenti lauree specialistiche (LS) o Magistrali (LM) di cui agli ordinamenti D.M. n.509/1999 e D.M. n.270/2004 e titoli equipollenti, nonché la relativa abilitazione all’esercizio della professione:  

A.        Laurea Specialistica (LS) o Laurea Magistrale (LM) appartenente a una delle seguenti classi del nuovo ordinamento universitario (D.M. 509/99 o D.M. 270/04):

classe 3/S Architettura del paesaggio;

classe 4/S – “Architettura e ingegneria edile”;

classe 28/S – “Ingegneria civile”;

classe 38/S – “Ingegneria per l’ambiente e il territorio”;

classe LM-4 – “Architettura e ingegneria edile-architettura”;

classe LM-3 – “Architettura del paesaggio”;

classe LM-23 – “Ingegneria civile”;

classe LM-24 – “Ingegneria dei sistemi edilizi”;

classe LM-26 – “Ingegneria della sicurezza”;

 classe LM-35 – “Ingegneria per l’ambiente e il territorio”;

B. Diploma di laurea (DL) (vecchio ordinamento universitario – ordinamento previgente al DM 509/99) come di seguito specificato:

Architettura;

Ingegneria civile;

Ingegneria edile;

Ingegneria edile-Architettura;

Ingegneria per l’ambiente e il territorio;

C. o titoli riconosciuti equipollenti o equiparati dalla normativa vigente – L. 341/90, D.M. 509/99, D.M. 270/04 – con espressa indicazione da parte del candidato della norma che stabilisce l’equipollenza (vedasi Decreto Interministeriale 9 luglio 2009 e ulteriore normativa pubblicata sul sito del MIUR). 

I candidati che abbiano conseguito il titolo di studio all’estero possono partecipare alla presente selezione, previo riconoscimento del titolo di studio ottenuto ai sensi dell’art. 38, comma 3, del D.lgs. n.165/2001. L’ente responsabile per la valutazione di equivalenza del titolo estero è la Presidenza del Consiglio dei ministri – Dipartimento della Funzione Pubblica – Ufficio per l’organizzazione e il lavoro pubblico, Servizio per le assunzioni e la mobilità, Corso Vittorio Emanuele II, 116 – 00186 Roma. È possibile, inoltre, scaricare online dal sito del Dipartimento della Funzione, il modulo per la richiesta di equivalenza del titolo di studio acquisito all’estero, all’interno del quale sono indicati tutti i documenti necessari per la presentazione della domanda di riconoscimento.  Il candidato deve possedere la dichiarazione di equipollenza entro il termine di presentazione della domanda.

Per poter partecipare alla selezione, occorre, altresì, essere in possesso del seguente requisito specifico:

1)    competenze ed esperienze in materia di strumenti urbanistici generali e relative variazioni, documentato attraverso il proprio curriculum professionale.

 

Articolo 2 – TERMINI E MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE

La domanda di partecipazione alla selezione dovrà essere presentata entro il termine perentorio di 30 (trenta) giorni, decorrenti dalla pubblicazione dell’avviso sul Portale del Reclutamento https://www.inpa.gov.it/ ovvero entro il giorno 30/10/2024 alle ore 23:59. La domanda di partecipazione alla procedura di mobilità dovrà essere presentata per via telematica, utilizzando il Portale del Reclutamento “InPA”, disponibile al seguente link www.InPA.gov.it a cui è possibile autenticarsi esclusivamente mediante i sistemi di identificazione di cui all’articolo 64, commi 2-quater e 2- nonies, del Codice dell’Amministrazione Digitale (CAD), di seguito specificati:

− SPID (Sistema Pubblico di identità Digitale)

− CIE (Carta di Identità Elettronica)

− CNS (Carta Nazionale dei Servizi)

− eIDAS (Electronic IDentification Authentication and Signature).

Una volta effettuato l’accesso al Portale unico del reclutamento e la registrazione tramite SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale), CIE (Carta d’Identità elettronica), CNS (Carta nazionale dei servizi) o eIDAS (Electronic IDentification Authentication and Signature), i candidati inseriscono le proprie informazioni curriculari nelle sezioni specifiche relative al curriculum vitae, e inviano la propria candidatura. Non appena trasmessa la domanda, il sistema invierà automaticamente una e-mail di conferma dell’avvenuta candidatura all’indirizzo fornito al momento della registrazione, contenente in allegato il riepilogo della domanda sottoscritta in formato pdf, valevole come ricevuta di avvenuta presentazione della domanda, che i partecipanti dovranno aver cura di conservare. Ai sensi di quanto prescritto dal comma 2, dall’art. 35 ter del D.lgs. 165/2001, all’atto della registrazione al Portale, l’interessato compila sotto la propria personale responsabilità il proprio curriculum vitae, completo di tutte le generalità anagrafiche ivi richieste, con valore di dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell’articolo 46 del testo unico di cui al decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, consapevole delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del citato D.P.R. per le ipotesi di falsità e di dichiarazioni mendaci. L’Amministrazione non assume alcuna responsabilità per il mancato funzionamento del portale del Reclutamento “InPA” (www.InPA.gov.it) qualora nell’immediato periodo precedente al termine della presentazione delle domande il portale non sia accessibile al candidato per motivi tecnici non segnalati e successivamente accertati dall’Amministrazione. L’ente non è responsabile in caso di mancato completamento dell’iter di presentazione della domanda di partecipazione dovuta a disguidi imputabili a cause varie quali ad esempio il malfunzionamento di SPID, etc., l’indisponibilità da parte del candidato di programmi o browser specifici richiesti dalla Piattaforma. Allo scadere del termine ultimo per la presentazione della domanda, il portale non consentirà più l’accesso alla procedura di candidatura e l’invio della domanda di partecipazione. Per le richieste di assistenza di tipo informatico legate alla domanda di partecipazione i candidati devono utilizzare, esclusivamente e previa lettura delle eventuali FAQ, l’apposito form di assistenza presente sul Portale «inPA». La data di presentazione on line della domanda di partecipazione alla procedura di mobilità è certificata e comprovata da apposita ricevuta scaricabile, al termine della procedura di invio, dal Portale “inPA” che, allo scadere del suddetto termine ultimo per la presentazione della domanda, improrogabilmente non permette più l’accesso alla procedura di candidatura e l’invio della domanda di partecipazione. In caso di più invii della domanda di partecipazione, si terrà conto unicamente della domanda inviata cronologicamente per ultima, intendendosi le precedenti integralmente e definitivamente revocate e private d’effetto. L’Amministrazione non assume alcuna responsabilità in caso di dispersione di eventuali comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione dell’indirizzo di posta elettronica o del recapito telefonico da parte del candidato o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento dei suddetti dati indicati nella domanda, né per eventuali disguidi imputabili a fatto di terzo, a caso fortuito o forza maggiore. È onere del candidato controllare di avere allegato i file corretti e completi di tutta la documentazione richiesta nel bando, in quanto la procedura dà conto solo dell’avvenuta trasmissione del file ma non del suo effettivo contenuto. La partecipazione alla procedura comporta l’esplicita ed incondizionata accettazione delle norme e delle condizioni determinate dalla legge, dall’avviso di selezione e dai regolamenti dell’Ente.

 

Articolo 3 – VALUTAZIONE E SCELTA DEI CANDIDATI

 Alla valutazione della comprovata esperienza pluriennale e della specifica professionalità nelle materie oggetto dell’incarico (testo unico in materia edilizia/urbanistica, testo unico in materia di espropri, testo unico degli enti locali, Legge sul procedimento amministrativo, Codice dei contratti), provvederà il segretario generale, coadiuvato dal responsabile delle risorse umane e dal responsabile del settore tecnico, mediante un colloquio in data 21/11/2024 alle ore 10.00 che si svolgerà nella stanza del segretario presso il palazzo municipale, finalizzato esclusivamente a verificare l’idoneità a ricoprire l’incarico e, pertanto, non darà luogo alla formazione di alcuna graduatoria di merito comparativa tra i candidati. La selezione per il conferimento dell’incarico in argomento non assume caratteristiche concorsuali e non determina alcun diritto al posto da ricoprire ((in senso conforme alla natura non concorsuale, non comparativa tra i candidati e senza attribuzione di punteggio o formazione di una graduatoria, bensì con determinazione solo di un giudizio di idoneità, TAR Abruzzo, L’Aquila, 9 maggio 2006, n. 341). Tra gli aspiranti dichiarati idonei, il Sindaco individuerà l’assegnatario dell’incarico a contratto ex art. 110 TUEL, ai sensi dell’articolo 50, comma 10, del Decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267. Trattasi di atto di alta amministrazione che si caratterizza per l’ampiezza del potere discrezionale, il cui esercizio riduce l’area di sindacato del giudice amministrativo, ai soli casi di violazione dei principi di ragionevolezza, coerenza e adeguatezza (Consiglio di Stato, sezione VI, 1° marzo 2005, n. 810). Il colloquio di cui sopra verterà con riferimento particolare all’accertamento delle competenze ed esperienze in materia di strumenti urbanistici generali e relative variazioni.

 

Articolo 4 – DURATA E TRATTAMENTO ECONOMICO

L’incarico avrà durata da non prima del 1° gennaio 2025 e fino alla fine del mandato del Sindaco. La retribuzione di posizione è pari ad € 7.500,00 annui lordi, in aggiunta al trattamento tabellare pari ad € 26.663,65 annui lordi.

 

Articolo 5 – SOPRAVVENUTA IMPOSSIBILITÀ DELL’ASSUNZIONE

 L’Amministrazione si riserva di non procedere all’assunzione qualora ciò fosse impedito da blocchi imposti da norme sopravvenute in materia di contenimento dei costi del personale od assunzioni delle pubbliche amministrazioni, ovvero da diverse interpretazioni di quelle esistenti derivanti da circolari ministeriali o da giurisprudenza successivi alla pubblicazione del presente avviso.  L’Amministrazione si riserva inoltre di non procedere all’assunzione nel caso in cui essa si renda, successivamente alla data di pubblicazione del presente avviso, anche parzialmente incompatibile con le condizioni di equilibrio finanziario dell’Ente ovvero con il rispetto dei parametri di virtuosità della spesa del personale.

 

Articolo 6 – AVVERTENZE GENERALI

 L’Amministrazione comunale garantisce la pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro. L’Ente si riserva di modificare, prorogare o eventualmente revocare il presente avviso a suo insindacabile giudizio. Il presente avviso di selezione costituisce lex specialis e pertanto la partecipazione comporta l’accettazione implicita senza riserva alcuna di tutte le disposizioni ivi contenute. Per quanto non espressamente previsto nel presente avviso si fa riferimento a quanto disposto dalla normativa vigente in materia. I dati contenuti nelle domande e nei documenti alle stesse allegati saranno utilizzati esclusivamente ai fini della gestione della procedura, nel rispetto ed in applicazione delle disposizioni normative vigenti, in materia di trattamento e riservatezza dei dati personali.

 

Articolo 7 – RINVIO – RESPONSABILE – PRIVACY

  Tutti i dati personali trasmessi dai candidati con la domanda di partecipazione saranno trattati esclusivamente per le finalità di gestione della presente procedura e degli eventuali procedimenti di assunzione. Per quanto non previsto dal presente avviso, si fa riferimento alla normativa vigente in materia. Il Responsabile del procedimento è lo scrivente (tel. 085 9696214). In caso di assenza del sottoscritto durante il decorso del termine per la presentazione della domanda, eventuali informazioni potranno essere richieste anche all’ufficio personale (085 9696203). L’Amministrazione ha facoltà di prorogare, con provvedimento motivato, il termine della scadenza del presente avviso di selezione o riaprire i termini stessi. Può altresì sospendere o revocare il presente avviso, quando l’interesse pubblico lo richieda, quando gravi motivi lo consiglino o sopravvengano impedimenti normativi o di natura finanziaria alla copertura dei posti, o cadano i presupposti della procedura stessa. Il presente avviso, pertanto, non vincola in alcun modo questa Amministrazione, che si riserva la possibilità̀ di non dare corso alla copertura del profilo oggetto del presente avviso, anche per emanazione di disposizioni normative successive. Il presente Avviso sarà pubblicato sul sito istituzionale dell’ente nell’apposita sezione “Amministrazione Trasparente” sottosezione “Bandi di concorso” e sul portale “InPA” (https://www.inpa.gov.it/). Il comune, in qualità di titolare del trattamento dei dati personali, raccoglie e tratta i dati dei candidati per le finalità di gestione inerenti alla presente procedura. I dati sono trattati su supporti analogici e digitali esclusivamente da soggetti autorizzati, operanti sotto l’autorità dell’Istituto o di responsabili del trattamento nominati ai sensi dell’art. 28 del Regolamento (UE) 2016/679. I dati sono conservati in conformità agli obblighi di legge e alla normativa in materia archivistica e non sono diffusi o comunicati a terzi, fatti salvi i casi in cui la diffusione o la comunicazione sia effettuata in adempimento ad un obbligo di legge. I candidati hanno diritto di ottenere, nei casi previsti, l’accesso ai loro dati personali, la rettifica o la cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento che li riguarda o di opporsi al trattamento (artt. 15 e ss. reg. (UE) 2016/679) presentando apposita richiesta al Responsabile della protezione dei dati. Qualora ritengano che il trattamento dei dati che li riguardano sia effettuato in violazione della normativa in materia di protezione dei dati personali, i candidati hanno il diritto di proporre reclamo al Garante per la protezione dei dati personali (art. 77 reg. (UE) 2016/679) o di adire l’autorità giudiziaria (art. 79 reg. (UE) 2016/679).

 

Contatti utili per informazioni e chiarimenti:

085 9696214 (Antonino D’Arcangelo) –  antonino.darcangelo@comune.cittasantangelo.pe.it

085 9696203 (Marco Camplese) – marco.camplese@comune.cittasantangelo.pe.it

                        085 9696268 (Iole Valentini) – iole.valentini@comune.cittasantangelo.pe.it

 

Città Sant’Angelo, lì 30/09/2024

IL RESPONSABILE DELLE RISORSE UMANE

Antonino D’Arcangelo

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