Avviso pubblico per la ricerca di n. 2 Esperti in gestione delle risorse umane

Avviso pubblico per la ricerca di n. 2 Esperti in gestione delle risorse umane per il conferimento di un incarico da svolgere presso la Presidenza del Consiglio dei ministri – Dipartimento della funzione pubblica a valere sulle risorse PNRR, Missione 1, Componente 1, Investimento 2.3 “Competenze e capacità amministrativa” – Sub-investimento 2.3.2 “Sviluppo delle capacità nella pianificazione, organizzazione e formazione strategica della forza lavoro”, finanziato dall’Unione europea Next Generation EU – RIAPERTURA TERMINI.

La Presidenza del Consiglio dei ministri, Dipartimento della funzione pubblica – Ufficio per l’organizzazione ed il lavoro pubblico, per le esigenze di supporto metodologico ed accompagnamento all’attuazione degli interventi previsti nell’ambito del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) Missione 1, Componente 1, Codice Misura: Investimento 2.3 “Competenze e capacità amministrativa” – Sub-investimento 2.3.2 “Sviluppo delle capacità nella pianificazione, organizzazione e formazione strategica della forza lavoro”, ricerca n. 2 Esperti in gestione delle risorse umane a cui conferire un incarico di collaborazione ai sensi dell’articolo 1 del decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito con modificazioni dalla legge 6 agosto 2021, n. 113 e s.m.i.

Entro il 29 novembre 2024 gli esperti interessati in possesso dei requisiti richiesti, previa registrazione sul Portale inPA (https://www.inpa.gov.it), possono aderire all’avviso, fermo restando che non è consentito il conferimento a ciascun iscritto di più di un incarico per volta. 
Il Portale inPA genera un elenco digitale contenente gli iscritti che hanno aderito all’avviso in possesso del profilo professionale congruente a quello richiesto dall’amministrazione. 
La Presidenza del Consiglio dei ministri, Dipartimento della funzione pubblica – Ufficio per l’organizzazione ed il lavoro pubblico, sulla base dell’elenco, invita al colloquio selettivo un numero di candidati pari ad almeno quattro volte il numero di figure richieste e comunque in numero tale da assicurare la parità di genere. 
La selezione e la valutazione degli esperti sarà effettuata da una Commissione appositamente nominata. All’esito della procedura, con provvedimento motivato e sulla base delle risultanze fornite dalla Commissione, la Presidenza del Consiglio dei ministri, Dipartimento della funzione pubblica – Ufficio per l’organizzazione ed il lavoro pubblico individua i soggetti a cui conferire gli incarichi entro il 2 gennaio 2025. 
Il rapporto contrattuale intercorre tra Presidenza del Consiglio dei ministri, Dipartimento della funzione pubblica – Ufficio per l’organizzazione ed il lavoro pubblico e gli esperti individuati.

Profilo professionale: Esperto in possesso di comprovata esperienza in materia di organizzazione e gestione del personale delle amministrazioni pubbliche, con particolare riferimento alla pianificazione e programmazione del personale, all’organizzazione della forza lavoro e alla progettazione, realizzazione e gestione di interventi e percorsi formativi strategici di sviluppo delle competenze tecniche e trasversali del capitale umano.  

Fermo restando quanto previsto dal DM 14 ottobre 2021, sono requisiti di partecipazione:

• Possesso di diploma di laurea, laurea specialistica, laurea magistrale o laurea a ciclo unico; 
• comprovata esperienza complessiva almeno quinquennale, purché maturata, anche per singoli periodi inferiori, in almeno uno dei seguenti ruoli (specificare la durata in mesi): 
  
  • Responsabile della gestione delle risorse umane di uffici della PA; 
  • Componente di delegazione trattante per amministrazioni appartenenti ad almeno uno dei seguenti comparti: funzioni centrali, funzioni locali, istruzione e ricerca, salute; 
  • Consulente in materia di gestione delle risorse umane, in supporto agli organi di pubbliche amministrazioni, organismi di diritto pubblico e società controllate da enti pubblici, con evidenza degli incarichi formalmente conferiti. 

Nell’ambito della selezione sarà valutata prioritariamente la durata dell’esperienza professionale maturata negli ambiti di cui ai requisiti e, nell’ordine, i seguenti titoli preferenziali:  

• esperienza specifica in analisi dei fabbisogni di personale e programmazione della forza lavoro, organizzazione amministrativa del personale pubblico, formazione, sviluppo e valutazione delle competenze; esperienza professionale su progetti di trasformazione digitale in ambito HR a favore di organizzazioni, pubbliche o private; 
• l’esperienza in gestione di progetti in materia di lavoro pubblico, maturata presso pubbliche amministrazioni e/o altri soggetti pubblici, società di consulenza, enti, centri studi e di ricerca, anche a livello europeo; 
• conoscenza del contesto inerente alle tematiche del PNRR, con particolare riferimento alle misure e sub-misure di competenza del DFP;  
• il possesso di titoli post-universitari in ambito HR management, coaching, o consulenza del lavoro; 
• attività di docenza in ambito attinente all’oggetto dell’incarico; 
• conoscenza dei software per la creazione di documenti di testo, presentazioni e grafici; 
• conoscenza della lingua inglese di livello B2 di cui al Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue.

Tipo di contratto: Incarico di collaborazione 
Durata: Dalla sottoscrizione del contratto fino a (e non oltre il) 30.06.2026 
Corrispettivo lordo massimo annuo: Fino a €50.000 (si precisa che il compenso contrattuale sarà determinato nel rispetto del suddetto tetto massimo, in funzione del numero delle giornate effettivamente richieste all’esperto dal DFP) 
Termine della procedura (conferimento dell’incarico): Entro il 2 gennaio 2025 
Ambito territoriale di svolgimento della prestazione: Roma 
Scadenza dell’avviso: 29 novembre 2024

Ambito territoriale di svolgimento della prestazione: Roma 

STATO DELLA PROCEDURA