SELEZIONE PUBBLICA, PER ESAMI, PER L’ASSUNZIONE CON CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO A TEMPO PIENO DELLA DURATA DI N. 12 MESI DI N. 2 OPERATORI ESPERTI MANSIONE/PROFILO PROTOCOLLO E AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE – AREA OPERATORI ESPERTI (EX CAT B3) C.C.N.L. COMPARTO FUNZIONI LOCALI 16/11/2022.

E’ indetta una selezione pubblica, per esami, per l’assunzione mediante contratto di formazione e lavoro a tempo pieno della durata di n. 12 (dodici) mesi di n. 2 (due) Operatori Esperti Servizi mansione/profilo protocollo e amministrazione trasparente – Area Operatori Esperti (ex cat. B3) C.C.N.L. Comparto Funzioni Locali 16/11/2022.

Per la presente selezione non si fa riserva per le categorie protette (ex art.1 legge 69/1999) in quanto questa Amministrazione procederà con successiva procedura concorsuale per tale tipologia di personale.

Riserve

E’ applicata la seguente riserva su uno dei 2 (due) posti per cui è indetta la presente selezione:

Riserva per le FF.AA

È inoltre applicata la seguente riserva (riserva per le FF.AA.) su uno dei 2 (due) posti per cui è indetta la presente selezione:

Ai sensi dell’art. 1014, co.4 e dell’art. 678, comma 9 del d.lgs. 66/2010 e smi, con il presente concorso si determina una frazione di riserva di posto a favore dei volontari delle FF.AA. che verrà cumulata ad altre frazioni (0,90) che si sono verificate con la precedente procedura concorsuale conclusa a settembre 2023. Pertanto la riserva attuale del posto prevista dall’art. 1014 e dall’art. 678, comma 9, del D.Lgs. n. 66/2010 e successive modifiche ed integrazioni pari a 0,60 cumulata a quella del precedente concorso( 0,90), determina una frazione di riserva superiore all’unità, 1,5, che comporta che 1 posto a concorso sia riservato prioritariamente a volontario delle FF.AA.;

Essendosi determinato un cumulo di frazioni di riserva pari/superiore all’unità, n.1 posto del concorso è riservato prioritariamente a volontario delle FF.AA.”

I beneficiari della riserva in questione, sono i seguenti volontari in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta:

a) VFP1 volontari in ferma prefissata di 1 anno;

b) VFP4 volontari in ferma prefissata di 4 anni;

c) VFB volontari in ferma breve triennale;

d) Ufficiali di complemento in ferma biennale o in ferma prefissata (art. 678, comma 9)

Il/la candidato/a che si trova nelle condizioni per aver diritto ad una delle riserve sopra riportante, dovrà indicarlo nella propria candidatura. Non sarà possibile vantare diritto alla riserva se non indicato della propria candidatura entro la data di scadenza specificata.

Nel caso non vi siano candidati/e idonei/e che abbiano diritto ad anzidette riserve, il/i posto/i sarà/saranno assegnato/i ad altro/a candidato/a utilmente collocato in graduatoria.

Riserva per i volontari del Servizio Civile

Ai sensi dell’art. 18, comma 4 del D.lgs. 40/2017, come riformato dal D.L. 44/2023, convertito dalla L. 74/2023, con il presente concorso si determina una frazione di riserva di posto non superiore all’unità, a favore degli operatori volontari che hanno concluso senza demerito il servizio civile, che verrà cumulata con altre frazioni di posto che si dovessero verificare con i prossimi concorsi e con l’assunzione mediante scorrimento della graduatoria degli idonei. L’Amministrazione comunale dichiara che non è tenuta all’applicazione della riserva del posto prevista dall’art. 18, comma 4, del D.Lgs. n. 40/2017 e successive modifiche ed integrazioni , non essendosi determinato un cumulo di frazioni di riserva superiore all’unità che comporta che il posto a concorso sia riservato prioritariamente a volontari del servizio civile;

CARATTERISTICHE DEL CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO E DELLE POSIZIONI LAVORATIVE DA RICOPRIRE

– C.F.L. mirato ad agevolare l’inserimento professionale mediante esperienza lavorativa; – Categoria e profilo professionale: Operatori Esperti Servizi mansione/profilo protocollo e amministrazione trasparente – Area Operatori Esperti (ex cat. B3) C.C.N.L. Comparto Funzioni Locali 16/11/2022.

– Durata: n. 12 (dodici) mesi a decorrere dalla data di sottoscrizione del contratto individuale;

– Periodo obbligatorio di formazione: n. 40 (quaranta) ore complessive;

– Orario settimanale di lavoro: tempo pieno – n. 36 (trentasei) ore;

– Periodo di prova: n. 1 (uno) mese.

Nell’ambito dei 12 mesi di durata è previsto un periodo obbligatorio di formazione teorica e pratica (40 ore, delle quali 20 ore destinate alla formazione di base relativa alla disciplina del rapporto di lavoro, all’organizzazione del lavoro nonché alla prevenzione ambientale ed antinfortunistica), come di seguito descritto:

PERCORSO FORMATIVO TEORICO

Il percorso formativo teorico è finalizzato ad approfondire la conoscenza delle disposizioni normative, regolamentari e contrattuali che disciplinano il rapporto di lavoro, l’organizzazione del lavoro, la prevenzione ambientale e antinfortunistica, nonché gli obblighi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare. L’apprendimento sarà curato dal Funzionario incaricato.

PERCORSO FORMATIVO PRATICO

Il percorso formativo pratico è finalizzato ad acquisire e/o consolidare le capacità pratiche e sarà realizzato mediante l’inserimento nella posizione lavorativa con l’affiancamento sul lavoro a personale già qualificato nelle attività di competenza. In tale ambito il lavoratore svolgerà tutte le mansioni relative al profilo ricoperto.

L’attività formativa si svolgerà durante l’intera durata del contratto. Il periodo di formazione sarà di 20 ore da effettuarsi nell’ambito dell’orario lavorativo, alle quali si sommeranno, durante i primi due mesi.

Modalità e tempi di svolgimento della formazione:

L’attività formativa si svolgerà durante l’intera durata del contratto. Il periodo di formazione sarà di 20 ore da effettuarsi nell’ambito dell’orario lavorativo, alle quali si sommeranno, durante i primi due mesi del rapporto di lavoro, 20 ore aggiuntive previste per la formazione teorica di base relativa alla disciplina del rapporto di lavoro, all’organizzazione del lavoro, nonché alla prevenzione ambientale e antinfortunistica. Le ore totali di formazione saranno pertanto 40.

Percorso formativo: Le 20 ore saranno così suddivise:

Formazione Teorica (ore 10)

• Dimensione giuridica e normativa del protocollo informatico: Codice dell’Amministrazione Digitale approvato con il D. Lgs 82/05 3 ore di formazione teorica da svolgersi nel primo mese;

• Organizzazione del protocollo informatico: D.P.R. 20 Ottobre 1998 n. 428, Capo IV del D.P.R. n. 445/00 s.m.i. 4 ore di formazione teorica da svolgersi nel primo mese;

• Realizzazione del protocollo informatico :D.P.C.M. 31 Ottobre 2000 3 ore di formazione teorica da svolgersi nel primo mese; nel quale si procederà con lo studio mediante approfondimenti con il tutor e successivi confronti pratici in occasione della gestione del sistema di protocollazione;

Formazione pratica ( ore 10)

• Gestione flussi documentali attraverso la corretta registrazione di protocollo, ore 3 nel corso del primo mese;

• Assegnazione,e classificazione; ore 3 nel corso del primo mese ;

• Fascicolazione, e reperimento ; ore 2 nel corso del primo mese ;

• Conservazione dei documenti informatici; ore 2 nel corso del primo mese ;

L’attività formativa sarà svolta dal Funzionario incaricato.

Il contratto di formazione e lavoro si risolve automaticamente alla scadenza prefissata e non può essere prorogato o rinnovato. Ai soli fini del completamento della formazione prevista, il contratto può essere prorogato in presenza degli eventi elencati nell’art. 3, comma 14, del C.C.N.L. 14/09/2000 Comparto Regioni e Autonomie Locali e per un periodo corrispondente a quello di durata della sospensione stessa.

Ai sensi e alle condizioni previste dall’art. 3, comma 17, del C.C.N.L. Comparto Regioni ed Enti Locali del 14/09/2000 il rapporto di formazione e lavoro può essere trasformato in contratto di lavoro a tempo indeterminato. Il rapporto di formazione e lavoro potrà essere trasformato in contratto di lavoro a tempo indeterminato per coloro che, a conclusione del periodo obbligatorio di formazione, avranno conseguito una valutazione positiva. Nel caso in cui il rapporto di formazione e lavoro si trasformi in rapporto a tempo indeterminato, il periodo di formazione e lavoro viene computato a tutti gli effetti nell’anzianità di servizio.

L’operatore dovrà svolgere le mansioni tipiche del personale dell’Area Operatori Esperti (ex cat. B3) connesse a tutte le funzioni dell’area di assegnazione (area protocollo e amministrazione trasparente e competenze trasversali a tutti gli uffici), come di seguito indicate a titolo esemplificativo: area amministrativa, area personale, nozioni su codice contratti e procedure di appalto, digitalizzazione dei procedimenti, codice dell’Amministrazione digitale, organizzazione del Lavoro, piano anticorruzione, protocollo informatico.

L’operatore dovrà coordinare il proprio lavoro con altro dipendente addetto ai servizi esterni. Per lo svolgimento della propria attività lavorativa si avvarrà dei mezzi e delle attrezzature in dotazione al personale esterno.

In base all’Allegato A – Declaratorie al C.C.N.L. Funzioni Locali 16/11/2022, appartengono all’Area degli Operatori Esperti i lavoratori inseriti nel processo produttivo e nei sistemi di erogazione dei servizi e che ne svolgono fasi di processo e/o processi, nell’ambito di direttive di massima e di procedure predeterminate, anche attraverso la gestione di strumentazioni tecnologiche che presuppongono conoscenze specifiche e/o qualificazioni professionali.

Specifiche professionali:

– conoscenze per lo svolgimento di attività di tipo operativo, tecnico-manutentivo o attività di natura amministrativa di supporto;

– capacità di gestione di relazioni organizzative interne di tipo semplice anche tra più soggetti interagenti, relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo indiretto e formale;

– responsabilità di portare a termine compiti, di risolvere problemi di routine e di completare attività di lavoro adeguando i propri comportamenti alle circostanze che si presentano.

TRATTAMENTO ECONOMICO

Il trattamento economico annuo lordo è quello previsto dalla Retribuzione tabellare per l’Area degli Operatori Esperti del C.C.N.L. Funzioni locali 16/11/2022, inquadramento iniziale. Con il nuovo sistema di classificazione professionale introdotto dal C.C.N.L. Funzioni Locali 16/11/2022, alla categoria “B3” è subentrata l’area “Operatori Esperti”, la quale ha un’unica posizione di ingresso, corrispondente alla precedente posizione B3, con un trattamento tabellare annuo lordo pari ad € 19.034,51 (tabellare unico di area come previsto dalla Tabella G allegata al C.C.N.L. Funzioni Locali 16/11/2022, valore per n. 12 mensilità cui aggiungere la tredicesima mensilità). A quanto sopra vanno inoltre aggiunti l’indennità di vacanza contrattuale attualmente prevista, l’indennità di comparto e ad altri eventuali compensi e/o indennità da corrispondere ai sensi del vigente C.C.N.L.

Il trattamento economico è soggetto alle ritenute previdenziali e fiscali nella misura stabilita dalla normativa vigente.

EQUILIBRIO DI GENERE

Ai sensi dell’art. 6 del d.P.R. 9 maggio 1994 n. 487, come modificato dal d.P.R. 6 giugno 2023 n. 82, la percentuale di rappresentatività dei generi per i posti messi a selezione, calcolata al 31/12/2023, è la seguente:

Area Operatori Esperti – ex cat. B

Dipendenti al 31/12/2023: N. 5 dei quali N. 4 uomini e N. 1 donne

% uomini: 80%

% donne: 20%

Differenziale tra i generi: 60%

Poiché il differenziale tra i generi è superiore al 30%, si applica il titolo di preferenza di cui all’articolo 5, comma 4, lettera o), in favore del genere meno rappresentato.

REQUISITI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE

Per l’ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti generali e speciali, che devono essere posseduti alla data di scadenza dei termini per la presentazione della domanda di ammissione, nonché all’atto dell’eventuale assunzione:

1) cittadinanza italiana o possesso dei requisiti previsti dall’articolo 38, commi 1, 2 e 3-bis, del 5 decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. Ai sensi dell’art. 3 del d.P.C.M. 07/02/1994 n. 174 i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea possono partecipare alla selezione per l’accesso ai posti della Pubblica Amministrazione, qualora:

– godano dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza;

– siano in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti i requisiti previsti per i cittadini della Repubblica;

– abbiano adeguata conoscenza della lingua italiana;

2) età non inferiore agli anni 18 e non superiore agli anni 32 (quindi occorre non aver compiuto 32 anni). È richiesto il possesso di questo requisito unicamente alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di ammissione, a nulla rilevando l’età posseduta dal candidato al susseguente momento della sottoscrizione del contratto di formazione e lavoro (Sentenza del Consiglio di Stato, Sezione II, n. 6465/2019 del 27/09/2019);

3) godimento dei diritti civili e politici;

4) non esser stato/a escluso/a dall’elettorato politico attivo;

5) non aver riportato condanne penali o altre misure che escludano dalla nomina agli impieghi presso la Pubblica Amministrazione, ai sensi della vigente normativa;

6) non essere stato/a destituito/a o dispensato/a dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, in forza di norme di settore, o licenziato/a per le medesime ragioni ovvero per motivi disciplinari ai sensi della vigente normativa di legge o contrattuale, ovvero dichiarato decaduto/a per aver conseguito la nomina o l’assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile;

7) idoneità fisica all’impiego (da accertarsi al momento dell’assunzione dalla competente autorità sanitaria); 8) essere in possesso del seguente titolo di studio: qualunque diploma di istruzione secondaria di secondo grado o titolo superiore;

9) possesso della patente di guida in corso di validità di categoria “B” e dichiarazione di disponibilità ad utilizzare le autovetture di servizio.

TASSA DI PARTECIPAZIONE

La partecipazione alla prova selettiva comporta il versamento della tassa di € 10,00 (dieci/00), da corrispondere al Comune di LIMONE SUL GARDA mediante :

• Bonifico Bancario intestato a Comune di Limone sul Garda, Bcc Colli Morenici Del Garda – IBAN IT 33 N 08676 54640 000000162100;

• PagoPa raggiungibile al seguente Link https://pagopa.bresciagov.it/enti/limone/servizi/146?v=1&a=1

• Conto Corrente Postale N. 13 164 256 intestato al Comune di Limone sul Garda – Servizio Tesoreria;

indicare la causale “Tassa partecipazione selezione pubblica per esami per l’assunzione di n. 2 Operatori esperti ex B3 con contratto di formazione e lavoro”

DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE – TERMINI – MODALITA’

Il bando di selezione è pubblicato sul Portale del Reclutamento “InPA” www.inpa.gov.it, ai sensi del decreto legge n. 36/2022, convertito dalla legge n. 79/2022, nonché all’albo pretorio on-line e nella sezione “Amministrazione Trasparente” – sottosezione “Bandi di Concorso” del sito internet istituzionale del Comune al seguente indirizzo internet www.comune.limonesulgarda.bs.it

La domanda da parte dei candidati dovrà perentoriamente pervenire entro e non oltre le ore 23:59 del trentesimo giorno dalla data di pubblicazione del presente bando nel Portale InPA. Pertanto, le domande si considereranno prodotte in tempo utile se trasmesse telematicamente entro il termine perentorio delle ore 23:59 del 28 febbraio 2024 (30 giorni dopo la pubblicazione sul portale In.Pa).

Si prega di porre particolare attenzione alla compilazione del proprio curriculum vitae, in quanto lo stesso formerà parte integrante e sostanziale della domanda di partecipazione.

Il format di candidatura disponibile sul Portale del Reclutamento presenta un’apposita sezione relativa agli “Allegati” in cui i candidati avranno cura di inserire:

1) eventuale documentazione comprovante i requisiti previsti dall’art. 38 del d. lgs. n. 165/2001 che consentano ai/alle cittadini/e non italiani di partecipare alla selezione;

2) ai sensi dell’art. 20 della legge 05/02/1992 n. 104, eventuale dichiarazione resa dalla Commissione Medico – Legale dell’ASL di riferimento o da equivalente struttura pubblica in merito all’ausilio necessario in relazione al proprio handicap, nonché l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi al fine di sostenere le prove d’esame;

3) documentazione per eventuali titoli di precedenza e/o preferenza ai sensi dell’art. 5 d.P.R. n. 487/1994 e s.m.i.;

4) copia di un documento di identità personale in corso di validità;

5) ricevuta del versamento della tassa concorso di € 10,00.

PROVE D’ESAME

L’esame consisterà in UNA PROVA SCRITTA e una PROVA ORALE.

LA PROVA SCRITTA consisterà in un elaborato scritto sulle materie di seguito indicate:

– nozioni di base sull’ordinamento degli enti locali (d. lgs. n. 267/2000 e s.m.i., parte I);

– nozioni di base in materia di codice dei contratti, procedimenti amministrativi;

– nozioni di base su T.U.P.I. dlgs 165/2001 e smi;

– nozioni di base in materia di protocollazione, archiviazione e gestione della documentazione;

– Amministrazione trasparente di cui al d.lgs 33 del 14/03/2013 e smi, d.lgs. n. 97 del 25/05/2016 cd. F.O.I.A. Freedom Of Information Act;

– diritti, doveri e responsabilità dei dipendenti comunali, codice di comportamento dei dipendenti pubblici.

– nozioni di base sul procedimento amministrativo;

LA PROVA ORALE consisterà nello sviluppo di un colloquio, una conversazione, guidata dalla Commissione, finalizzata ad approfondire le conoscenze del candidato sulle seguenti materie:

– nozioni di base sull’ordinamento degli enti locali (d. lgs. n. 267/2000 e s.m.i., parte I);

– nozioni fondamentali in materia di codice dei contratti, procedimenti amministrativi;

– nozioni di base in materia di protocollazione, archiviazione e gestione della documentazione;

– Amministrazione trasparente di cui al d.lgs 33 del 14/03/2013 e smi, d.lgs. n. 97 del 25/05/2016 cd. F.O.I.A. Freedom Of Information Act;

– diritti, doveri e responsabilità dei dipendenti comunali.

– nozioni base sul procedimento amministrativo;

Nel corso del colloquio sarà accertata anche la conoscenza di base dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse (applicativi Microsoft Office Word ed Excel, gestione posta elettronica ed Internet) e della lingua inglese (lettura e traduzione di un breve testo fornito dalla Commissione). L’accertamento della conoscenza della lingua inglese e dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse consiste in un giudizio di idoneità e non influisce nell’attribuzione del punteggio complessivo.

Per la valutazione della prova scritta e della prova orale di cui sopra, la Commissione giudicatrice disporrà di un punteggio massimo di 30 punti per ciascuna prova, per un totale complessivo di 60 punti. Conseguono l’ammissione al colloquio i candidati che avranno riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21 punti. Superano la prova orale i candidati che avranno riportato nello stesso una votazione di almeno 21 punti. Il punteggio finale sarà determinato dalla somma dei voti conseguiti nella prova scritta e nel colloquio. Il candidato dovrà ottenere un punteggio finale non inferiore a 42/60 per essere considerato idoneo e inserito nella graduatoria di merito.

I criteri di valutazione delle singole prove saranno determinati dalla Commissione esaminatrice nella prima riunione.

L’Amministrazione può disporre comunque in qualsiasi momento, con provvedimento motivato, l’esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti previsti.

Costituiscono motivo di esclusione:

– il mancato possesso dei requisiti generali e specifici di cui al presente bando;

– la presentazione o l’inoltro della domanda con modalità diverse da quelle indicate nel presente bando;

– la mancata regolarizzazione/integrazione della domanda entro il termine assegnato dall’Ente.

Il responsabile del procedimento è Antonio Martinelli “Responsabile del Servizio Personale”.

Per ogni eventuale chiarimento gli aspiranti potranno rivolgersi all’Ufficio Personale del Comune di Limone sul Garda – tel. nr. 0365/954008.

In alternativa, inviare una comunicazione ai seguenti indirizzi:

e-mail: segreteria@comune.limonesulgarda.bs.it

PEC: protocollo@pec.comune.limonesulgarda.bs.it

Verificare l’allegato Bando per prendere visione del testo integrale.