AVVISO ESPLORATIVO DI MOBILITÀ ESTERNA TRA ENTI

Questa Amministrazione Comunale intende verificare la possibilità di procedere tramite l’istituto della mobilità da altre Amministrazioni Pubbliche, previsto dall’art. 30 del D.Lgs. 30.03.2001 n. 165, alla copertura dei seguenti posti vacanti nella Dotazione Organica:

Visti:

–  il D.P.R. 9 maggio 1994, n.487 “Regolamento recante norme sull’accesso agli impieghi nelle

pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici impieghi” e ss.mm.ii (D.P.R. 82/2023);

–  il D.Lgs. n. 165/2001 “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche” e ss.mm.ii.;

–  il D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’articolo 6 della Legge 28.11.2005, n.246);

–  il Regolamento sull’ordinamento degli uffici e servizi vigente;

– il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2026/2028, approvato con Deliberazione G.C. n. 28 del 19.03.2026, che prevede nella programmazione del personale – SEZIONE 3 – Organizzazione e Capitale Umano, sottosezione Piano Triennale dei Fabbisogni del personale, l’assunzione di N. 1 dipendente nell’Area Amministrativa/finanziaria/sociale – profilo Funzionario con E.Q.;

In esecuzione della determinazione del Segretario Generale n. 4  del16.07.2026  ad oggetto: “APPROVAZIONE AVVISO DI MOBILITA’ PUBBLICA AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D.LGS N. 165/01 PER L’ASSUNZIONE DI N. 1 POSTO NELL’AREA DEI FUNZIONARI CON E.Q. – PROFILO PROFESSIONE DI FUNZIONARIO CONTABILE A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO.”

RENDE NOTO CHE

questa Amministrazione intende procedere alla verifica di disponibilità di personale appartenente alla Pubblica Amministrazione, in servizio di ruolo, a tempo pieno e indeterminato, interessato al trasferimento presso questo Comune in applicazione della mobilità esterna, ai sensi 30 del D.lgs. n. 165/2001 e s.m.i., relativamente alla eventuale copertura di n. 1 posto, a tempo pieno ed indeterminato di funzionario contabile – Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione ai sensi del CCNL funzioni locali 2022/2024 con attribuzione di Posizione Organizzativa.

Il presente avviso non vincola in alcun modo l’Amministrazione a procedere all’assunzione. L’Amministrazione medesima si riserva:

–  di esercitare la più ampia autonomia discrezionale nella valutazione dei candidati e nella verifica della corrispondenza delle professionalità possedute con le caratteristiche del posto da ricoprire, esercitabile anche con la non individuazione di soggetti di gradimento;

–  di annullare, modificare o revocare il presente avviso e di prorogarne o di riaprirne i termini per la presentazione delle domande di partecipazione, senza che i candidati sollevino alcuna pretesa o diritto.

Le modalità di partecipazione alla procedura di mobilità sono disciplinate dal presente bando.

Il presente avviso è inoltre pubblicato nelle more della conclusione della procedura conseguente alla comunicazione di cui all’art. 34 del D.lgs n. 165/01. La copertura del posto messo a bando è pertanto subordinata all’esito infruttuoso della predetta comunicazione.

REQUISITI E DICHIARAZIONI

a)  Essere dipendente a tempo pieno e indeterminato presso una delle Pubbliche Amministrazioni di cui 1, comma 2, del D.Lgs n. 165/2001 nel profilo dei funzionari e qualificazione con profilo professionale di Funzionario Contabile amministrativo;

b)  Aver superato il relativo periodo di prova nell’ente di provenienza, C.C.N.L. Comparto Funzioni Locali;

c)  Non avere procedimenti penali e/o disciplinari in corso e non avere procedimenti penali e/o disciplinari conclusi con esito sfavorevole;

d)  Non aver riportato valutazioni negative negli ultimi tre anni e non aver subito provvedimenti disciplinari negli ultimi due anni;

e)  Possesso patente di guida, in corso di validità, di categoria B o superiore;

f)  Godere dei diritti civili e politici;

g)  Idoneità psico-fisica alle specifiche mansioni corrispondenti al profilo da ricoprire che potrà essere verificata mediante acquisizione della documentazione in corso di validità attestante l’idoneità psico-fisica alle mansioni, agli dell’Ente di provenienza, oppure in tutti i casi in cui si ritenga necessario/opportuno, mediante una nuova visita medica.

Tutti i sopra menzionati requisiti, se non diversamente indicato, devono essere posseduti sia alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione, sia all’atto

dell’eventuale assunzione in servizio (art. 2, co. 8 D.P.R. n. 487/1994). Il difetto dei requisiti prescritti, accertato nel corso della selezione o successivamente, comporta l’esclusione dalla selezione stessa e costituisce causa di risoluzione del rapporto di lavoro, ove già instaurato.

L’Ente si riserva di non procedere qualora la decorrenza del trasferimento risulti incompatibile con le proprie esigenze organizzative.

MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

La domanda di partecipazione alla procedura di mobilità dovrà essere presentata esclusivamente nel portale inPA-Portale per il Reclutamento, disponibile all’indirizzo www.InPA.gov.it. Per accedere a tale portale è necessario essere in possesso di SPID o CIE o CSN.

Il termine per la presentazione delle domande scade alle ore 23:59:59 del 30° giorno successivo alla pubblicazione. Non sono ammesse altre forme di invio.

Una volta effettuato l’accesso al portale inPA, il candidato dovrà procedere con la compilazione del proprio curriculum cliccando sull’apposita sezione “curriculum”. Il candidato dovrà indicare:

a)  le proprie generalità all’interno delle sezioni “Anagrafica” e “Informazioni Personali”;

b)  il possesso o il non possesso di eventuali titoli di preferenza di cui all’art. 5 del DPR 487/94;

c)  il possesso del titolo di studio, abilitazioni professionali, attestazioni e certificazioni;

d)  le esperienze lavorative presso la PA come dipendente indicando l’Ente di appartenenza, la categoria, la posizione giuridica, il profilo professionale attuali nonché eventuali altri Enti presso i quali si è prestato servizio, con specificazione dei periodi, della categoria, del profilo professionale di appartenenza e delle posizioni di responsabilità eventualmente ricoperte;

e)  eventuali ulteriori esperienze lavorative presso la PA e presso privati ritenute significative per il posto da ricoprire: verranno valutate prioritariamente le esperienze maturate nell’ambito del posto da ricoprire;

f)  eventuali articoli e pubblicazioni;

g)  eventuali attività di docenza presso la PA;

h)  eventuali partecipazioni a corsi, convegni, congressi;

i)  eventuali ulteriori attività svolte e non riconducibili alle sezioni precedenti;

j)  conoscenza di base degli applicativi informatici e di posta elettronica;

k)  le competenze linguistiche possedute;

l)  eventuali competenze extracurriculari;

m)   eventuali dichiarazioni di sanzioni disciplinari, procedimenti disciplinari eventualmente in corso ed eventuali carichi pendenti.

Le informazioni riportate nella sezione “curriculum” saranno poi richiamate nella procedura di compilazione della domanda di partecipazione all’avviso pubblico.

Conclusa la compilazione del curriculum, il candidato procede alla compilazione della domanda di partecipazione all’avviso pubblico, ricercando la procedura nell’apposita sezione. La domanda di candidatura viene in parte precompilata utilizzando i dati precedentemente inseriti nel proprio CV; è possibile variare e/o integrare tali informazioni accedendo alle relative sezioni. Il candidato dovrà procedere poi alla compilazione delle ulteriori informazioni previste dalla domanda di candidatura seguendo la procedura proposta dal portale.

Nella domanda, tra le altre informazioni, i candidati dovranno dichiarare ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000, consapevoli che in caso di dichiarazioni false o mendaci verranno applicate le sanzioni penali previste dall’art. 76 del DPR 445/2000, il possesso dei requisiti generali e specifici previsti dall’avviso pubblico, nonché l’ente di appartenenza, la categoria e il profilo professionale posseduti.

La domanda non deve essere sottoscritta in quanto l’inoltro della stessa avviene tramite l’applicativo on- line che richiede l’autenticazione mediante identità digitale.

In caso venissero presentate più domande dallo stesso candidato, viene presa in considerazione e valutata l’ultima domanda trasmessa cronologicamente (attestazione automatica da parte del sistema informatico), purché nei termini previsti dal presente avviso.

La domanda può essere compilata anche in più momenti: i dati resteranno salvati nella propria area personale, nella sezione “le mie candidature”. La domanda sarà valida e regolarmente presentata solo se si termina la procedura completando l’invio entro la “data chiusura invio candidature” indicata per l’avviso selezionato.

Qualora il candidato presti servizio in un’Amministrazione con più di 100 dipendenti, all’atto della compilazione della domanda inserirà nel requisito specifico l’indicazione: “amministrazione con più di 100 dipendenti”.

MODALITA’ E CRITERI DI SCELTA DEL CANDIDATO

Tutti i candidati che avranno fatto pervenire le domande di partecipazione nella forma indicata in precedenza, sono ammessi con riserva al colloquio.

Allo scadere dei termini di presentazione delle domande di partecipazione stabiliti nel presente bando, l’elenco dei candidati partecipanti alla selezione sarà pubblicato sul sito istituzionale del Comune di Bolognetta, www.comune.bolognetta.pa.it e sul portale InPa.

La comunicazione di ammissione e la convocazione contenente data e luogo di effettuazione del colloquio, sarà pubblicata con almeno 5 giorni di preavviso esclusivamente sul portale InPa ed ha valore di notifica a tutti gli effetti. Sarà pertanto cura dei candidati ammessi consultare orario e luogo di svolgimento del colloquio. Il Comune declina ogni responsabilità in merito alla mancata consultazione della convocazione da parte dei candidati.

I candidati ammessi al colloquio dovranno presentarsi, muniti di idoneo documento di identità, nei giorni e nei luoghi indicati nell’avviso. Il candidato che non si presenti al colloquio nel giorno stabilito si considera rinunciatario e verrà escluso dalla selezione. La scelta del candidato avviene in base alla valutazione del curriculum e del colloquio, nel quale si tiene conto:

1.  della preparazione professionale specifica;

2.  conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure necessarie all’esecuzione del lavoro;

3.  capacità di individuare soluzioni innovative rispetto all’attività da svolgere, problem solving;

4.  capacità di gestire e coordinare le risorse umane, capacità di lavoro in team.

Il punteggio massimo attribuibile è di 30 punti così distribuito:

–  fino a 15 punti per il curriculum vitae.

–  fino a 15 punti per il colloquio.

ESITO DELLA SELEZIONE

Sarà individuato il candidato idoneo in riferimento al posto.