AVVISO Di selezione pubblica per il conferimento di un incarico a tempo determinato e pieno 36 ore settimanali ex art. 110, c. 1 del D. Lgs. 267/2000 di n. 1 figura di Funzionario – Area dei funzionari e dell’elevata qualificazione – profilo tecnico

1. E’ indetta una procedura comparativa finalizzata alla copertura a tempo determinato e pieno per 36 ore settimanali di n. 1 posto di funzionario tecnico area dei funzionari e dell’elevata qualificazione, di durata pari a 1 anno, eventualmente prorogabile, ai sensi dell’art. 110, comma 1 del D.Lgs. 267/2000.

2. La procedura comparativa è finalizzata,  all’accertamento della esperienza e professionalità posseduta dai candidati in ordine allo specifico incarico apicale e relative funzioni da attribuire.

In particolare, il candidato deve possedere esperienza e professionalità acquisite nelle materie di competenze dell’area tecnica ed elevate competenze gestionali con particolare riferimento ai programmi complessi ed alla gestione di progetti ed obiettivi di rilevanza strategica per l’amministrazione.

3. L’incarico apicale sarà conferito dal Sindaco pro-tempore, ai sensi dell’art. 50, co. 10, D.Lgs.

267/2000, ed avrà la durata di 1 anno decorrente dalla data indicata nel contratto individuale di lavoro, eventualmente prorogabile.

4. La durata dell’incarico inoltre non potrà in ogni caso superare la scadenza del mandato amministrativo del Sindaco pro-tempore e si risolverà di diritto qualora il Comune di Seui dichiari il dissesto, versi in situazioni strutturalmente deficitarie, o comunque entro 30 giorni dall’anticipata cessazione del mandato del Sindaco pro-tempore, dovuta a qualsiasi causa.

5. L’incarico dovrà essere espletato nel rispetto delle direttive impartite dagli organi di governo dell’ente e degli obiettivi prefissati, e sarà regolato dalle disposizioni di cui ai vigenti CCNL per il personale dipendente del comparto Funzioni locali. L’incarico comporterà l’attribuzione della Responsabilità di servizio.

6. Il presente avviso ha lo scopo conoscitivo e preliminare, non determina alcun diritto all’attribuzione del posto, né deve necessariamente concludersi con la stipula del contratto a tempo determinato, rientrando nella discrezionalità del Sindaco valutare la sussistenza di elementi sufficienti che soddisfino le esigenze di professionalità richieste. Infatti, qualora il Sindaco ritenga di non rinvenire professionalità adeguate, non si provvederà ad alcun conferimento d’incarico apicale.

 DOCUMENTI DA TRASMETTERE

Entro i termini di presentazione della domanda il candidato dovrà trasmettere alla pec Protocollo.seui@pec.comunas.it – a pena di esclusione – la seguente documentazione:

a) curriculum professionale in formato europeo su carta libera, datato e sottoscritto. Esso dovrà contenere tutte le indicazioni utili a valutare i titoli di studio e di servizio del candidato, attinenti al posto oggetto del presente avviso, con l’esatta precisazione dei periodi ai quali si riferiscono le attività svolte, le posizioni di lavoro ricoperte ed ogni altro elemento che il candidato ritenga utile rappresentare per la valutazione della sua esperienza professionale e competenza;

– MODALITA’DI SELEZIONE E CRITERI DI VALUTAZIONE

 

La selezione degli aspiranti sarà volta ad accertare il possesso delle attitudini e delle capacità attestate dal curriculum, in funzione della natura e delle caratteristiche dei programmi da realizzare. L’apprezzamento del curriculum prodotto dal concorrente, come degli eventuali ulteriori documenti ritenuti utili, dovranno attenersi a principi di evidenziazione dello spessore culturale e formativo, nonché delle esperienze lavorative e/o professionali espressi dal candidato nella materia di cui al posto da coprire, ritenuti significativi con riguardo alle specifiche competenze afferenti al posto da ricoprire,.

 La procedura selettiva consiste nella valutazione comparativa dei curriculum.

All’attività valutativa provvede, l’ufficio istruttore , il quale sulla base dell’esame dei curriculum produce l’elenco dei candidati riportando tutte le informazioni  utili ad accertare la preparazione e l’esperienza professionale;

 A conclusione della procedura selettiva, l’Ufficio istruttore trasmetterà l’elenco dei candidati ritenuti idonei al Sindaco, il quale,  tramite un colloquio verificherà le conoscenze tecniche nelle materie di riferimento e delle capacità e attitudini professionali su :

 a) i profili motivazionali, l’orientamento all’innovazione organizzativa, lavoro di gruppo e processi motivazionali, la capacità di operare per obiettivi, di rapportarsi e di interpretare le esigenze e gli obiettivi posti dall’amministrazione.

b) la conoscenza approfondita della disciplina di funzionamento degli enti locali e della normativa collegata;

c) la conoscenza approfondita della normativa di riferimento statale e regionale in materia di lavori pubblici, urbanistica, edilizia e gestione del patrimonio pubblico.

 Dopo di che procederà con proprio provvedimento, a conferire l’incarico al soggetto ritenuto maggiormente rispondente ai requisiti richiesti.

 Il presente procedimento non dà luogo alla formazione di una graduatoria di merito poiché finalizzato unicamente all’individuazione della parte contraente legittimata alla stipulazione del contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato.

E’ facoltà dell’Amministrazione, comunque, stipulare un nuovo contratto di lavoro con altro candidato partecipante al presente procedimento, in caso di risoluzione dell’originario negozio intervenuta per qualsiasi causa.

Tutta la documentazione inerente alla procedura selettiva pubblica sarà approvata, con determinazione del Responsabile del Settore Affari generali del Comune di Seui.

Il nominativo del candidato individuato dal Sindaco sarà quindi pubblicato all’Albo Pretorio on-line del Comune: tale pubblicazione vale quale comunicazione dell’esito del procedimento.

 – SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE

 I partecipanti alla selezione in oggetto sono invitati a consultare l’Albo Pretorio e il sito internet del Comune sui quali  saranno pubblicati :

– l’elenco degli ammessi e degli eventuali esclusi dalla selezione, con relativa sintetica motivazione.

– La data di svolgimento del colloquio che si terrà Presso la sala  del Comune di Seui , in Via della Sapienza 38, – eventuale rinvio del colloquio.

La presente informazione pubblicata sul Portale del Reclutamento inPA e sul sito istituzionale sostituisce, a tutti gli effetti, ogni comunicazione inerente alla presente procedura concorsuale e pertanto non si darà luogo a convocazione formale dei candidati.

Qualora, in considerazione del numero di domande pervenute, si rendesse necessario proseguire i colloqui in più giorni, sarà pubblicato sul sito del Comune di Seui: www.comune.seui.og.it l’ordine di selezione dei candidati, nonché le ulteriori date dei colloqui,.

I candidati dovranno presentarsi a sostenere la prova selettiva muniti di valido documento di riconoscimento con fotografia, a pena di esclusione.

La mancata presentazione nel giorno, ora e luogo indicati per qualunque causa comporta l’esclusione dal presente procedimento.

– ASSUNZIONE IN SERVIZIO

 A seguito della descritta procedura selettiva, l’incarico, di natura fiduciaria, sarà conferito dal Sindaco, ai sensi dell’art. 110, comma 1, del D.Lgs. n. 267/2000, con decorrenza dalla data di stipula del contratto e per un anno, eventualmente prorogabile, salvo revoca anticipata nei casi normativamente previsti.

Il soggetto selezionato, in caso di assunzione, sarà invitato a presentare i documenti di rito e a presentarsi per l’eventuale assunzione del servizio e per la stipula formale del contratto.

Entro il termine indicato dall’Ente, il candidato vincitore dovrà inoltre dichiarare di avere/non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle condizioni di incompatibilità e di inconferibilità di cui all’art. 53 del D.Lgs. 165/01 e del D.Lgs. 39/2013.

L’effettiva assunzione del vincitore è subordinata all’osservanza delle vigenti disposizioni in materia di assunzioni negli enti locali e di rispetto dei limiti di spesa ivi previsti.

Il concorrente che non produce i documenti richiesti nei termini prescritti o non assume servizio nel giorno stabilito, sarà dichiarato decaduto.

ACCERTAMENTO DELLA VERIDICITA DELLE DICHIARAZIONE RESE

 L’Amministrazione comunale si riserva la facoltà di accertare, d’ufficio, la veridicità delle dichiarazioni rese. Fermo restando quanto previsto dal D.P.R. n. 445/2000 in merito alle sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci, qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il dichiarante decadrà dalla graduatoria.

  PARI OPPORTUNITA’

 L’amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento economico sul lavoro, ai sensi del D.Lgs. n. 198/2006 e dell’art. 35 del D.Lgs. n. 165/2001.

  TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

 

Tutti i dati personali (identificativi, sensibili e/o giudiziari) comunicati al Comune di Seui saranno trattati esclusivamente per finalità istituzionali nel rispetto della normativa vigente in

materia di privacy (D.Lgs. 196/2003; Regolamento 679/2016/UE).

Il trattamento dei dati personali avviene utilizzando strumenti e supporti sia cartacei che informatici. Il Titolare del trattamento dei dati personali è il Comune di Seui.

L’Interessato può esercitare i diritti previsti dagli articoli 15, 16, 17, 18, 20, 21 e 22 del Regolamento 679/2016/UE come indicato nell’Allegato B al presente avviso di selezione costituente l’informativa privacy completa ai sensi degli articoli 13 e 14 del Regolamento anzidetto.

 NORME FINALI

 1. L’Ente si riserva la facoltà di prorogare o riaprire i termini della procedura. In tal caso, restano valide le domande presentate in precedenza, con facoltà per i candidati di integrare, entro il nuovo  termine, la documentazione allegata.

2. L’Ente si riserva altresì la facoltà di modificare, revocare, sospendere o non dare corso alla procedura selettiva in caso ricorrano nuove o diverse disposizioni di legge, sopravvenuti motivi di pubblico interesse, mutamento della situazione di fatto, sopravvenute cause ostative anche alla luce di nuove e diverse posizioni interpretative espresse dalle competenti autorità amministrative e contabili.

3. Il presente avviso ha lo scopo conoscitivo e preliminare, non determina alcun diritto all’attribuzione del posto, né deve necessariamente concludersi con la stipula del contratto a tempo determinato, rientrando nella discrezionalità del Sindaco valutare la sussistenza di elementi  sufficienti che soddisfino le esigenze di professionalità richieste. Infatti, qualora il Sindaco ritenga di non rinvenire professionalità adeguate, non si provvederà ad alcun conferimento d’incarico apicale.

4. L’amministrazione si riserva di utilizzare la presente procedura per il conferimento di ulteriori incarichi ex art. 110, comma 1 del D.Lgs. 267/2000.

5. Il presente Avviso costituisce lex specialis della procedura di selezione, pertanto, la partecipazione alla stessa comporta implicitamente l’accettazione, senza riserva, alcuna, di tutte le disposizioni ivi contenute.

6. Tutte le comunicazioni e i dati riguardanti la procedura di selezione, saranno pubblicati sul sito internet istituzionale dell’ente: www.comune.seui.og.it , avranno valore di notifica a tutti gli effetti e non si procederà a diversa ed ulteriore comunicazione.

7. Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso di selezione si fa riferimento alle norme legislative, regolamentari e contrattuali nazionali, allo Statuto ed ai Regolamenti dell’Ente.

8. Il presente avviso di selezione può essere visualizzato e scaricato dal sito internet del Comune al seguente indirizzo:

www.comune.seui.og.it – sezione bandi di concorso

9. L’ufficio al quale rivolgersi per informazioni è l’Ufficio Segreteria (Tel. 078254611 interno 0) e-mail protocollo@comune.seui.og.it).

10.Il responsabile del procedimento, ai sensi della Legge n. 241/1990 come successivamente modificata,  è  la Dott.ssa Luciana Aresu (tel. 07825461 interno 0 e-mail: protocollo@comune.seui.og.it).

 11.  Il presente avviso di selezione è pubblicato  sul sito inPA , all’Albo pretorio informatico dell’Ente e  sarà anche reperibile nella sezione “Amministrazione trasparente” sotto-sezione “Bandi di concorso” del sito istituzione dell’Ente www.comune.seui.og.it