COMUNE DI MILANO–IDA S. 2026/2–PROCEDURA DI STABILIZZAZIONE DEL PERSONALE A TEMPO DETERMINATO DEL COMUNE DI MILANO FINALIZZATA ALLA COPERTURA DI N. 4 POSTI, A TEMPO INDETERMINATO, NEL PROFILO PROFESSIONALE DI ISTRUTTORE DIRETTIVO DEI SERVIZI AMMINISTRATIVI – AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICAZIONE – RISERVATA AL PERSONALE IN POSSESSO DEI REQUISITI PREVISTI DALL’ART. 3 COMMA 5, DEL DECRETO LEGGE N. 44 DEL 22 APRILE 2023, CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA LEGGE N. 74 DEL 21 GIUGNO 2023.

IDA S. 2026/2 – PROCEDURA DI STABILIZZAZIONE DEL PERSONALE A TEMPO DETERMINATO DEL COMUNE DI MILANO FINALIZZATA ALLA COPERTURA DI N. 4 POSTI, A TEMPO INDETERMINATO, NEL PROFILO PROFESSIONALE DI ISTRUTTORE DIRETTIVO DEI SERVIZI AMMINISTRATIVI – AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICAZIONE – RISERVATA AL PERSONALE IN POSSESSO DEI REQUISITI PREVISTI DALL’ART. 3 COMMA 5, DEL DECRETO LEGGE N. 44 DEL 22 APRILE 2023, CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA LEGGE N. 74 DEL 21 GIUGNO 2023.

Con Determinazione del Direttore Area Acquisizione Risorse Umane n. 6387 del 30/07/2026, è stata indetta una procedura di stabilizzazione del personale a tempo determinato del Comune di Milano finalizzata alla copertura di n. 4 posti, a tempo indeterminato, nel profilo professionale di Istruttore Direttivo dei Servizi Amministrativi – Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione – riservata al personale in possesso dei requisiti previsti dall’art. 3 comma 5, del Decreto Legge n. 44 del 22 aprile 2023, convertito con modificazioni dalla Legge n. 74 del 21 giugno 2023.

Il numero dei posti messi a selezione è subordinato all’esito negativo delle procedure di cui agli artt. 34 e 34 bis del D.Lgs. n. 165/2001, in corso di svolgimento.

L’Amministrazione Comunale garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro, così come previsto dal D.lgs. n. 198 del 11/04/2006, “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell’art. 6 della legge n. 246 del 28/11/2005”, e dall’art. 57 del D.lgs. n. 165 del 30/03/2001, “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”. Il Comune di Milano promuove e sostiene le Pari Opportunità e la Parità di Genere ed è Ente certificato ai sensi della Prassi UNIPdR 125:2022.

Tutte le informazioni sono contenute nell’avviso allegato.

AMMISSIONE AL COLLOQUIO SELETTIVO E RELATIVO CALENDARIO DI SVOLGIMENTO

Si informa che il colloquio selettivo si svolgerà in presenza il giorno 16/09/2026, alle ore 14:00, presso l’Area Acquisizione Risorse Umane – Via Bergognone, 30 – Milano, secondo il calendario allegato.

Nel suddetto calendario, è, altresì, riportato il Codice ID Candidatura (ovvero il codice alfanumerico generato, dal portale inPA, in fase di presentazione della domanda di partecipazione e che si trova all’interno della ricevuta rilasciata dal portale) della candidata ammessa e convocata a sostenere il colloquio stesso.

Per poter sostenere il colloquio, la candidata dovrà essere munita di documento di identità con fotografia.

La mancata presentazione, nel giorno e ora stabiliti, presso la sede sopra indicata, sarà considerata quale rinuncia alla partecipazione alla selezione.

Il colloquio selettivo verterà sugli argomenti indicati nell’avviso di stabilizzazione e si intenderà superato al raggiungimento del punteggio minimo di 21/30.

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

Si informa, infine, che le procedure di cui agli artt. 34 e 34 bis del D.Lgs. n. 165/2001 sono state effettuate e hanno avuto esito negativo.