PROCEDURA COMPARATIVA PER IL CONFERIMENTO DI UN INCARICO A CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO E PART-TIME DI FUNZIONARIO TECNICO (AREA DEI FUNZIONARI E DELLE ELEVATE QUALIFICAZIONI) QUALE RESPONSABILE DELL’AREA TECNICA

L’ Amministrazione intende procedere al reclutamento con contratto a tempo determinato con durata fino al termine del mandato elettivo del Sindaco, di n. 1 Funzionario Tecnico, inquadrato nell’Area dei Funzionari e delle Elevate Qualificazioni, quale Responsabile dell’Area Tecnica, ai sensi dell’articolo 110 comma 1 del D.Lgs. 267/2000.

Rapporto di lavoro

Il rapporto di lavoro è regolato dal contratto di lavoro individuale ai sensi dell’articolo 110 co. 1 del TUEL. 

Tipologia del rapporto: subordinato, a tempo parziale (6 ore settimanali con possibilità di estensione, in costanza di rapporto, ad insindacabile discrezione dell’Amministrazione Comunale e previa disponibilità del soggetto interessato, fino a 18 ore settimanali) e determinato.

L’incarico di responsabilità dell’Area Tecnica, di carattere fiduciario, sarà attribuito dal Sindaco dopo la stipula del contratto individuale di lavoro.

Durata: fino alla scadenza del mandato elettivo del Sindaco, con decorrenza indicativa dal 01.06.2026, fatta salva eventuale giustificata revoca dello stesso da parte dell’Amministrazione comunale, prima della scadenza.

Trattamento economico annuo lordo: Il trattamento economico annuo lordo è quello stabilito dalle norme contrattuali in vigore relativamente ai dipendenti inquadrati nell’Area dei Funzionari e delle Elevate Qualificazioni del CCNL di comparto, comprensivo del rateo della tredicesima mensilità a cui aggiungere l’indennità di elevata qualificazione pari al valore stabilito con provvedimento di graduazione della posizione ricoperta approvato con delibera di Giunta Comunale, secondo quanto previsto dal vigente CCNL del personale del comparto dell’Area Funzioni Locali, e la retribuzione di risultato correlata alla valutazione e all’attuazione degli obiettivi assegnati secondo il sistema permanente di valutazione vigente presso il Comune di Moniga del Garda. Compete altresì l’indennità di vacanza contrattuale in base alla normativa vigente.

Detti compensi sono soggetti alle trattenute previdenziali, assistenziali e fiscali previste dalla legge a carico dell’Ente e del dipendente.

Ambito di attività: in generale, l’incarico implica tutte le responsabilità gestionali generali derivanti dalla Legge, dallo Statuto e dai Regolamenti quali: la definizione dei programmi operativi e il raggiungimento degli obiettivi assegnati, la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali, attraverso l’adozione degli atti conseguenti, compresi quelli che impegnano l’amministrazione verso l’esterno. Tali responsabilità si riconducono al funzionigramma comunale in vigore relativo all’Area Tecnica del Comune di Moniga del Garda (tra cui Lavori pubblici e patrimonio, Urbanistica ed edilizia e servizi trasversali).

Requisiti per la partecipazione  

Alla procedura possono partecipare i candidati in possesso dei seguenti requisiti alla data di presentazione della domanda:

1. cittadinanza italiana, ovvero cittadinanza di uno degli Stati membri l’Unione Europea (articolo 38 decreto legislativo 30 marzo 2001, numero 165), fatta salva l’applicazione del DPCM 7 febbraio 1994, numero 174 (GU 15 marzo 1994, numero 61);
2. età non inferiore ad anni 18 (ai sensi dell’articolo 3, comma 6, della legge 15 maggio 1997, numero 127, non è più previsto alcun limite massimo di età);
3. godere pienamente dei diritti civili e politici e pertanto essere iscritto nelle liste elettorali di un comune della Repubblica, non essere stato destituito o dispensato, ovvero dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione (i cittadini di altro Stato dell’Unione Europea debbono godere dei diritti civili e politici dello Stato di appartenenza o provenienza);
4. non essere oggetto di condanne penali ed a conoscenza di procedimenti penali in corso che impediscano o che possano impedire, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, l’impiego presso la pubblica amministrazione;
5. non essere in condizione di incompatibilità rispetto al pubblico impiego, ex articolo 53, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo 2001, numero 165;
6. di essere in posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva (tale requisito deve essere posseduto soltanto dai cittadini italiani soggetti al suddetto obbligo); 
7. Idoneità fisica all’impiego e alle mansioni proprie del profilo professionale del posto messo a selezione. L’Amministrazione si riserva la facoltà di sottoporre il vincitore della selezione ad accertamenti effettuati dal medico competente del Comune di Moniga del Garda, ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni, intesi a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro;
8. essere in possesso di diploma di laurea adeguato per l’incarico da conferire e abilitato all’esercizio della relativa professione;

diplomi di laurea ammessi (o equipollenti):

1. essere in possesso di una comprovata esperienza professionale derivante dall’aver esercitato presso enti locali in qualità di lavoratori dipendenti o in attività collaborative equivalenti anche di natura autonoma o di incarico professionale, nell’ambito dei servizi elencati tra le competenze dell’area tecnica. Nella selezione assumerà rilievo anche l’ammontare delle risorse eventualmente gestite per la realizzazione di opere pubbliche presso altri enti locali e il possesso di eventuali ulteriori titoli accademici rispetto a quelli previsti dalla lettera precedente. Flessibilità, riservatezza, determinazione, oltreché affidabilità personale e serietà, sono i requisiti che completano il profilo ideale.