SEL. PUBBL. PER TITOLI ED ESAMI, PER N. 2 UNITÀ PERSONALE, ELEVATE PROFESSIONALITÀ -SETT. AMM.-GEST., di cui 1 posto riserv. artt. 1014 e 678 D.Lgs. 66/2010 “Cod. dell’ordinamento militare” – TEMPO INDETERM., TEMPO PIENO – Responsabile di unità organizzativa di Polo che presidia le attività ed i processi relativi alla ricerca, all’innovaz., al trasferim. tecnologico e delle conoscenze in ambiti organizzativi complessi nel campo delle scienze biomediche – UNIVERSITA’ DI TORINO COD. SEL. N. 455-R

E’indetta una selezione pubblica per titoli ed esami per la copertura di n. 2 unità di personale, area Elevate Professionalità – settore amministrativo-gestionale, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, con orario di lavoro a tempo pieno – Responsabile di unità organizzativa di Polo che presidia le attività ed i processi relativi alla ricerca, all’innovazione, al trasferimento tecnologico e delle conoscenze in ambiti organizzativi complessi nel campo delle scienze biomediche – Università di Torino, di cui:

n. 1 posto riservato, ai sensi degli artt. 1014 e 678 del D.Lgs 15.3.2010 n. 66 “Codice dell’ordinamento militare” a:

–    volontari in ferma breve e ferma prefissata delle Forze Armate congedati senza demerito ovvero durante il periodo di rafferma nonché dei volontari in servizio permanente (art. 1014);

–    ufficiali di complemento in ferma biennale e ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta (art. 678).

Solo nel caso in cui non risultino idonei/e candidati/e riservatari/e verranno dichiarati/e vincitori/trici i/le candidati/e non appartenenti alle categorie di cui al D.lgs. n. 66/2010 seguendo l’ordine di graduatoria di merito.

Secondo quanto previsto per l’Area delle Elevate Professionalità nell’Allegato E “ Declaratoria delle aree del sistema di classificazione del personale della sezione Università” del CCNL relativo al personale del comparto Istruzione e Ricerca Periodo 2019-2021: “Appartengono a quest’Area i lavoratori strutturalmente inseriti nei processi produttivi e nei sistemi di erogazione dei servizi che, ai fini del raggiungimento degli obiettivi stabiliti, svolgono funzioni di elevato contenuto gestionale, professionale o specialistico e/o coordinano e gestiscono processi articolati di significativa rilevanza e responsabilità assicurando la qualità dei servizi e dei risultati, l’ottimizzazione delle risorse umane eventualmente affidate, attraverso la responsabilità diretta di moduli o strutture organizzative”.

La figura, nel rispetto dei livelli di responsabilità e autonomia previsti dal CCNL per l’area delle Elevate Professionalità, settore amministrativo-gestionale, si occuperà di:

• Promozione, pianificazione, sviluppo e gestione dei progetti e finanziamenti di ricerca, innovazione e trasferimento tecnologico e della conoscenza per l’intero ciclo di vita, dalla progettazione alla rendicontazione, a livello locale, regionale, nazionale, europeo e internazionale;

• Presidio e organizzazione del supporto alle attività di ricerca e innovazione dei Dipartimenti afferenti al Polo con particolare riferimento alle strategie (supporto ai piani triennali e redazione documenti strategici), alle procedure di valutazione (VQR e accreditamento periodico) e al coordinamento tra le Aree di Polo e l’Ateneo;

• Coordinamento relativo alla predisposizione delle proposte di delibera per gli ambiti ricerca, innovazione e trasferimento tecnologico e supporto alle attività delle Commissioni Ricerca e/o Terza Missione dei Dipartimenti del Polo;

• Gestione delle attività relative alla sottoscrizione di contratti e convenzioni di ricerca, innovazione, trasferimento tecnologico e della conoscenza con enti, imprese, stakeholder pubblici e privati;

• Presidio e supporto ai corsi di Dottorato afferenti ai Dipartimenti del Polo, ai processi relativi alle borse di dottorato, inclusa la negoziazione e sottoscrizione delle convenzioni per borse di dottorato;

• Presidio e supporto delle attività connesse alle sperimentazioni in ambito preclinico e clinico, gestione delle relazioni con enti di competenza (Aziende Ospedaliero Universitarie e Comitati Etici);

• Presidio e supporto alle attività connesse alla realizzazione e valorizzazione di infrastrutture di ricerca in ambito Biomedico (bio-repository, bio-banche, grandi strumentazioni per l’imaging) con riferimento alla certificazione in qualità e alle Good Manufacturing Practices-GMP;

• Coordinamento del personale assegnato.

Opererà nel rispetto degli adempimenti di legge connessi alla trasparenza e prevenzione della corruzione. 

Competenze tecniche:

Conoscenza approfondita di: 

• Principali programmi di finanziamento in ambito ricerca, innovazione, sviluppo territoriale a livello locale, nazionale, europeo e internazionale con particolare riferimento all’ambito delle scienze biomediche;

• Politiche pubbliche e legislazioni nel settore della ricerca italiana ed europea e dei relativi sistemi di pianificazione, monitoraggio e valutazione;

• Processi e regole relative alla progettazione, gestione e rendicontazione delle attività di progetto, in riferimento ai programmi di finanziamento e alle regole di gestione amministrativa e di contabilità economico-patrimoniale;

• Metodi, tecniche e normativa vigente relativamente alla programmazione e valutazione della ricerca e all’assicurazione della qualità nella ricerca;

• Temi trasversali caratterizzanti i progetti di ricerca, innovazione e trasferimento della conoscenza: etica, integrità della ricerca, parità di genere, inclusività, impatto e Open Science;

• Strategie e opportunità di disseminazione delle attività di ricerca e di public engagement;

• Attività contrattuale/convenzionale dell’Ateneo nell’ambito ricerca e innovazione e relativi adempimenti.

Conoscenze di base di: 

• Legislazione universitaria;

• Normativa sul trattamento dei dati personali nelle attività di ricerca;

• Normativa sulla protezione della proprietà intellettuale e valorizzazione dei risultati della ricerca e innovazione;

• Normativa su Performance, trasparenza, anticorruzione;

• Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO).

• Normativa interna dell’Università degli Studi di Torino (Statuto, Regolamento Amministrazione, Finanza e Contabilità, regolamenti specifici di ambito);

• Tecniche e strategie di promozione dei risultati della ricerca e trasferimento tecnologico;

• Tecniche di pianificazione, budget e controllo;

• Sistemi informatici connessi alla gestione dei progetti nelle Università;

• Strumenti funzionali al controllo di gestione nelle Università.

Competenze trasversali:

•    Orientamento all’innovazione

•    Problem solving complesso

•    Comunicazione interpersonale

•    Leadership professionale

•    Orientamento al risultato