MOBILITA’ VOLONTARIA PER LA COPERTURA A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. 1 POSTO DI “AGENTE DI POLIZIA LOCALE” – Area degli ISTRUTTORI

Possono partecipare alla selezione i candidati in possesso dei seguenti requisiti:

1. essere dipendente a tempo indeterminato di una pubblica amministrazione ricompresa nell’art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001; i dipendenti a tempo parziale devono dichiarare la disponibilità alla trasformazione del rapporto a tempo pieno, ove richiesta dall’Amministrazione;
2.  essere inquadrato nell’Area degli Istruttori (o in area/categoria corrispondente secondo il sistema di classificazione applicabile all’amministrazione di provenienza), con profilo professionale di Agente di Polizia Locale o profilo equivalente;
3.  avere superato il periodo di prova nell’area e nel profilo di inquadramento, ove previsto;
4.  non trovarsi in una situazione incompatibile con il trasferimento e possedere i requisiti per la co-stituzione del rapporto di lavoro presso il Comune;
5. non avere procedimenti disciplinari in corso e non avere riportato sanzioni discipli-nari nel periodo indicato dal presente avviso: [definire il periodo e la soglia, in coe-renza con il regolamento dell’Ente];
6. non avere riportato condanne penali incompatibili con l’instaurazione del rapporto di lavoro o con le mansioni da svolgere e dichiarare gli eventuali procedimenti penali pendenti, secondo quanto richiesto dalla normativa;
7.  essere in possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni proprie del profilo, ferma restando la verifica secondo la normativa vigente;
8. godere dei diritti civili e politici;
9.  possedere i requisiti previsti dall’art. 5, comma 2, della Legge 7 marzo 1986, n. 65, per il conferi-mento della qualità di agente di pubblica sicurezza;
10.  essere disponibili al porto e all’eventuale assegnazione dell’arma di ordinanza, nonché all’im-piego dei dispositivi di autotutela previsti dall’Ente, nel rispetto della normativa vigente;
11.  essere in possesso di patente di guida valida per i veicoli che saranno richiesti per il servi-zio. Per l’eventuale guida di motocicli di potenza non superiore a 35 kW, il requisito specifico dovrà essere precisato dall’Ente in base ai mezzi in dotazione e alla normativa sulle patenti;
12. possedere gli eventuali ulteriori requisiti previsti dalla normativa statale e regionale e dai rego-lamenti comunali per lo svolgimento delle funzioni di polizia locale;
13. possedere i requisiti dichiarati nella domanda alla data di scadenza del termine e mantenerli, ove necessario, fino al perfezionamento del trasferimento

 Ai sensi dell’art. 30, comma 1, del D.Lgs. 165/2001, il previo assenso dell’amministrazione di appartenenza è richiesto: per le posizioni dichiarate motivatamente infungibili; per il personale assunto da meno di tre anni; qualora la mobilità determini una carenza di organico superiore al 20% nella qualifica corrispondente (con le percentuali di cui al comma 1.1 per gli enti locali fino a 500 dipendenti); in ogni caso, per i dipendenti di enti locali con non più di 100 dipendenti a tempo indeterminato e di aziende ed enti del Servizio sanitario nazionale. L’amministrazione di appartenenza può differire il passaggio, per motivate esigenze organizzative, fino a un massimo di sessanta giorni dalla ricezione dell’istanza. L’assenso, ove richiesto, deve essere prodotto prima dell’assunzione.

Per l’esercizio del profilo professionale di Agente della Polizia Locale presso il Comune di Borgonovo Val Tidone, oggetto del presente avviso, ai candidati sono richieste le seguenti conoscenze, competenze e abilità:

•  normativa in materia di autotrasporto di merci e persone;
•  abilità nell’utilizzo/propensione all’apprendimento di procedure informatizzate riguardanti la gestione dell’ufficio verbali, ufficio infortunistica e polizia amministrativa;
•  abilità nell’utilizzo di apparecchiature elettroniche relative al rilievo della velocità dei veicoli, al rilievo in 3D degli incidenti stradali, allo scarico dati dai tachigrafi dei veicoli trasporto merci e persone, etilometro ed apparecchiature specifiche in dotazione al Comando di Polizia Locale;
•  conoscenze specialistiche proprie dei compiti istituzionali della Polizia Locale, in particolare: polizia stradale, polizia giudiziaria, polizia edilizia ed ecologia, polizia commerciale, compe-tenze della polizia locale in materia di pubblica sicurezza e predisposizione dei relativi atti     amministrativi;
•  abilità nella guida dei veicoli in uso alla polizia locale ivi compresi motocicli di grossa cilindrata con cambio meccanico;
•   un apprezzabile grado di esperienza professionale;
•   conoscenza della lingua inglese;
•   capacità e abilità di utilizzo degli applicativi informatici più diffusi;
•   capacità di gestione delle relazioni dirette con l’utenza anche in condizioni di stress psicologico

Nella candidatura i candidati devono dichiarare sotto la propria responsabilità, ai sensi del D.P.R. 445/2000, le informazioni e il possesso dei requisiti richiesti dal Portale e dal presente avviso, con particolare riguardo a:

1.  il cognome, il nome, la data e il luogo di nascita, la residenza e l’eventuale domicilio;

2.  l’ente pubblico presso il quale prestano servizio,

  3.  l’amministrazione di appartenenza, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l’area/categoria di inquadramento e il profilo professionale;

4.  l’avvenuto superamento del periodo di prova nel suddetto profilo professionale;

5.  il godimento dei diritti civili e politici o le cause del mancato godimento;

  6.  l’assenza di condanne penali e di procedimenti penali in corso, per reati che impediscono la costituzione di un rapporto di impiego presso la Pubblica Amministrazione;

7.  l’eventuale presenza di procedimenti disciplinari in corso e le sanzioni disciplinari ripor-tate nel periodo rilevante ai fini del presente avviso;

8.  l’assenza di stato di sospensione cautelare o per motivi disciplinari dal servizio;

  9.  il possesso dell’idoneità psico-fisica richiesta per le mansioni, nei limiti e con le modalità previsti dalla normativa vigente;

10.  l’idoneità fisica all’impiego e alle mansioni proprie del profilo professionale oggetto della pre-sente mobilità, senza limitazioni che possano influire sulle prestazioni richieste al profilo di Agente della Polizia Locale;

11.  l’eventuale possesso degli attestati di formazione professionale per agenti di polizia locale richiesti dalla normativa regionale applicabile, indicando il titolo posseduto;

12.  il possesso dei requisiti necessari per la qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza, ai sensi dell’art. 5, L. 65/1986

13.  il possesso della patente di guida richiesta per i veicoli da utilizzare nello svolgimento del servizio, secondo quanto specificato nel presente avviso;

14.  la disponibilità al porto dell’arma di ordinanza e dei dispositivi operativi di autotutela (strumento di sicurezza estensibile e strumento nebulizzatore di miscela irritante all’oleo-resin capsicum) e all’utilizzo di qualsiasi veicolo in dotazione ivi compresi i motocicli di potenza non superiore a 35 KW;

15.  la conoscenza delle applicazioni informatiche e abilità di utilizzo delle apparecchiature infor-matiche più diffuse e l’eventuale capacità di utilizzo di strumentazione tecnica / informatica in dotazione alla Polizia Locale

16.  la conoscenza della lingua inglese;

17.  un recapito pec, valido anche per il ricevimento delle comunicazioni relative alla presente procedura;

18.  l’accettazione di tutte le condizioni contenute nel presente avviso;

19.  l’autorizzazione al trattamento dei dati, secondo le informazioni di cui al punto 8. – Tutela della privacy – del presente avviso;

20.  l’accettazione delle condizioni del presente avviso e la presa visione dell’informativa sul tratta-mento dei dati personali.

Le domande pervenute saranno preliminarmente esaminate dal Responsabile Servizio Organizzazione e Personale ai fini dell’accertamento del possesso dei requisiti di ammissibilità alla selezione.

Il candidato che non risulti in possesso dei requisiti prescritti dall’avviso di selezione, decade automaticamente, salvo ulteriori procedimenti.

Non è sanabile e comporta l’esclusione automatica dalla selezione:

–  la mancanza dei requisiti di ammissione alla selezione in oggetto;

–  la mancanza di uno o più requisiti di ammissione;

–  la presentazione della candidatura oltre il termine previsto o con modalità diverse da quelle pre-scritte dal Portale InPA;

Le dichiarazioni mendaci e la falsità in atti comportano le conseguenze previste dagli artt. 75 e 76 del D.P.R. 445/2000 e dalla normativa vigente.

La Commissione esaminatrice è nominata con apposito atto, nel rispetto della normativa vigente e del regolamento comunale applicabile.

 Il colloquio è finalizzato a verificare le competenze professionali, le conoscenze e le attitudini del candidato rispetto alle funzioni da svolgere. Il colloquio si svolgerà anche in presenza di una sola candidatura ammissibile.

Il punteggio massimo attribuibile è di 30 punti.

È considerato idoneo il candidato che ottiene almeno 21/30 punti. Saranno valutate, in particolare, le competenze nelle seguenti materie:

>  Elementi relativi all’ordinamento degli Enti Locali e ordinamento finanziario e contabile (TUEL D.Lgs. 267/2000 e s.m.i.);

>    Norme in materia di procedimento amministrativo e di accesso ai documenti amministrativi (L. 241/1990 e s.m.i.);

>    Diritti, doveri e responsabilità dei dipendenti comunali;

  >  Elementi di Diritto Penale e Procedura Penale, con particolare riferimento alle attività di polizia giudiziaria;

  >  Commercio, T.U.L.P.S. ed Edilizia;

  >  Codice della strada e Regolamento di attuazione;

e tenendo conto dei seguenti elementi:

_ preparazione professionale specifica;

_ grado di autonomia nell’esecuzione del lavoro;

_ conoscenze tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all’esecuzione del lavoro;

_ capacità di individuare soluzioni innovative rispetto all’attività svolta.

La Commissione si riserva la più ampia discrezionalità nella valutazione dei candidati e nella verifica della corrispondenza delle professionalità possedute con le caratteristiche del posto da ricoprire.

La Commissione valuta i candidati sulla base dei criteri indicati nell’avviso e può concludere la procedura senza individuare candidati idonei, con adeguata motivazione.

 L’elenco dei candidati ammessi e non ammessi al colloquio, con data, ora, luogo e/o modalità di svolgimento, sarà comunicato mediante pubblicazione nell’area riservata del Portale InPA, ai sensi dell’art. 35-ter, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, sul sito istituzionale del Comune e nella sezione “Amministrazione Trasparente – bandi di concorso”(art. 19 D.Lgs. 33/2013). Le modalità di pubblicazione indicate nel presente avviso valgono come comunicazione ai candidati.

La pubblicazione avverrà con il preavviso previsto dalla normativa e dal regolamento comunale applicabile; il termine concreto sarà indicato nell’avviso di convocazione.

La mancata presentazione dei candidati ammessi al colloquio nel giorno e nell’ora stabiliti si considera quale rinuncia e determina l’esclusione dalla selezione.

I candidati ammessi dovranno presentarsi al colloquio muniti di un valido documento di riconoscimento.

Per quanto qui riportato si rimanda integalmente all’avviso pubblicato.