COMUNE DI CHIARANO – AVVISO DI MOBILITA’ VOLONTARIA PER IL PASSAGGIO DIRETTO DI DIPENDENTE DI AMMINISTRAZIONE PUBBLICA, AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D.LGS 165/2001, PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO (AREA DEI FUNZIONARI ED ELEVATA QUALIFICAZIONE CCNL 16.11.2022) DA ASSEGNARE ALL’AREA TECNICA URBANISTICA EDILIZIA PRIVATA.

COMUNE DI CHIARANO – AVVISO DI MOBILITA’ VOLONTARIA PER IL PASSAGGIO DIRETTO DI DIPENDENTE DI AMMINISTRAZIONE PUBBLICA, AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D.LGS 165/2001, PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO (AREA DEI FUNZIONARI ED ELEVATA QUALIFICAZIONE CCNL 16.11.2022) DA ASSEGNARE ALL’AREA TECNICA URBANISTICA EDILIZIA PRIVATA.

A) conoscenze:
– dei processi di erogazione dei servizi tecnici comunali, con particolare riferimento alle competenze dell’Area Tecnica Urbanistica Edilizia Privata dell’ente comunale;
– delle fonti normative disciplinanti le competenze e le attribuzioni del Comune tra le quali, a titolo esemplificativo ma non esaustivo: ordinamento degli Enti Locali; norme urbanistiche regionali e nazionali di pianificazione territoriale e sulla disciplina dell’attività edilizia, nonché delle norme riguardanti i beni culturali ed il paesaggio; norme in materia ambientale; diritto amministrativo (con particolare riferimento ad atti e provvedimenti amministrativi, principi che regolano l’attività e il procedimento amministrativo, la conferenza di servizi, accesso agli atti, trasparenza, prevenzione della corruzione e protezione dei dati personali; diritto penale, limitatamente ai reati contro la Pubblica Amministrazione; disciplina, sia nazionale che contrattuale, del rapporto di lavoro nel pubblico impiego (con particolare riferimento al personale dipendente degli enti locali e all’organizzazione e gestione del personale), codice di comportamento e disciplinare, obblighi del dipendente pubblico; conoscenza dei sistemi e dei software utilizzati nell’area di riferimento.

B) capacità:
– di comprendere le esigenze dell’utenza; elaborare dati e nozioni istruendo procedimenti e gestendo processi;
– di elaborare proposte di reingegnerizzazione dei procedimenti e dei processi di competenza;
– di innovazione nell’organizzazione e nell’erogazione dei servizi;
– di analisi e risoluzione di problemi anche in riferimento alla gestione dei conflitti interni ed esterni;
– di lavorare in gruppo, coordinare altri addetti interni ed esterni, collaborare con altri uffici/servizi interni ed esterni al Comune;

C) comportamenti:
– motivazione al ruolo e leadership;
– abilità comunicative e relazionali con utenti, fornitori e dipendenti assegnati;
– ascolto attivo;
– competenze di efficacia personale: coscienziosità, rendimento quantitativo e qualitativo, flessibilità e disponibilità;
– competenze realizzative:
• orientamento al raggiungimento di risultati assegnati all’area di pertinenza in termini di efficienza, efficacia e qualità;
• orientamento all’innovazione e al cambiamento organizzativo;
• orientamento allo sviluppo delle conoscenze e alla formazione continua.