Per l’ammissione al concorso è richiesto il possesso dei seguenti requisiti sia alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di partecipazione, che al momento della stipulazione del contratto individuale di lavoro:

1.      cittadinanza italiana o possesso dei requisiti previsti dall’articolo 38, commi 1, 2 e 3-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.

2.      età non inferiore ai 18 anni;

3.      godimento dei diritti civili e politici;

4.      assenza di condanne penali o di procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione; non essere stato destituito o dispensato dall’impiego da una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento e non essere stato dichiarato decaduto da un impiego pubblico per averlo conseguito con documenti falsi o viziati da invalidità insanabile, ai sensi dell’art. 127, 1° comma, lett. d), del T.U. delle disposizioni concernenti lo Statuto degli Impiegati civili dello Stato, approvato con DPR 10/1/57 n. 3;

5.      assenza di provvedimenti di decadenza dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

6.      assenza di provvedimenti di interdizione dai pubblici uffici, nonché di destituzione o dispensa da precedenti rapporti di pubblico impiego;

7.      per i candidati di sesso maschile essere in regola con le leggi concernenti gli obblighi militari;

8.      idoneità specifica alle mansioni previste per il posto di cui trattasi. L’Amministrazione, nel rispetto della normativa vigente, accerterà direttamente l’idoneità fisica prima dell’assunzione, o subordinando quest’ultima all’accertamento predetto, fatta salva la tutela per portatori di handicap di cui alla Legge n. 104/1992 e per disabili di cui alla Legge n. 68/1999;

9.      Titolo di studio:

–        Laurea Triennale D.M 509/1999: Scienze dell’economia e della gestione aziendale classe 17; Scienze economiche – classe 28; Scienze dell’amministrazione classe 19, scienze dei servizi giuridici classe 02.

oppure

–        Laurea triennale D.M 270/2004: Scienze dell’economia e della gestione aziendale L-18; Scienze economiche L-33; L-36 Scienze Politiche e delle Relazioni Internazionali;

oppure

–        Laurea specialistica ex decreto Ministeriale n. 509/1999 conseguita in una delle seguenti classi specialistiche (LS): Scienze dell’economia (64/S), Scienze economico – aziendali (84/S); Scienze delle Pubbliche Amministrazioni (71/S);

oppure

–        Laura Magistrale ex Decreto Ministeriale n. 270/2004 conseguita in una delle seguenti classi magistrali (LM); Scienze dell’economia (LM56), Scienze economico- aziendali (LM77), Scienze delle pubbliche amministrazioni (71/S), Giurisprudenza (LMG/01), ingegneria gestionale (LM-31), scienze della politica (LM-62);

oppure

–        Diploma di Laurea (DL) conseguito con il vecchio ordinamento universitario, equiparato con il Decreto Interministeriale del 9 Luglio 2009 ad una delle lauree specialistiche /magistrali nelle classi sopra indicate;

oppure

–        Laura in Ingegneria Informatica e dell’Automazione (L/8);

Per i candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, l’assunzione sarà subordinata al rilascio da parte dell’autorità competente di un provvedimento di equivalenza del titolo posseduto al titolo richiesto dal presente bando ai sensi dell’art. 38 del D. Lgs. 165/2001. Il candidato dovrà espressamente dichiarare nella propria domanda di partecipazione di avere avviato l’iter per l’equivalenza del proprio titolo di studio. L’ente responsabile per la valutazione di equivalenza del titolo estero è la Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della Funzione Pubblica – UORCC.PA – Servizio Reclutamento – corso Vittorio Emanuele II n. 116 – 00186 Roma – mail sofam@funzionepubblica.it – È possibile scaricare on line dal sito del Dipartimento della Funzione Pubblica il modulo per la richiesta di equivalenza del titolo di studio acquisito all’estero, all’interno del quale sono indicati tutti i documenti necessari per la presentazione della domanda di riconoscimento. Il candidato che non sia in possesso della dichiarazione di equivalenza è ammesso con riserva alla selezione, fermo restando che dovrà produrre il suddetto documento, pena l’esclusione, entro il termine che sarà comunicato dall’Amministrazione Comunale e comunque non oltre la conclusione della presente procedura selettiva.

10.   adeguata conoscenza parlata e scritta della lingua italiana;

11.   capacità di utilizzo di apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse (Word, Excel, Internet, Outlook, Access);

12.   conoscenza della lingua inglese.

La domanda dovrà essere presentata esclusivamente mediante la procedura di presentazione della candidatura sul portale inPA, disponibile all’indirizzo internet https://www.inpa.gov.it/, per l’utilizzo del quale si rinvia alle istruzioni fornite dal portale stesso. La registrazione allo stesso è gratuita. Il candidato deve previamente essere in possesso di un indirizzo di posta elettronica (non certificata), di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) a lui intestato e registrarsi nella piattaforma inPA accedendo all’area personale mediante i sistemi di identificazione SPID, CIE e CNS di cui all’articolo 64, commi 2-quater e 2-nonies, del decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82 ovvero mediante un’identità digitale basata su credenziali di livello almeno significativo nell’ambito di un regime di identificazione elettronica oggetto di notifica, conclusa con esito positivo, ai sensi dell’articolo 9 del regolamento (UE), n. 910/2014 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 luglio 2014.

Le prove d’esame tenderanno ad accertare il possesso delle conoscenze delle seguenti materie:

a.    Testo Unico degli Enti Locali (D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 e s.m.i.), sia ordinamento istituzionale (parte prima) che ordinamento finanziario e contabile (parte seconda), compreso il sistema integrato di contabilità (contabilità finanziaria, contabilità economico patrimoniale) e le attività di pianificazione, programmazione, rendicontazione e controllo, redazione e gestione dei relativi documenti contabili;

b.    Elementi di diritto tributario, con particolare riferimento alla gestione, riscossione ed accertamento dei tributi locali e delle entrate proprie, compresa la normativa in materia di IVA ed IRAP riferita agli Enti locali;

c.     Diritto amministrativo, con particolare riferimento alla disciplina del procedimento amministrativo (L. 241/1990), al diritto di accesso agli atti, agli atti amministrativi ed ai vizi di legittimità degli stessi;

d.    Diritto dei contratti pubblici, con riferimento ad appalti pubblici di lavori, forniture, servizi e concessioni (D.Lgs. 36/2023);

e.    Nozioni di diritto del lavoro nella Pubblica Amministrazione;

f.      Conoscenze delle apparecchiature e applicazioni informatiche maggiormente diffuse.

 

Le prove d’esame valuteranno anche le seguenti competenze comportamentali:

a.    Orientamento al risultato, intesa come la capacità di:

–        orientare le attività con continuità al raggiungimento degli obiettivi assegnati presidiando la gestione del tempo e delle risorse disponibili;

–        ricercare modalità operative efficaci tenendo sempre sotto controllo il raggiungimento degli obiettivi assegnati;

–        operare ponendosi obiettivi di elevato profilo senza trascurare l’eliminazione di sprechi e inefficienze dei processi di lavoro.

b.    Problem solving, intesa come la capacità di:

–        identificare con chiarezza tutte le parti che compongono un problema e di analizzarne i fattori critici, impatti e rischi;

–        effettuare correttamente l’analisi e la diagnosi del problema ed elaborare soluzioni realistiche prospettando anche alternative;

–        valutare e gestire rapidamente situazioni complesse o non chiare.

c.     Leadership, intesa come la capacità di essere un punto di riferimento per gli altri ed avere una positiva influenza nelle relazioni di lavoro fra colleghi e nei rapporti con l’utenza.

d.    Programmazione del lavoro e gestione del tempo, intesa come la capacità di:

–        programmare ed organizzare il proprio lavoro per il raggiungimento degli obiettivi assegnati nei tempi concordati;

–        utilizzare il tempo in modo efficiente ed efficace, individuando priorità e rispettando le scadenze delle attività gestite.

e.    Lavorare in team, intesa come la capacità di:

–        sentirsi parte del sistema, creare spirito di squadra e sviluppare relazioni positive e di supporto;

–        facilitare il lavoro del team e contribuire all’instaurarsi di un clima positivo;

–        conoscere e condividere attività e obiettivi del gruppo di lavoro riconoscendo il ruolo di tutti i componenti.

f.      Integrazione, intesa come la capacità di:

–        interagire e collaborare in modo sistematico, aperto e costruttivo con i diversi ruoli coinvolti nei processi e nei diversi contesti;

–        promuovere azioni tese all’integrazione e alla collaborazione con le altre funzioni per un risultato comune;

–        sviluppare e gestire una complessa rete di relazioni interne e/o esterne.

 

Prova Preselettiva

Nel caso in cui il numero dei candidati ammessi superi il numero di quaranta l’Ente si riserva la facoltà di procedere allo svolgimento di una prova preselettiva sulle materie d’esame indicate nel presente articolo ovvero di tipo logico-attitudinale, ovvero entrambi, finalizzata esclusivamente all’ammissione alle prove concorsuali, mediante utilizzo di test a risposta multipla. Alla successiva prova d’esame saranno ammessi a partecipare i primi quaranta classificati alla prova preselettiva, includendo comunque i pari merito al quarantesimo posto. La graduatoria formata sulla base dei risultati della prova preselettiva sarà valida esclusivamente al fine dell’ammissione alla successiva prova scritta e non sarà utile per la formazione della graduatoria finale di merito.

 

Prova scritta

La prova scritta avrà contenuto teorico pratico e potrà consistere nella redazione di un elaborato o provvedimenti amministrativi oppure brevi quesiti a risposta sintetica oppure domande a risposta multipla riguardanti le materie sopra citate o logico attitudinali.

Conseguiranno l’ammissione alla prova orale i concorrenti che avranno ottenuto nella prova scritta un punteggio pari o superiore a 21/30.

 

Prova orale

La prova orale sarà articolata in un colloquio individuale sulle competenze tecnico-professionali in relazione alle materie oggetto della prova scritta e valutazione delle competenze comportamentali, incluse le capacità attitudinali e motivazionali.

Al fine della valutazione delle competenze trasversali, la Commissione potrà essere composta/integrata da uno psicologo del lavoro o con un esperto in selezione del personale e potranno essere effettuati test, prove situazionali individuali e/o di gruppo e colloquio motivazionale.

Il punteggio della prova orale sarà così composto:

–        competenze tecnico professionali: massimo 20/30;

–        competenze comportamentali: massimo 10/30;

La prova orale si considera superata con una votazione pari o superiore a 21/30.

 

Successivamente al colloquio, per i candidati che hanno superato la prova orale, la Commissione effettuerà:

–           una prova per l’accertamento della conoscenza della lingua inglese, che potrà consistere anche in un colloquio e/o in una traduzione di un testo scritto fornito dalla Commissione;

–            una prova per l’accertamento della conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse, che potrà prevedere anche l’utilizzo di strumenti informatici. È richiesta la conoscenza del sistema operativo Microsoft Windows e conoscenza dei principali browser Internet, programmi di gestione posta elettronica e utilizzo dei principali motori di ricerca, programmi Office.

La prova di lingua inglese e la prova per l’accertamento della conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse daranno esclusivamente esito di idoneo/non idoneo.

Il calendario delle prove è il seguente:

 ·         mercoledì 22 aprile 2026 ore 14:30: eventuale prova preselettiva e, a seguire, prova scritta – presso la scuola media inferiore sita in Piazza IV Novembre – Casalmorano;

·         mercoledì 29 aprile 2026 ore 14:30: prova orale – presso la sala consiliare del palazzo municipale sito in Piazza IV Novembre – Casalmorano.